Өвөрхангай аймгийн Эрүүл мэндийн салбарын хүний нөөцийн тайлан танилцуулга

1. Хүний нөөцийн мэргэжилтэн Н.Төгс-Очир

3. 0
5
10
15
20
25
30
БОЭТ НЭ СДЭ СУМ ЭМТ ӨРХ ЭМТ Хувийн
хэвшил
нийт
3
2
1
10
8
2
26
4
1
4
0 0
9
12
0
6
1
19
4
0
1
2
1
8
ИХ ЭМЧ НАРИЙН МЭРГЭЖИЛ СУВИЛАГЧ БУСАД МЭРГЭЖИЛТЭН
2016 онд Анагаах ухааны их дээд сургуулийг шинээр төгсөж орон нутагтаа
ажиллахаар бүртгүүлсэн эмч нарыг дараах ажлын байраар хангаад байна.
Нарийн мэргэжил их эмч-9, Ерөнхий мэргэжлийн их эмч-26, бусад эмнэлгийн
мэргэжилтэн-27 орон нутагт хуваарилан бүр болон түр ажлын байраар хангаад
байна. Энэ нь урьд онуудтай харьцуулвал
Их эмч 2013 онд 213 байсан бол 2016 онд 255 болж 8,3 хувиар Эмнэлгийн тусгай
мэргэжилтэн 595 байсан бол 616 болж 9,6 хувиар тус тус
нэмэгдсэн. БОЭТ-2,НЭ- их эмч 2,ӨРХ ЭМТ- их эмч-8, сувилагч, бусад мэргэжилтэн-
2,СДЭ- их эмч-1 сувилагч, бусад мэргэжилтэн-2,Сумын ЭМТ-үүд их эмч-10
сувилагч, бусад мэргэжилтэн 8 хангаад байгаа ба ерөнхий мэргэжлийн эмчээр
сумдын эрүүл мэндийн төв 100% хангагдаад байна.

4. Сургалтанд хамрагдсан байдал
их эмч нарын 41,6 хувь сургалтанд хамрагдсан байна.
Сувилагч бусад мэргэжилтэн 80 хувь хамрагдаж байна.
Энэ сургалтын төлөвлөлтыг харуулж байна.
их эмч сувилагч бусад
мэргэжилтэн
нийт
9
0 0
9
1
6
2
9
4
2
3
9
үндсэн мэргэшил төрөлжсөн нарийн мэргэжил олгох мэргэжил дээшлүүлэх
их эмч сувилагч бусад
мэргэжилтэн
нийт
7
0 0
7
3
8
2
13
9
3 4
16төрийн сангаар суралцах квот
үндсэн мэргэшил төрөлжсөн нарийн мэргэжил олгох мэргэжил дээшлүүлэх

5. БОЭТ НЭ СДЭ Сум
өрх
нийт
олгох 6 2 0 2 10
дээшлүүлэх 4 1 0 2 1
байгууллага 2 0 0 1 3
сувилагч бусад
мэргэжилтэн
БОЭТ НЭ СДЭ Сум
өрх
нийт
резидент 4 2 1 4 12
олгох 1 0 0 0 1
дээшлүүлэх 2 0 0 1 3
Төсвийн санхүүжилтээр
их эмч
2016-2017 онд төсвийн санхүүжилтээр суралцах эмч, сувилагч эмнэлгийн бусад
мэргэжилтэний нийт 36 хуваарь ирсэн мөн байгууллага болон хувь зардалаар
Үүнээс : резидент- 9, байгууллага -1, хувь -2
БОЭТ-4 байгууллага-1, НЭ-2 , ӨРХ-1 хувь, СДЭ- 1, СУМЫН ЭМТ- 2 хувь-1
Их эмч мэргэжил олгох-3, БОЭТ-1, НЭ-0, ӨРХ-0, СДЭ-0, СУМЫН ЭМТ-0,
Их эмч мэргэжил дээшлүүлэх-9 БОЭТ-2, НЭ-0, ӨРХ-0, СДЭ-0, СУМЫН ЭМТ-1,
Сувилагч бусад мэргэжилтэн олгох-10, БОЭТ-6, НЭ-2, ӨРХ-0, СДЭ-0, СУМЫН
ЭМТ-2
Сувилагч бусад мэргэжилтэн дээшлүүлэх-7 ,БОЭТ-4, НЭ-1, ӨРХ-, СДЭ-, СУМЫН
ЭМТ-2
Сургалтанд хамрагдсанаар нарийн мэргэжлийн эмч, эмнэлгийн мэргэжилтний
хангалт 5.1%-иар нэмэгдсэн байна.

6. 0
200
400
600
800
1000
1200
1400
2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
1223 1235 1254
288
1341
1393 1393
176 180 194 213 218 228 248
562 572 578 595 620 621 621
Эмнэлгийн нийт ажилтан Их эмч эмнэлгийн тусгай мэргэжилтэн

7. - Клиникийн профессор-16
- Магистр-15
- Зэрэг хамгаалсан эмч мэргэжилтэн-171
- Төгсөлтийн дараах 231
- Гадаад сургалтанд 176
2011 2012 2013 2014 2015 2016
7
17 19
16
20
5
7
30
34
30
36
14
Мэргэжил олгох, дээшлүүлэх
сургалт
Их эмч Сувилагч тусгай мэргэжилтэн
2011 2012 2013 2014 2015 2016
678 748
2110
1689
2001
1258
Богино хугацааны
сургалт
2011 2012 2013 2014 2015 2016
11
16
35
39
43
27
Мэргэжлийн зэрэг
2011 2012 2013 2014 2015 2016
11 10
13
17 18
6
8
21
23
20 21
8
Гадаад сургалт, туршлага судлах
их эмч Сувилагч тусгай мэргэжилтэн

8. Бага эмч нарын сургалтыг ЭМХТ-тэй хамтран 2 багц цагийн сургалтыг үнэгүй олгосн ба нийт 20
удаагийн багц цагийн сургалтыг нийгэмлэгүүдтэй хамтран зохион байгуулсан.Энэ нь нийт
сургалтын 70 хувь багц цагийн сургалт явуулсан байна. 2016 оны 10 сараас 12 сарын 1
хүртэл 6 төрлийн багц цагийн сургалтыг зохион байгуулж нийт 198 эмч мэргэжилтэн
хамрагдаад байна.
Багц цагийн бүрдүүлэлтийн тайланг хүлээн авч хяналт хийж байна.
Эмч, эмнэлгийн мэргэжилтэн нарын мэргэжлийн үйл ажиллагаа эрхлэх зөвшөөрлийн
шалгалтыг ЭМХТ-тэй хамтран орон нутагт ЭМГ-н сургалтын өрөөнд шалгалтыг
онлайнаар зохион байгуулж 15 их эмч, эмнэлгийн мэргэжилтэн шалгалт өгсөнөөс 4 эмч,
эмнэлгийн мэргэжилтэн 70 дээш оноо авч тэнцээд байна.
Багц цаг нь бүрдсэн зөвшөөрөл сунгуулах 10 эмч, сувилагч бусад мэргэжилтний
материалыг хүлээн авч багц цагийн бүрдүүлэлтийг тулган ЭМХТ-д хүргүүлэн гарсан
лицензүүдийг хүлээн авч эмч мэргэжилтэнгүүддээ хүлээлгэн өгөөд байна.

9. Хүний нөөцийн
дэлгэрэнгүй
судалгааг БОЭТ,
СУМ.ӨРХ-н ЭМТ-
ээр гарган
хөдөлмөрийн
чадвар түр
алдалтын
шалтгаан дээр
судалгаа хийх
Сумын ЭМТ-д
ажиллах
мэргэжилийн
лаборантаар
хангах ,
лаборант нь
ариутгалчийн
ажлыг хавсран
0,5 аар гүйцэтгэн
1 ажлын байрыг
бий болгох
Бага эмч нарын
эх хүүхдийн
хяналтыг
сайжруулах
нийгмийн
баталгааг
хангахад
чиглэсэн чуулга
уулзалт зохион
байгуулах
Сэргээн засах
уламжлалтын
төв байгуулан
Сум, өрхийн
ЭМТ-дэд
Уламжлалт
ангаахын их
эмчийг орон
тоогоор
ажилуулах

10. .