کاردرمانی در توانبخشی حرفه ای

1. کاردرمانگران و ارگونومی در توانبخشی حرفه ای
محسن اسلام پناه 1، عاطفه تقی زاده 2، دکتر ستاره قهاری 3، دکتر شهریار پروانه* 3
1 دانشجوی کارشناسی کاردرمانی: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
2 دانشجوی کارشناسی ارشد کاردرمانی: دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
3دکتری تخصصی کاردرمانی،عضو هیئت علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
sh.parvaneh@gmail.com : *نویسنده مسئول: تهران، اوین، بلوار دانشجو، خیابان کودکیار، دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی:گروه آموزشی کاردرمانی. تلفن همراه: 09121004187 ، رایانامه
x2 s 
x

مقدمه:
ارگونومی علم تطابق محیط کاری، متناسب با توانایی های فیزیولوژیک، روانی و شناختی فرد است. کاردرمانگران به عنوان یکی از اعضای
تیم توانبخشی حرفه ای، نقش مهمی در زمینه بهینه سازی عملکرد فرد از طریق تطابقات محیطی بر عهده دارند. آنها با استفاده از مدل
توانایی ارزیابی، ایجاد کردن، مناسب سازی و تطابق دادن تغییرات در مسیر انجام فعالیت ،Person, Environment, Occupation (PEO)
توسط افراد را پیدا می کنند. کاردرمانگران با نگاهی کل نگر به تمام اجزای فیزیکی، شناختی و روانی اجتماعی حین کار توجه کرده و
مداخلات مناسب را جهت بهبود عملکرد ارائه می دهند. یکی از دلایلی که کاردرمانگران را در این زمینه واجد شرایط می نماید آموزشهای
و توانایی انجام آنالیز فعالیت و PEO ویژه ای است که آنها در زمینه ی آنالیز فعالیت می بینند. در واقع کاردرمانگران با استفاده از مدل
همچنین بر اساس علم ارگونومی در روند توانبخشی حرفه ای نقش بسزایی دارند.
دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی
اهداف استفاده از اصول ارگونومی در توانبخشی حرفه ای :
بهبود امنیت محیط کاری و به حداقل رساندن زمان بازگشت به کار 
به حداکثر رساندن سطح عملکرد فرد به دنبال ضایعه یا بیماری 
جبران و یا پیشگیری از آسیب یا بیماری 
کاردرمانگران با استفاده از اصول ارگونومی در جهت بازگشت فرد ناتوان به 
نقش خود در جامعه )به عنوان فردی شاغل( گام بر میدارند، که این امر دیدگاه
فرد نسبت به خود را به عنوان فردی تأثیرگذار در جامعه تغییر می دهد، باعث
افزایش عزت نفس می شود و این امر به نوبه ی خود از مشکلات روانی
اجتماعی ایجاد شده متعاقب از کار افتادگی جلوگیری می کند.
بحث و نتیجه گیری:
کاردرمانگران عضوی از تیم توانبخشی حرفه ای می باشند که مهارت ویژه ای در تسهیل و بهبود عملکرد افراد شاغل، در تعامل با سیستم پیچیده ای
از ارتباطات بین فردی و عوامل محیطی در خانه، محل کار و مکان های عمومی دارند. کاردرمانگران با تمرکز بر توانایی های فرد و تطابقات
محیطی و ارگونومیک می توانند با بهبود سطح سلامت و برنامه های آموزشی در جهت پیشگیری از آسیب، شرایط بازگشت به کار را برای افراد
فراهم نمایند. برای مثال كاردرمانگران با متناسب سازي صندلي در محیط كار، تصحیح وضعیت سایر وسایل مثل مانیتور یا میز، هشدار در مورد
فاكتورهاي خطر شامل حركات تكراري، نیروي ثابت و مستمر، پوسچر هاي نامناسب و یا آموزش تمرینات ساده ي كششي در جهت حفظ شغل و یا
بازگشت افراد به کار تلاش می کنند.
تفاوت نقش كاردرمانگران و ارگونومیست ها بدین صورت مشخص مي شود، كه تاكید كاردرماني بر توانمندي و بهینه سازي عملكرد در محیط خانه
و كار مي باشد در حالي كه تاكید ارگونومیست ها بر ارتباط بین فرد شاغل و محیط كاري مي باشد. به عبارت دیگر ارگونومي بیشترعلم طراحي شغل
متناسب با فرد شاغل است تا متناسب سازي فرد شاغل نسبت به شغل.
همچنین مشاوره با کارفرمایان و شرکت های بیمه جهت صرفه جویی در هزینه ها نیز می تواند یکی دیگر از برنامه های کاردرمانگران باشد.
References:
1. American Occupational Therapy Association. (2008). Occupational therapy practice framework: Domain and process (2nd ed.). American Journal of
Occupational Therapy, 62, 625–683. doi:10.5014/ajot.62.6.625
2. Grandjean, E. (1988). Fitting the task to the man (4th. ed.). London: Taylor & Francis.
3. Occupational Therapy Practitioners & Ergonomics , AOTA fact sheet
4. Ergonomics and Occupational Therapy: Improving Workplace Productivity, Ashley Opp , AOTA Articles
5. Work Rehabilitation , AOTA fact sheet
6. The Role of an OT as an Ergonomics Consultant, Occupational Therapy Licensing Board, ISSUES, QUESTIONS AND TOPICS 2005 , http://www.oregon.gov