Uşak Üniversitesi Sunum

3. Teknolojik gelişmeler işimizi gerçekten ne hızla
değiştiriyor?
Dijital
teknolojiler
işimizi
değiştirecek,
ancak tam
olarak tahmin
ettiğimiz
şekilde
değil...İşiniz ne
kadar sofistike
ise o kadar
şanslısınız
© 2016 Korn Ferry. All rights

21. BÜYÜME
İŞ HAYATI
İŞİN DOĞASI

22. MÜŞTERİ BEKLENTİLERİ
BİLGİ PROSEDÜRLERİ
YENİ OPERASYON MODELLERİ

23. DEVLETLER
ŞEHİRLER
GÜVENLİK

24. EŞİTSİZLİK
ORTA SINIF
TOPLUM

25. AİDİYET, AHLAK
İNSANLAR ARASI İLETİŞİM
GİZLİLİK

32. Peki liderler çalışanlardan neler bekliyor?
 Daniel Goleman Duygusal ve Sosyal Zeka Modeli, Hay Group Duygusal ve Sosyal Zeka Araştırması 2015
Kişisel
Farkındalık
Sosyal
Farkındalık
Kendini
Yönetme
İlişkileri
Yönetme
EI
© 2016 Korn Ferry. All rights
Liderlerin %92’si günümüz iş dünyasında Duygusal ve Sosyal Becerileri
yüksek bir yetenek havuzu istiyor!

33. Bir çalışanın kariyer gelişim evreleri
Doğru Yapmak
Bilgi
Beceri
Görev
Uzmanlık
Beraber Yapmak
Verimlilik / Etkinlik
Sistem / mekanizmalar
Şimdiki zaman
Süreç ve prosedürler
Doğruyu Gerçekleştirmek
Amaç
Konsept/fikir ve duygular
Gelecek Zaman
Rol Model
Ne Nasıl Neden
© 2016 Korn Ferry. All rights
Yeni mezun İleri mezun İlk Kademe Orta Kademe Fonksiyon İş Lideri
Yönetici Yönetici Lideri

35. • ZAMAN YÖNETİMİ
• KARAR VERME
• STRESE DAYANIKLILIK
• ÖFKE YÖNETİMİ
• GÜVEN
• KARARLILIK
• EMPATİ
• KARAR VERME
• DEĞİŞİME TOLERANS
• İLETİŞİM
• ESNEKLİLİK
• TAKIM ÇALIŞMASI

36. 1. PROBLEM ÇÖZME
2. KRİTİK DÜŞÜNCE
3. YARATICILIK
4. İNSAN YÖNETİMİ
5. İŞBİRLİĞİ OLUŞTURMA
6. DUYGUSAL ZEKA
7. MUHAKEME & KARAR VERME
8. HİZMET ODAKLILIK
9. UZLAŞMA
10. BİLİŞSEL ESNEKLİK
1. PROBLEM ÇÖZME
2. İŞBİRLİĞİ OLUŞTURMA
3. İNSAN YÖNETİMİ
4. KRİTİK DÜŞÜNCE
5. UZLAŞMA
6. KALİTE KONTROL
7. HİZMET ODAKLILIK
8. MUHAKEME & KARAR VERME
9. AKTİF DİNLEME
10. YARATICILIK

37. Fırsat

38. Doğru Zaman Doğru Yer

39. Yetenek

40. Çaba

41. Kültürel Miras

42. Aile

47. e - posta : mehmetka@kisladag.com
Mehmet Kara
mehmetkara23
mehmetkara23