Första ämnet efter lunch på Arbetslivets dag 2013 var Diskursiva arbetsmiljöer. Lisbeth Rydén, projektledare och forskare vid Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering vid Malmö högskola och Kommunförbundet Skåne, presenterade ett projekt som tagit fasta på en annan utgångspunkt än den traditionella arbetsmiljöforskningen.

1. Diskursiva
arbetsmiljörisker
Lisbeth Rydén, konsult och forskare
EllErr konsult
Centrum för Tillämpad Arbetslivsforskning
och Utvärdering, Malmö Högskola
Kommunförbundet Skåne
Mer från Arbetslivets Dag 2013 på http://arbetslivetsdag.se

2. Diskursiva arbetsmiljörisker
Lisbeth Rydén
Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering
Malmö högskola
&
Kommunförbundet Skåne

3. Vad är diskurs?
• Något med språket att göra
• Ett system av tankar, idéer och värderingar
• Resonemang
• ”Så som det pratas”

4. En diskursiv ansats
• Fokus på de diskurser som ”styr” organiserandet
• Bedöma risker med utgångspunkt från de
organiserande diskurserna (de som refereras till i samtalandet)
• Diskursernas funktionssätt snarare än deras innehåll

5. När diskurserna
marginaliserar:
Att inte räknas

6. När diskursen
bestämmer vad
som kan sägas:
Att inte komma
till tals

7. När diskurserna
är motstridiga:
Att inte kunna
försvara sig

8. När diskurserna
avpersonifierar:
Att endast
tilltalas som
funktion och
inte som person

9. När diskurserna
blockerar
handling:
Att inte kunna
agera i enlighet
med sitt
kunnande

10. Övergripande risk:
Att bli någon man
inte vill vara

11. Risker som är annorlunda…
… än arbetsbelastning
• De går inte att mäta
• De går inte att fråga om i en enkät
• Vi är alla med och upprätthåller dem
• De kan inte elimineras – endast hanteras

12. …och som behöver förstås…
… eftersom belastningsåtgärder ofta riskerar att göra
situationen värre
• Kommer inte till tals
• Blir ”omhändertagen”
• Individualiserar ett organisatoriskt problem
• Försvårar ett agerande i enlighet med ens erfarenhet
• Därigenom blir många någon de inte vill vara!