Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
DiskursivaarbetsmiljöriskerLisbeth Rydén, konsult och forskareEllErr konsultCentrum för Tillämpad Arbetslivsforskningoch U...
Diskursiva arbetsmiljöriskerLisbeth RydénCentrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärderingMalmö högskola&Kommunför...
Vad är diskurs?• Något med språket att göra• Ett system av tankar, idéer och värderingar• Resonemang• ”Så som det pratas”
En diskursiv ansats• Fokus på de diskurser som ”styr” organiserandet• Bedöma risker med utgångspunkt från deorganiserande ...
När diskursernamarginaliserar:Att inte räknas
När diskursenbestämmer vadsom kan sägas:Att inte kommatill tals
När diskursernaär motstridiga:Att inte kunnaförsvara sig
När diskursernaavpersonifierar:Att endasttilltalas somfunktion ochinte som person
När diskursernablockerarhandling:Att inte kunnaagera i enlighetmed sittkunnande
Övergripande risk:Att bli någon maninte vill vara
Risker som är annorlunda…… än arbetsbelastning• De går inte att mäta• De går inte att fråga om i en enkät• Vi är alla med ...
…och som behöver förstås…… eftersom belastningsåtgärder ofta riskerar att görasituationen värre• Kommer inte till tals• Bl...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Diskursiva arbetsmiljörisker. Arbetslivets Dag 4 april 2013

828 views

Published on

Första ämnet efter lunch på Arbetslivets dag 2013 var Diskursiva arbetsmiljöer. Lisbeth Rydén, projektledare och forskare vid Centrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärdering vid Malmö högskola och Kommunförbundet Skåne, presenterade ett projekt som tagit fasta på en annan utgångspunkt än den traditionella arbetsmiljöforskningen.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Diskursiva arbetsmiljörisker. Arbetslivets Dag 4 april 2013

  1. 1. DiskursivaarbetsmiljöriskerLisbeth Rydén, konsult och forskareEllErr konsultCentrum för Tillämpad Arbetslivsforskningoch Utvärdering, Malmö HögskolaKommunförbundet SkåneMer från Arbetslivets Dag 2013 på http://arbetslivetsdag.se
  2. 2. Diskursiva arbetsmiljöriskerLisbeth RydénCentrum för tillämpad arbetslivsforskning och utvärderingMalmö högskola&Kommunförbundet Skåne
  3. 3. Vad är diskurs?• Något med språket att göra• Ett system av tankar, idéer och värderingar• Resonemang• ”Så som det pratas”
  4. 4. En diskursiv ansats• Fokus på de diskurser som ”styr” organiserandet• Bedöma risker med utgångspunkt från deorganiserande diskurserna (de som refereras till i samtalandet)• Diskursernas funktionssätt snarare än deras innehåll
  5. 5. När diskursernamarginaliserar:Att inte räknas
  6. 6. När diskursenbestämmer vadsom kan sägas:Att inte kommatill tals
  7. 7. När diskursernaär motstridiga:Att inte kunnaförsvara sig
  8. 8. När diskursernaavpersonifierar:Att endasttilltalas somfunktion ochinte som person
  9. 9. När diskursernablockerarhandling:Att inte kunnaagera i enlighetmed sittkunnande
  10. 10. Övergripande risk:Att bli någon maninte vill vara
  11. 11. Risker som är annorlunda…… än arbetsbelastning• De går inte att mäta• De går inte att fråga om i en enkät• Vi är alla med och upprätthåller dem• De kan inte elimineras – endast hanteras
  12. 12. …och som behöver förstås…… eftersom belastningsåtgärder ofta riskerar att görasituationen värre• Kommer inte till tals• Blir ”omhändertagen”• Individualiserar ett organisatoriskt problem• Försvårar ett agerande i enlighet med ens erfarenhet• Därigenom blir många någon de inte vill vara!

×