V zadnjih dveh letih, odkar se posvečam LinkedInu, sem zaznala vrsto predstavnikov managementa, ki se gibljejo vse od popolne tihote na LinkedInu do izjemno močnih osebnih znamk. Po srečanju se je meni je sprožila serija razmišljanj, kaj so koristi in morebitne nevarnosti, če se CEO izpostavi na LinkedInu. Prelistajte pdf in spoznajte pluse in minuse.

1. DIREKTORJI IN PREDSEDNIKI UPRAV
NA LINKEDINU?
KORISTI IN NEVARNOSTI

2. KORISTI - I.
Poslanstvo podjetja, ki je včasih le zapis na spletni strani, se
otelesi s komunikacijo direktorja na LinkedInu;
Kot največji ambasador podjetja lahko ustvari veliko mrežo
kontaktov in zato visok doseg svojih sporočil;
Z zgledom daje motivacijo za aktivno komunikacijo na
LinkedInu tudi svojim zaposlenim;
Privablja dober kader (še posebej višji seniority level), saj z
javno komunikacijo direktorja podjetje izkazuje svojo
iskrenost in avtentičnost;

3. KORISTI - II.
S svojo prisotnostjo je najboljša možna podaljšana roka za PR
- sporočilo za javnost dobi s podpisom predsednika uprave
čisto novo dimenzijo;
Ker neposredno vpliva na moč blagovne znamke podjetja,
lahko posredno vpliva na povečanje prodaje;
Če v času kriznega managementa ustrezno sporoča na
LinkedInu, se lahko podjetje izogne nejasnim in zavajajočim
medijskim objavam.

4. NEVARNOSTI
Uspeh na LinkedInu terja svoj čas, ki ga je potrebno
investirati med drugimi dnevnimi in tedenskimi taski;
Z aktivnostjo je lažja tarča za medije, še posebej v času
kriznega managementa;
Objave so lahko vir za pritožbe - nekdanjih sodelavcev, strank
ali poslovnih partnerjev;
Če podjetje gradi prepoznavnost blagovne znamke na osnovi
direktorja, je lahko nevarnost, če ta zapusti podjetje, saj
mora podjetje prepoznavnost graditi znova.