6. „ Spôsob, akým tím hrá ako celok, 4.
urèuje jeho úspech. Môžete ma tu
najlepšiu skupinu individuálnych hviezd
na svete, ale ak nehrajú ako tím,
váš klub nebude ma hodnotu
“
ani jedného centu. b. ruth
7. Aké by to bolo... 5.
hra ako tím...
zdiela tímové hodnoty...
myslie spoloène...
ma pevné vz ahy v tíme...
komunikova otvorene...
dôverova si navzájom...
a podporova sa navzájom...
By výnimoèný tím...
11. 8.
Vzájomná neúprimnos
medzi jednotlivými èlenmi týmu.
Mocenské záujmy
a to osobné i skupinové, ktoré sa premietajú do správania sa jednotlivých èlenov tímu
12. Vzájomná neúprimnos
medzi jednotlivými èlenmi týmu.
Mocenské záujmy
a to osobné i skupinové, ktoré sa premietajú do správania sa jednotlivých èlenov tímu
9.
Slabá komunikácia
nejasná, nepresná alebo vôbec žiadna.
13. Vzájomná neúprimnos
medzi jednotlivými èlenmi týmu.
10.
Mocenské záujmy
a to osobné i skupinové, ktoré sa premietajú do správania sa jednotlivých èlenov tímu
Slabá komunikácia
nejasná, nepresná alebo vôbec žiadna.
Syndróm superhviezd
je tvrdením, ktoré hovorí, že èlenovia tímu sú superhviezdy ve svojej oblasti,
èo však nie je to isté, ako by dobrým èlenom tímu.
14. Vzájomná neúprimnos
medzi jednotlivými èlenmi týmu.
11.
Mocenské záujmy
a to osobné i skupinové, ktoré sa premietajú do správania sa jednotlivých èlenov tímu
Slabá komunikácia
nejasná, nepresná alebo vôbec žiadna.
Syndróm superhviezd
je tvrdením, ktoré hovorí, že èlenovia tímu sú superhviezdy ve svojej oblasti,
èo však nie je to isté, ako by dobrým èlenom tímu.
Èlenovia tímu si nenechávajú nazera do kariet
pretože tým poskytujú informácie
iným, ktoré môžu by použité proti ich záujmom.
15. Vzájomná neúprimnos
12.
medzi jednotlivými èlenmi týmu.
Mocenské záujmy
a to osobné i skupinové, ktoré sa premietajú do správania sa jednotlivých èlenov tímu
Slabá komunikácia
nejasná, nepresná alebo vôbec žiadna.
Syndróm superhviezd
je tvrdením, ktoré hovorí, že èlenovia tímu sú superhviezdy ve svojej oblasti,
èo však nie je to isté, ako by dobrým èlenom tímu.
Èlenovia tímu si nenechávajú nazera do kariet
pretože tým poskytujú informácie
iným, ktoré môžu by použité proti ich záujmom.
Nevyriešené konflikty
medzi osobnými rolami znamená, že èlenovia tímu nemajú vnútorne vyriešené
prirodzené konflikty, ktoré vznikajú medzi svojou rolou èlena tímu (ku prospechu celej
organizácie) a osobnou rolou (ku prospechu svojmu, alebo svojej špecializácie).
zdroj: Newsletter Centre for Creative Leadership, Six Roadblocks for Top-Level Teams
16. 13.
tíM v zrKadle
J e zážitkový workshop vytvorený na mieru každej spoloènosti.
Ak chcete, aby váš tím bol viac pozitívny, výkonný,
otvorene komunikoval,rešpektoval potreby jednotlivca, pochopil
potreby tímu ako celku a využíval svoju silu, tak práve
tento workshop dokáže váš tím naštartova k akcii.
17. tíM v zrKadle
14.
Ako úèastníci budete cez interaktívne
a zážitkové aktivity pracova ako tím a zistíte, v èom
ste efektívni ako tím a kedy ako tím zlyhávate.
Významnou èas ou workshopu je kouèing, kedy budete pracova
s vlastným pochopením a uvo¾nením vašich výnimoèných
stránok a osobného vplyvu, ktoré môžete tímu ponúknu .
18. tíM v zrKadle 15.
J eho prínosy pre váš tím a vašu spoloènos :
nauèíte sa pracova so silnými a slabými stránkami tímu
vyjasníte si a pochopíte stanoviská jednotlivých èlenov tímu
nastavíte si tímové hodnoty a spoluprácu
uvedomíte si svoj osobný vplyv na ostaných èlenov tímu
oživíte energiu vášho tímového ducha
a hlavne se budete bavi :)
20. 17.
Cena za jednodòový workshop tím v zrkadle a
poldenný follow up po uplynutí jedného mesiaca je
1.200 EUR
32.000 CZK
21. 18.
tM
tím v zrkadle
z p
u e
z t
a e
n r
a
r
m e
a p
c è
k í
o k peter.repcik@whyaskwhy.eu, +420 737 424 154
v
á zumackova@gmail.com, +420 776 253 747
