Submit Search
Upload
Месячник библиотек
•
Download as PPTX, PDF
•
0 likes
•
77 views
Надежда Прутская
Follow
Месячник библиотек
Read less
Read more
Education
Report
Share
Report
Share
1 of 31
Download now
Recommended
Introduction about Scrum project management, Benefits, Roles, Meetings, Artifacts and challenges facing organizations implementing Scrum
Scrum Methodology
Scrum Methodology
Mohamed Abdelaziz
Resumen de fundamentos de coaching
Coaching
Coaching
Eduardo Jaramillo Solís
There is a fine line between stress and passion in the workplace. Both require extreme dedication, time and commitment, however, one is not pleasant, while the other, completes the reason for your existence. The term ‘burnout’ in the workplace suggests that people are tired of working to the point that they no longer want to continue at their current pace. We often consider burnout as a ‘bad thing’ in the workplace and overall that is correct, however, this can emanate from both a stressful position as well as a passionate position. According to of a comprehensive study conducted within the nursing ranks, there are three types of stress; eustress, distress and severe distress (i.e. burnout). Eustress is the kind of stress that generates either fear or excitement, often see to be ‘good stress.’ Distress is what we all think of when we speak of stress, the bad kind. Distress generates depression, sadness, and pessimism to name of few. Lastly, severe distress is extreme stress. This is the type of stress that causes emotional exhaustion to the point of coronary heart disease. Stress is no laughing matter and a very real issue in clinical operations. Arguably, organizations must address these issues intentionally and for multiple reasons. In this session, Tom Tonkin, Ph.D., Principal Consultant, Thought-Leadership and Advisory Services for Cornerstone on Demand, will discuss the challenges of dealing with both stress and passion in the workplace, both leading to staff burnout. He will go over the causes of stress in the clinical workplace as well as some struggles to help alleviate some of the issues.
Preventing Staff Burnout: Strategies for Happier Staff and Healthier Patients
Preventing Staff Burnout: Strategies for Happier Staff and Healthier Patients
Cornerstone OnDemand
This is an updated version of previous presentations I've given on my Reciprocity Theory and the Purpose Economy. I dive into foundational human behavior, technological revolutions, socio-economic evolutions of the last fifty years, and what this means for marketers.
Reciprocity theory 110716f
Reciprocity theory 110716f
David Fossas
Проект
Random 180114215822
Random 180114215822
Надежда Прутская
Вибір підручників
Вибір підручників
Вибір підручників
Надежда Прутская
Результативність
Результативність
Результативність
Надежда Прутская
Проект роботи гімназії
Проект роботи гімназії
Проект роботи гімназії
Надежда Прутская
Recommended
Introduction about Scrum project management, Benefits, Roles, Meetings, Artifacts and challenges facing organizations implementing Scrum
Scrum Methodology
Scrum Methodology
Mohamed Abdelaziz
Resumen de fundamentos de coaching
Coaching
Coaching
Eduardo Jaramillo Solís
There is a fine line between stress and passion in the workplace. Both require extreme dedication, time and commitment, however, one is not pleasant, while the other, completes the reason for your existence. The term ‘burnout’ in the workplace suggests that people are tired of working to the point that they no longer want to continue at their current pace. We often consider burnout as a ‘bad thing’ in the workplace and overall that is correct, however, this can emanate from both a stressful position as well as a passionate position. According to of a comprehensive study conducted within the nursing ranks, there are three types of stress; eustress, distress and severe distress (i.e. burnout). Eustress is the kind of stress that generates either fear or excitement, often see to be ‘good stress.’ Distress is what we all think of when we speak of stress, the bad kind. Distress generates depression, sadness, and pessimism to name of few. Lastly, severe distress is extreme stress. This is the type of stress that causes emotional exhaustion to the point of coronary heart disease. Stress is no laughing matter and a very real issue in clinical operations. Arguably, organizations must address these issues intentionally and for multiple reasons. In this session, Tom Tonkin, Ph.D., Principal Consultant, Thought-Leadership and Advisory Services for Cornerstone on Demand, will discuss the challenges of dealing with both stress and passion in the workplace, both leading to staff burnout. He will go over the causes of stress in the clinical workplace as well as some struggles to help alleviate some of the issues.
Preventing Staff Burnout: Strategies for Happier Staff and Healthier Patients
Preventing Staff Burnout: Strategies for Happier Staff and Healthier Patients
Cornerstone OnDemand
This is an updated version of previous presentations I've given on my Reciprocity Theory and the Purpose Economy. I dive into foundational human behavior, technological revolutions, socio-economic evolutions of the last fifty years, and what this means for marketers.
Reciprocity theory 110716f
Reciprocity theory 110716f
David Fossas
Проект
Random 180114215822
Random 180114215822
Надежда Прутская
Вибір підручників
Вибір підручників
Вибір підручників
Надежда Прутская
Результативність
Результативність
Результативність
Надежда Прутская
Проект роботи гімназії
Проект роботи гімназії
Проект роботи гімназії
Надежда Прутская
звіт директора 2016 2017
звіт директора 2016 2017
звіт директора 2016 2017
Надежда Прутская
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Надежда Прутская
Презентація досвіду роботи директора
Презентація досвіду роботи директора
Презентація досвіду роботи директора
Надежда Прутская
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Надежда Прутская
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
Надежда Прутская
аналіз виховної роботи за 2016-2017
аналіз виховної роботи за 2016-2017
аналіз виховної роботи за 2016-2017
Надежда Прутская
презентация3
презентация3
презентация3
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация3
презентация3
презентация3
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация3
презентация3
презентация3
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
More Related Content
More from Надежда Прутская
звіт директора 2016 2017
звіт директора 2016 2017
звіт директора 2016 2017
Надежда Прутская
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Надежда Прутская
Презентація досвіду роботи директора
Презентація досвіду роботи директора
Презентація досвіду роботи директора
Надежда Прутская
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Надежда Прутская
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
Надежда Прутская
аналіз виховної роботи за 2016-2017
аналіз виховної роботи за 2016-2017
аналіз виховної роботи за 2016-2017
Надежда Прутская
презентация3
презентация3
презентация3
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация3
презентация3
презентация3
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
презентация
презентация
презентация
Надежда Прутская
презентация3
презентация3
презентация3
Надежда Прутская
презентация2
презентация2
презентация2
Надежда Прутская
More from Надежда Прутская
(20)
звіт директора 2016 2017
звіт директора 2016 2017
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Презентація досвіду роботи директора
Презентація досвіду роботи директора
Звіт директора 2015- 2016.doc
Звіт директора 2015- 2016.doc
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
Аналіз роботи педагогічного колективу в 2016
аналіз виховної роботи за 2016-2017
аналіз виховної роботи за 2016-2017
презентация3
презентация3
презентация2
презентация2
презентация
презентация
презентация
презентация
презентация
презентация
презентация2
презентация2
презентация2
презентация2
презентация3
презентация3
презентация2
презентация2
презентация2
презентация2
презентация2
презентация2
презентация
презентация
презентация3
презентация3
презентация2
презентация2
Download now