В презентации представлены итоги работы Молодежного форума лидеров горного дела в 2013 году

1. МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ
ЛИДЕРОВ ГОРНОГО ДЕЛА:
итоги 2013 года и перспективы
Лидерство нельзя откладывать на завтра!

2. СОДЕРЖАНИЕ:
1. ЧТО ТАКОЕ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ?
2. ИТОГИ 2013 ГОДА: ПРОЕКТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ
3. ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ НА 2014 ГОД
2

3. КРАТКОЕ ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ
2013 ГОДА
Королев Артем
Основатель и руководитель Форума
Есть такое понятие — эффект Пигмалиона. Это
психологический феномен, который заключается в том, что
чем выше ожидания от людей, тем лучше они себя
проявляют.
Данный феномен успешно сработал при создании
Молодежного форума. Мы всей командой Форума с самого
первого дня сформировали общее видение о создании
ведущего молодежного отраслевого объединения в России.
Изо дня в день мы ставили перед собой все более сложные
задачи, запускали инновационные проектные решения.
Внутри Форума самоорганизовалась непревзойденная
сплоченная команда, нацеленная на высшие достижения и не
останавливающаяся на достигнутом на достигнутом.
Форум доверяет своим участникам новые проекты,
поощряет инициативу, дает возможность вчерашним
студентам проявить себя и стать настоящими лидерами
горного дела. Мы с оптимизмом смотрим в 2014 год и
уверены, что он станет очень продуктивным и успешным
для каждого идущего рядом с нами молодого лидера. И пусть
их станет намного больше, тех, кому уже в ближайшем
будущем доверят развитие горнодобывающей отрасли
России. Я же уверен, что они не подведут и добьются даже
3
больше, чем мы ожидаем от них.
Даешь 10000 новых молодых лидеров горного дела за 1 год!

4. НП «МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ ЛИДЕРОВ ГОРНОГО ДЕЛА»
Ведущая молодежная площадка горнодобывающего сектора для личностного и
профессионального развития молодых специалистов, реализации молодежных
инициатив, передачи опыта, а также формирования кадрового резерва отрасли
Цель: содействие восполнению дефицита горнодобывающей промышленности
России в молодых квалифицированных специалистах и формирование кадрового
резерва отрасли на основе эффективного взаимодействия молодых специалистов,
государства, работодателей, отраслевых профсоюзов, учебных и научных
организаций для обеспечения ее устойчивого и эффективного развития в
долгосрочной перспективе
Целевая аудитория Форума (до 35 лет):






Студенты, аспиранты, молодые ученые
Учащиеся колледжей и училищ
Работники компаний и организаций
Работники научных и аналитических центров
Работники федеральных и региональных органов власти
Работники общественных и молодежных организаций
Форум создан при поддержке Министерства энергетики РФ в соответствии с
рекомендациями участников Всероссийской молодежной конференции «Проблемы
недропользования в угольной промышленности», состоявшейся в сентябре 2011 г. в
Кемерово
«Форум – динамично развивающееся молодежное объединение
горнодобывающего сектора России»

5. ИДЕОЛОГИЯ И ВИДЕНИЕ





Мы осознаем, что на сегодняшний день одной из ключевых
проблем,
сдерживающих
устойчивое
развитие
горнодобывающей промышленности, является нехватка
молодых квалифицированных специалистов
Мы объединяем лучших молодых горняков, создаем
стимулы и возможности для развития их лидерского,
профессионального
и
творческого
потенциала,
самореализации в горной отрасли
Мы объединяем интересы и усилия заинтересованных
субъектов горнодобывающей промышленности, делающих
ставку на молодых специалистов, в целях стимулирования
инвестиций в человеческий капитал и
координации
проведения эффективной молодежной и кадровой
политики в отрасли
Мы формируем кадровый резерв отрасли, состоящий их
самых
умных,
талантливых,
компетентных
и
целеустремленных молодых специалистов
Мы формируем положительный имидж профессии горняка
и популяризации технического образования
«Форум – эффективный инструмент
инвестирования в человеческий капитал и
проведения кадровой и молодежной политики
в горнодобывающей отрасли»
5

6. СФЕРЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ








Результаты деятельности:
 Выявление и поддержка перспективных
молодых специалистов, оценка их потенциала
Стратегическое взаимодействие и
и обучение
развитие
 Повышение
качества
профессиональной
подготовки с использованием передового
Реализация молодежных и
зарубежного опыта и современных технологий
образовательных проектов
 Выстраивание прямого диалога молодых
Научно-исследовательская,
специалистов с профессионалами отрасли,
представителями органов власти, научного и
инновационная и
профессионального сообщества
предпринимательская деятельность
 Продвижение историй успеха, повышение
Международное сотрудничество
имиджа профессии горняка и популяризация
Конгрессно-выставочная деятельность инженерного образования
 Мотивация
молодежи
к
выстраиванию
Участие в грантах и конкурсах
профессиональной
карьеры
в
горнодобывающей отрасли и созданию
Информационные технологии
инновационных разработок
Позиционирование в молодежной,
 Создание эффективных инструментов для
профессиональной и общественной
инвестирования в человеческий капитал
среде
 Сохранение преемственности поколений в
науке и образовании и на производстве
 Повысить производительность труда за на
горном производстве счет формирования
качественного кадрового резерва отрасли
«Форум - разработчик и оператор крупнейших молодежных проектов для
горнодобывающего сектора, который впервые в России для обучения и развития
специалистов горного профиля апробировал метод «бизнес-кейсов»

7. РУКОВОДСТВО ФОРУМА
АРТЕМ КОРОЛЕВ – основатель и руководитель Форума
Профессиональный опыт: выпускник МГУ им.Ломоносова, помощник заместителя Министра
энергетики РФ, курирующего угольную и торфяную промышленность, международное
сотрудничество (в том числе ответственный секретарь Рабочей группы по разработке
Долгосрочной программы развития угольной промышленности до 2030 г.)
ВЛАДИСЛАВ – со-основатель,
международное сотрудничество
стратегия
и
проектная
деятельность,
Профессиональный опыт: выпускник МГГУ, к.э.н., МВА, имеет опыт работы в Минэнерго
России (в том числе член рабочей группы по разработке Энергетической стратегии России
до 2030 г., член рабочей группы по разработке Долгосрочной программы развития угольной
промышленности до 2030 г.)
ИРАКЛИЙ ХЕЛАЯ – реализация молодежных и образовательных проектов,
взаимодействие с партнерами
Профессиональный опыт: выпускник МГГУ, к.э.н., руководитель региональных продаж ОАО
«Горнопромышленная финансовая компания»
АЛЕНА ВЛАСОВА – взаимодействие с членами, экспертами и филиалами
Форума
Профессиональный опыт: окончила
промышленности Минэнерго России
МГГУ,
Департамент
угольной
и
торфяной
ИВАН КУРТА – конгрессно-выставочная деятельность
Профессиональный опыт выпускник НМСУ «Горный», к.т.н., директор Воркутинского
филиала Ухтинского государственного технического университета
НАТАЛЬЯ ГАЛЬЦОВА – взаимодействие с органами власти и общественными
организациями
Профессиональный опыт: окончила МГУПС, ВАВТ, Департамент угольной и торфяной
промышленности Министерства энергетики РФ

8. СОДЕРЖАНИЕ:
1. ЧТО ТАКОЕ МОЛОДЕЖНЫЙ ФОРУМ?
2. ИТОГИ 2013 ГОДА: ПРОЕКТЫ И ДОСТИЖЕНИЯ
3. ПЛАНЫ РАЗВИТИЯ НА 2014 ГОД
8

9. СТРАТЕГИЧЕСКОЕ
ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ И РАЗВИТИЕ
В 2013 г. Форум значительно расширил свое региональное присутствие за счет
открытия 10 новых филиалов в ведущих российских ВУЗах, осуществляющих
подготовку специалистов горного профиля, в 9 городах России
В целях активизации работы с членами Форума, а также обеспечения их
самореализации и участия в жизнедеятельности Форума, проведено 3 заседания
Общего собрания делегатов Форума, в ходе которых совместно рассматриваются
вопросы текущего и перспективного развития Форума
При реализации образовательных инициатив развивается сотрудничество с
крупнейшими компаниями и организациями горнодобывающего сектора России,
органами власти, институтами развития, общественными и молодежными
организациями, что позволило обеспечить поддержку проектов на отраслевом,
федеральном и региональном уровнях, а также привлечь необходимое
финансирование
В рамках участия в развитии человеческого капитала и формировании основ
единой национальной кадровой политики в горнодобывающем секторе и ТЭК
России Форум развивает практику заключения соглашений о сотрудничестве с
партнерами, проводит работу по включению проектов Форума в планы и
программы министерств и ведомств, а также принял участие в ряде федеральных
инициатив
Стратегической ориентиром для данного направления является формирование
самого крупного молодежного профессионально ориентированного объединения
горняков в России, а также развитие партнерских отношений с ведущими
российскими и международными компаниями и организациями, институтами
развития, ассоциациями и сообществами инженеров и горняков

10. РЕГИОНАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ
 В 2013 г. открыто 10 новых филиалов
Форума в ВУЗах, благодаря чему их
количество возросло до 13
 Филиалы Форума участвуют в развитии
Форума,
разработке
и
реализации
различных проектов
 Руководителями и участниками филиалов
являются
инициативные
студенты
–
активные члены Форума
Якутск (СВФУ)
Санкт-Петербург
(НМСУ «Горный»)
Москва
(МГГУ и МГРИ РГГРУ)
Новочеркасск
(НПИ ЮрГТУ)
Ухта (УГТУ)
Екатеринбург (УГГУ)
Кемерово (КузГТУ)
Красноярск (СФУ)
Чита (ЗабГУ)
Новокузнецк (СибГУ)
Иркутск (ИГТУ)
Владивосток (ДВФУ)

11. ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ ДЕЛЕГАТОВ ФОРУМА
ОСД - совещательно-консультативный орган Форума, который создан с
целью обеспечения возможности для каждого участника Молодежного
форума лидеров горного дела принять участие в выработке основных
направлений деятельности Форума, совместной реализации молодежных и
образовательных проектов и развития научного потенциала
Состав участников ОСД формируется из числа представителей (Делегатов)
от каждого филиала НП. Количество Делегатов от каждого филиала
ограничено его численностью. Филиал имеет право делегировать в ОСД 1
делегата от каждых 10 своих членов.
В состав ОСД со статусом Делегатов также входят члены Правления Форума
и руководители направлений и проектов Форума
В 2013 г. состоялось 3 заседания ОСД, в ходе которых состоялось
обсуждение текущего состояния и перспектив развития Форума, в том числе
разработка и реализация молодежных и образовательных проектов,
деятельность филиалов Форума. Работа ОСД позволила активизировать и
повысить эффективность работы филиалов Форума в вузах и Форума в
целом, а также выявить наиболее активных его участников.
По итогам 15 самых активных участников Форума награждены
благодарственным письмом Минэнерго России, 30 активных участников и
руководителей филиалов Форума – благодарственным письмом
Департамента угольной и торфяной промышленности Минэнерго России,
около 40 активных участников Форума на уровне филиалов Форума –
благодарственным письмом Форума

12. УЧАСТИЕ В ФОРМИРОВАНИИ ЭФФЕКТИВНОЙ
КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В ТЭК
ПРОЕКТ/МЕРОПРИЯТИЕ
СОДЕРЖАНИЕ
Концепция Минобрнауки России и
Минэнерго России совершенствования
системы подготовки, профессиональной
переподготовки
и
повышения
квалификации
персонала
для
организаций угольной отрасли
В Комплекс мероприятий по реализации Концепции включены Чемпионат по
кейсам в области горного дела и молодежный научно-практический форум
«Горная школа» и другие проекты Форума
Долгосрочная
программа
угольной отрасли до 2030 года
развития
В настоящее время Форумом ведется разработка проектов, которые будут
обеспечивать вклад молодежного горняцкого сообщества в достижение целей и
задач ДП-2030
Создание Координационного совета по
кадровой и молодежной политике при
Минэнерго России в угольной отрасли и
участие в нем
Корсовет создается в целях реализации подпрограммы «Совершенствование
системы профессиональной подготовки кадров для угольной промышленности»
ДП-2030, а также совместной Концепции Минэнерго России и Минобрнауки
России
совершенствования
системы
подготовки,
профессиональной
переподготовки и повышения квалификации персонала для организаций
угольной отрасли
В состав войдут представители Форума, Минэнерго России, Минобрнауки
России, ведущих угольных компаний, вузов, Росуглепрофа и пр.
Разработка «дорожной карты» по
обеспечению ТЭК России человеческим
капиталом под руководством Минэнерго
России
Форумом в составе рабочей группы Минэнерго России разработаны
предложения по разработке и реализации комплексной программы
популяризации инженерных и рабочих специальностей, а также инициированию
и реализации молодежных проектов
Результаты работы представлены широкому профессиональному и экспертному
сообществу в рамках IV Всероссийской кадровой конференции «Человеческий
капитал ТЭК: стратегия перемен»
Привлечение партнеров
Установлено взаимодействие с Минприроды России, Росмолодежью, АСИ,
региональными органами власти, а также заключено 14 меморандумов,
подтверждающих намерения по развитию взаимовыгодного сотрудничества по
реализации образовательных и молодежных проектов в ТЭК

13. ДЕЛОВЫЕ И ОТРАСЛЕВЫЕ ПАРТНЕРЫ

14. ПАРТНЕРЫ – ОРГАНЫ ВЛАСТИ,
ОБЩЕСТВЕННЫЕ И МОЛОДЕЖНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ
 Минэнерго России
 Россотрудничество
 Минприроды России
 МЧС (ВГСЧ)
 Росмолодежь
 Правительство Забайкальского края
 Правительство Свердловской области
 Правительство Ростовской области
 Правительство Республики Хакасия
 Администрация Кемеровской области
 Администрация Приморского края
 Администрация Президента и Правительства
Республики Саха (Якутия) и др.
 Всемирный Горный Конгресс
 Государственный геологический музей им. В.И.
Вернадского РАН
 Международная энергетическая премия
«Глобальная энергия»
 Всероссийский Студенческий Союз
 Адам Смит Конференс
 Московский Молодежный
Многофункциональный Центр
 Горнопромышленники России и др.

15. РЕАЛИЗАЦИЯ МОЛОДЕЖНЫХ ПРОЕКТОВ
В плане реализации молодежных и образовательных мероприятий 2013
г. стал очень плодотворным для Форума, что позволило сформировать
уникальные компетенции разработчика и оператора крупнейших
молодежных проектов горнодобывающего сектора России, а также
продолжить внедрение современных образовательных технологий и
инновационных форматов (прежде всего бизнес-кейсов)
Успешно реализовано свыше 10 проектов по всей России, направленных
на профессиональную ориентацию молодежи, рассмотрение конкретных
проблем развития горной науки и производства. Запущены уникальные
инфраструктурные проекты Всероссийский Чемпионат по кейсам в
области горного дела и молодежный научно-практический форум
«Горная школа», не имеющие аналогов не только в горнодобывающем
секторе, но и в ТЭК!
Участниками мероприятий Форума стали более 3000 студентов,
аспирантов и молодых работников горных предприятий, а также около
500 профессионалов отрасли – представители компаний и организаций
горнодобывающего сектора, Минэнерго России, Минприроды России,
Росмолодежи, региональных органов власти, научных центров и
образовательных учреждений, общественных организаций и пр.
Проекты Форума получили широкое признание профессионального и
молодежного сообщества, а также были отмечены различными
наградами

16. ВСЕРОССИЙСКИЙ ЧЕМПИОНАТ ПО РЕШЕНИЮ КЕЙСОВ
В ОБЛАСТИ ГОРНОГО ДЕЛА - 2013
 Уникальный образовательный проект по решению технических кейсов,
направленный на выявление и поддержку перспективных учащихся ведущих
ВУЗов горнодобывающего сектора России
 февраль-май 2013 г., 10 городов России
 384 участника (96 команд) из 11 ВУЗов: МГГУ (Москва), РГГУ (Москва), НМСУ
«Горный» (Санкт-Петербург), СибГИУ (Новокузнецк), КузГТУ (Кемерово), ЗабГУ
(Чита), УГГУ (Екатеринбург), ЮРГТУ (Новочеркасск), СФУ (Красноярск), ДФУ
(Владивосток), СВФУ им. Аммосова (Якутск)
 110 профессионалов отрасли: работники ведущих отраслевых компаний,
научно-исследовательских центров, федеральных и региональных органов
власти, администраций, вузов-участников и пр.
 4 бизнес-кейса: добыча угля, добыча руды, ликвидация угольного разреза,
экология горного производства
 12 партнеров Чемпионата (Минэнерго России, Минприроды России,
Глобальная энергия, Музей Вернадского РАН, Adam Smith Conferences,
Норильский Никель, Мечел, Колмар, Востсибуголь, ЕВРАЗ, En+ Group, СУЭК,
Полиметалл) и 30 партнеров этапов Чемпионата (в том числе правительства
и администрации регионов России, в которых проходили этапы Чемпионата)
Сайт Чемпионата
http://miningcasecompetition.ru/

17. Чемпионат-2013: победители
Первое
место:
команда
«Молотобойцы»
(НМСУ «Горный», г. Санкт-Петербург):
• Липницкий Никита Александрович
• Ильин Даниил Анатольевич
• Аньчков Артем Геннадьевич
• Труфанова Юлия Сергеевна
Второе место: «Команда совета молодых ученых и
студентов УГГУ»
(УГГУ, г. Екатеринбург):
• Осипов Павел Андреевич
• Санталов Павел Александрович
• Шорина Элеонора Владимировна
• Курашов Иван Александрович
Третье место: команда «ШМАВС»
(МГГУ, г.Москва):
• Сердюков Дмитрий Юрьевич
• Волков Сергей Сергеевич
• Андреева Юлия Олеговна
• Морозова Юлия Владимировна
Сайт Чемпионата
http://miningcasecompetition.ru/

18. МОЛОДЕЖНЫЙ НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКИЙ ФОРУМ
«ГОРНАЯ ШКОЛА 2013»
 Уникальная
площадка
для
оценки
и
развития
профессионального и лидерского потенциала молодых
специалистов
горнодобывающего
сектора,
передачи
отраслевого опыта
 23-26 июля 2013 г., озеро Белё, Республика Хакасия
 180 участников (молодые горняки) в составе 12 команд:
лучшие молодые работники предприятий ОАО «СУЭК»,
студенты МГГУ (Москва), НМСУ «Горный» (Санкт-Петербург),
КузГТУ (Кемерово) и ДВФУ (Владивосток), аспиранты СФУ
(Красноярск) и СибГИУ (Новокузнецк), победители Чемпионата
по кейсам - 2013
 50 спикеров/экспертов (профессионалы отрасли): ОАО «СУЭК»,
ООО «СУЭК-Хакасия», ОАО «СУЭК-Кузбасс», Минэнерго России,
Правительство Хакасии, Ростехнадзор, ВГСО Восточной Сибири
филиала ФГУП «ВГСЧ», МГГУ, ИГДГиГ СФУ, и НТЦ-НИИОГР
 Палаточный
лагерь,
практические
семинары
по
промышленной безопасности, бизнес-кейсы, интерактивные
лекции по развитию лидерства и личностной эффективности,
деловые игры, индивидуальные тренинги, спортивные и
культурно-развлекательные мероприятия, экскурсии
 8 бизнес-кейсов по модернизации производства предприятий
предприятия «СУЭК-Хакасия» с целью увеличения объемов
добычи угля и повышения уровня промбезопасности
Сайт Школы
http://www.mining-school.com/

19. «Горная школа 2013»: победители
Первое место: команда «СУЭК-Красноярск»
Капитан: Горев Денис Евгеньевич –
заместитель
начальника
управления
производственного контроля, охраны труда и
экологии ОАО «СУЭК-Красноярск»
Второе место: команда «Созидание»
(СУЭК-Кузбасс)
Капитан:
Горностаев
Вадим
Сергеевич
Заместитель главного инженера по технологии
шахты им. 7 ноября
Третье место: команда «Ургал» (Ургалуголь)
Капитан: Кутовой Антон Викторович - инженертехнолог ОГР «Ургалуголь»
Сайт Школы
http://www.mining-school.com/

20. ФОРУМКЕЙСКОНТЕСТ (ForumCaseContest)
ФорумКейсКонтест – уникальный для горнодобывающего сектора образовательный проект, запущенный
Форумом в 2012 г. и объединяющий под своим брендом индивидуальные семинары по решению бизнескейсов по актуальным вопросам развития горной науки и производства, которые получают
соответствующую нумерацию
В 2013 г. в рамках ФКК было реализовано 4 мероприятия, которые стали тренировочной площадкой для
будущих участникам Международного Чемпионата по кейсам в области горного дела
Forum Case
Contest № 6
Место и сроки
проведения
Участники
Тематика бизнескейса
Forum Case
Contest № 7
Forum Case
Contest № 8
Forum Case
Contest № 9
МГГУ, ноябрь 2013
НИ ИрГТУ,
декабрь 2013
СВФУ, декабрь 2013
УГГУ, декабрь 2013
50 студентов
МГГУ и РГГРУ
25 студентов
НИ ИрГТУ
30 студентов СВФУ
50 студентов УГГУ
Минимизация
экологического
воздействия от породных
отвалов ликвидированных
шахт
Минимизация
экологического
воздействия от породных
отвалов
ликвидированных шахт
Рекультивация
месторождения,
повышение техникоэкономических
показателей работы
комбината
Минимизация потерь
полезного ископаемого
при разработке рудного
месторождения

21. ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ ДЕБАТЫ И ДРУГИЕ ПРОЕКТЫ
В течение 2013 г. Форум осуществлял активное участие в конгрессно-выставочных мероприятиях, в
том числе выступая организатором молодежных секций в рамках них
Форумом при поддержке Московского молодёжного многофункционального центра (МММЦ) были
проведены 2 мероприятия в форме дебатов, предусматривающие необходимость убеждения
нейтральной третьей стороны (судейскую) в том, что позиция команды по заданной теме сильнее
позиции оппонента по средствам аргументации и контраргументации.
Форум принял активное участие в организации молодежного дня рамках ENES-2013
Тематика
мероприятия
Участники
Дебаты «ЭКО-просвещение
среди молодежи: Далеко ли
нам до Европы?»
МГГУ,
Москва, январь 2013
ММФЦ,
Москва, май 2013
МГГУ, РГГРУ МГРИ
Место и сроки
проведения
Дискуссия «Актуальные
вопросы обеспечения
экологической безопасности
на горнодобывающих
предприятиях России»
РГГРУ МГРИ,
РУДН, МГГУ, РЭА им.
Плеханова,
РГУТИС
Дебаты «Энергоресурс
будущего» в рамках
Международной
энергетической недели
2013
ЦМТ, Москва,
2013
октябрь
МГГУ, РГГРУ МГРИ, РГУНГ
им. И.М. Губкина, НИЯУ
МИФИ, МГУПС
Молодежный день в рамках
второй Международной
выставки и конференции по
энергосбережению и
энергоэффективности ENES2013
Гостиный двор, Москва,
ноябрь 2013
МГГУ, РГГРУ МГРИ, НМСУ
«Горный»

22. МЕЖДУНАРОДНОЕ СОТРУДНИЧЕСТВО
В 2013 г. инициирована работа по развитию международной деятельности Форума, направленная на
изучение зарубежного опыта реализации молодежных и образовательных программ, развития у членов
Форума международных компетенций и привлечение зарубежного делового, научного и экспертного
сообщества к проектам Форума
В рамках данной работы установлено сотрудничество с Высшей горной школой Алеса (Франция) и
достигнуты договоренности о создании ряда международных молодежных площадок на базе
авторитетных международных горных площадок
Оператором международных проектов Форума является компания «ИнтехноПро»
 Международная
стажировка
членов
Форума в Национальной высшей горной
школе Алеса (12/2013, Алес, Франция)
 Посещение
участниками
Форума
(победителей
ЭКО-Дебатов)
Международного
экологического
симпозиума EURO ECO 2013 (11/2013,
Гановер, Германия)
 Продвижение инициативы по созданию
молодежной секции:
 при Всемирном Горном Конгрессе
 при Международном конгрессе
углеобогатителей
 при Международном конгрессе по
обогащению полезных ископаемых
Партнеры, при поддержке которых были
реализованы международные проекты:

23. НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКАЯ,
ИННОВАЦИОННАЯ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Развитие научно-технической, инновационной и предпринимательской деятельности
молодежи – это перспективное направление развития деятельности Форума,
которое направлено на содействие реализации научно-исследовательского и
предпринимательского потенциала молодежи в области горного дела
В 2013 г. мы готовили почву для серьезной работы по данному направлению в
будущем году: копили идеи, анализировали существующий опыт, проводили
предварительные консультации и переговоры, заключали договоренности
Ключевым проектом в данной сфере станет создание системы адъюнктов Академии
горных наук, которая будет ориентирована на привлечение перспективных молодых
специалистов в горную науку и мотивацию их к выстраиванию своей
профессиональной карьеры в указанной сфере. В рамках данной работы Форум
будет осуществлять общую координацию программы и отбор претендентов
Также планируется запуск ряда проектов, предусматривающих участие членов
Форума в реальных бизнес-проектах как в качестве исполнителей, так и менеджеров
Реализация проектов в данной сфере будет способствовать участию молодежи в
решении реальных задач в соответствии с запросами горной науки и бизнеса,
трансформации знаний и навыков, идей и опыта молодых специалистов в
инновационные продукты и решения, эффективному воспроизводству научных и
педагогических кадров и сохранению преемственности поколений в науке и
образовании

24. УЧАСТИЕ В ГРАНТАХ И КОНКУРСАХ
В 2013 г. Форум принял участие в конкурсах на получение
грантов по линии Президентской поддержки НКО, Фонда
публичной дипломатии им. Горчакова, а также в конкурсах
образовательных и молодежных проектов Минэнего России,
Минобрнауки России и Росмолодежи
 Чемпионат по решению кейсов в области горного дела:
• победитель Всероссийского конкурса лучших программ
компаний ТЭК для школьников, студентов и молодых
специалистов в рамках форума ENES-2013 (диплом
Министра энергетики РФ А.В.Новака)
• вошел
в
100
лучших
молодежных
проектов
Всероссийского
студенческого
форума
–
2013,
организованного Минобрнауки России
• на 2014 г. получил государственную поддержку (грант) в
соответствии с распоряжением Президента Российской
Федерации от 29.03.2013 № 115-рп
 Молодежный научно-практический форум «Горная школа
2013» награжден дипломом Министра энергетики РФ
А.В.Новака как самый инновационный молодежный проект
2013 года в рамках IV Всероссийской кадровой конференции
«Человеческий капитал ТЭК: стратегия перемен»
 Международная стажировка членов Форума во Франции
получила финансовую поддержку Росмолодежи

25. ИНФОРМАЦИОННЫЕ РЕСУРСЫ И ТЕХНОЛОГИИ
 Создана площадка Форума в интернет
системе Trello, позволяющая руководству и
активным
членам
Форума
совместно
работать над проектами в онлайн режиме
вне зависимости от места нахождения
 Функционирует группа Форума в Вконтакте,
численность которой за 2013 г. увеличилась с
200 до 630 участников
 Запущены интернет сайты для проектов
Чемпионат по кейсам в области горного дела
и молодежный научно-практический форум
«Горная школа»
 Ведется работа по созданию первого
интернет-сайта Форума, который будет
способствовать
позитивному
позиционированию Форума в России, за
рубежом
и
Интернете, предоставлять
участникам развернутую информацию о
деятельности
Форума,
а
также
консолидировать проекты Форума на единой
площадке

26. ИНФОРМАЦИОННОЕ ПРОДВИЖЕНИЕ
 Установлено сотрудничество более чем с 40 отраслевыми
информационными изданиями и интернет-порталами
 Разработаны и реализованы активные информационные кампании
по продвижению Чемпионата по кейсам в области горного дела и
молодежного научно-практического форума «Горная школа»
(выпуск анонсов и релизов в журналах и интернет-ресурсах,
телесюжеты)
 Опубликованы имиджевые статьи о деятельности Форума в
ведущих отраслевых и деловых изданиях
 Создана постоянно действующая PR группа Форума при поддержке
Российской студенческой ассоциации по связям с общественностью
(РАССО):
• организовано управление группой Форума в Вконтакте
• запущен цикл интервью с руководителями Форума и
победителями мероприятий Форума (опубликовано в
Вконтакте)
Видео-ролик о Горной школе 2013
Видео-ролик о Финале Чемпионата по решению
кейсов в области горного дела 2013

27. 2014 ГОД ПРОЙДЕТ ПОД ДЕВИЗОМ:
«10 000 ЗА 1 ГОД»
• Годовая программа «10 000 за 1 год» включает в себя
несколько ключевых направлений деятельности Форума,
а именно максимальное продвижение его идеологии
среди целевой аудитории, привлечение максимального
числа участников и региональное расширение Форума,
создание позитивного медийного имиджа, получение
поддержки со стороны государства, отрасли, научного и
международного сообщества
• Ключевые результаты программы «10 000 за 1 год»
• Привлечение в Форума 10 000 новых участников
• открытие 10 новых Филиалов Форума
• реализация программы предусматривает максимальное
объединения усилий всех участников Форума для ее
успешной реализации. Достижении указанных цифр
позволит Форуму стать самым многочисленным
молодежным отраслевым объединением России