SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
2//SSaayyffaa KR‹M‹NAL POL‹S HABERLER‹ GAZETES‹ 2014
Diyarbak›r'da 4 polis hakk›nda
görevi kötüye kullanma davas›Diyarbak›r Cumhuriyet Baflsavc›l›¤›'n›n Emniyet Müdürlü¤ü TEM fiubesi'nde 2008 y›l›ndan bu yana ba-
z› soruflturma dosyalar›yla ilgili yap›lan dinleme ve ses kay›tlar›n›n bir k›sm›n›n savc›l›k izni olmadan
silindi¤ine iliflkin iddialar üzerine haz›rlad›¤› iddianame, 10. Asliye Ceza Mahkemesince kabul edildi.
‹ddianamede, kapanan TMK 10.
Maddesi ile Yetkili Mahkemelerin,
2012/1653 nolu soruflturma evra¤›nda
bir k›s›m flüpheliler hakk›nda CMK
135. maddesi gere¤ince iletiflim tespiti,
dinlenmesi, kayda al›nmas› ve sinyal
bilgilerinin de¤erlendirilmesi tedbiri-
nin uyguland›¤› belirtilerek, 6526 say›-
l› yasan›n 21 fiubat 2014'te yürürlü¤e
girmesinden sonra 6 ayl›k sürenin dol-
mas› nedeniyle iletiflimin dinlenmesi
tedbirine son verildi¤i kaydedildi.
Soruflturma kapsam›nda haklar›nda
tedbir uygulanan 21 flüpheliye iliflkin
iletiflimin tespitine yönelik ses, fax,
sms, ses detay›, tape, sat›r gibi bilgi ve
belgelerin soruflturmadan sorumlu
Cumhuriyet savc›s›n›n bilgisi ve izni
olmadan san›k polis memurlar› taraf›n-
dan silinerek imha edildi¤i ifade edildi.
‹ddianamede, imha iflleminin ard›n-
dan 141 imha tutana¤›n›n imzalanmak
üzere ilgili Cumhuriyet savc›s›na gön-
derilmesi üzerine durumun ortaya ç›k-
t›¤› yer ald›.
‹letiflimin tespiti iflleminden sonra
iletiflim içeriklerinin yok edilmesi usu-
lünün CMK 137. maddesinde düzen-
lendi¤i an›msat›lan iddianamede, flöyle
denildi:
"‹mha ifllemlerinin ilgili Cumhuriyet
savc›s›n›n denetimi alt›nda yap›labile-
ce¤i düzenlenmifltir. Somut olayda im-
ha ifllemlerinin Cumhuriyet savc›s›n›n
izni ve bilgisi olmadan yap›ld›¤› ve bu
suretle Cumhuriyet savc›s›n›n imha
edilen bilgi ve belgeler üzerindeki de-
netim ve kontrol imkan›n›n ortadan
kald›r›ld›¤› nedeniyle flüphelilerin gö-
revlerini kötüye kulland›klar› tespit
edilmifltir. ‹mha ifllemlerinin flube mü-
dürü ve teknik büro amiri olan flüpheli-
lerin bilgisi dahilinde olmadan yap›la-
mayacak olmas› nedeniyle bu flüpheli-
lerinde bizzat imha ifllemi yapan polis
memuru di¤er flüphelilerle birlikte yap-
t›klar› için onlarda görevini kötüye
kullanm›fllard›r."
‹ddianamede, tutuksuz yarg›lanan
san›klar hakk›nda TCK'n›n 257/1.
maddesi uyar›nca "görevi kötüye kul-
lanma" suçundan 1 y›ldan 3 y›la kadar
hapis cezas›yla cezaland›r›lmalar› talep
edildi.
Görev yerleri de¤ifltirildi
Bu arada, haz›rlanan iddianamenin
san›klar›ndan flube müdürü ve büro
amirinin bir süre önce Diyarbak›r Em-
niyet Müdürlü¤ü TEM fiubesi'ndeki
görevlerinden al›narak baflka bir birim-
de görevlendirildikleri ö¤renildi.
Ekonomi bakanl›¤›m›z ve T‹M ta-
raf›ndan haz›rlanan logomuzu tan›t›-
yoruz. Türki-
ye'de üretilen
ürünlerde bun-
dan sonra made
in Turkey yeri-
ne bu logo kullan›lacak.Cumhurbafl-
kan› Erdo¤an, "Bugünden itibaren
art›k ürünlerimizin üzerinde 'made in
Turkey' yerine yeni logo ve 'Gücü
Keflfet' slogan› olacak" dedi.
YEN‹ LOGONUN ANLAMI ‹SE fiÖYLE
Saffron Brand Consultant taraf›n-
dan tasarlanan Türkiye potansiyeli
keflfet logosundaki 8 motif yükselifli
gösteriyor. Türkiye potansiyeli (gü-
cü) keflfet' logosu Saffron Brand
Consultant taraf›ndan tasarland›.
Logoda Türkler'in tarihte kilim,
hal›, el sanatlar›, mimari gibi alanlar-
da kulland›klar› kültürel motiflerden
esinlenildi ve onlara ça¤dafl manalar
yüklendi.
8 MOT‹F 8 S‹MGE
Buna göre logoyu oluflturan 8 mo-
tif; yükselifli, sinerjiyi, dünyay›, bu-
luflmay›, do¤u ve bat›y›, inovasyonu,
birlikteli¤i ve harmoniyi simgeliyor.
''OSMANLI ‹LE BA⁄LANTISI VAR''
Logoyu de¤erlendiren ‹zmir Eko-
nomi Üniversi-
tesi'nden Prof.
Dr. Hac› Yakup
Öztuna, logoda-
ki tasar›mla ilgi-
li olarak; “Gücü keflfet mesaj› verili-
yor. Kendi içimizde var olan farkl›l›-
¤› tutma manas›na geliyor.
Sembollerde Türkiye Selçuklula-
r›'nda kullan›lan duvar süslemeleri
ile Osmanl› zaman›ndaki çini süsle-
melerine bir gönderme yap›l›yor.
Turkuazdan da Osmanl›'daki çiniler
aras›nda bir ba¤lant› oldu¤u anlafl›l›-
yor”
''MODERN ÇA⁄RIfiIMI ‹FADE ED‹YOR''
‹pek Torun-Bahçeflehir Üniversite-
si: Logoda genel motifler harman-
lanm›fl durumda. Renk turkuaz oldu-
¤undan dolay› bizim kültürümüze hi-
tap ediyor. Ama 'Turkey' kelimesin-
den çok fazla kültürlü dokumuzu da
görebiliyoruz. Yani çeflitlili¤e vurgu
yap›lm›fl. 'Turkey' in kal›n yaz›lmas›
da daha ça¤dafl bir ça¤r›fl›m› ifade
ediyor. Yeni logodaki 8 motif yükse-
lifli gösteriyor.
Erdo¤an Türkiye’nin
yeni logosunu tan›tt›
Cumhurbaflkan› Erdo¤an, ‹stanbul'da Türkiye
‹hracatç›lar Meclisi'nin "Türkiye Markas›" tan›-
t›m toplant›s›nda yeni Türkiye logosunu tan›tt›
Tarihe kar›flan pembe - mavi kim-
liklerin yerini alacak olan ve piyasaya
göre biçilen yüksek maliyeti ile kamu-
oyunda tart›flma konusu olan yeni
kimliklerin flafl›rt›c› özellikleri var.
■ Kimli¤in içinde kiflinin parmak,
avuç içi ve damar izi gibi tan›mlay›c›
unsurlar bulunuyor.
■ Kimlik kart› üzerindeki çip ile va-
tandafla verilecek hizmetin özelli¤ine
göre görsel ve elektronik, farkl› gü-
venlik yöntemleri ile kimlik
do¤rulama yap›labiliyor.
■ Her kart›n içinde kifli-
ye özel sertifikalar yer
alacak, bu çerçevede
hem flifre istenebilecek,
hem de kiflinin parmak,
damar ve avuç izi üzerin-
den biyometrik do¤rulama
yap›labilecek.
■ Kimlik kart› sahibinden
baflka birinin eline geçse dahi
kullan›lamayacak, an›nda bloke
edilebilecek.
■ Öncelikli olarak eczane, aile he-
kimli¤i, otomasyon sistemli hastane-
ler ve sa¤l›k ocaklar›nda kullan›lacak.
■ Kartta, biri görsel, di¤eri elektro-
nik olmak üzere iki farkl› bilgi tutma
ortam› bulunuyor. (Bunlardan birinci-
sinde; kart sahibine ait foto¤raf ve
T.C. kimlik numaras›, ad›, soyad› ve
do¤um yerinin yer ald›¤› nüfus bilgi-
leri, ikincisinde ise kart sahibine ait
nüfus bilgilerinin elektronik olarak tu-
tuldu¤u yonga bulunacak.
■ Bu yeni kimlik kartlar› sayesinde
vatandafllar farkl› belgeler veya kartlar
tafl›mak zorunda kalmadan kimlik
do¤rulamas› yapabilecek.
■ E-devlet kapsam›nda sunulan
hizmetlere, internetin bulundu¤u her
yerden kimlik kart› ile eriflilebilecek.
■ E-‹mza olarak kullan›labilecek.
Kamu hizmetlerinden yararlanan
kiflilerin hak sahipli¤i kolay
ve güvenli yap›lacak. Yeter-
siz kifli do¤rulamas›ndan
kaynaklanan usulsüzlük ve
yolsuzluklar asgariye ine-
cek.
■ Aral›k ay›ndan itibaren
da¤›t›lmaya bafllanacak
‘Ak›ll› Kimlik Kart›’yla bir-
likte, 1976 y›l›ndan beri hayat›-
m›zda olan mavi ve pembe nüfus
cüzdanlar› geçerlili¤ini yitirecek.
■ 3 y›l içerisinde tüm ülke
genelinde da¤›t›lacak ve içinde 1
GB’lik çipin de yer alaca¤› kimlik
kartlar›n›n vatandafla maliyeti 18 lira
olacak. Bu y›l sonuna kadar 2 milyon
kifliye verilmesi planlanan kartlar›n
bas›m›na da baflland›.
■ Vatandafla ait nüfus bilgileri kar-
t›n üzerindeki yongaya güvenli bir
flekilde kaydedilecek.
Yeni kimliklerin
flafl›rtan özelli¤i ne?
Yeni kimliklerin bas›m› bafllad›. Pembe - mavi nü-
fus cüzdanlar› tarihe kar›fl›yor. T.C. Kimlik Numa-
ral› yeni “çipli kimlikler” say›s›z özellik tafl›yor.
‹çiflleri'ne ba¤l› görünmesine ra¤men pratikte TSK'n›n kont-
rolündeki jandarma, kademeli flekilde dönüfltürülecek.
Gelir ‹daresi Baflkanl›¤› (G‹B) ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Bafl-
kanl›¤› personeline fazla çal›flma ücreti ödenmesine karar verildi.
"Torba yasa" için mesaiye kalana fazla ücret
Bakanlar Kurulu, baz› alacaklar›n ye-
niden yap›land›r›lmas›n› da içeren ve
kamuoyunda "torba yasa" olarak bilinen
kanun kapsam›nda fazla çal›flmas›na ih-
tiyaç duyulan Gelir ‹daresi Baflkanl›¤›
(G‹B) ile Sosyal Güvenlik Kurumu
(SGK) Baflkanl›¤› personeline fazla ça-
l›flma ücreti ödenmesine karar verdi.
Konuya iliflkin Kurul karar›, Resmi
Gazete'nin bugünkü say›s›nda yay›m-
land›.
Buna göre, 6552 say›l› ‹fl Kanunu ile
Baz› Kanun ve Kanun Hükmünde Ka-
rarnamelerde De¤ifliklik Yap›lmas› ile
Baz› Alacaklar›n Yeniden Yap›land›r›l-
mas›na Dair Kanun kapsam›nda yap›la-
cak ifllerde fazla çal›flmas›na ihtiyaç du-
yulan G‹B Tahsilat ve ‹htilafl› ‹fller, Uy-
gulama ve Veri Yönetimi, Gelir Yöneti-
mi ve Mükellef Hizmetleri daire bafl-
kanl›klar›nda görev yapan personel ile
taflra teflkilat›nda vergi dairesi baflkan-
l›klar›na ba¤l› tahsil daireleri ve vergi
dairesi baflkanl›¤› bulunmayan illerde
G‹B'e ba¤l› tahsil dairelerinde görev ya-
pan personele, SGK Emeklilik Hizmet-
leri Genel Müdürlü¤ü ve Sigorta Prim-
leri Genel Müdürlü¤ünde görev yapan
personel ile taflra teflkilat›nda görev ya-
pan personele fazla çal›flma ücreti öde-
necek.
Söz konusu ücret, mesai saatleri d›-
fl›nda fiilen fazla çal›flma yapan perso-
nele ödenecek. Personele fazla çal›flma
ücreti ödenecek süre, ayda 50 saati ge-
çemeyecek.
5 KATI FAZLA ÖDENECEK
Fazla çal›flman›n her bir saati için
2014 Y›l› Merkezi Yönetim Bütçe
Kanununun (K) cetvelinde 1,54 lira
olarak belirlenmifl olan fazla çal›flma
saat ücretinin 5 kat› esas al›nacak.
1 Ekim 2014 tarihinden geçerli ol-
mak üzere bugün yürürlü¤e giren
karar›n hükümleri, 1 Ekim 2014 ile 31
Aral›k 2014 aras›nda uygulanacak.
Jandarma'n›n bafl›na vali gelecek
Hükümet, askeri yönden Genelkurmay
Baflkanl›¤›'na ba¤l› bulunan ve Türk Silahl›
Kuvvetleri'nin fiilen dördüncü kuvvetini olufl-
turan Jandarma Genel Komutanl›¤›'n›n tama-
men ‹çiflleri Bakanl›¤›'na ba¤lanmas› için
dü¤meye bast›. Baflbakan Davuto¤lu, ‹ç Gü-
venlik Reformu paketinde yer alan madde ile
jandarman›n ‹çiflleri'ne ba¤lanaca¤›n› aç›kla-
d›. Yasa teklifinin Meclis'te kabul edilmesinin
ard›ndan çal›flmalar›n tamamlanmas›yla jan-
darmada bir dönem geride kalacak. Kurumun,
atama ve sicil ifllemleri yönünden ba¤l› bulun-
du¤u Genelkurmay'la iliflkisi kesilecek. An-
cak de¤iflikli¤in ilk etapta kademeli olarak
gerçekleflmesi bekleniyor. ‹lk olarak idari an-
lamda atama ve sicille ilgili yetkiler ‹çiflleri
Bakanl›¤›'na devredilecek, zamanla Jandar-
ma'n›n genel komutanl›k statüsünden genel
müdürlük statüsüne çevrilmesi öngörülüyor.
JANDARMANIN BAfiINA VAL‹ GELECEK
Türkiye genelinde 14 bölge, 81 il ve 920 il-
çe komutanl›¤› bulunan jandarman›n ‹çiflle-
ri'ne devredilmesi, 'terörle mücadelede en
önemli ad›mlardan biri' olarak de¤erlendirili-
yor. Dönüflümün tamamlanmas› sonras› kuru-
mun bafl›na mülki idareden üst düzey bir vali
ya da bürokrat›n getirilmesi planlan›yor. Erbafl
ve erler ise yerini zaman içerisinde profesyo-
nel kadrolara b›rakacak. Jandarma bünyesin-
deki askeri kadrolar›n daha çok Kara Kuvvet-
leri Komutanl›¤›'na aktar›m› öngörülürken,
kurumun personel ihtiyac›n› ise mevcut jan-
darma okullar› ile polis meslek yüksek okulla-
r›n›n karfl›lamas› düflünülüyor.
S‹V‹L DENET‹ME AÇILIYOR
Davuto¤lu'nun, 'Askeri konular hariç, bü-
tün di¤er konularda yetkiler ‹çiflleri Bakanl›-
¤›'na veriliyor' ifadeleriyle anlatt›¤› düzenle-
meye göre sicil, terfi, atama ve disiplin ifllem-
lerini üst komutanlar, ‹çiflleri yürütecek. Üst
düzey atama, flimdi oldu¤u gibi YAfi karar›y-
la olacak ama alt kadrolar›n disiplin ve atama-
lar›na ‹çiflleri Bakanl›¤› ile illerde valilikler
bakacak. Kurumun her yönüyle ‹çiflleri'ne
ba¤lanmas›yla teflkilat sivil denetime de aç›l-
m›fl olacak. TSK'n›n jandarma teflkilat› üze-
rindeki her türlü tasarrufu sona erecek.
TSK'n›n kendi içinde yay›mlad›¤› genelgeler
jandarma için geçerli olmayacak.
ÜN‹FORMALAR ÜNLÜ MODACININ EL‹NDE
‹ç Güvenlik Reformu paketiyle birlikte
jandarmalar›n giyece¤i k›yafetler de de¤ifle-
cek. 183 bin 847 jandarma askeri üniforma
giymeyecek, özel k›yafet giyecek. ‹çiflleri
Bakanl›¤›'n›n k›yafetlerin tasar›m› ise ünlü
modac›lardan birine yapt›r›l›yor. Jandarma-
n›n yeni k›yafetleri için çal›flmalar›n Tasar›-
m› Bursa'da dikim çal›flmalar› iseAnkara'da
tamamlanacak k›yafetlerin rütbe, tafl›nan si-
lah ve teçhizat göz önüne al›narak haz›rlan-
makta oldu¤u ö¤renildi. Tasar›m› tamam-
lanmak üzere olan k›yafetler lacivert a¤›r-
l›kl› tonlardan oluflacak.
BAfiBAKANLI⁄A GÖNDER‹LD‹
Genelkurmay Baflkanl›¤› düzenlemeye ilifl-
kin k›sa bir aç›klama yapt›, Aç›klamada
"Genelkurmay'›n teklifleri gizli ve kifliye özel
olarak Baflbakanl›¤a resmi bir yaz›yla gön-
derildi. Kamuoyunu bilgilendirme yetkisi
hükümetimize aittir" denildi.
Polis ve jandarman›n, illerde valiliklere
bütünüyle ba¤l› entegre iki ayr› kolluk olarak
çal›flmas› planlan›yor. Yap›lacak çal›flma ile
jandarman›n iki ana unsurdan oluflmas› ön-
görülüyor. Buna göre, iç güvenlikle ilgili jan-
darma birlikleri zaman içinde profesyonel 'k›r
polisi'ne dönüflecek. Jandarman›n di¤er birimi
ise s›n›r güvenli¤i ile gümrük kap›lar›n›n
güvenli¤inden sorumlu olacak.
‹MT‹YAZ SAH‹B‹
Ça¤dafl Polis Emeklileri Dayan›flma Derne¤i Ad›na Baflkan
HHAAKKKKII GGÜÜLLfifiEENN
YAZI‹fiLER‹ MÜDÜRÜ
Nam›k GÜLfiEN
GENEL HABER MÜDÜRÜ
Adem SUBAfiIO⁄LU
KOORD‹NATÖR
Rahmi USLU
REKLAM MÜDÜRÜ
Tunca AKBABA
REDAKTÖR
Deniz TÜRKOZAN
‹ST‹HBARAT MÜDÜRÜ
Yavuz TEMUÇ‹N
Karadeniz Bölge Amiri
Fatih AYDIN
Ordu Bölgesi
Engin KURALAY
BBaasskk››:: AAkkaaddeemmii AAjjaannss MMaattbbaaaa
Davutpafla Cd. Güven ‹fl Merkezi No: 230 Topkap› ‹STANBUL
Tel: 0212 493 24 67-68-69
‹‹ddaarrii MMeerrkkeezz:: MMeehhmmeett AAkkiiff CCdd.. 1144//11 fifiiirriinneevvlleerr // ‹‹SSTTAANNBBUULL
Tel: 0212 603 50 94
www,emeklipolisleryardimlasmadernegi.com
Reklam ve ‹lanlar Anlaflmaya Tabidir.
BBaasskk›› TTüürrüü :: Ayl›k Süreli Yay›n
Bu Gazete Bas›n ‹lkelerine uymaya Söz Vermifltir.
CCrriimmiinnaall PPoolliiss HHaabbeerrlleerrii GGaazzeetteessii,,
ÇÇaa¤¤ddaaflfl EEmmeekkllii PPoolliisslleerr DDeerrnnee¤¤ii YYaayy››nn OOrrggaann››dd››rr..

More Related Content

Featured

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by HubspotMarius Sescu
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTExpeed Software
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsPixeldarts
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthThinkNow
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfmarketingartwork
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024Neil Kimberley
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)contently
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024Albert Qian
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsKurio // The Social Media Age(ncy)
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Search Engine Journal
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summarySpeakerHub
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Tessa Mero
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentLily Ray
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best PracticesVit Horky
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementMindGenius
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...RachelPearson36
 

Featured (20)

2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot2024 State of Marketing Report – by Hubspot
2024 State of Marketing Report – by Hubspot
 
Everything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPTEverything You Need To Know About ChatGPT
Everything You Need To Know About ChatGPT
 
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage EngineeringsProduct Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
Product Design Trends in 2024 | Teenage Engineerings
 
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental HealthHow Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
How Race, Age and Gender Shape Attitudes Towards Mental Health
 
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdfAI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
AI Trends in Creative Operations 2024 by Artwork Flow.pdf
 
Skeleton Culture Code
Skeleton Culture CodeSkeleton Culture Code
Skeleton Culture Code
 
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
PEPSICO Presentation to CAGNY Conference Feb 2024
 
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
Content Methodology: A Best Practices Report (Webinar)
 
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
How to Prepare For a Successful Job Search for 2024
 
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie InsightsSocial Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
Social Media Marketing Trends 2024 // The Global Indie Insights
 
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
Trends In Paid Search: Navigating The Digital Landscape In 2024
 
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
5 Public speaking tips from TED - Visualized summary
 
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
ChatGPT and the Future of Work - Clark Boyd
 
Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next Getting into the tech field. what next
Getting into the tech field. what next
 
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search IntentGoogle's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
Google's Just Not That Into You: Understanding Core Updates & Search Intent
 
How to have difficult conversations
How to have difficult conversations How to have difficult conversations
How to have difficult conversations
 
Introduction to Data Science
Introduction to Data ScienceIntroduction to Data Science
Introduction to Data Science
 
Time Management & Productivity - Best Practices
Time Management & Productivity -  Best PracticesTime Management & Productivity -  Best Practices
Time Management & Productivity - Best Practices
 
The six step guide to practical project management
The six step guide to practical project managementThe six step guide to practical project management
The six step guide to practical project management
 
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
 

2.qxd

  • 1. 2//SSaayyffaa KR‹M‹NAL POL‹S HABERLER‹ GAZETES‹ 2014 Diyarbak›r'da 4 polis hakk›nda görevi kötüye kullanma davas›Diyarbak›r Cumhuriyet Baflsavc›l›¤›'n›n Emniyet Müdürlü¤ü TEM fiubesi'nde 2008 y›l›ndan bu yana ba- z› soruflturma dosyalar›yla ilgili yap›lan dinleme ve ses kay›tlar›n›n bir k›sm›n›n savc›l›k izni olmadan silindi¤ine iliflkin iddialar üzerine haz›rlad›¤› iddianame, 10. Asliye Ceza Mahkemesince kabul edildi. ‹ddianamede, kapanan TMK 10. Maddesi ile Yetkili Mahkemelerin, 2012/1653 nolu soruflturma evra¤›nda bir k›s›m flüpheliler hakk›nda CMK 135. maddesi gere¤ince iletiflim tespiti, dinlenmesi, kayda al›nmas› ve sinyal bilgilerinin de¤erlendirilmesi tedbiri- nin uyguland›¤› belirtilerek, 6526 say›- l› yasan›n 21 fiubat 2014'te yürürlü¤e girmesinden sonra 6 ayl›k sürenin dol- mas› nedeniyle iletiflimin dinlenmesi tedbirine son verildi¤i kaydedildi. Soruflturma kapsam›nda haklar›nda tedbir uygulanan 21 flüpheliye iliflkin iletiflimin tespitine yönelik ses, fax, sms, ses detay›, tape, sat›r gibi bilgi ve belgelerin soruflturmadan sorumlu Cumhuriyet savc›s›n›n bilgisi ve izni olmadan san›k polis memurlar› taraf›n- dan silinerek imha edildi¤i ifade edildi. ‹ddianamede, imha iflleminin ard›n- dan 141 imha tutana¤›n›n imzalanmak üzere ilgili Cumhuriyet savc›s›na gön- derilmesi üzerine durumun ortaya ç›k- t›¤› yer ald›. ‹letiflimin tespiti iflleminden sonra iletiflim içeriklerinin yok edilmesi usu- lünün CMK 137. maddesinde düzen- lendi¤i an›msat›lan iddianamede, flöyle denildi: "‹mha ifllemlerinin ilgili Cumhuriyet savc›s›n›n denetimi alt›nda yap›labile- ce¤i düzenlenmifltir. Somut olayda im- ha ifllemlerinin Cumhuriyet savc›s›n›n izni ve bilgisi olmadan yap›ld›¤› ve bu suretle Cumhuriyet savc›s›n›n imha edilen bilgi ve belgeler üzerindeki de- netim ve kontrol imkan›n›n ortadan kald›r›ld›¤› nedeniyle flüphelilerin gö- revlerini kötüye kulland›klar› tespit edilmifltir. ‹mha ifllemlerinin flube mü- dürü ve teknik büro amiri olan flüpheli- lerin bilgisi dahilinde olmadan yap›la- mayacak olmas› nedeniyle bu flüpheli- lerinde bizzat imha ifllemi yapan polis memuru di¤er flüphelilerle birlikte yap- t›klar› için onlarda görevini kötüye kullanm›fllard›r." ‹ddianamede, tutuksuz yarg›lanan san›klar hakk›nda TCK'n›n 257/1. maddesi uyar›nca "görevi kötüye kul- lanma" suçundan 1 y›ldan 3 y›la kadar hapis cezas›yla cezaland›r›lmalar› talep edildi. Görev yerleri de¤ifltirildi Bu arada, haz›rlanan iddianamenin san›klar›ndan flube müdürü ve büro amirinin bir süre önce Diyarbak›r Em- niyet Müdürlü¤ü TEM fiubesi'ndeki görevlerinden al›narak baflka bir birim- de görevlendirildikleri ö¤renildi. Ekonomi bakanl›¤›m›z ve T‹M ta- raf›ndan haz›rlanan logomuzu tan›t›- yoruz. Türki- ye'de üretilen ürünlerde bun- dan sonra made in Turkey yeri- ne bu logo kullan›lacak.Cumhurbafl- kan› Erdo¤an, "Bugünden itibaren art›k ürünlerimizin üzerinde 'made in Turkey' yerine yeni logo ve 'Gücü Keflfet' slogan› olacak" dedi. YEN‹ LOGONUN ANLAMI ‹SE fiÖYLE Saffron Brand Consultant taraf›n- dan tasarlanan Türkiye potansiyeli keflfet logosundaki 8 motif yükselifli gösteriyor. Türkiye potansiyeli (gü- cü) keflfet' logosu Saffron Brand Consultant taraf›ndan tasarland›. Logoda Türkler'in tarihte kilim, hal›, el sanatlar›, mimari gibi alanlar- da kulland›klar› kültürel motiflerden esinlenildi ve onlara ça¤dafl manalar yüklendi. 8 MOT‹F 8 S‹MGE Buna göre logoyu oluflturan 8 mo- tif; yükselifli, sinerjiyi, dünyay›, bu- luflmay›, do¤u ve bat›y›, inovasyonu, birlikteli¤i ve harmoniyi simgeliyor. ''OSMANLI ‹LE BA⁄LANTISI VAR'' Logoyu de¤erlendiren ‹zmir Eko- nomi Üniversi- tesi'nden Prof. Dr. Hac› Yakup Öztuna, logoda- ki tasar›mla ilgi- li olarak; “Gücü keflfet mesaj› verili- yor. Kendi içimizde var olan farkl›l›- ¤› tutma manas›na geliyor. Sembollerde Türkiye Selçuklula- r›'nda kullan›lan duvar süslemeleri ile Osmanl› zaman›ndaki çini süsle- melerine bir gönderme yap›l›yor. Turkuazdan da Osmanl›'daki çiniler aras›nda bir ba¤lant› oldu¤u anlafl›l›- yor” ''MODERN ÇA⁄RIfiIMI ‹FADE ED‹YOR'' ‹pek Torun-Bahçeflehir Üniversite- si: Logoda genel motifler harman- lanm›fl durumda. Renk turkuaz oldu- ¤undan dolay› bizim kültürümüze hi- tap ediyor. Ama 'Turkey' kelimesin- den çok fazla kültürlü dokumuzu da görebiliyoruz. Yani çeflitlili¤e vurgu yap›lm›fl. 'Turkey' in kal›n yaz›lmas› da daha ça¤dafl bir ça¤r›fl›m› ifade ediyor. Yeni logodaki 8 motif yükse- lifli gösteriyor. Erdo¤an Türkiye’nin yeni logosunu tan›tt› Cumhurbaflkan› Erdo¤an, ‹stanbul'da Türkiye ‹hracatç›lar Meclisi'nin "Türkiye Markas›" tan›- t›m toplant›s›nda yeni Türkiye logosunu tan›tt› Tarihe kar›flan pembe - mavi kim- liklerin yerini alacak olan ve piyasaya göre biçilen yüksek maliyeti ile kamu- oyunda tart›flma konusu olan yeni kimliklerin flafl›rt›c› özellikleri var. ■ Kimli¤in içinde kiflinin parmak, avuç içi ve damar izi gibi tan›mlay›c› unsurlar bulunuyor. ■ Kimlik kart› üzerindeki çip ile va- tandafla verilecek hizmetin özelli¤ine göre görsel ve elektronik, farkl› gü- venlik yöntemleri ile kimlik do¤rulama yap›labiliyor. ■ Her kart›n içinde kifli- ye özel sertifikalar yer alacak, bu çerçevede hem flifre istenebilecek, hem de kiflinin parmak, damar ve avuç izi üzerin- den biyometrik do¤rulama yap›labilecek. ■ Kimlik kart› sahibinden baflka birinin eline geçse dahi kullan›lamayacak, an›nda bloke edilebilecek. ■ Öncelikli olarak eczane, aile he- kimli¤i, otomasyon sistemli hastane- ler ve sa¤l›k ocaklar›nda kullan›lacak. ■ Kartta, biri görsel, di¤eri elektro- nik olmak üzere iki farkl› bilgi tutma ortam› bulunuyor. (Bunlardan birinci- sinde; kart sahibine ait foto¤raf ve T.C. kimlik numaras›, ad›, soyad› ve do¤um yerinin yer ald›¤› nüfus bilgi- leri, ikincisinde ise kart sahibine ait nüfus bilgilerinin elektronik olarak tu- tuldu¤u yonga bulunacak. ■ Bu yeni kimlik kartlar› sayesinde vatandafllar farkl› belgeler veya kartlar tafl›mak zorunda kalmadan kimlik do¤rulamas› yapabilecek. ■ E-devlet kapsam›nda sunulan hizmetlere, internetin bulundu¤u her yerden kimlik kart› ile eriflilebilecek. ■ E-‹mza olarak kullan›labilecek. Kamu hizmetlerinden yararlanan kiflilerin hak sahipli¤i kolay ve güvenli yap›lacak. Yeter- siz kifli do¤rulamas›ndan kaynaklanan usulsüzlük ve yolsuzluklar asgariye ine- cek. ■ Aral›k ay›ndan itibaren da¤›t›lmaya bafllanacak ‘Ak›ll› Kimlik Kart›’yla bir- likte, 1976 y›l›ndan beri hayat›- m›zda olan mavi ve pembe nüfus cüzdanlar› geçerlili¤ini yitirecek. ■ 3 y›l içerisinde tüm ülke genelinde da¤›t›lacak ve içinde 1 GB’lik çipin de yer alaca¤› kimlik kartlar›n›n vatandafla maliyeti 18 lira olacak. Bu y›l sonuna kadar 2 milyon kifliye verilmesi planlanan kartlar›n bas›m›na da baflland›. ■ Vatandafla ait nüfus bilgileri kar- t›n üzerindeki yongaya güvenli bir flekilde kaydedilecek. Yeni kimliklerin flafl›rtan özelli¤i ne? Yeni kimliklerin bas›m› bafllad›. Pembe - mavi nü- fus cüzdanlar› tarihe kar›fl›yor. T.C. Kimlik Numa- ral› yeni “çipli kimlikler” say›s›z özellik tafl›yor. ‹çiflleri'ne ba¤l› görünmesine ra¤men pratikte TSK'n›n kont- rolündeki jandarma, kademeli flekilde dönüfltürülecek. Gelir ‹daresi Baflkanl›¤› (G‹B) ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Bafl- kanl›¤› personeline fazla çal›flma ücreti ödenmesine karar verildi. "Torba yasa" için mesaiye kalana fazla ücret Bakanlar Kurulu, baz› alacaklar›n ye- niden yap›land›r›lmas›n› da içeren ve kamuoyunda "torba yasa" olarak bilinen kanun kapsam›nda fazla çal›flmas›na ih- tiyaç duyulan Gelir ‹daresi Baflkanl›¤› (G‹B) ile Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Baflkanl›¤› personeline fazla ça- l›flma ücreti ödenmesine karar verdi. Konuya iliflkin Kurul karar›, Resmi Gazete'nin bugünkü say›s›nda yay›m- land›. Buna göre, 6552 say›l› ‹fl Kanunu ile Baz› Kanun ve Kanun Hükmünde Ka- rarnamelerde De¤ifliklik Yap›lmas› ile Baz› Alacaklar›n Yeniden Yap›land›r›l- mas›na Dair Kanun kapsam›nda yap›la- cak ifllerde fazla çal›flmas›na ihtiyaç du- yulan G‹B Tahsilat ve ‹htilafl› ‹fller, Uy- gulama ve Veri Yönetimi, Gelir Yöneti- mi ve Mükellef Hizmetleri daire bafl- kanl›klar›nda görev yapan personel ile taflra teflkilat›nda vergi dairesi baflkan- l›klar›na ba¤l› tahsil daireleri ve vergi dairesi baflkanl›¤› bulunmayan illerde G‹B'e ba¤l› tahsil dairelerinde görev ya- pan personele, SGK Emeklilik Hizmet- leri Genel Müdürlü¤ü ve Sigorta Prim- leri Genel Müdürlü¤ünde görev yapan personel ile taflra teflkilat›nda görev ya- pan personele fazla çal›flma ücreti öde- necek. Söz konusu ücret, mesai saatleri d›- fl›nda fiilen fazla çal›flma yapan perso- nele ödenecek. Personele fazla çal›flma ücreti ödenecek süre, ayda 50 saati ge- çemeyecek. 5 KATI FAZLA ÖDENECEK Fazla çal›flman›n her bir saati için 2014 Y›l› Merkezi Yönetim Bütçe Kanununun (K) cetvelinde 1,54 lira olarak belirlenmifl olan fazla çal›flma saat ücretinin 5 kat› esas al›nacak. 1 Ekim 2014 tarihinden geçerli ol- mak üzere bugün yürürlü¤e giren karar›n hükümleri, 1 Ekim 2014 ile 31 Aral›k 2014 aras›nda uygulanacak. Jandarma'n›n bafl›na vali gelecek Hükümet, askeri yönden Genelkurmay Baflkanl›¤›'na ba¤l› bulunan ve Türk Silahl› Kuvvetleri'nin fiilen dördüncü kuvvetini olufl- turan Jandarma Genel Komutanl›¤›'n›n tama- men ‹çiflleri Bakanl›¤›'na ba¤lanmas› için dü¤meye bast›. Baflbakan Davuto¤lu, ‹ç Gü- venlik Reformu paketinde yer alan madde ile jandarman›n ‹çiflleri'ne ba¤lanaca¤›n› aç›kla- d›. Yasa teklifinin Meclis'te kabul edilmesinin ard›ndan çal›flmalar›n tamamlanmas›yla jan- darmada bir dönem geride kalacak. Kurumun, atama ve sicil ifllemleri yönünden ba¤l› bulun- du¤u Genelkurmay'la iliflkisi kesilecek. An- cak de¤iflikli¤in ilk etapta kademeli olarak gerçekleflmesi bekleniyor. ‹lk olarak idari an- lamda atama ve sicille ilgili yetkiler ‹çiflleri Bakanl›¤›'na devredilecek, zamanla Jandar- ma'n›n genel komutanl›k statüsünden genel müdürlük statüsüne çevrilmesi öngörülüyor. JANDARMANIN BAfiINA VAL‹ GELECEK Türkiye genelinde 14 bölge, 81 il ve 920 il- çe komutanl›¤› bulunan jandarman›n ‹çiflle- ri'ne devredilmesi, 'terörle mücadelede en önemli ad›mlardan biri' olarak de¤erlendirili- yor. Dönüflümün tamamlanmas› sonras› kuru- mun bafl›na mülki idareden üst düzey bir vali ya da bürokrat›n getirilmesi planlan›yor. Erbafl ve erler ise yerini zaman içerisinde profesyo- nel kadrolara b›rakacak. Jandarma bünyesin- deki askeri kadrolar›n daha çok Kara Kuvvet- leri Komutanl›¤›'na aktar›m› öngörülürken, kurumun personel ihtiyac›n› ise mevcut jan- darma okullar› ile polis meslek yüksek okulla- r›n›n karfl›lamas› düflünülüyor. S‹V‹L DENET‹ME AÇILIYOR Davuto¤lu'nun, 'Askeri konular hariç, bü- tün di¤er konularda yetkiler ‹çiflleri Bakanl›- ¤›'na veriliyor' ifadeleriyle anlatt›¤› düzenle- meye göre sicil, terfi, atama ve disiplin ifllem- lerini üst komutanlar, ‹çiflleri yürütecek. Üst düzey atama, flimdi oldu¤u gibi YAfi karar›y- la olacak ama alt kadrolar›n disiplin ve atama- lar›na ‹çiflleri Bakanl›¤› ile illerde valilikler bakacak. Kurumun her yönüyle ‹çiflleri'ne ba¤lanmas›yla teflkilat sivil denetime de aç›l- m›fl olacak. TSK'n›n jandarma teflkilat› üze- rindeki her türlü tasarrufu sona erecek. TSK'n›n kendi içinde yay›mlad›¤› genelgeler jandarma için geçerli olmayacak. ÜN‹FORMALAR ÜNLÜ MODACININ EL‹NDE ‹ç Güvenlik Reformu paketiyle birlikte jandarmalar›n giyece¤i k›yafetler de de¤ifle- cek. 183 bin 847 jandarma askeri üniforma giymeyecek, özel k›yafet giyecek. ‹çiflleri Bakanl›¤›'n›n k›yafetlerin tasar›m› ise ünlü modac›lardan birine yapt›r›l›yor. Jandarma- n›n yeni k›yafetleri için çal›flmalar›n Tasar›- m› Bursa'da dikim çal›flmalar› iseAnkara'da tamamlanacak k›yafetlerin rütbe, tafl›nan si- lah ve teçhizat göz önüne al›narak haz›rlan- makta oldu¤u ö¤renildi. Tasar›m› tamam- lanmak üzere olan k›yafetler lacivert a¤›r- l›kl› tonlardan oluflacak. BAfiBAKANLI⁄A GÖNDER‹LD‹ Genelkurmay Baflkanl›¤› düzenlemeye ilifl- kin k›sa bir aç›klama yapt›, Aç›klamada "Genelkurmay'›n teklifleri gizli ve kifliye özel olarak Baflbakanl›¤a resmi bir yaz›yla gön- derildi. Kamuoyunu bilgilendirme yetkisi hükümetimize aittir" denildi. Polis ve jandarman›n, illerde valiliklere bütünüyle ba¤l› entegre iki ayr› kolluk olarak çal›flmas› planlan›yor. Yap›lacak çal›flma ile jandarman›n iki ana unsurdan oluflmas› ön- görülüyor. Buna göre, iç güvenlikle ilgili jan- darma birlikleri zaman içinde profesyonel 'k›r polisi'ne dönüflecek. Jandarman›n di¤er birimi ise s›n›r güvenli¤i ile gümrük kap›lar›n›n güvenli¤inden sorumlu olacak. ‹MT‹YAZ SAH‹B‹ Ça¤dafl Polis Emeklileri Dayan›flma Derne¤i Ad›na Baflkan HHAAKKKKII GGÜÜLLfifiEENN YAZI‹fiLER‹ MÜDÜRÜ Nam›k GÜLfiEN GENEL HABER MÜDÜRÜ Adem SUBAfiIO⁄LU KOORD‹NATÖR Rahmi USLU REKLAM MÜDÜRÜ Tunca AKBABA REDAKTÖR Deniz TÜRKOZAN ‹ST‹HBARAT MÜDÜRÜ Yavuz TEMUÇ‹N Karadeniz Bölge Amiri Fatih AYDIN Ordu Bölgesi Engin KURALAY BBaasskk››:: AAkkaaddeemmii AAjjaannss MMaattbbaaaa Davutpafla Cd. Güven ‹fl Merkezi No: 230 Topkap› ‹STANBUL Tel: 0212 493 24 67-68-69 ‹‹ddaarrii MMeerrkkeezz:: MMeehhmmeett AAkkiiff CCdd.. 1144//11 fifiiirriinneevvlleerr // ‹‹SSTTAANNBBUULL Tel: 0212 603 50 94 www,emeklipolisleryardimlasmadernegi.com Reklam ve ‹lanlar Anlaflmaya Tabidir. BBaasskk›› TTüürrüü :: Ayl›k Süreli Yay›n Bu Gazete Bas›n ‹lkelerine uymaya Söz Vermifltir. CCrriimmiinnaall PPoolliiss HHaabbeerrlleerrii GGaazzeetteessii,, ÇÇaa¤¤ddaaflfl EEmmeekkllii PPoolliisslleerr DDeerrnnee¤¤ii YYaayy››nn OOrrggaann››dd››rr..