Obwohl es keine Verpflichtung seitens des vorherigen Arbeitgebers gibt, sein Unternehmen im Arbeitszeugnis detailliert zu beschreiben, machen viele Unternehmen dennoch davon Gebrauch. Doch wozu dient diese Darstellung und hat sie Vor- oder Nachteile für den Bewerber? Es gibt in der Tat gute Gründe, warum der neue potentielle Arbeitgeber Informationen über seine Vorgänger bevorzugen könnte.

1. Unternehmensbeschreibung im Arbeitszeugnis
Obwohl es keine Verpflichtung seitens des vorherigen Arbeitgebers gibt, sein Unternehmen im
Arbeitszeugnis detailliert zu beschreiben, machen viele Unternehmen dennoch davon Gebrauch.
Doch wozu dient diese Darstellung und hat sie Vor- oder Nachteile für den Bewerber? Es gibt in der
Tat gute Gründe, warum der neue potentielle Arbeitgeber Informationen über seine Vorgänger
bevorzugen könnte.
Die Gründe einer Unternehmensbeschreibung im Arbeitszeugnis
Mindestens genauso wichtig, wie das Bewerbungsschreiben an sich, ist das Arbeitszeugnis des
letzten Arbeitgebers. Anhand der Informationen in diesem entsteht ein klares Bild über die
Fähigkeiten und das Aufgabengebiet, die der Arbeitnehmer in dem Unternehmen hatte. Durch das
Arbeitszeugnis erhält der zukünftige Arbeitgeber einen Eindruck, über welche Fähigkeiten und
fachliche Kenntnisse ein Arbeitnehmer verfügt. Ein noch besseres Bild kann er sich machen, wenn er
weiß, um welche Art Unternehmen es sich gehandelt hat. Denn Arbeitsweise und Organisation eines
großen Konzerns unterscheiden sich meist erheblich von der eines Familienbetriebes. Es geht darum,
einschätzen zu können, ob der neue Arbeitnehmer zum Unternehmen passt und sich mit den
dortigen Bedingungen zurechtfindet.
Inhalt einer Unternehmensbeschreibung
Ein Arbeitszeugnis beginnt generell mit einer Einleitung, die Geburtsdatum und
Beschäftigungszeitraum des Mitarbeiters beinhaltet. Auch das Aufgabenfeld, welches der
Mitarbeiter inne hatte, findet hier seinen Platz. Danach stellt sich das Unternehmen kurz vor. Hier
wird der Name, die jeweilige Branche und das vorrangige Tätigkeitsfeld der Firma beschrieben. Auch
Auskünfte über die Größe und die Art des Betriebes, sowie Angaben über die Produkte bzw.
Dienstleistung können hier gegeben werden. Nach dieser Beschreibung folgt im Arbeitszeugnis
üblicherweise die Darstellung der Aufgaben die der Arbeitnehmer während seiner Zeit im
Unternehmen ausgeübt hat.
Pro und Contra der Unternehmensbeschreibung
Während die meisten Arbeitgeber die Informationen über das ehemalige Unternehmen im
Arbeitszeugnis gut heißen, gibt es auch Stimmen, die dagegen sprechen. Hierbei wird damit
argumentiert, dass es in einem Arbeitszeugnis ausschließlich um die Beurteilung der Leistung eines

2. Mitarbeiters gehen sollte und nicht um die eigene Bewerbung eines Unternehmens und daher eine
Beschreibung von diesem nicht notwendig sei.
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