Kohti Roihua #Roihu2016 #Partio #meollaanliekeissä
•Download as PPTX, PDF•
0 likes•512 views
Esitys Suomen Partiolaiset – Finlands Scouter ry:n ja partiopiirien luottamushenkilöiden tapaamisessa 10.10.2015 Hyvinkäällä
Recommended
More Related Content
Similar to Kohti Roihua #Roihu2016 #Partio #meollaanliekeissä
Similar to Kohti Roihua #Roihu2016 #Partio #meollaanliekeissä (20)
Kohti Roihua #Roihu2016 #Partio #meollaanliekeissä
- 1. roihu2016.fi
- 3. TILANNE 10.10.2015 184 leirilippukuntaa 544 luonnollista lippukuntaa 9719 lippukuntien arvio osallistujista
- 4. roihu2016.fi
- 5. JOPA 15 000 OSALLISTUJAA NOIN 4 MEUR BUDJETTI MELKEIN 185 000 VAPAAEHTOISTYÖTUNTIA NYT JO TEHTY LÄHES 10 000 VAPAAEHTOISTYÖTUNTIA
- 6. MIKSI?
- 7. KASVATUS Projekti kasvattaa ja kehittää osallistujiaan ja tekijöitään ELÄMYS Projekti kehittää partion sisäistä ja ulkoista kuvaa YHTEISTYÖ Projekti lisää avoimuutta, yhteistyötä ja kumppanuutta partion sisällä ja ulospäin STRATEGIA Projekti tukee partion strategiaa
- 8. YHTEISTYÖ - miten yhteistyö tukee Partion strategiaa?
- 10. YHTEISTYÖN LÄHTÖKOHDAT ”Yhteistyössä on kyse siitä, että molemmat osapuolet saavat siitä jotakin hyötyä” • yhteistyön avulla partio saavuttaa uusia ja laajempia kohderyhmiä – partio kuuluu kaikille • yhteistyön tulee tukea partion kasvatustavoitetta – kasvattaa hyvään johtajuuteen • yhteistyötä tarvitaan sekä taloudellisista että sisällöllisistä syistä • yhteistyötä voi löytyä hyvin moninaisilta tahoilta • yhteistyön tulee olla ”tyylikästä”
- 11. YHTEISTYÖN ROOLI ROIHUSSA? • Roihun toteuttaminen edellyttää yhteistyötä! • Yhteistyöllä on Roihulle merkittävä taloudellinen tuki! • Yhteistyön tekeminen yhdessä ja avoimesti vähentää roihulaisten työmäärää! – Roihussa yhteistyötä kartoitetaan ja siitä jaetaan tietoa tekijöiden kesken – yhteistyöstä tehdään Roihussa myös näkyvää – niin sisäisesti kuin ulkoisesti – Roihun yhteistyöhankkeita käsitellään myös SP:n Y-ryhmässä, tavoitteena siirtää osa SP:n tai piirien hallintaan Roihun jälkeen – nyt tehdyt tunnit eivät mene hukkaan Partio on aloitteellinen yhteistyökumppani!
- 12. YHTEISTYÖN MATERIAALIT OFFICE 365 Roihu2016 - Hissipuhe - sekä Word että pdf Roihu2016 - Esittely - sekä PowerPoint että pdf Roihu2016 – Mediapaketit - Hehku, Liekki, Loimu ja Kokko -paketit Roihu2016 – Kumppanitunnukset - A5 – kokoiset kortit esim. messukäyttöön Roihu2016 – Mediakortti - tuoteseloste näkyvyydestä
- 14. ROIHU-VUOSI • Kipinäaktiviteetit – eri ikäkausille kokouksissa ja retkillä suoritettavaksi – materiaalit tulee nettisivuille marraskuussa • SuSe-kisapaketti "Kipinän hetki" – piirit voivat hyödyntää valmista tehtäväpakettia kevään suse-kisoissa – materiaalit toimitettu piireille • Suuri iltanuotio – tavoitteena, että piirit järjestävät Partioviikolla – materiaalit lähetty piireihin erillisenä linkkinä • Kesäleiri-ideat lippukunnille (osa aktiviteetteja) – Osa kipinöistä suunnattu toteutettavaksi sudari- ja seikkailijaleirillä • Markkinointitempaus EVP:lle – Vinkkipaketti lippukunnille markkinointitempauksen järjestämistä varten – materiaali saatavilla tammikuussa KIPINÄT: Kaikki materiaalit julkaistaan Roihun nettisivuilla!
- 15. ROIHU-VUOSI • Roihu 2016 Finnjamboree 20.-28.7.2016. – Rakennusleiri 15.-19.7.2016 – Purkuleiri 29.7.-31.7.2016 • Hiillosretkipaketti – Ohjelmapaketti leirilippukunnan järjestämää muisteluretkeä varten syksyllä 2016 – Materiaalit saatavilla keväällä 2016 • Palvelutempaus – Ohjepaketti lippukunnan tai alueen palvelutempauksen järjestämistä varten syksylle 2016 LEIRI JA HIILLOKSET:
- 16. ROIHU KASVATTAA JA KEHITTÄÄ 1 ) Roihuvuoden osallistujia ja 2) Roihu-projektiin osallistuvia - iästä ja kokemuksen määrästä riippumatta!
- 17. ITSENSÄ KEHITTÄMINEN PESTEISSÄ • RoihuAkatemia – Case MarkkinointiAkatemia – Mentoritoiminta – Oppimisen seuranta ja sen validointi • Ko-Gi -kurssi 119 • Leirilippukunnanjohtajien ja luotsien koulutus • Palvelutiimeissä esimiehen apuna samoajavastaavat
- 18. MENTORIT KEHITTYMISEN TUKENA • Mentoroinnissa kokenut ja osaava henkilö (mentori) antaa tukea ja sparrausta kehittymishaluiselle ja -kykyiselle henkilölle (aktori) • Mentorointi tähtää aktorin kehittymiseen pestissään ja ihmisenä. Kehittymisen perustana ovat aina aktorin tarpeet ja toiveet • Kyse on kokemusten, näkemysten ja osaamisen välittymisestä!
- 19. MENTORIT KEHITTYMISEN TUKENA • Mentorointisuhde perustuu avoimuuteen, molemminpuoliseen luottamukseen ja tasa-arvoisuuteen • Mentorointi on tavoitteellista toimintaa aktorin asettamien tavoitteiden toteutumiseksi • Roihu-mentor ei ole pesti. Mentori voi toimia luotsicoachina, luotsina tai muussa pestissä leirin aikana • Mentorointi-ohjelma on suunnattu Roihu-projektissa esimiestehtävissä toimiville.
- 20. MENTOR-OHJELMA Nyt: Mentorien ilmoittautuminen käynnissä 10-2015: Aktorien ilmoittautuminen aukeaa 11-2015: Mentoriparien muodostus valmistuu 7.11.2015: Mentori-Aktori koulutus Partioasema Mentoritapaamiset alkavat 17.5.2016: Välikysely 30.10.2016: Mentori-Aktori tapaaminen Partiosema Mentoritapaamiset päättyvät 11-2016: Loppukysely ja mentorointiprosessin arviointi
- 21. SAMOAJAKASVATUS ROIHULLA Virvatuli 24h poissa leirialueelta 4 virvatuliaaltoa leirin aikana Pesti 1/3 osa leiristä eli n. 2 päivää. Esim. tarpojien ohjelmalaaksossa, keittiössä, perheleirin leikittäjänä... Voi olla koko leirin mittainen, esim. toimittaja, valokuvaaja, esiintyjä yhteisissä ohjelmissa - silti osallistumisen aktiviteetteihin tulee olla mahdollista! Voi olla yövuoroja esim. turvassa Aktiviteetit Sijoittuvat leirialueelle (laaksot, kahvilat yms.) päivisin ja iltaisin Perehdytys ja pohdiskelu Perehdytys 1. leiripäivänä (pestiesimies sekä lisäksi luotsin kanssa viikko-ohjelman läpikäynti) Leirin kulkuun ja oppimiseen liittyvä pohdiskelu luotsin kanssa päivättäin Pestien ja virvatulien valinta tehdään helmikuu 2016 alkaen erillisellä valintatyökalulla.
- 22. PESTI 2.0 MITEN VARMISTETAAN JAKSAMINEN? Pestaaja tukee pestattavien jaksamista mm. • Huolehtimalla riittävästä perehdytyksestä • Määrittelemällä perustehtävän ja vastuut selkeästi • Antamalla palautetta • Tarjoamalla tukea Jokainen Roihun tekijä • Huolehtii riittävästä palautumisesta • Partion ja muun elämän tasapainon ylläpitämisestä, • Uupumisen oireiden tunnistamisesta ajoissa ja avun pyytämisestä.
- 23. #meollaanliekeissä eli millä tavoin Roihusta tulee paras vapaaehtoistyöpaikka 2016?
- 24. #meollaanliekeissä eli millä tavoin Roihusta tulee paras vapaaehtoistyöpaikka 2016 Roihun tekijät pitävät kiinni siitä, että meillä on mukava ilmapiiri tehdä töitä. Kiitämme, kehumme ja kannustamme toisiamme, ymmärrämme toistemme rooleja, kommunikoimme avoimesti ja rehellisesti, mutta aina toisiamme kunnioittaen, ja pidämme yllä myönteistä ja ratkaisukeskeistä otetta tekemiseen. Muun muassa • Tyytyväisyyskyselyt • Välipestikeskustelut • Kiittäminen ja palkitseminen
- 27. KANAVAT • Nettisivut • Keskeisin tietopaketti kaikkeen olennaiseen www.roihu2016.fi • Roihu-postit lippukuntien Roihu-yhteyshenkilöille • Pääviestintäkanava lippukuntiin • Seuraavat paperiset postitukset lokakuun lopussa ja maaliskuussa – Lisäksi kuukaisittainen uutiskirje sähköpostitse (lähetetään jatkossa myös leirilippukunnanjohtajille) • SP:n lippukuntaposti • Roihulle varattu paikka jokaiseen postiin lähinnä fiilistelymielessä
- 28. KANAVAT • Piirien lippukuntapostit • Jatkossa Roihu ei tuota sisältöä näihin vaan piirit ohjeistetaan tuomaan Roihua esiin itselleen sopivimmalla tavalla • Piirien sähköpostikirjeet luottiksille • Piireillä vastuu näiden sisältöjen tuottamisesta • Tekijäviesti • Tekijöille olennainen tieto sähköpostikirjeenä 2krt/kk
- 29. KANAVAT • Some-kanavat (FB, Instagram, LinkedIn, SnapChat) • Markkinointikampanjat koko vuodeksi • Tärkein tehtävä fiiliksen nostattajana – osallistetaan porukkaa mukaan! • Lisäksi voidaan nostaa ja puffata ajankohtaisia asioita • Tapahtumat • Levitetään Roihu-fiilistä ympäri Suomen • Partion lehdet • Tavoittavat erityisesti vanhemmat
- 30. MITÄ SEURAAVAKSI? • Nettisivuja päivitetään ahkerasti • Kampanjat sosiaalisessa mediassa (#leirikuntoon) • Roihu näkyy ja kuuluu SamoajaExplossa 23.-25.10. • Roihu-posti lippukuntiin 26.10. • 1. leirikirje - helmikuu 2016 • Partioviikko – huhtikuu 2016 • 2. leirikirje ja leiriläisen kirjanen - toukokuu 2016
- 31. ILMOITTAUTUMINEN ALKAA 1.11. • Roihulle ilmoittaudutaan 1.11.2015 -24.1.2016 välisenä aikana – Mukaan pääsee kuitenkin vielä 24.4.2016 (Partioviikon loppu) asti • Ilmoittautuminen tapahtuu Kuksan kautta – Täysi-ikäiset partiolaiset ilmoittautuvat suoraan omalla partio-ID:llään – Alle 18-vuotiaat partiolaisen ilmoittautumisen tekee huoltaja omalla huoltajan Kuksa-tunnuksella • Leirimaksu – Maksut laskutetaan Roihun toimesta suoraan ilmoittautuneilta huhtikuussa 2016 – Leirimaksuun on mahdollista saada tukea stipendin muodossa ja stipendin hakeminen tapahtuu ilmoittautumisen yhteydessä
- 34. VIESTINTÄ LIPPUKUNTIIN – VIESTINNÄN KANAVAT JA MISTÄ TIETOA LÖYTYY • Miten voisimme tehdä tämän vieläkin paremmin? • Miten voimme varmistaa, että tieto tavoittaa lippukunnat parhaalla mahdollisella tavalla? • Onko nyt jotain, mikä mielestänne ontuu tai puuttuu kokonaan?
- 35. ROIHU-VUODEN ROOLI JÄSENHANKINNAN TUKENA • Mitä hyötyä Roihusta on jäsenhankintaa ajatellen? • Mitä Roihu-materiaaleilla ja viestinnällä voidaan saada aikaan, jotta lippukunnat saavat hyötyä pidemmällä aikajänteellä? • Miten voimme varmistaa, että tieto tavoittaa lippukunnat parhaalla mahdollisella tavalla? • Onko nyt jotain, mikä mielestänne ontuu tai puuttuu kokonaan?
- 36. ROIHU-VUOSI LIPPUKUNNAN JÄSENHANKINNAN TUKENA • Roihu näkyy ja kuuluu jo nyt, ja ensi vuonna vielä paljon enemmän! • Aktiviteetteja joihin on helppo tulla mukaan • Partio näkyväksi - markkinointitempausmateriaalit • Pyritään integroimaan ei-vielä-partiolaisia mukaan lippukuntien toimintaan jo Roihun aikana. • Syksyllä hiillosten yhteydessä markkinointipostitus mukana olleille
- 37. PIIRIN TUKI LEIRILIPPUKUNNALLE Tavoite Mitä Roihu tekee Mitä piiri voi tehdä Jokaisessa leirilippukunnassa hyvät johtajat ja luotsit (johtajisto) Markkinointia Kannustaa lippukuntia löytämään parhaat tyypit. Jos ei löydy, löytyisikö naapurista? Johtajisto osaa hommansa Luotsit perhedytetään, perehdytyspaketti valmis marraskuun aikana. LLPKJt perehdytetään Luotsikurssi: osallistujia voi olla tavallista enemmän. PJ-PK nuorille LLPKJ:lle. Johtajajisto saa tunnustusta ja motivaatiota Osaamismerkki LLPKJ:lle ja Luotseille ja tukea siihen. Luotsikurssi halukkaille Ilmiantaa hyviä luotsivalmentajia, kyläpäälliköitä ... Aluetyö vahvistuu Kylät muodostetaa alueellisesti Tukee lippukuntia leirilippukuntien muodostamisessa Me-henki Tuetaan Leirilippukuntia Tuetaan lippukuntia jo ennen roihua
- 38. PIIRIN TUKI LEIRILIPPUKUNNALLE • Roihun leirilippukunnat ja kylät muodostetaan alueellisesti > aluetyö vahvistuu. Lippukuntien toivotaan itse sopivan leirilippukunnan muodostamisesta lähilippukuntien kanssa. Alueohjaajat ja piiri jeesaavat! • Usean lippukunnan muodostamissa leirilippukunnissa on tärkeää keskustella lippukuntien erilaisten toimintatapojen sovittamisesta samaan leirilippukuntaan. Yhtenäisen me-hengen luomisessa jo ennen leiriä voidaan tarvita alueohjaajien ja piirien apua ja kannustusta! • Leirilippukunnanjohtajan pesti sopii mainiosti 18 vuotta täyttäneelle vaeltajalle ja lippukuntia rohkaistaankin rekrytoimaan nuoria leirilippukunnanjohtajapareiksi. Roihun tarjoaman perehdytyksen ja koulutuksen lisäksi piirin pj-peruskurssit ja muut koulutukset tukevat (nuoria) johtajia.
- 39. MITEN PIIRI VOI TUKEA LEIRILIPPUKUNNAN JOHTAJISTOA? • Miten leirilippukuntien johtajistoa ja luotseja tuetaan ja koulutetaan? • Mikä on lippukunnan rooli? Mitä Roihu tarjoaa? Millainen piirin rooli voi olla? • Miten voisimme tehdä tämän vieläkin paremmin?
- 40. ROIHU-VUOSI 2016 LIPPUKUNNAN NÄKÖKULMASTA? • Millainen lippukunnan Roihuvuoden toimintasuunnitelma voisi olla? • Millaista tukea lippukuntien johtajistolle toiminnansuunnitteluun? • Miten voisimme tehdä tämän vieläkin paremmin?
Editor's Notes
- , iästä riippumatta
- * Luomme erilaisia seurantatyökaluja, jotta voimme mitata olemassaolevia suunnitelmia ja niiden todellista kasvattavuutta. Työkaluista hyötyä myös jälkiarvioinnissa. * Samoaja ja vaeltajaikäisten pestaukseen keskittyneet omat organisaatioiden osat- kohderyhmäläisten pestit suunnitteluun kehittymisen paikkojen kautta ei "nakkilistojen" kautta. * RoihuAkatemian mahdollisuudet tukea pestissä kasvamisessa (esim. mentoritoiminta sekä oppimisen seuranta ja sen validointi- työkalua rakennetaan parhaillaan)
- Jokaisen tekijän jaksamisen tueksi ollaan parhaillaan kokoamassa " #meollaanliekeissä eli millä tavoin Roihusta tulee paras vapaaehtoistyöpaikka 2016"–työnimistä kulkevaa koostetta. Siinä pyritään tarjoamaan konkreettisia keinoja jokaiselle tekijälle tukea omaa jaksamistaan, pestaajille tukea pestattujen jaksamista sekä tapoja tukea toinen toisemme jaksamista.
- Jaksamisen nykytilaa kartoitetaan parhaillaan tyytyväisyyskyselyllä. Kyselyn tulokset saadaan julkaistua lähiviikkoina, ja niiden myötä tiedämme enemmän mahdollisista jaksamisen ongelma-alueista. Havaittuja ongelmakohtia otetaan aktiiviseen tarkasteluun. Välipestikeskustelut ovat monella pian edessä, ja tämän yhteydessä pestaajan ja pestatun olisi tarkoitus keskustella tyytyväisyyskyselyn tuloksista. Tunnistaako pestattu kyselyssä esille nousseet ongelmat omalla kohdallaan? Välipestikeskustelun tueksi on kehitteillä lomake, johon kirjataan yhdessä keskusteltuja kehitysalueita, onglemia ja toimenpiteitä niiden korjaamiseksi. Toimenpiteiden täytäntöönpanoa ja vaikutuksia tarkoitus seurata aktiivisesti. Jaksamista mahdollista tukea myös palkitsemisen keinoin. Palkitsemisen tapoja ja kriteerejä työstetään paraikaa.