2. CODI DE CONDUCTA... DEL H&M
H&M és responsable de la seva implementació a tota la cadena de subministrament
(incloent les subcontractacions).
…inclou mesures per a la supervisió de les condicions laborals als centres de
producció.
…fa referència explícita als convenis fonamentals de la OIT. ( Organització
Internacional del Treball)
…expressa el compromís de pagar el salari mínim legal de cada país.
…estableix un màxim de 60 hores de treball setmanals en tota la seva cadena de
subministrament (48 hores convencionals més 12 hores extraordinàries)
…exigeix explícitament la formalització de les relacions laborals entre proveïdors i
persones treballadores a través dels contractes.
3. IMIGRANTS ENGANYATS
L'explotació laboral pot afectar a múltiples persones dins de els quals, un grup
bastant nombrós, està constituït per immigrants portats des dels seus països
per tal d'explotar-los laboralment i obtenir benefici per això.
Immigrants en situació irregular poden ser explotats laboralment per un individu
o grup d'individus que s'aprofiten de les condicions de vulnerabilitat d'aquelles
persones que necessiten ser emprades.
La víctima pot caure en mans d'un empresari que mitjançant un contracte oral o
escrit li s'impliqui en una activitat sota unes condicions que, a més de no ser les
pactades, s'apliquin sota coerció, engany, submissió, etc.
En aquest sentit sembla que el treball forçós seria el concepte d’explotació
laboral.
Conveni sobre el treball forçós: "tot treball o servei exigit a un individu
sota l 'amenaça d'una pena qualsevol i per al qual aquest individu, no s'ofereix
voluntàriament ".
4. VÍCTIMES DE L’EXPLOTACIÓ LABORAL ( PER CONTINENT I PER SEXE)
Aquest gràfic mostra les víctimes segons la
seva procedència i gènere.
( Els números de
l’esquerra signifiquen el
nombre que han sigut
víctimes, I les dues
barres de diferents
colors signifiquen el sexe
per si es home o dona.)