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Il lavoro nelle start-up - Gli aspetti legali del ciclo di vita delle start-up

  • 1. 20  MAGGIO  2014  ore  19:00  -­‐  MIP  Politecnico  di  Milano   LA  NASCITA  DELLE  START-­‐UP   IN  COLLABORAZIONE  CON   PRESENTA   1  -­‐  IL  LAVORO  NELLE  START-­‐UP  
  • 2. LA  PROPRIETÀ  INTELLETTUALE  E  L’IMPRENDITORE   1.  IL  LAVORO  DEI  SOCI  E  DEGLI  AMMINISTRATORI   2.  LE  VARIE  TIPOLOGIE  CONTRATTUALI   3.  IL  CONTRATTO  DI  LAVORO  SUBORDINATO  A  TEMPO  DETERMINATO   4.  IL  CONTRATTO  DI  LAVORO  A  PROGETTO  (CO.CO.PRO)   5.  LA  COLLABORAZIONE  A  PARTITA  IVA   6.  IL  LAVORO  OCCASIONALE   7.  L’ASSOCIAZIONE  IN  PARTECIPAZIONE  “DI  PURO  LAVORO”   Avvocato  Emanuela  Belloni  
  • 3. Avvocato  Emanuela  Belloni   L’aDvità  del  socio  può  essere  ricondoIa  alle  seguenK  Kpologie  contraIuali:   •  lavoro  subordinato,  sempre  che  non  sia  socio  unico  o  amministratore  unico   •  lavoro  autonomo,  sempre  che  il  contraIo  abbia  una  autonoma  connotazione   rispeIo  alle  finalità  descriIe  nell’oggeIo  sociale   •  può  non  essere  formalizzata  né  in  forma  subordinata  né  in  forma  autonoma   L’aDvità  dell’amministratore  è  disciplinabile  con  un  contraIo  di  collaborazione   coordinata  e  conKnuaKva  
  • 4. Avvocato  Emanuela  Belloni   IL  RAPPORTO  DI  LAVORO   SUBORDINATO   IL  RAPPORTO  DI  LAVORO   PARASUBORDINATO   IL  RAPPORTO  DI  LAVORO   AUTONOMO   -­‐   a  tempo  indeterminato   -­‐   a  tempo  determinato   -­‐  collaborazione   coordinata  e  conKnuaKva   (Co.Co.Co.)   -­‐  contraIo  di  lavoro  a   progeIo  (Co.Co.Pro.)   -­‐  collaborazione  a  parKta   IVA   -­‐  lavoro  occasionale   -­‐  associazione  in   partecipazione   -­‐  Krocinio  o  stage  
  • 5. Avvocato  Emanuela  Belloni   La  durata  complessiva  del  rapporto  può  essere  pari  a  36  mesi,  comprese  le   eventuali  proroghe,  senza  necessità  di  alcuna  ragione  giusKficatrice   Per  imprese  che  occupano  meno  di  5  dipendenK  o  imprese  nella  fase  di  avvio   di  nuove  a^vità  non  ci  sono  limiS  quanStaSvi  al  numero  di  contra^  a   termine  sKpulabili   Il  contraIo  deve  essere  sKpulato  in  forma  scriVa  
  • 6. Avvocato  Emanuela  Belloni   CaraIerisKche  della  collaborazione:     •  coordinata  e  conSnuaSva,  di  durata  determinata  o  determinabile   •  prevalentemente  personale   •  senza  vincolo  di  subordinazione   •  riconducibile  a  un  progeVo  specifico  determinato  dal  commiIente  e   gesKto  autonomamente  dal  collaboratore  in  funzione  del  risultato   Il  contraIo  deve  essere  sKpulato  in  forma  scriVa  
  • 7. Avvocato  Emanuela  Belloni   È  una  collaborazione  autonoma   È  genuina  se:     •  non    ricorrono  contemporaneamente  almeno  due  dei  tre  seguenK  requisiS:    -­‐    durata  superiore  agli  8  mesi  annui,  nel  corso  di  due  anni  solari  consecuKvi    -­‐    riconducibilità  ad  un  soggeIo  o  centro  di  imputazione  di  interessi  di  un  corrispe^vo  superiore                  all’80%  del  reddito  prodoIo  dal  professionista  in  due  anni  solari  consecuKvi    -­‐    postazione  di  lavoro  presso  una  delle  sedi  del  commiIente   •  il  compenso  annuo  supera  un  determinato  importo  (circa  19  mila  euro  lordi  nel  2013)     •  il  collaboratore  ha  elevate  competenze  tecniche     •  il  collaboratore  svolge  un’a^vità  per  cui  sia  richiesta  l’iscrizione  ad  un  Albo  o  ordine  professionale  
  • 8. Avvocato  Emanuela  Belloni   CaraIerisKche  della  collaborazione:     •  breve  durata   •  occasionale   •  assenza  di  professionalità  e  prevalenza   È  genuino  se:   •  rapporto  con  lo  stesso  o  più  commiIenK  non  supera  i  30  giorni  complessivi,  anche   frazionaK  nell’arco  dell’anno  solare   •  compenso  neIo  percepito  dal  lavoratore  nello  stesso  anno  non  supera  i  2.000  euro   neD  per  ogni  commiIente  e  comunque  complessivamente  5.000  euro  neD  nell’arco   dell’anno  solare  
  • 9. Avvocato  Emanuela  Belloni   L’imprenditore/associante  aIribuisce  ad  un  soggeIo  il  diriIo  di  partecipare  agli   uSli  dell’impresa,  o  anche  solo  ad  uno  o  più  affari,  a  fronte  di  un  corrispe^vo  “di   puro  lavoro”   Il  lavoratore/associato  partecipa  alle  perdite  nella  stessa  misura  in  cui  partecipa   agli  uKli  ma  le  perdite  non  possono  superare  il  valore  del  suo  apporto   È  genuina  se:     •  non  vi  sono  più  di  tre  associaS  in  partecipazione  di  puro  lavoro  o  misK  (cioè   che  hanno  conferito  anche  denaro)  per  la  stessa  a^vità   •  la  partecipazione  agli  uKli  è  effeDva