2. Risque de malfaçons
surmenage
Salaire à la tâche
Travail à l’entreprise
Commandite d'atelier
recrute elle-même
forfaitaire
Equipes autonomes
Les salaires à primes
qualité
à la performance
rendement
rémunération
rentabilité
BEDAUX
1
S
M
R
N
5
3. Nmin
P
S=M+R
12
Nmin
52
N
23,2
S = (Nmin * p) + (N - Nmin) p
M = (Nmin * p) = 15 * 0,6 = 9
R = (N - Nmin)* p = (20 – 15) * 0,6 = 3
S = 9 + 3 = 12
points BEDAUX
BEDAUX
risque de surmenage
suractivité
Halsey
41
Halsey
32
52
41
:
*
*
*3
1
*
S = (Nmin* p) + k (N - Nmin ) p
= (15 * 0,6) + 1/ 3 (20 – 15) * 0,6 = 10
4
*
2
7. 4,
32
122 *
% 92
122 * 32 4,
Les salaires collectifs
contre poids
générales
spécifiques
selon deux dispositifs
performances
participation
patrimoine salariale
intéressement
différé
l’intéressement
formule
1
à caractère aléatoire
4
collectives
la productivité technique
la productivité
1
de productivité
Les primes de prospérité
économique
7
15. %
22
%
72
%
122
2 51
5214 8
52
23
12
,
25
25
5214 28
133 54
23
23
23
529, 13 1 2 x 133 54 x 15
3
%22
3
%
122
%72
1.229 ,1
1 72
x 133 54 x
5 x 133 54 x
588 3,
27, 95
3729 29
5
x
5
1124 83
x
133 54 x
1229 ,1
3
5
5
529, 13
ITP
9
P. de Nuissance
10
11
PRI
% 12
PRC
12
12
16. 23 %
7:
inhérentes
.
le rendement
31
41
la performance
Panier et Transport
A .F
224
22,
22281
224
51
Salaire Unique
228
222 5
بعض المصطلحات ذات العالقة باألجور
العالوة :Primeمبلغ مالي يدفع للعامل إما من أجل: مكافئته على وفائه ( sa fidélitéعالوة أقدمية)، احلصول
على نتيجة (عالوة املردودية)، أخذ ظروف إجناز العمل بعني االعتبار ( ،)insalubritéوهذه كلها عالوات خاضعة
لالشرتاكات وللضريبة على الدخل.
التعويض :Indemnitéمبلغ مالي يدفع من طرف رب العمل لتعويض العامل عن املصاريف اليت حتملها مبناسبة
العمل (تنقل، قفة، وسخ...)، وهي تعويضات غري خاضعة ال لالشرتاكات وال للضريبة على الدخل.
املكافئات :Gratificationمبلغ مالي يدفع للعامل لتكرميه على إجناز العمل أو كتهنئة للعامل مبناسبة أحداث
عائلية (والدة، زواج)، ومبدئيا فهي غري خاضعة ال لالشرتاكات وال للضريبة على الدخل.
االمتيازات العينية :Avantages en natureمتنح بصفة فردية أو مجاعية (إطعام، سكن، سيارة املؤسسة، هاتف
شخصي، فسح، نوادي رياضية أو ثقافية...).
وهي تشكل جزءا من األجر وعليه فهي خاضعة لالشرتاكات و للضريبة على الدخل.
إن أصل originesاالمتيازات قد يكون:
قانونيا: كالعطل املدفوعة األجر، العطل العائلية. عيين مبوجب االتفاق :conventionnelsسيارة، سكن، هاتف، حاسوب شخصي...- نقدي مبوجب االتفاق: عطل إضافية، عالوات: اخلربة، اكإكراه ،sujétionاملسؤولية، واملكافئات.
,1
17. :مسميات بعض املداخيل
1 Allocations
d'un chef de famille
10 Gages
l'employé de maison
2 Appointements
d'un employé
11 Guelte ou prime
l'employé de commerce
3 Aumône
aux mendiants
12 Honoraires
médecin, l'architecte, avocat
4 Bénéfices
d'un commerçant
13
Jetons de présence ou
de l'administrateur de société
tantièmes
5 Cachet
Commission ou
du comédien
14 Pourboire
du militaire
du représentant de
6
du garçon de café
15 Solde
pourcentage
commerce
7 Denier du culte
du curé
16 Traitement
du fonctionnaire
8 Droits d'auteur
d'un écrivain
17 Vacation
de l'employé temporaire
de l'officier
9 Émoluments
ministériel
17
18. Le système de rémunération
1
performances
<
dans l’absolu
18
carrières
incitation
19. des tensions
complètes ou totales
Bernard Roman
performance
professionnelles
équité
52
%42
l’intéressement et de participation
19
24. Cass. Soc. 11 février 1982,
l’horaire réel de travail1
n°80-40359, BC V n°90
1
heures réelles
Retenue = (Salaire base / heures réelles du mois) * heures d’absence
32
58222
8
53
4
174344
8x
493,354
513,7
174344
1,3334
53 x 58222
53
493,354
2
jours ouvrés réels
les jours fériés
brut
*
Retenue = (Salaire base / jours ouvrés réels du mois) * jours d’absence
3
jours ouvrés moyens
Retenue = (Salaire de base / nombre jours ouvrés moyens du mois) * jours d’absence
55
51 ,7
15
2*
25
:1 - باستثناء الحاالت التالية
- Congé sans solde
- Maladie non indemnisée
- Entrée en cours de mois (Cass. soc. 14-5-1987 n°1967)
- Sortie en cours de mois (Cass. soc. 20-1-1999 n°388)
- Retenues pour heures de grève (Cass. soc. 19-5-1998 n°2450).
53
25. 4
heures moyennes
32
174 44
174344
15
25 * 32
15
25
1
5
Retenue = (Salaire de base / heures moyennes du mois soit 173 33h ) * heures d’absence
5
jours ouvrables réels
Retenue = (Salaire de base / jours ouvrables réels mois) * jours d’absence
6
jours ouvrables moyens
Retenue = (Salaire de base / nombre jours ouvrables moyens du mois) * jours d’absence
5,
15
,*
25
ouvrables
8
jours calendaires réels
Retenue = (Salaire base / jours calendaires réels mois) * jours d’absence
9
jours calendaires moyens
42
7
calendaires
15
,
ouvrables
4,2
ouvrés
52222
41 ouvrables
52 ،ouvrés
2335318
137
= (20000 /147) * 40
3,12337
54
= (20000 /173.33) * 40
4614,67
= (20000 /21,67) * 5
ouvrés
3437385
ouvrés
4800
= (20000 /25) * 6
ouvrables
461.54
= (20000 /26) * 6
ouvrables
4516,13
= (20000 /31) * 7
4666,67
52
(20000 /23) * 5
= (20000 /30) * 7
jours calendaires réels
jours calendaires moyens
2
