F I Ş Ă   D E   P R O D U S
                                                                                              ...
FIŞĂ DE PRODUS                                                                                                            ...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Organizational Culture Inventory - Studiu de cultura organizationala

1,918 views

Published on

OCI măsoară „ce se aşteaptă” de la angajații unei organizaţii sau normele şi aşteptările comportamentale care reflectă aspecte mai abstracte ale culturii, cum ar fi valorile şi convingerile împărtăşite într-o organizaţie.

Published in: Business
0 Comments
3 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
1,918
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
57
Comments
0
Likes
3
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Organizational Culture Inventory - Studiu de cultura organizationala

  1. 1. F I Ş Ă D E P R O D U S Procesat electronic Studiu de cultură organizaţională Consultanţi acreditaţi Organizational Culture Inventory® [OCI] Chestionare pe hârtie Chestionare online Transformare culturală Nu este o noutate faptul că organizaţiile se confruntă cu schimbări şi provocări neîncetate în mediul de afac- Viziunea este eri actual. Pentru a rămâne competitive, organizaţiile au nevoie de o viziune spre care să se îndrepte. numai o dorinţă - Dar viziunea în sine nu este suficientă. Cultura de organizaţie trebuie realizarea sa, sî se alinieze cu această viziune. Cultura este trunchiul care ţine totul legat. Conducerea culturii este probabil cea mai importantă provocare pentru un CEO. transformarea Studiul de cultură organizaţională OCI, având la bază peste 20 de ani într-o de cercetare în măsurarea şi conducerea culturii de organizaţie, este un instrument cu impact care identifică normele comportamentale actuale realitate şi stabileşte reţete pentru conducerea schimbărilor eficiente. profitabilă, Baza de cercetare OCI OCI se deosebeşte prin baza sa de cercetare, validitatea statistică şi va depinde de disponibilitatea datelor cercetate care susţin şi accentuează utilitatea sa în cadrul organizaţiilor. Studiile independente, publicate în cele mai prestigioase jurnale academice, atestă valoarea şi importanţa eficacitatea acestui instrument. Astfel, cultura organizaţiei din care faceţi parte va fi comparată cu mii de alte organizaţii şi măsurată cu un etalon de stan- darde de excelenţă bazat pe cercetare. organizaţiei, de cultura sa, Procesul OCI analizează modul în care membrii unei organizaţii percep cul- de echipe şi tura curentă. Prin răspunsurile membrilor, OCI măsoară cu precizie şi validitate, 12 tipare de gândire specifice, sau stiluri de norme compor- tamentale şi aşteptări pe care membrii organizaţiei ar putea percepe că de fiecare membru trebuie să le adopte când îşi realizează sarcinile sau interacţionează cu ceilalţi. Rezultatele compilate din OCI sunt apoi transferate pe un grafic al organizaţiei. circular pentru a realiza un profil vizual al culturii de organizaţie curente. OCI măsoară şi consecinţele culturale esenţiale - claritatea rolului, calitatea serviciilor, angajamentul şi satisfacţia - şi identifică corelaţiile statistice între diferite elemente ale culturii şi aceste consecinţe. Human Synergistics prezintă rezultatele într-un raport cuprinzător pen- tru organizaţie şi departementele sale. Acest raport identifică, subgrup cu subgrup, acele aşteptări de la angajaţi care le determină motivaţia individuală şi nivelul de productivitate. Fişă de Produs w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro
  2. 2. FIŞĂ DE PRODUS www.humansynergistics.ro Studiu de cultură organizaţională [OCI] Pot fi realizate şi rapoarte suplimentare care să descrie categoriile de Rezultate posturi, nivelurile organizaţionale, departamentele de lucru distanţate geografic sau orice altă categorie pentru care au fost colectate date. Schimbarea modului de gândire a oamenilor eficace şi pe termen lung este posibilă. Acesta este motivul pentru care OCI adresează OCI poate fi folosit şi pentru a măsura idealul culturii organizaţionale. cauzele reale ale problemelor spre deosebire de consecinţele actu- Comparaţia dintre cultura actuală şi cea ideală permite membrilor să ale. OCI generează rezultate reale, cuantificabile care identifică ce observe dacă există diferenţe substanţiale între valorile şi normele pe aşteaptă organizaţiile cu adevărat de la angajaţi şi cum acest lucru le care membrii le consideră optime pentru eficacitatea organizaţională. afectează performanţa, motivaţia şi satisfacţia. Aceasta reprezintă o bază concretă pentru planificarea şi agrearea necesităţilor de training Membrii se pot concentra apoi pe acele dimensiuni spre care trebuie şi dezvoltare organizaţională care să susţină angajaţii în implementa- direcţionate eforturile de îmbunătăţire pentru a facilita realizarea viz- rea unei viziuni comune asupra schimbării culturale în organizaţia lor. iunii organizaţiei. Aplicaţii OCI a fost folosit cu succes în industrie şi în guverne pentru a ajuta liderii şi membrii să înţeleagă mai bine stilurile de gândire şi com- portament care sunt aşteptate şi consolidate în organizaţiile lor. Mai precis, OCI a fost un instrument valoros în: • programe de schimbare culturală pentru: • măsurarea şi evaluarea culturii organizaţionale actuale • descoperi dacă organizaţia este pregătită pentru schimbare • măsurarea şi evaluarea culturii organizaţionale actuale • crearea unei viziuni a culturii ideale • identificarea şi adresarea forţelor care pot promova sau împiedi- ca schimbarea culturală • facilitarea schimbărilor structurale şi tehnologice strategice • facilitarea fuziunilor, achiziţiilor şi alianţelor strategice • evaluarea impactului eforturilor de schimbare organizaţională prin re-testare - OCI poate fi folosit iar şi iar pentru a măsura evoluţia în timp către cultura ideală a organizaţiei - pentru a identifica ce funcţionează sau ce nu şi pentru a modifica pla- Profilul culturii curente nurile dacă acest lucru este necesar. Profilul culturii ideale Cercetat şi dezvoltat de Robert A. Cooke, Ph.D. şi J. Clayton Lafferty, Ph.D. © Human Synergistics International (inclusiv graficele) Bucureşti 43 Lascar Catargiu 010665 sector 1 Changing the World—One Organization at a Time® Tel 021 316 87 43 Fax 021 316 87 40 Copyright © 2009, 2003, 1997 Human Synergistics International. Toate drepturile rezervate. Nicio parte a acestui material nu poate fi reprodusă, stocată într- un sistem de recuperare, transcrisă într-o altă formă sau prin orice metodă, aceasta incluzând dar nelimitându-se doar la metode electronice, mecanice, fotocopiere, înregistrare sau orice altă formă, fără permisiunea Human Synergistics International, 39819 Plymouth Road C8020, Plymouth, MI 48170-8020 (+1.734.459.1030). While we’re not vengeful, we are provokable®.

×