Managementul eficace înseamnă excelenţă pentru cât mai multe competenţe, toate fiind esenţiale atunci când vorbim despre succes. Ajutăm managerii să cunoască care sunt competenţele pe care trebuie să le dezvolte pentru a fi performanţi.

1. Chestionare
F I Ş Ă D E P R O D U S
Pe hârtie
MEPS Online
Studiu de eficacitate managerială Ghid de autodezvoltare
(Management Effectiveness Profile System™)
Raport în limba română
Schimbarea atitudinilor
Funcţiile cheie ale unei organizaţii depind de
acţiunile şi de deciziile zilnice ale managerilor săi.
Indiferent de experienţa pe care o are un manager, este important ca
el să cunoască lucrurile de bază pentru a avea succes.
Când ştie o organizaţie dacă managerii ei au competenţele necesare
Studiul care pentru a da performanţă maximă? Ce îi poate motiva să îşi schimbe
atitudinile şi comportamentele pentru a deveni mai buni?
permite
Human Synergistics a dezvoltat MEPS (Studiul de eficacitate
managerilor de managerială), un instrument puternic de coaching care măsoară şi
evaluează competenţele esenţiale unui manager de succes.
la toate nivelurile MEPS foloseşte un sistem unic, cercetat şi validat statistic pentru a
oferi managerilor feedback într-un mod cuprinzator şi clar pentru
evalueze
să-şi cele 14 competenţe esenţiale. Prin cunoştinţele şi percepţiile pe care
aceste informaţii le aduc, managerii pot identifica corect nevoile de
dezvoltare şi îşi pot îmbunătăţi performanţa.
competenţele şi
comportamentele Procesul
în mediul de lucru.
Feedback-ul MEPS este un moment cheie în dezvoltarea individuală.
Felul în care un manager îşi auto-evaluează performanţa oferă
informaţii care sunt şi mai puternice prin comparaţie cu feedback-ul
din partea celorlalţi.
Pentru a ne asigura că managerii primesc o perspectivă echilibrată
asupra punctelor tari şi asupra oportunităţilor de îmbunătăţire, MEPS
măsoară performanţa atât din punctul de vedere al individului cât
şi din punctul de vedere al altor 8 persoane de încredere din mediul
de lucru. Chestionarul MEPS are 96 de întrebări la care răspund man-
agerii focali şi colegii aleşi de ei să le dea feedback.
Raportul MEPS scoate în evidenţă eficacitatea şi consecinţele com-
portamentului unui manager în conducerea oamenilor, abilitatea de
a lucra în echipă, evoluţia în carieră şi interesul în autodezvoltare.
Fişă de Produs
w w w. h u m a n s y n e rgi s t i c s. ro

2. FIŞĂ DE PRODUS www.humansynergistics.ro
MEPS - Studiu de eficacitate managerială
Rezultatele sunt detaliate şi prezentate sub forma de grafice uşor de
urmărit şi de înţeles care identifică nevoile de îmbunătăţire pentru
următoarele competenţe: Competenţe legate de sarcină
Competenţe Lipsă Etalon Valoare
Eu 39
Rezolvarea problemelor Ceilalţi
Lipsă
14
Competenţe legate de sarcină Eu
Managementul timpului Ceilalţi
Posibilă 18
Lipsă 20
• Rezolvarea problemelor Eu 19
Planificarea Ceilalţi Lipsă
17
• Managementul timpului Stabilirea obiectivelor
Eu Posibilă 41
Ceilalţi Lipsă 22
• Planificarea Eu 7
Conducerea performantă Ceilalţi Lipsă
9
• Stabilirea obiectivelor Eu 8
Organizarea Lipsă
• Conducerea performantă Ceilalţi 10
Eu 20
• Organizarea Scorul mediu Ceilalţi Lipsă
14
Competenţe interpersonale
Competenţe interpersonale
• Dezvoltarea echipei Competenţe Lipsă Etalon Valoare
Eu 17
• Delegarea Dezvoltarea echipei Ceilalţi Lipsă
8
• Participarea Eu Posibilă 62
Delegarea Ceilalţi Lipsă 27
• Alinierea dezacordurilor Participarea
Eu Posibilă 72
Ceilalţi Lipsă 23
• Feedback Eu Posibilă 56
Alinierea dezacordurilor Ceilalţi Lipsă 20
Eu 58
Feedback Ceilalţi Lipsă
8
Eu
Competenţe personale Scorul mediu Ceilalţi Lipsă
46
16
• Managementul stresului
• Păstrarea integrităţii Competenţe personale
• Angajament Competenţe Lipsă Etalon Valoare
Eu 50
Managementul stresului Ceilalţi Lipsă
10
Prin feedback-ul MEPS, managerii pot conştientiza cum se percep Păstrarea integrităţii
Eu
Ceilalţi Lipsă
41
13
ei şi cum sunt percepuţi ca manageri şi lideri în organizaţie. Odată Eu 77
Angajament Lipsă
ce nevoia de schimbare este identificată procesul de transformare a Ceilalţi 17
Eu 50
început. Scorul mediu Ceilalţi Lipsă
13
Rezultate Materiale
Punctul forte al raportului individual MEPS este că plasează respon- Preţul unui raport MEPS este de 185 euro (+TVA), iar al unui raport
sabilitatea pentru îmbunătăţirea performanţei chiar în mâinile compozit, de grup, 50 euro (+TVA).
managerilor. În preţul raportului MEPS sunt incluse:
Mai exact, MEPS permite managerilor: • un chestionar de Autoevaluare şi opt chestionare Descrierea
• să măsoare şi să evalueze nivelul actual de expertiză în anumite Celorlalţi care conţin cele 96 de întrebări la care vor răspunde
dimensiuni legate de responsabilităţile pe care le au ca man- managerul şi cele opt persoane selectate.
ageri. • un raport cuprinzător MEPS care structurează rezultatele şi
• să compare propria percepţie asupra celor 14 competenţe cu le detaliază pentru a identifica competenţele care trebuie
feedback-ul confidenţial dat de cei 8 colegi. îmbunătăţite.
• să compare propria expertiză pentru aceste 14 competenţe cu • Ghidul de Autodezvoltare, un instrument care explică
un eşantion reprezentativ de peste 5.000 de manageri. importanţa feedback-ului, propune tehnici de eficacitate
managerială şi ajută la stabilirea unui plan de dezvoltare.
• să conştientizeze impactul comportamentului lor asupra
celorlalţi.
• să identifice acele competenţe pentru care vor să facă schimbări
sau pe care vor să le îmbunătăţească.
• să dezvolte strategii prescriptive orientate spre acţiune pentru a
realiza aceste schimbări.
Bucureşti
43 Lascar Catargiu
010665 sector 1 Changing the World—One Organization at a Time®
Tel 021 316 87 43
Fax 021 316 87 40
Copyright © 2008, 2003, 1997 Human Synergistics International. Toate drepturile rezervate. Nicio parte a acestui material nu poate fi reprodusă, stocată într-
un sistem de recuperare, transcrisă într-o altă formă sau prin orice metodă, aceasta incluzând dar nelimitându-se doar la metode electronice, mecanice, fotocopiere,
înregistrare sau orice altă formă, fără permisiunea Human Synergistics International, 39819 Plymouth Road C8020, Plymouth, MI 48170-8020 (+1.734.459.1030). While
we’re not vengeful, we are provokable®.