Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter, schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen. Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter veröffentlicht.

1. Projektbeispiel
Optimale Umsetzung
der Kieback&Peter
Personalmarketing-Strategie
Bereits seit 2010 setzt Kieback&Peter das Bewerbermanagementsystem heroes e-recruiting ein und konnte
damit die Recruitingprozesse zentralisiert, transparenter,
schneller und effizienter gestalten. Um im Wettbewerb die
besten Kandidaten noch mehr zu überzeugen, hat
Kieback&Peter seine Karriereseite und das Bewerbermanagementsystem einem kompletten Relaunch unterzogen.
Dabei werden die Daten zu offenen Stellen über heroes
e-recruiting mit nur einem Klick direkt auf dem Karriereportal von Kieback&Peter veröffentlicht.
»Das oberste Ziel, die Rekrutierungs- und Bewerbungsprozesse effizienter und einheitlich zu
gestalten, haben wir mit heroes e-recruiting optimal umgesetzt. Entsprechend unserer
Unternehmensphilosophie vermitteln wir durch den Einsatz von heroes e-recruiting Professionalität und ein modernes Employer Branding.«
Saskia Krüger, Personalabteilung

2. Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter
Personalmarketing-Strategie
Jobbörse: Übersicht
und Stellensuche
➤➤ Stellenliste mit verschiedenen Such- und
Filterfunktionen
➤➤ Anzeige der über heroes e-recruiting
veröffentlichten Positionen in Google Maps
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu

3. Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter
Personalmarketing-Strategie
Detailansicht der Stelle
➤➤ Ansicht der gesamten Stellenanzeige im
Karriereportal von Kieback&Peter
➤➤ Anzeige des Einsatzorts in Google Maps
➤➤ Direkte Bewerbungsmöglichkeit
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu

4. Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter
Personalmarketing-Strategie
Online-Bewerbungsformular
➤➤ Umsetzung eines Online-Bewerbungsformulars
im CI von Kieback&Peter
➤➤ Schnelle und einfache Eingabe aller relevanten
persönlichen Daten
➤➤ Datei-Upload für Bewerbungsunterlagen
➤➤ Absenden der Bewerbung mit nur einem Klick
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu

5. Projektbeispiel
Optimale Umsetzung der Kieback&Peter
Personalmarketing-Strategie
Bewerbungseingang:
Aufgabenlisten und
Bewerbungsprofile
➤➤ Personalmitarbeiter sehen eingegangene
Bewerbungen direkt in ihren Aufgabenlisten
➤➤ Bewerbungsprofil mit allen Details zum Bewerber
und Bewerbungshistorie
➤➤ Abbildung des kompletten Recruitingworkflows
inkl. Abstimmung mit Fachbereichen und
Korrespondenz mit den Bewerbern
➤➤ Systemoberfläche im CI von Kieback&Peter
Link zum Karriereportal von Kieback&Peter:
http://karriere.kieback-peter.de/
Weitere Informationen zu heroes e-recruiting finden Sie unter
www.heroes.eu