1. พระราชบัญญัติค้ มครองแรงงาน พ.ศ. 2541
ุ
เสนอ
ด ร . สิ ร วั ล ภ์ เ รื อ ง ช่ ว ย ตู้ ป ร ะ ก า ย
จั ด ทา โ ด ย
น า ง ส า ว อ า ภ า ภ ร ณ์ สิ ง ข ร 5 5 5 6 6 0 4 0 0 0 2
น า ง ส า ว ชิ ด ช น ก โ ช ค เ ฮ ง ต ร ะ กู ล 5 5 5 6 6 0 4 0 0 2 8
น า ง ส า ว เ ฟื่ อ ง ฟ า จา วิ เ ศ ษ 5 5 5 6 6 0 4 0 0 4 9
้
น า ง ส า ว มิ่ ง ก ม ล ส่ า น ส ม 5 5 5 6 6 0 4 0 0 5 4
ต อ น เ รี ย น A 1

2. หมวดที่ 9 การควบคุม
 มาตรา 108 ให้นายจ้างซึ่ งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคน ขึ้นไป จัดให้มีขอบังคับเกี่ยวกับการทางาน
้
เป็ นภาษาไทย และ ข้อบังคับนั้นอย่างน้อยต้องมีรายละเอียดเกี่ยวกับรายการดังต่อ ไปนี้
(1) วันทางาน เวลาทางานปกติ และเวลาพัก
(2) วันหยุดและหลักเกณฑ์การหยุด
(3) หลักเกณฑ์การทางานล่วงเวลาและการทางานในวันหยุด
(4) วันและสถานที่จ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
(5) วันลาและหลักเกณฑ์การลา
(6) วินยและโทษทางวินย
ั
ั
(7) การร้องทุกข์
(8) การเลิกจ้าง ค่าชดเชย และค่าชดเชยพิเศษ

3. มาตรา 108 (ต่อ)

ให้นายจ้างประกาศใช้ขอบังคับเกี่ยวกับการทางานภายใน สิ บห้าวันนับตั้งแต่วนที่
้
ั
นายจ้างมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้นไป และให้นายจ้างจัดเก็บสาเนาข้อบังคับนั้นไว้ ณ
สถานประกอบ กิจการ หรื อสานักงานของนายจ้างตลอดเวลา และให้ส่งสาเนา ข้อบังคับ
ให้แก่อธิบดีหรื อผูซ่ ึ งอธิบดีมอบหมายภายในเจ็ดวัน นับแต่วนประกาศใช้ขอบังคับ
้
ั
้
ดังกล่าว
ให้อธิบดีหรื อผูซ่ ึ งอธิบดีมอบหมายมีอานาจสังให้นายจ้าง แก้ไขข้อบังคับเกี่ยวกับ
้
่
การทางานที่ขดต่อกฎหมายให้ถูกต้อง ภายในเวลาที่กาหนด
ั
ให้นายจ้างเผยแพร่ และปิ ดประกาศข้อบังคับเกี่ยวกับการ ทางานโดยเปิ ดเผย ณ
สถานที่ทางานของลูกจ้าง เพื่อให้ลูกจ้าง ได้ทราบและดูได้โดยสะดวก

4.  มาตรา 109 การร้องทุกข์ตาม มาตรา 108 (7) อย่างน้อย ต้องมีรายละเอียด
ดังต่อไปนี้
(1) ขอบเขตและความหมายของข้อร้องทุกข์
(2) วิธีการและขั้นตอนการร้องทุกข์
(3) การสอบสวนและพิจารณาขอร้องทุกข์
(4) กระบวนการยุติขอร้องทุกข์
้
(5) ความคุมครองผูร้องทุกข์และผูเ้ กี่ยวข้อง
้
้

5.  มาตรา 110 ในกรณี ที่มีการแก้ไขเพิมเติมข้อบังคับ เกี่ยวกับการทางาน ให้นายจ้าง
่
ประกาศข้อบังคับที่มีการแก้ไข เพิ่มเติมนั้นภายในเจ็ดวันนับแต่วนที่ประกาศใช้ขอบังคับที่
ั
้
แก้ไข เพิ่มเติมและให้นา มาตรา 108 วรรคสอง วรรคสามและวรรคสี่ มาใช้บงคับโดย
ั
อนุโลม

6.  มาตรา 111 เมื่อนายจ้างได้ประกาศใช้ขอบังคับเกี่ยวกับ การทางานตาม มาตรา 108
้
่
แล้ว แม้วาต่อมานายจ้างมีลูกจ้าง ลดต่ากว่าสิ บคนก็ตาม ให้นายจ้างยังคงมีหน้าที่ปฏิบติ
ั
ตาม มาตรา 108 และ มาตรา 110 ต่อไป

7.  มาตรา 112 ให้นายจ้างซึ่ งมีลูกจ้างตั้งแต่สิบคนขึ้นไป จัดทาทะเบียนลูกจ้างเป็ น
ภาษาไทยและเก็บไว้ ณ สถาน ประกอบกิจการหรื อสานักงานของนายจ้าง พร้อมที่จะให้
พนักงานตรวจแรงงานตรวจได้ในเวลาทาการ
การจัดทาทะเบียนลูกจ้างตามวรรคหนึ่ง ให้นายจ้าง จัดทาภายในสิ บห้าวันนับแต่วนที่
ั
ลูกจ้างเข้าทางาน

8.  มาตรา 113 ทะเบียนลูกจ้างนั้นอย่างน้อยต้องมีรายการดัง ต่อไปนี้
(1) ชื่อตัวและชื่อสกุล
(2) เพศ
(3) สัญชาติ
(4) วันเดือนปี เกิด หรื ออายุ
่
(5) ที่อยูปัจจุบน
ั
(6) วันที่เริ่ มจ้าง
(7) ตาแหน่งหรื องานในหน้าที่
(8) อัตราค่าจ้างและประโยชน์ตอบแทนอย่างอื่นที่นายจ้าง ตกลงจ่ายให้แก่ลูกจ้าง
(9) วันสิ้ นสุ ดของการจ้าง
เมื่อมีความจาเป็ นต้องเปลี่ยนแปลงรายการในทะเบียนลูกจ้าง ให้นายจ้างแก้ไข
เพิ่มเติมทะเบียนลูกจ้างให้แล้วเสร็ จภายในสิ บห้า วันนับแต่วนที่มีการเปลี่ยนแปลงนั้น
ั
หรื อภายในสิ บห้าวันนับแต่วนที่ ลูกจ้างได้แจ้งการเปลี่ยนแปลงให้นายจ้างทราบ
ั

9.  มาตรา 114 ให้นายจ้างซึ่ งมีลูกจ้างรวมกันตั้งแต่สิบคนขึ้น ไปจัดให้มีเอกสารเกี่ยวกับการจ่าย
ค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางาน ในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด ซึ่ งอย่างน้อยต้องมีรายการ
ดังต่อไปนี้
(1) วันและเวลาทางาน
(2) ผลงานที่ทาได้สาหรับลูกจ้างซึ่ งได้รับค่าจ้างตามผลงาน โดยคานวณเป็ นหน่วย
(3) อัตราและจานวนค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดที่
ลูกจ้างแต่ละคนได้รับ
เมื่อมีการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่า ล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่
ลูกจ้างให้นายจ้างจัดให้ลูกจ้างลงลายมือ ชื่อในเอกสารตามวรรคหนึ่งไว้เป็ นหลักฐาน
่
รายการในเอกสารตามวรรคหนึ่งจะอยูในฉบับเดียวกันหรื อจะ แยกเป็ นหลายฉบับก็ได้
ในกรณี ที่นายจ้างจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุด
ให้แก่ลูกจ้าง โดยการโอนเงินเข้าบัญชี เงินฝากในธนาคารพาณิ ชย์ หรื อสถาบันการเงินอื่น ให้ถือ
ว่าหลักฐาน การโอนเงินเข้าบัญชีเงินฝากของลูกจ้างเป็ นเอกสารเกี่ยวกับการ จ่ายเงินดังกล่าว

10.  มาตรา 115 ให้นายจ้างเก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างไว้ ไม่นอยกว่าสองปี นับแต่วนสิ้ นสุ ด
้
ั
ของการจ้างลูกจ้างแต่ละราย และให้นายจ้างเก็บเอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา
ค่าทางานในวันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างไว้ ไม่นอยกว่าสองปี นับแต่
้
วันจ่ายเงินดังกล่าว
ในกรณี ที่มีการยืนคาร้องตามหมวด 12 แห่งพระราชบัญญัติน้ ี หรื อมีขอพิพาท
่
้
แรงงานตามกฎหมายว่าด้วยแรงงานสัมพันธ์ หรื อ มีการฟ้ องร้องคดีแรงงาน ให้นายจ้าง
เก็บรักษาทะเบียนลูกจ้างและ เอกสารเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทางานใน
วันหยุด และค่าล่วงเวลาในวันหยุดไว้จนกว่าจะมีคาสังหรื อคาพิพาทถึงที่สุดเกี่ยวกับเรื่ อง
่
ดังกล่าว

11. บทกาหนดโทษ
 นายจ้างผูใดไม่ปฏิบติตาม มาตรา 108 มาตรา 111 มาตรา 112 มาตรา 113 มาตรา
้
ั
114 มาตรา 115 ต้องระวางโทษปรับไม่เกิน สองหมื่นบาท
 นายจ้างผูใดไม่ปฏิบติตาม มาตรา 110 ต้องระวางโทษปรับไม่เกินหนึ่งหมื่นบาท
้
ั