O documento classifica diferentes níveis de envolvimento com objetivos e interdependência em organizações. Descreve que equipes têm alto envolvimento com a missão e alta interdependência, o que permite trabalho cooperativo e coloca a organização na rota da excelência.

1. B ando Interdependência Missão/Objetivos

2. Baixo envolvimento com objetivos e baixa interdependência, traduzindo a negação do próprio conceito básico de organização Bando

3. B ando G rupo Interdependência Missão/Objetivos

4. Alto envolvimento com objetivos, sem interdependência, podendo apenas levar à conquista de metas funcionais ou setoriais, às vezes até desvinculadas da missão maior da empresa Grupo

5. B ando Interdependência Missão/Objetivos C orpo- ração G rupo

6. Alta interdependência, sem o envolvimento com a missão maior, podendo levar à busca de objetivos pessoais ou corporativos, muitas vezes incompatíveis com os resultados e a excelência organizacional Corporação.

7. B ando Interdependência Missão/Objetivos C orpora ção E quipe G rupo