1. ВЪЗМОЖНОСТИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИТЕ ПО ПРОГРАМИ И
МЕРКИ ЗА ЗАЕТОСТ
www.az.government.bg

2. ОТ СОЦИАЛНИ ПОМОЩИ КЪМ
ОСИГУРЯВАНЕ НА ЗАЕТОСТ
Финансиране могат да получат работодатели от
реалния и от публичния сектор
Целева група – безработни лица, които са обект
на месечно социално подпомагане (приоритетно
продължително безработни лица)
Предоставяне на средства за възнаграждения в
размер, определен в НПДЗ за съответната година и
всички дължими доплащания (с изключение на
фонд “Безработица”) за сметка на работодателя
Финансират се проекти на работодатели от съответните общини,
осигуряващи заетост в общополезни и социални дейности и проекти на
частни работодатели, осигуряващи заетост в дейности за подобряване
условията на труд и работната среда в предприятието в сгради и
постройки, в които се осъществява трудова дейност и се поддържа
целогодишна/постоянна заетост на работните места и/или в дейности
от основното им промишлено производство и производство на
строителна продукция

3. НАЦИОНАЛНА ПРОГРАМА ЗА
ЗАЕТОСТ И ОБУЧЕНИЕ НА ХОРА
С ТРАЙНИ УВРЕЖДАНИЯ
Финансиране могат да получат работодатели от реалния и от
публичния сектор (приоритетно работодатели, сключили договор за
финансиране по чл. 25 от ЗИХУ за осигуряване на достъп до работните
места, както за приспособяване и/или оборудване на работни места за
хора с увреждания)
Целева група – безработни лица, с трайни увреждания или преминали
успешно курс на лечение за зависимост към наркотични вещества хора
в трудоспособна възраст
Предоставяне за период не по-малък от 24
месеца на средства за възнаграждения в размер,
определен в НПДЗ за съответната година и
всички дължими доплащания за сметка на
работодателя
Лицата могат да бъдат наемани на пълно и на
непълно работно време

4. ПОМОЩ ЗА ПЕНСИОНИРАНЕ
Финансиране могат да получат работодатели
Целева група – безработни лица, на които съгласно
изискванията на чл. 68, ал. 1 от КСО, не им достигат
до 16 месеца осигурителен стаж и до 2 години
възраст за придобиване право на пенсия или до 16
месеца осигурителен стаж при навършена възраст за
придобиване право на пенсия и не им е издавано
разпореждане от НОИ за отпускане на пенсия на
друго основание
Предоставяне за период от 3 до 24 месеца на
средства за възнаграждения в размер, определен в
НПДЗ за съответната година и всички дължими
доплащания (с изключение на фонд “Безработица”)
за сметка на работодателя
Лицата могат да бъдат наемани на пълно и на
непълно работно време

5. НОВА ВЪЗМОЖНОСТ ЗА ЗАЕТОСТ
Финансиране могат да получат работодатели
(приоритетно такива, които през последните
12 месеца не са извършвали масови
уволнения)
Целева група – безработни лица,
съкратени/освободени в резултат от
икономическата криза в страната и/или
преструктуриране, приватизация, стартиране
на производство по несъстоятелност или
ликвидация на предприятията и свързани с тях
производства
Предоставяне на средства за възнаграждения
и всички дължими доплащания за сметка на
работодателя за период до 6 месеца

6. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ
Субсидират се само направените разходи за
социални и здравни осигуровки или направените
разходи за социални и здравни осигуровки и
разходите за трудово възнаграждение
Мерките са с поддържащ период на заетост,
равен на периода на субсидиране /с изключение
на мерките по чл. 41, 46, 52, ал.2 и 55д от ЗНЗ/
Разкриването на работни места се субсидира,
ако през последните три месеца работодателят не
е освобождавал работници и служители, наети на
работни места за същите длъжности, на които се
наемат безработни лица /по чл. 36, ал. 1, чл. 43,
50, 51, 53, 53а, 55, 55а, 55б и 55в/
На обявеното работно място работодателят
може да назначи последователно повече от едно
безработни лица, насочени от ДБТ /с изключение
на мерките по чл.чл. 41, 46 и 52, ал.2 от ЗНЗ/

7. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ
На работодателят се предоставят средства само
за направените разходи за социални и
здравни осигуровки (за период не повече от 6
месеца), когато устройва на работа:
продължително безработни лица – с
непрекъснато поддържана регистрация не по-
малко от 12 месеца /чл. 55в/
безработни лица на непълно работно време
/чл.51/
безработни лица от 50- до 64-годишна
възраст, придобили право на професионална
пенсия за ранно пенсиониране /чл.55б/
както и в случаите, когато работодател-
микропредприятие наеме безработни лица на
първите пет разкрити работни места /чл. 50/

8. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ
На работодателя се предоставят средства за
трудово възнаграждение и всички
социални и здравни осигуровки върху
него (за не повече от 6 месеца), когато наема:
безработни младежи до 29 год. възраст /чл.
36, ал. 1/
безработни младежи до 29 год. възраст с
трайни увреждания, вкл. военноинвалиди,
както и младежи от социални заведения,
завършили образованието си /чл. 36, ал. 2/
безработни лица с трайни увреждания, вкл.
военноинвалиди /чл. 52, ал. 1/
безработни лица – самотни родители
/осиновители/, и/или майки /осиновителки/ с
деца до 3-годишна възраст /чл.53/

9. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ
На работодателя се предоставят средства за трудово
възнаграждение и всички социални и здравни
осигуровки върху него (за не повече от 6 месеца),
когато наема:
безработни майки (осиновителки) с деца от 3- до 5-
годишна възраст /чл.53а/
безработни лица, изтърпели наказание “лишаване от
свобода” - при необходимост за тях може да бъде
организирано и финансирано обучение, извършено от
работодателя или обучаваща организация /чл. 55/
безработни лица над 50-годишна възраст /чл. 55а/
безработни лица с основно или по-ниско
образование за чиракуване. На наставника се
заплаща допълнителното трудово възнаграждение за
времето на наставничеството /чл.55г/

10. НАСЪРЧИТЕЛНИ МЕРКИ ЗА
РАБОТОДАТЕЛИ
На работодателя се предоставят средства за
трудово възнаграждение и всички социални и
здравни осигуровки върху него (за не повече от
6 месеца), когато наема:
безработни лице с непрекъснато поддържана
регистрация не по-малко от 6 месеца на разкрити
“зелени работни места” в икономически дейности,
свързани с производство на стоки и предоставяне на
услуги, подпомагащи опазването на околната
среда /чл. 55д/
безработни лица с трайни увреждания на
временна, сезонна или почасова работа /чл. 52, ал.
2/
безработни лица или младежи до 29 годишна
възраст за стажуване /чл. чл. 41 и 46/, когато те са
придобили през последните 24 месеца
квалификация по професия или по част от
професия, изисквана за заеманата длъжност, и
които нямат трудов стаж по тази професия

11. ЗА ДА ПОЛУЧИ ФИНАНСИРАНЕ
РАБОТОДАТЕЛЯТ ТРЯБВА:
Да няма изискуеми публични задължения
Да отговаря на изискванията за отпускане
на помощи по Закона за държавните помощи
Да е регистриран по действащото
законодателство
Да няма задължения за неизпълнение на
сключени договори по програми, мерки и
обучения, както и по проекти по Оперативна
програма "Развитие на човешките ресурси"
Да не е получавал средства от други
източници за финансиране на същите разходи

12. За допълнителна информация:
www.az.government.bg
Тел. 02/980 87 19
Бюрата по труда