1. Специфика массового подбора
персонала в крупных
компаниях
Москва, 2013
Дмитрий Геранин
– руководитель проекта Zarplata.ru
Илья Швецов
– руководитель по управлению
персоналом группы компаний О’КЕЙ

2. О нас
2
Zarplata.ru это:
-14 лет на рынке (1 год перезапуска);
-больше 500 000 резюме;
-свыше 45 000 вакансий;
-порядка 100 000 посетителей в сутки.
О’КЕЙ это:
-25 000 сотрудников;
-85 магазинов в 21 городе России;
-5 ГМ и 6 СМ в Москве;
-107 действующих вакансий;
-открытие 2-х ГМ в 2013 году.

3. Массовый персонал. Кто это?
3

4. Общий портрет массового персонала
4
По данным Zarplata.ru это:
Женщина 25 - 34 Среднее специальное

5. Общий портрет сотрудника О’КЕЙ

6. 6

7. Сравнение требований работодателя и соискателя
на позиции кассир по Москве
7
Работодатель
24 343 р.
23 года
Соискатель
23 282 р.
31 год

8. Вакансии О’КЕЙ
8
По статистике: 60 000 вакансий кассиров в Москве
РТЗ: outsourcing

9. Топ-10 вакансий
9

10. Поговорим о каналах привлечения
10

11. Традиционные каналы привлечения
массового персонала
11
• Газеты (17 газет Москвы и МО)
• Внутренний PR (радио, листовки на кассах)
• ООН (out-of-house)
• Web-сайты (11 Internet-ресурсов)
• ТВ (бегущая строка)

12. 12
Таргетированная реклама:
•Возраст: 18-45
•Пол муж/жен
•Район: Ленинский, Люберцы
Кликнул - заполнил анкету
Не заполнил анкету – личная карточка
Новые каналы привлечения массового
персонала

13. Роль Интернет-сайтов
13

14. Динамика проникновения Интернета в России*
14
* по данным Фонд Общественное
Мнение

15. Динамика посещений работной тематики*
15
* по данным Liveinternet

16. Сколько стоит персонал
16

17. Стоимость одного сотрудника с Zarplata.ru
17
Статус PRO
20 действий
3 600 р.
90 р. – 1 отклик
Статус
Безлимитный
9600 р.
20 р. – 1 отклик

18. Тенденции в подборе массового персонала:
- массовый персонал начал приходить в Интернет;
- усиливается роль регионов;
- стоимость подбора массового персонала в
крупных городах растет;
- усиливается роль мобильных версий и приложений;
- текущая модель «соискатель с резюме» не
работает.
18

19. Выводы
19
Требования
к работодателям
-тщательная
проработка каждой
вакансий при создании;
-обратная связь с
пожеланиями;
-отслеживание каналов.
Требования
к площадкам
-новые инструменты в
подборе массового
персонала;
-отказ от классической
схемы с резюме;
-обучение соискателей.

20. Вопросы?
20
Дмитрий Геранин
Руководитель проекта Zarplata.ru
geranin@dmir.ru
facebook.com/geranin
Илья Швецов
Руководитель по управлению
персоналом группы компаний О’КЕЙ
Ilya.shvetsov@okmarket.ru