3. Proiectul:
Proiectul CREDNET este o reţea
transnaţională care urmăreşte crearea unui
cadru comun pentru recunoaşterea şi
certificarea competenţelor şi calificărilor
antreprenorialeşimanagerialedobânditeprin
învăţare informală/non-formală.Acestlucru
se va realiza prin dezvoltarea unei
metodologiimetodologiide certificare şia unorcriterii
pentru recunoaşterea învăţării
informale/non-formale, cu accent pe
credibilitateacompetenţelordobânditeastfel.
Acest lucru va sprijini extinderea
aplicabilităţiiprocedurilorderecunoaşterea
competenţelor în cadrulîntreprinderilor şi
dezvoltareadezvoltarea unuicadru legislativ în acest
domeniu.Scopulfinalestecamanageriisăfie
maiimplicaţiîn activităţile de inovare şi
companiile să devină mai competitive.
Proiectul CREDNET este co-finanţat prin
Programuldeînvăţarepetotparcursulvieţii
(LeonardodaVinci-Reţele)şivafiderulatîn
perioadaoctombrie20perioadaoctombrie2011–septembrie2014.
4. Obiectivgeneralşi
activităţi:
Obiectivulgeneralalproiectuluiconstăîn
îmbunătăţirea şi recunoaşterea
competenţelor manageriale dobândite pe
caleinformală/non-formală.Avândînvedere
faptul că, în general, managerii obţin
majoritatea competenţelor la locul de
muncă şinu au nicio certificare oficială
pentrupentru acestea, este important pentru
cariera lor să poată dovedi că deţin
abilităţile şi competenţele respective.
Potrivitparteneriloracestuiproiect,celmai
eficientmoddeaidentificaacesteaptitudini
şicompetenţeesteprinauto-evaluare.Prin
intermediul instrumentului online de
auto-evaluare,auto-evaluare, managerii vor reuşi cu
uşurinţă să îşi evalueze abilităţile şi
competenţeleşisăvadărezultateleonline.
Acest lucru le va permite să identifice
lipsurilepecareleauşiîivamotivapentru
eliminarea acestora. De asemenea,
proiectul îşi propune să elaboreze o
metodologiemetodologiespecificăcertificăriiabilităţilor
şi competenţelor manageriale dobândite
prinînvăţareinformală/non-informală.Vorfi
conceputeşiactivităţidetrainingpentrua
familiarizamanageriicuacestinstrument.
