Encuesta realizada por Adimark sobre la realidad de los estudios juridicos chilenos.

1. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Resultados
Estudio Abogados/as
2011

2. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Metodología
Diseño  Cuantitativo, con ENCUESTAS a través de INTERNET.
Estudio
Grupo  Socio(a) y Asociado(a) de los principales Estudios de
Objetivo Abogados del país
 Bases de datos entregadas por el cliente
Característica  Se realizaron un total de 221 casos
Muestra
Período
Aplicación  Febrero y Marzo, 2011.
Tasa  22% de lo enviado
Respuesta

3. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Muestra del Estudio 221 encuestas de 48 Estudios
Albagli/ Zaliasnik Eyzaguirre y Compañía
Alcaino/ Rodríguez/ Sahli Ferrada Nehme
Alessandri & Compañía Fontaine & Cía.
Arteaga Gorziglia & Cía. García/ Montes/Olivos/ Eyzaguirre & Cía.
Avendaño y Merino Abogados Grasty Quintana Majlis & Cía.
Aylwin Abogados Grupo Vial Abogados
Baraona Marré Guerrero Olivos Novoa Errázuriz
Barros & Errázuriz Harnecker Carey
Barros Letelier & Cía. Jara del Favero Abogados
Bofill Mir & Alvarez Jana Larraín y Asociados Abogados
Bullemore/ Sande & Vidaurre Montt y Cía. S.A. Abogados
Carey & Allende Morales & Besa
Carey y Cía. Ossandón Abogados
Cariola Diez Pérez-Cotapos y Cía Palma Abogados
Chadwick & Aldunate Abogados Pérez de Arce Abogados Limitada
Claro y Cía Pérez Donoso Abogados
Coddou y Cía. Philippi/ Yrarrázaval/ Pulido & Brunner
Correa Gubbins Prieto y Cía.
Cruz & Cía. Puga Ortíz Abogados
De Iruarrizaga/ Arnaiz y Cía. Limitada Rivadeneira Colombara Zegers
Eluchans & Cía. Urenda/ Rencoret/ Orrego y D”rr
Espina/ Zepeda & Acosta Estudio Jurídico Uribe/ Hubner/ Canales y Cía. Ltda.
Estudio Carvallo Urrutia y Cía.
Estudio Federico Villaseca Vergara y Cía.
Estudio Jurídico Otero Yrarrázabal/ Ruiz-Tagle/ Goldenberg/ Lagos & Silva

4. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Composición por sexo
25.8% son mujeres , sólo el 7.6% son socias 4
Más Mujeres contestaron la encuesta…, muestran
mayor interés en el tema
% Universo % Muestra n=221
7,6
12,0
25,8
34,1
44,8
61,6
Mujer
92,4
Hombre 88,0
74,2
65,9
55,2
38,4
Socio Asociado Total Socio Asociado total

5. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
OBJETIVO :
Diagnóstico : frenos al ascenso de las mujeres en Estudios de Abogados
CAPITULOS
2.
1. 3. 4.
Políticas
Prácticas Compromiso Obstáculos
Flexibilidad
Actuales Plana Mayor Ascenso
Laboral
Contratación
Capacitación
Responsabilidades
Evaluación
Rotación
Ascenso

6. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Igualdad de Oportunidades de ascenso en su estudio
Total muestra: 221 casos
Desac 1+2 Ni acuerdo ni desac Acuerdo 4+5
Existe igualdad de
oportunidades de
ascenso tanto para 24,0 16,3 59,7
hombres como para
mujeres

7. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para hombres como
para mujeres
Quienes vivencian el problema son mucho más críticas
Acuerdo 4+5
0% 10% 20% 30% 40% 50% 60% 70% 80% 90% 100%
Socio Hombre 88%
Socio Mujer 78%
Total Socios 87%
Hombre Asoc 73%
Mujer Asoc 29%
Total Asoc 46%
Total 60%

8. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Prácticas actuales:
Contratación
Existen procedimientos claros en la
contratación: se privilegia productividad y
2
educación.
NO existen políticas de representatividad
por sexo .

9. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Proceso de contratación
Alternativas dadas
Total muestra: 221 casos
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
La contratación está definida por
variables de productividad y 14,0 75,1
educación, sin importar el sexo
Existen procedimientos y
criterios claros de la
17,6 62
contratación de nuevos
abogados
Existen políticas explícitas acerca
de la representatividad por sexo
de abogados y abogadas en los 64,3 6,8
diferentes niveles de la
organización

10. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Prácticas actuales:
Capacitación, Responsabilidad y Evaluación
Capacitación y asignación de
responsabilidades son iguales por sexo
2
La evaluación de desempeño presenta
debilidades : existencia, la objetividad de
criterios
y forma de comunicarlos

11. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Capacitación y Responsabilidades y Evaluaciones
Alternativas dadas
Total muestra: 221 casos
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
Todos los abogados del estudio tienen
las mismas oportunidades de
capacitación formal (hombres y
5,0 87,8
mujeres).
Las responsabilidades se asignan en
base a capacidades, y no se diferencia 4,5 87,8
por sexo
Las evaluaciones de desempeño
profesional se comunican en forma 19,9 63,3
eficaz y objetiva
Los criterios de evaluación de
desempeño son claros, objetivos y
conocidos con anterioridad por quienes
22,6 61,5
son evaluados
Su estudio ofrece capacitación sobre
temas vinculados con el género, como
la discriminación, acoso sexual,
80,5 2,3
estereotipo

12. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Políticas de Remuneración en su estudio… débiles
Alternativas dadas
Total muestra: 221 casos
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
Las políticas de
remuneración y ascenso
aseguran la igualdad de 22,6 53,8
oportunidades para
abogadas y abogados
Existen políticas claras y
transparentes de
remuneración conocidas 41,2 43,9
por los profesionales del
estudio

13. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Prácticas actuales:
Oportunidades de ascenso
En la asignación de tareas, no se perciben
discriminación por sexo,
2
por tanto el tema de dar mayor
responsabilidad a mujeres no se toca.
Un 60% afirma que existe igualdad en las
oportunidades de ascenso entre hombres y
mujeres .
Las políticas de ascenso en general no son
mayoritariamente claras ni transparentes.

14. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Asignación de tareas y Oportunidades de ascenso
Alternativas dadas
Total muestra: 221 casos
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
Las abogadas de su estudio tienen las mismas
oportunidades que sus pares hombres para participar en
5,9 87,8
reuniones importantes, presentaciones a clientes,
actuaciones ante tribunales y negociaciones
Existe igualdad de oportunidades de ascenso tanto para
24,0 59,7
hombres como para mujeres
Existen políticas claras y transparentes de ascenso que
37,6 41,2
son conocidas por los profesionales del estudio
La asignación de mayor responsabilidad a mujeres es un
tema que se ha planteado en ciertas ocasiones en su 33,0 16,3
estudio

15. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Tema de Rotación de abogadas
Alternativas dadas
Total muestra: 221 casos
Desac 1+2 Acuerdo 4+5
Existe una rotación
importante de
42,1 32,1
abogadas en su
estudio
47% Asociadas mujeres
El tema del retiro de
abogadas es un tema
41,2 22,2
de preocupación para
el estudio

16. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Tareas y Ascenso: % Acuerdo según cargos… mundos diferentes
Existe igualdad de oportunidades de 86,7
ascenso tanto para hombres como
para mujeres 45,9
Las políticas de remuneración y
ascenso de su estudio aseguran la 78,7
igualdad de oportunidades para
41,1
abogadas y abogados
Existe una rotación importante de 17,3
abogadas en su estudio
39,7
Existen políticas claras y transparentes 62,7
de remuneración conocidas por los
profesionales del estudio 34,2
Existen políticas claras y transparentes 60,0
de ascenso que son conocidas por los
profesionales del estudio 31,5
Existen procedimientos formales para
evaluar el grado de satisfacción de los 54,7
Socios
profesionales con su trabajo y nivel de
29,5
responsabilidad Asociados

17. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Políticas claras y formalidad
Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Acuerdo 4+5 con cada afirmación
100%
89% No existe
90% Existe igualdad oport
80%
73%
70%
62%
60%
60%
52%
50%
42%
40%
30%
20% 15%
12%
10%
0%
La contratación está Los criterios de Existen políticas Existen políticas
definida por variables evaluación son claras y claras y
de productividad y claros, objetivos y transparentes de transparentes de
educación, sin conocidos con remuneración ascenso que son
importar el sexo anterioridad por conocidas por los conocidas por los
quienes son profesionales profesionaleso
evaluados

18. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Efecto en la Rotación de abogadas
Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Acuerdo 4+5 con cada afirmación
50% 48%
No existe
45% Existe igualdad oport
40%
35%
30%
25%
21%
20%
15%
10%
5%
0%
Existe una rotación importante de abogadas en su estudio

19. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Flexibilidad Laboral
3

20. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
En relación a políticas laborales, en su estudio existen…
Total muestra: 221 casos
NO SI
Políticas claras de horas facturables 19,9 80,1
Políticas claras en cuanto a horario de trabajo 35,7 64,3
Políticas claras de horas no facturables (pro bono, marketing, publicaciones). 38,0 62,0
Políticas de ausentismo por problemas familiares 49,3 50,7
Políticas de conciliación de trabajo y familia aplicables sin distinción de sexo 55,2 44,8
Políticas explícitas de tutorías / madrinazgo/padrinazgo para quienes ingresan
al estudio
56,6 43,4
Políticas destinadas a mujeres con hijos para conciliar trabajo y familia 60,2 39,8
Políticas de horario flexible aplicables sin distinción de sexo 64,7 35,3
Políticas de trabajo a tiempo parcial aplicables sin distinción de sexo 76,0 24,0

21. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Políticas de Flexibilidad % afirma Existen
Políticas claras en cuanto a 84%
horario de trabajo 54%
Políticas claras de horas 88%
facturables 76%
Políticas claras de horas no
76%
facturables (pro bono, marketing,
55%
publicaciones).
Políticas de conciliación de trabajo
64%
y familia aplicables sin distinción
35%
de sexo
Políticas de ausentismo por 65%
problemas familiares 43%
Políticas de jornada reducida 31%
aplicables sin distinción de sexo 17%
Políticas de horario flexible 49%
aplicables sin distinción de sexo 28%
Políticas de trabajo a tiempo
32%
parcial aplicables sin distinción de
20%
sexo
Políticas explícitas de tutorías /
56%
madrinazgo/padrinazgo para
37%
quienes ingresan al estudio
Políticas destinadas a mujeres con Socios
47%
hijos para conciliar trabajo y familia
36% Asociados

22. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Existencia de Políticas laborales
Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% SI
90%
80% 78% No existe
Existe igualdad oport
70%
58% 60%
60%
50%
42%
40%
34%
30%
23%
20%
10%
0%
Políticas claras en cuanto a Políticas de conciliación de Políticas de ausentismo por
horario de trabajo trabajo y familia aplicables problemas familiares
sin distinción de sexo

23. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Compromiso de la Plana
Mayor
4 Existe alto compromiso con que
exista igualdad en evaluaciones....
pero no en promover la
contratación ni el ascenso de
mujeres

24. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Nivel de acuerdo en relación al COMPROMISO que tiene la Plana Mayor de su
estudio de Abogados
La Plana Mayor está fuertemente comprometida con que….
Desac 1+2 Ni acuerdo, ni desac 3 Acuerdo 4+5
Exista igualdad en las
evaluaciones de desempeño 10,9 18,6 70,6
independiente del sexo
La retención de las abogadas
dentro del Estudio
17,6 38,0 44,3
Promover el ascenso de las
abogadas
19,0 42,1 38,9
Promover la contratación de
abogadas en el estudio
17,2 55,7 27,1

25. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Mayor Compromiso de la plana mayor
Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Acuerdo 4+5 con cada afirmación
60%
No existe 56% 55%
Existe igualdad oport
50%
40%
30% 27%
20%
15%
10%
0%
En la retención de las abogadas dentro del En promover el ascenso de las abogadas
Estudio

26. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Obstáculos al ascenso
5

27. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o
situaciones en frenar ó inhibir que las abogadas en su estudio accedan a
cargos de mayor responsabilidad?
Total muestra: 221 casos Horarios de trabajo extendidos 34,8 73,3
Maternidad 26,7 65,6
Las mujeres tienen otras prioridades y este trabajo requiere dedicación
23,1 61,1
completa
Los obstáculos externos no son determinantes, las propias abogadas se
23,5 58,8
autolimitan
Falta de contactos con futuros clientes 17,6 46,2
Cultura machista de la organización 17,2 46,2
Plana mayor poco comprometida con el ascenso de mujeres 14,0 37,1
Débil capacidad de negociación de las abogadas 8,6 28,1
Falta de participación de las mujeres en proyectos no facturables como
8,6 26,7
relaciones públicas y publicaciones
Menor capacitación de las abogadas 5,0 24,4
Es más complicado trabajar con mujeres 4,5 24,4
Influye mucho + algo
Menor desempeño profesional de las abogadas 7,7 19,9
Influye mucho
Hay habilidades necesarias para el ejercicio de la profesión que exceden el
3,6 18,1
conocimiento jurídico que las mujeres no han desarrollado lo suficiente

28. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Obstáculos ( % Mucho + Algo )
100%
Total socios Hombre asoc Mujer asoc.
90% 87%
83%
80% 74%
70% 71%
68% 68%
70%
60%
60% 53%54% 52%
52%
50% 46%
40% 35%
30% 27%
23%
20% 16%
11%
10%
0%
Horarios de Maternidad Las mujeres Cultura Falta de Plana mayor
trabajo tienen otras machista de la contactos con poco
extendidos prioridades y organización futuros clientes comprometida
este trabajo con el ascenso
requiere de mujeres
dedicación
completa

29. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Mayores Obstáculos al ascenso de abogadas en estudios donde no existe
Según existencia ó no de igualdad oportunidades ascenso
% Influye mucho
60%
No existe
51%
Existe igualdad oport
50% 48%
40%
37%
33%
30%
26%
20%
11%
10%
5%
2%
0%
Maternidad Cultura machista de la Plana mayor poco Horarios de trabajo
organización comprometida con el extendidos
ascenso de mujeres
¿Cuánto diría Ud. que influyen en su estudio, las siguientes variables o situaciones en frenar ó
inhibir que las abogadas en su estudio accedan a cargos de mayor responsabilidad?

30. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Principales Conclusiones
1 El tema de discriminación e igualdad de oportunidades tiene baja
reflexión en los estudios de abogados. El tema tiene foco en la
asociadas.
2 La existencia formal de políticas laborales favorece la mayor igualdad
en el desarrollo profesional entre abogados y abogadas
3 El mayor compromiso de la plana mayor afecta positivamente a la mayor
igualdad de oportunidades.
4 La información entre la plana mayor y el resto es dispar: o no baja ( no
se implementan las políticas acordadas), ó no sube ( desconocen lo que
ocurre)
5 Las variables que afectan el ascenso: maternidad, horarios laborales,
cultura machista y el compromiso de la plana mayor.
6 Estudios con igualdad de oportunidades tienen menos obstáculos al
ascenso laboral, y presentan menor rotación de abogadas.

31. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Principales Resultados
1 La proporción de mujeres socias y de asociadas es claramente minoritario
en los estudios de abogados.
2 En el proceso de contratación se privilegia la productividad y educación
independiente del sexo. No existen políticas de representatividad por
sexo.
3 Las oportunidades de capacitación y la distribución de responsabilidades
son iguales por sexo.
4 Las políticas de evaluación son en general más criticadas ( claridad y
transparencia), independientes del sexo.
5 Las tareas de alto perfil son asignadas equitativamente entre hombres y
mujeres. Dar mayor responsabilidad a mujeres no es un tema tratado.

32. ADIMARK GfK Estudio Abogadas Marzo 2011
Principales Resultados
6 No existen políticas de ascenso definidas .
7 Las mujeres presentan menos oportunidades de ascenso que los hombres
8 El tema del retiro y rotación de abogadas no es relevante en los estudios.
9 Las políticas laborales mayoritarias son de control: horas facturables y no
facturables y horarios de trabajo. Escasa existencia de políticas de
conciliación familia / trabajo.
10 La plana mayor está fuertemente comprometida con que exista igualdad
de evaluaciones de desempeño independiente del sexo, pero poco
comprometida en la contratación y ascenso de abogadas. Su visión en
todos los temas es más idealizada.
11 Los principales obstáculos percibidos para el ascenso de abogadas son :
Horarios de trabajo, Maternidad, y la autolimitación de las mujeres.