1. INFORMAZIONE CONTRATTO AZIENDALE n° 3
Venerdì 8 novembre è iniziata la trattativa per rinnovare il
contratto aziendale in GD.
La delegazione dell’azienda era guidata dall’Amministratore
Delegato della GD e vicepresidente del gruppo CSII, il quale
nell’aprire l’incontro ha dichiarato che “la discussione sulla piattaforma
presentata è per l’azienda un momento importante”, ha chiesto di
“chiarire bene i motivi che sostengono le richieste” ed infine ha
espresso “un augurio a che il tavolo di trattativa lavori
costruttivamente con chiarezza e coraggio per produrre un positivo
risultato per l’Azienda ed i dipendenti”.
RSU GD e FIOM-CGIL di Bologna, in quanto soggetti
negoziali firmatari della piattaforma votata da 930 dipendenti della GD
nell’aprire il negoziato hanno evidenziato i seguenti punti:
•
• Vi è un’unica piattaforma su cui svolgere la trattativa: quella
approvata in modo certificato dalle lavoratrici e dai lavoratori della GD
a cui chiediamo che l’Azienda risponda su ogni punto;
• La RSU è un soggetto unitario che come scritto nel Contratto
Nazionale e negli accordi interconfederali ha titolarità negoziale con il
diritto di assumere decisioni anche a maggioranza sugli atti negoziali.
In questo caso la RSU nel rispetto del percorso democratico
votato nelle assemblee ha firmato la piattaforma approvata con
Referendum dai dipendenti della GD.
Di seguito abbiamo illustrato le ragioni, l’analisi ed il dettaglio
delle richieste che compongono la piattaforma votata dai dipendenti
GD.

2. Tutto questo è avvenuto con un confronto diretto durato oltre 4
ore con la delegazione aziendale guidata dall’Amministratore
Delegato della GD.
A conclusione di ciò, abbiamo richiesto di fissare la prosecuzione
della trattativa in cui ascoltare le risposte e le valutazioni della
Direzione Aziendale sulla piattaforma.
L’Azienda ha proposto a tal fine di aggiornare la trattativa al
giorno 19 novembre ore 15.
Martedì prossimo si svolge quindi un’importante seduta di
trattativa.
Nel corso dell’incontro illustrando la richiesta salariale abbiamo
ribadito che il nuovo contratto aziendale deve entrare in vigore dal
1.1.2002 e che l’importo da noi richiesto per il nuovo Premio di
Risultato è pari a 1700€ ogni anno di cui 850 erogate sotto forma di
anticipo con la retribuzione del mese di ottobre di ogni anno.
Pertanto nel prendere atto dell’erogazione salariale decisa
dall’azienda con la retribuzione del mese di ottobre, riconfermiamo
integralmente la richiesta contenuta nella piattaforma di un nuovo
Premio di Risultato a valere dal 1.1.2002.
Infine riconfermiamo l’impegno definito nelle assemblee svolte
lunedì 11 novembre affinché le informazioni ed ogni decisione relativa
alla vertenza aziendale sia oggetto di un rapporto diretto con tutti i
dipendenti.
Bologna 14 ottobre 2002
Le delegate ed i delegati FIOM-CGIL
della RSU G.D . FIOM-CGIL di BOLOGNA .