Организация временной занятости в Комсомольске на-Амуре

1. Мира, 38, каб. 12,
тел. 54-49-78 (факс) 54-62-39,
e-mail:vzor@cezan.ru

2. У вас есть
потребность
в исполнении
обязанностей
отсутствующего
работника или
выполнении работ
временного или
сезонного характера?
Приглашаем вас к сотрудничеству
по организации временной занятости.

3. Программа временного
трудоустройства слабозащищенных
граждан (СЗК)
 Трудоустраивая
граждан, особо
нуждающихся
Инвалиды в социальной защите,
Подвергшиеся Одинокие и вы будете оказывать
воздействию многодетные
радиации родители реальную помощь
людям,
Уволенные с
Несовершеннолетние
16-18
воинской испытывающим
службы
трудности
Лица предпенсионного в поиске работы.
Освобожденные из ИТУ
возраста

4. Программа временного трудоустройства
выпускников НПО, СПО от 18 до 20 лет,
ищущих работу впервые
Молодежь обладает Но
рядом преимуществ:  Отсутствие трудовых навыков
снижает возможность
трудоустройства, и вы можете помочь
 Высокий образовательный закрепить профессиональные знания
уровень молодежи
 Быстрая обучаемость
 Хорошая адаптация в
современном мире
 Длительный период
трудоспособности в перспективе
 Хорошие показатели физического
здоровья

5. Программа общественных
работ
 Общественная работа- это общедоступная, не
требующая профессиональной подготовки
деятельность, имеющая социально полезную
направленность.
Подсобные работы Лоточная торговля Лов рыбы и
сельхоз. работы
• Благоустройство • Обслуживание • Бытовое
и озеленение аттракционов обслуживание и
города др.

6. Программа трудоустройства
несовершеннолетних граждан в возрасте
от 14 до 18 лет
 Временная занятость Продолжительность рабочего
подростков – времени (часов)
8
это приобщение 14-16
7
к труду 16-18
6
несовершеннолетних 5
граждан, 4
получение ими 3
профессиональных 2
1
навыков и адаптация
0
на рынке труда. в течение учебного в каникулярное
года время

7. Выступив партнером, вы сможете:
 Подобрать работника необходимой квалификации из
нескольких кандидатур;
 Заменить временно отсутствующего работника;
 Более рационально использовать квалифициро-
ванный персонал за счѐт привлечѐнных временных
работников;
 Приглашать работников на постоянную работу из
числа граждан, хорошо зарекомендовавших себя в
период участия временных работ;
 Сможете успешно выполнять виды работ, на которые
трудно найти постоянного работника;
 Экономить фонд заработной платы.

8. • подать заявку ;
• заключить договор с КГКУ ЦЗН;
• принять сотрудника по срочному
трудовому договору (копию договора
предоставить в ЦЗН)

9. • Участникам программ временной занятости на
предприятии выплачивается заработная плата не
ниже минимальной оплаты труда из расчета за
полный месяц работы.
• Безработным гражданам службой занятости
выплачивается материальная поддержка в
размере от 1020 до 2040 за полный месяц
работы на основании справки об отработанном
времени (предоставляется предприятием до 5 числа следующего
месяца)

10. Программа содействия трудоустройству
незанятых инвалидов, многодетных
родителей, родителей, воспитывающих
детей-инвалидов
ЦЗН возмещает затраты на создание,
оснащение или дооснащение
специальных рабочих мест
(в том числе на дому)
в размере: до 50 тыс.руб.
на создание рабочих мест для инвалидов;
до 30 тыс.руб. на создание рабочих мест для
многодетных родителей и воспитывающих детей-инвалидов

11. Для участия в программе необходимо:
 Подать заявку;
 Заключить договор между предприятием и КГКУ ЦЗН;
 Согласовать смету расходов на приобретение, монтаж
или установку оборудования для оснащения
специального рабочего места;
 Предоставить КГКУ ЦЗН финансовые документы на
оснащение рабочего места;
 Принять сотрудника на постоянное место работы из
числа безработных зарегистрированных в службе
занятости;
 Предоставить копию трудового договора и приказа о
приеме на работу.