SlideShare a Scribd company logo
1 of 1
Download to read offline
LOGO COMPANY NAME
Adress:
Phone: Email:
Code : BMNS-KPI-09
Version : 5.0
Dated :
Page : Page 1 of 1
Document name:
1
CHỈ SỐ KPI VỀ HOẠT ĐỘNG CẢI TIẾN
1. Tổng giá trị gia tăng:
- Tổng giá trị gia tăng là tổng giá trị tăng lên do các đề xuất của các bộ phận, cá nhân
trong 1 năm.
- Ngoài ra, bạn có thể tổng hợp tổng chi phí thưởng và tỷ lệ tương ứng với tổng giá trị
gia tăng.
2. Tổng số ý kiến:
- Bạn nên theo dõi số ý kiến theo từng tháng và theo từng bộ phận.
- Đối với các bộ phận có ít ý kiến thì bạn cần có biện pháp thúc đẩy sự sáng tạo của các
bộ phận đó. Lưu ý là ý kiến chỉ được xét khi nó thực sự có giá trị.

More Related Content

More from duongle0

More from duongle0 (20)

KPI marketing-Chỉ số kpi hoạt động khuyến mãi
KPI marketing-Chỉ số kpi hoạt động khuyến mãiKPI marketing-Chỉ số kpi hoạt động khuyến mãi
KPI marketing-Chỉ số kpi hoạt động khuyến mãi
 
KPI Nhân sự-Chỉ số về lương
KPI Nhân sự-Chỉ số về lươngKPI Nhân sự-Chỉ số về lương
KPI Nhân sự-Chỉ số về lương
 
KPI Nhân sự-Chỉ số tuyển dụng
KPI Nhân sự-Chỉ số tuyển dụngKPI Nhân sự-Chỉ số tuyển dụng
KPI Nhân sự-Chỉ số tuyển dụng
 
KPI Nhân sự-Chỉ số về an toàn lao động
KPI Nhân sự-Chỉ số về an toàn lao độngKPI Nhân sự-Chỉ số về an toàn lao động
KPI Nhân sự-Chỉ số về an toàn lao động
 
KPI Nhân sự-Chỉ số đào tạo
KPI Nhân sự-Chỉ số đào tạoKPI Nhân sự-Chỉ số đào tạo
KPI Nhân sự-Chỉ số đào tạo
 
KPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá công việc
KPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá công việcKPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá công việc
KPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá công việc
 
KPI Nhân sự-Chỉ số về giờ làm việc
KPI Nhân sự-Chỉ số về giờ làm việcKPI Nhân sự-Chỉ số về giờ làm việc
KPI Nhân sự-Chỉ số về giờ làm việc
 
KPI Nhân sự-Chỉ số về lòng trung thành
KPI Nhân sự-Chỉ số về lòng trung thànhKPI Nhân sự-Chỉ số về lòng trung thành
KPI Nhân sự-Chỉ số về lòng trung thành
 
KPI nhân sự-Chỉ số năng suất nguồn nhân lực
KPI nhân sự-Chỉ số năng suất nguồn nhân lựcKPI nhân sự-Chỉ số năng suất nguồn nhân lực
KPI nhân sự-Chỉ số năng suất nguồn nhân lực
 
KPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá nguồn nhân lực
KPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá nguồn nhân lựcKPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá nguồn nhân lực
KPI Nhân sự-Chỉ số đánh giá nguồn nhân lực
 
TQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIEN
TQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIENTQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIEN
TQM QUAN LY CHAT LUONG TOAN DIEN
 
Six Sigma System/ Hệ thống 6 Sigma
Six Sigma System/ Hệ thống 6 SigmaSix Sigma System/ Hệ thống 6 Sigma
Six Sigma System/ Hệ thống 6 Sigma
 
Kỹ thuật thống kê-SPC
Kỹ thuật thống kê-SPCKỹ thuật thống kê-SPC
Kỹ thuật thống kê-SPC
 
ISO 22000:2018 Tiếng Việt
ISO 22000:2018 Tiếng ViệtISO 22000:2018 Tiếng Việt
ISO 22000:2018 Tiếng Việt
 
Sổ tay tiết kiệm năng lượng
Sổ tay tiết kiệm năng lượngSổ tay tiết kiệm năng lượng
Sổ tay tiết kiệm năng lượng
 
Iso 50001 2018 Hệ thống quản lý năng lượng-Các yêu cầu hướng dẫn sử dụng
Iso 50001 2018 Hệ thống quản lý năng lượng-Các yêu cầu hướng dẫn sử dụngIso 50001 2018 Hệ thống quản lý năng lượng-Các yêu cầu hướng dẫn sử dụng
Iso 50001 2018 Hệ thống quản lý năng lượng-Các yêu cầu hướng dẫn sử dụng
 
ISO 45001:2018 Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
ISO 45001:2018 Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệpISO 45001:2018 Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
ISO 45001:2018 Hệ thống quản lý an toàn và sức khỏe nghề nghiệp
 
5whys accident
5whys  accident5whys  accident
5whys accident
 
Xay dung tam nhin
Xay dung tam nhinXay dung tam nhin
Xay dung tam nhin
 
Walmart sieu thi ban le lon nhat the gioi
Walmart sieu thi ban le lon nhat the gioiWalmart sieu thi ban le lon nhat the gioi
Walmart sieu thi ban le lon nhat the gioi
 

KPI Nhân sự-Chỉ số hoạt động cải tiến

  • 1. LOGO COMPANY NAME Adress: Phone: Email: Code : BMNS-KPI-09 Version : 5.0 Dated : Page : Page 1 of 1 Document name: 1 CHỈ SỐ KPI VỀ HOẠT ĐỘNG CẢI TIẾN 1. Tổng giá trị gia tăng: - Tổng giá trị gia tăng là tổng giá trị tăng lên do các đề xuất của các bộ phận, cá nhân trong 1 năm. - Ngoài ra, bạn có thể tổng hợp tổng chi phí thưởng và tỷ lệ tương ứng với tổng giá trị gia tăng. 2. Tổng số ý kiến: - Bạn nên theo dõi số ý kiến theo từng tháng và theo từng bộ phận. - Đối với các bộ phận có ít ý kiến thì bạn cần có biện pháp thúc đẩy sự sáng tạo của các bộ phận đó. Lưu ý là ý kiến chỉ được xét khi nó thực sự có giá trị.