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Outsourcingderecursoshumanos

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Outsourcingderecursoshumanos

  1. 1. OUTSOURCING DE RECURSOS HUMANOS<br />Presentación de la solución<br />Soluciones bien pensadas para su negocio<br />
  2. 2. ACERCA DE DIGITAL MANAGEMENT SERVICES<br />Somos una empresa especializada en recursos humanos y procesos de nómina que cuenta con personal altamente calificado y con tecnología de punta, que busca entregar un servicio de optima calidad a todos nuestros clientes a un costo razonable.<br />
  3. 3. VENTAJAS DE NUESTRA SOLUCIÓN<br />Permite a nuestros clientes optimizar sus procesos de negocios entregando sus procesos operativos a expertos en el tema.<br />Estandarización de sus procesos de recursos humanos.<br />Reducción de costos en cuanto a personal<br />Reducción de costos de licenciamiento e infraestructura<br />Información de recursos humanos en línea<br />Administración efectiva, confidencial y oportuna de la información de sus empleados.<br />Asesoría laboral permanente a través de nuestro equipo de trabajo y de acuerdo con la normatividad legal vigente.<br />
  4. 4. PROCESO DE NÓMINA<br />Novedades Fijas y Ocasionales<br />Horas extras<br />Ausentismos<br />Cartera y Embargos<br />Vacaciones<br />Reemplazos<br />Cesantías e Intereses de Cesantía<br />Auxilios<br />Viáticos<br />Liquidación Definitiva<br />Conceptos de Nomina<br />Formulas de Liquidación<br />Legislación Laboral<br />REALIZACION DE AUDITORIAS DE PROCESOS DE NOMINA.<br />
  5. 5. PROCESO DE NÓMINA<br />FUNCIONALIDADES<br />Desprendibles vía e-mail<br />Usuario de consulta para el cliente vía web <br />Genera archivo plano para pagos <br />Funciona integrado con la contabilidad<br />Tecnología web<br />Robusto<br />Parametrizable<br />Flexible<br />
  6. 6. PROCESO DE NÓMINA<br />PLATAFORMA TECNOLOGICA<br />Empresa o entidad<br />Outsourcing Recursos Humanos<br />Internet<br /><ul><li>Reporta Novedades con documentos soporte
  7. 7. Revisión Global de Nómina
  8. 8. Pago de la Nómina
  9. 9. Pago de Seguridad Social
  10. 10. Cargue de Archivo Plano a Contabilidad
  11. 11. Captura de Novedades
  12. 12. Liquidador de Nómina
  13. 13. Generación de informes
  14. 14. Archivos planos para Seguridad Social, Bancos y Contabilidad</li></li></ul><li>PROCESO DE NÓMINA <br />ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS<br />DISPOSICIONES LEGALES<br />PROCESOS ESPECÍFICOS<br />PROCESOS DE PAGOS<br />PERIÓDICOS<br /><ul><li>Ministerio de Trabajo
  15. 15. DIAN, Súper Salud
  16. 16. Aumentos
  17. 17. Certificado de Ingresos y Retenciones
  18. 18. Cálculo Porcentual Retención en la Fuente
  19. 19. Consolidados
  20. 20. Semanal
  21. 21. Decadal
  22. 22. Catorcenal
  23. 23. Quincenal
  24. 24. Mensual</li></ul>DEFINICION <br />CONTRATO<br />DISPOSICIONES EXTRALEGALES<br /><ul><li>Convención Sindical
  25. 25. Pacto Colectivo</li></ul>A LA COMPAÑIA<br />INFORMACIÓN INTERNA<br /><ul><li>Imputación Contable
  26. 26. Imputación Cuentas por Pagar
  27. 27. Reportes por Áreas
  28. 28. Reportes por Centro de Costos
  29. 29. Reportes para Casa Matriz</li></ul>AL COLABORADOR<br /><ul><li>Ingresos periódicos
  30. 30. Cesantías
  31. 31. Vacaciones
  32. 32. Primas
  33. 33. Liquidación definitiva
  34. 34. Certificaciones</li></ul>INFORMACIÓN EXTERNA<br /><ul><li>Bancos
  35. 35. Informe Seguridad Social
  36. 36. Informe Aportes Parafiscales
  37. 37. Informes DIAN
  38. 38. Informes Fondos Cesantías</li></li></ul><li>PROCESO ADMINISTRACIÒN DE PERSONAL<br /><ul><li>Ingreso y desvinculación de Empleados.
  39. 39. Administración de Hojas de Vida.
  40. 40. Gestión y trámite de novedades.
  41. 41. Solicitud y trámite de cesantías.
  42. 42. Solicitud y Gestión de vacaciones.
  43. 43. Elaboración de Certificaciones</li></ul> Laborales.<br /><ul><li>Gestión y trámite de incapacidades.
  44. 44. Inducción nuevos empleados.
  45. 45. Asesoría al empleado.
  46. 46. Administración de beneficios.</li></li></ul><li>ERF - REMUNERACION ESTRATÉGICA FLEXIBLE<br />Es un esquema de compensación que busca establecer una posición estratégica en el entorno que apoye el desarrollo organizacional y la obtención de los resultados del negocio, está orientado a incrementar el poder adquisitivo del empleado, además de lograr optimizar la estructura de costos laborales de la organización, soportado dentro del Marco Legal.<br />
  47. 47. CONTROL DE CONTRATISTAS<br />Es un sistema que garantiza el control efectivo de los contratistas y subcontratistas que operan en las locaciones de cada cliente. Verifica el cumplimiento de sus obligaciones Laborales, Seguridad Social, Seguridad e Higiene y las demás obligaciones en los ámbitos Financiero, Legal, documental, y otra obligación derivada de las leyes vigentes y/o acuerdos entre partes contratantes a fin de minimizar y prevenir riesgos en materia de solidaridad.<br />
  48. 48. GRACIAS<br />Por la atención prestada y<br />esperamos ser su aliado estratégico de negocios.<br />Soluciones bien pensadas para su negocio<br />

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