公民行動影音紀錄資料庫 ／製作 兼任助理納保議題爭論不休，部分校方堅持「學生是學生，不是勞工」，因此不受勞基法保障，更遑論納入勞工保險。但是，究竟在納保與不納保之間，有什麼差別呢？而學生們的勞動權益，是否也正悄悄流失？以法律觀點切入，該怎麼判斷「勞工」身份？

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2. 全台約有11萬名學生兼任助理，他們可能是您的孩子、
隔壁暗戀的小鮮肉、或弟妹的男女朋友，平常要負責…
批改
作業
課堂
雜務
協助
實驗
田野
調查
雖然他們多非從事高風險工作，但包括上班過程的各項意外，都是納保範圍，
更何況，過去17年發生34起實驗室意外，包括工傷意外、輻射外洩事件與3起
致死案件，卻因未被認定是勞工，少一部分職災賠償與撫卹，也少了退休後
可拿到的老年年金。
兼任助理的勞動權益，誰來保障？

3. 〈勞工保險條例〉第6條：雇用5人以上之事業單位需強制加保。
勞保是強制性的社會保險，為員工加保是雇主的法定義務，並非企業福利的一環。
有了勞保後的9大保障：
老年給付
死亡給付
保留年資
傷病給付 職災醫療生育給付
失能給付
職業病
健康檢查
失蹤津貼
舉經常被忽略的
「老年給付」當例子…

4. • 年滿60歲、保險年資合計滿15年的退休人員，可申辦領老年給付，一直領到去世為止。
• 平均月投保薪資：加保期間最高 60 個月（五年）的平均投保薪資。
• 年資：工作、參與勞保的年份。
• 1.55％：所得替代率，指退休後平均每月可以用的錢跟退休時每月薪資比例，用以維持
退休後的生活。
老年給付
以常用年金計算公式為例：
平均月投保薪資×年資×1.55%

5. 老年給付 碩博士畢業生工作最高60個月的平均月薪達級距43900元，
工作30年退休後，每個月可以領到：
43900x30x1.55%=20413.5/月
但若研究所2年都沒有納保，就只有：
43900x28x1.55%=19052.6/月
少投保一年，每月少
自65歲退休到80歲，15年下來…
終生少24多萬元
少保一咪咪，差別差很大！
680元

6. 勞方
每月
繳納
雇主
每月
繳納
勞方
退休
收益
說明
勞
保 222 777
老年年金
10207/月
• 薪資未達最低級距11100，須依11100加保。
• 普通事故保險費被保險人負擔20%，投保單位擔70%，
其餘10%由政府補助。
• 680 X 12 月 X 15 年 = 122400 元 / 年
122400 / 12 = 10207元/月
勞
退 0 666
雇主提撥
退休金
666/月
• 雇主必須按月提繳不低於勞方每月工資6％的勞工退休金。
健
保 295 955
比起自己納保
每月少繳
454/月
• 每週工作超過12小時，雇主應為員工保健保。
• 最低薪資級距按基本工資20008元計。
• 事實上，大部份學生由父母保，而父母的薪資級距通常
超過11100，因此每月多繳的保費大於454元。
總
計
517 2398 11327/月
或更多
再來細看納保後負擔保費＆勞方收益
以月薪11100元以下的兼任助理為例，假設一生最高60月薪資達43900元，餘命15年：
納保後，每月有僱主提撥的勞退金，
健保費也為父母省下不少～

7. 我算勞工嗎？法律這麼說～
最高法院81年台上字第三四七號判決：
人格從屬性與經濟從屬性，據以判斷訴訟當事人間是否屬於
勞動契約之法律關係。
• 人格從屬性：服從雇主權威，並受監督、懲戒或制裁
• 經濟從屬性：受雇者的勞動所得，納入雇主生產組織體系
勞動部：
若有勞務對價的事實，即具勞僱關係，
應遵守《勞動基準法》，依法納保。
1998年 大法官釋字456號
非專任勞動者也應該納入勞工保險。
噹噹噹～符合上述條件皆須納保！

8. 你們是學生，不是勞工，
所以不適用勞基法！
我們是學生，但只要有勞動事實，
就應該受到《勞基法》保障，全面納保！
學生與勞工身份並不衝突！