Temă

1. ● Pentru contribuția adusă la realizarea muncii ca fac tor de producție
care concură la desfășurarea orcărei activități , posesorul său , cel care
o depune, primește o sumă de bani , o remunație , denumită salariu .
● Privit din punctul de vedere al desfășurării activității economice, adică
al faptului că activitatea economica presupune combinarea factorilor
de producție din care munca nu liăsește niciodată.salariul reprezintă
un cost, o componentă a costului total al bonului economic obținut.
● Dacă se are însă în vedere ca orice activitate se finalizeaza în bunuri
economice , care, prin prețuri de piață , se transformă în bani, ăn venit,
iar aceasta se imparte intre toți cei care au contribuit la realizarea sa ,
salariul reprezintă venitul celor care au contribuit prin munca depusă
la obținerea rezultatelor respective.
● Din această situație în care salariul, este pe de o parte, cost, iar pe de
altă parte, venit se despinde concluzia că el depinde de muncă,dar și de
rezultatele obținute , iar mărimea se concretă pentru fiecare salarit
poate stabili numai la nivelul firmei, pentru că numai aici se poate
cunoaște care este contribuția alături de ceilalți favtori de producție la
rezultate, la realizarea venitului.
● Salariul este o mărime permanent supusă unor procese contradictorii
de diferențiere de la o persoană la alta si de apropiere-egalizare.
● Diferențierea are la bază mai întâi celitățile, aptitudinile foarte diferite
de la individ la individ ale salariaților la care se adaugă caracterul
muncii- grea sau ușoară , de zi sau de noapte, mediu toxic sau nu,
rezultatele obținute , cantitatea de muncă, răspunderea proprii
fiecăruia .
● Apropierea - egalizarea salariilor poate surveni numai în măsura în
care elementele de diferențiere dispar sau se restrâng .
● Treptat s-a conturat concluziacă atât mărimea salariului cât și
diferențele dintre salarii trebuie astfel stabilite , incât să păstreze
permanent vie incitația la muncă si aspirația la ridicarea pregatirii ca
determinate pentru obținerea unui salariu mai mare.
● Salariul variază pe țări , domenii , firme și persoane.Pe termen lung ,
mărimea salariului nominal are tendința generală de creștere . Un rol
important revine creșterii cheltuielilor cu instruirea și calificarea,
trasportului și hrana, locuința , odihna pe care le au salariații. Un alt

2. factor care acționeaza în aceeași direcție este creșterea productivității ,
a rezultatelor obținute prin munca salariaților .
● Din punctul de verede al salriului, suma de bani pe car eo primește
atunci cand lucrează constituie salariul nominal .
● Dună reținerea impozituluui pe salariu și a altor taze legale, ceea ce
rămâne este salariul nomninal net. Câștigul nominal este format din
veniturile bănești totale încasate de un salariat , pe o perioadă
determinată de timp sau pentru o activitate realizată .
● De o importanță deosebită în economie este salariul minim garantat
legal. Acesta este salariul fixat pe cale legală pentru a garanta
salariaților din categoriile defavorizate un venir nominal care să
corespundă minimului de subzistență , determinat concret-istoric , în
cadrul unui economic-social dat . Pe măsură ce societatea evoluează,
minimul de subzistență crește și deci salariul minim garantat, legal , ce
trebuie să acopere acest minim , sporește.
● Cantitatea de bunuri materiale și de servicii de consum personal care
poate fi cumpărată , la un moment dat , cu salariul nominal reprezintă
salriul real. Salariul real este determinat de mărimea salariului
nominal ,cu care este direct proporțional , și de nivelul prețurilor
bunurilor economice de consum personal, cu care este invers
proporțional .