proiect realizat de Lup Diana

1. Veniturile

2. Sub aspect organizatoric, orice activitate din care se obtin venituri are loc in cadrul
unei unitati economice sau institutionale cu autonomie de decizie si scop comercial cel mai des intalnit sub
numele de intreprindere. In fapt activ. econom. se realizeaza prin procurarea si utilizarea factorilor de
productie si vanzarea bunurilor produse. Sumele obtinute formeaza venitul sau general, dar acesta
insumeaza raportul tuturor factorilor de productie antrenati in activitatea economica si de aceea trebuie
sa fie impartit intre proprietarii lor in concordanta cu productia fiecaruia, pt. ca are loc pe baza prod.
comerciala prin vanzare, cumparare partea din venit pe care acestia o ocupa imbraca denumirea de pret.
Pretul fiecarui f. de prod. are o denumire proprie si este considerat si este considerat un venit specific .

3. Veniturile specifice sunt : a) Profitul-ce revine unitatii si revine pt enumerarea contributiei sale la
activitatea respectiva . Profitul renumereaza in esenta, contributia acesteia realizata prin intermediul
capitalului. b)Salariul- ce revine capitalului forta de munca pentru a
renumera forta depusa intr-o activ. eonom. cu aspect comercial. c)Dobanda -ceea ce revine celui care
detine un capital care-i imprumuta altcuiva. d)Renta -ce revine proprietatilor de pamant impartirea se
face la obtinere si se numeste 'distribuire' ; ea creeaza premisele pentru distribuirea bunei-stari, adica
pt procurarea de catre oameni cu ajutorul de care dispun, a bunurilor economice. Intregul venit obtinut
de firma dupa plata taxelor se impart intre proprietarii factorilor de productie angajati de acestia,
dupa ce venitul total s-a impartit in societate apar o multime de impartiri. Partea ce revine fiecaruia
este rezultatul raportului dintre cererea si oferta de pe piata fiecarui f. de productie. At. cand pe o
anumita piata a f. de prod. cererea este mai mare decat oferta, posesorul factorului de productie va fi
avantajul, ca va putea depinde de un serviciu mai marte decat factorul de servire.Asupra marimii
veniturilor pe care il primeste fiecare posesor isi pune ampreuna, prod. marginala.Proprietarii f. de
prod. vor fi avantajati reciproc numai daca sporeste prod. marginala globala.

4. Salariul

5. Pentru contributia adusa la realizarea muncii ca factor de productie care concura la desfasurarea oricarei
activitati ,posesorul sau cel care o depune, primeste o suma de bani, o remuneratie ,denumita salariul. Privit
din punctul de vedere al desfasurarii activitatii economice , adica al faptului ca activitatea economica
presupune combinarea factorilor de productie din care munca nu lipseste niciodata , salariul reprezinta un
cost , o componenta a costului total al bunului economic obtinut.Daca se are insa in vedere ca orice activitate
se finalizeaza in bunuri economice , care prin preturi pe piata,se transforma im bani , in venit iar acesta se
imparte intre toti cei care au contribuit prin munca depusa la obtinerea rezultatelor respective.Din aceasta
situatie in care salariul este , pe de o parte cost , iar pe de alta parte, venit, se desprinde concluzia ca el depinde
de munca , dar si de rezultatele obtinute, iar marimea se concreta pentru fiecare salariat se poate stabili
numai la nivelul firmei , pentru ca numai aici se poate cunoaste care este contributia alaturi de ceilalti factori
de productie la rezultate, la realizarea venitului.Salariul este o marime permanent supusa unor procese
contradictorii de diferentiere de la o persoana la alta si de apropiere-egalizare. Diferentierea are la baza mai
intai calitatile, aptitudinele foarte diferite de la individ la individ ale salariatilor la care se adauga caracterul
muncii-grea sau usoara, de zi sau de noapte ,mediu toxic sau nu , rezultatele obtinute, cantitatea de munca ,
raspunderea proprii fiecaruia.

6. Apropierea-egalizarea salariilor poate surveni numai in masura in care elementele de diferentiere dispar
sau se restrang.Treptat s-a conturat concluzia ca atat marimea salariului cat si diferentele dintre salarii
trebuie astfel stabilite , incat sa pastreze permanent vie incitatia la munca si aspiratia la ridicarea
pregatirii, ca determinante pentru obtinerea unui salariu mai mare.Salariul variaza pe tari, domenii, firme
si persoane.Pe termen lung,marimea salariului nominal are tendinta generala de crestere.Un rol important
revine cresterii cu instruirea si calificarea,transportul si hrana ,locuinta, odihna pe care le au salariati.Un
alt factor care actioneaza in aceasi directie este cresterea productivitatii, a rezultatelor obtinute prin munca
salariatilor.Din punctul de vedere al salariatului, suma de bani pe care o primeste atunci cand lucreaza
constituie salariul nominal.Dupa retinerea impozitului pe salariu si a altor taxe legale ,ceea ce ramane este
salariul nominal net.Castigul nominal este format din veniturile banesti totale incasate ca un salariat , pe o
perioada determinata de timp sau pentru o activitate realizata.De o importanta deosebita in economie este
salariul minim garantat lagal. Acesta este salariul fixat pe cale legala pentru a garanta salariatilor din
categoriile defavorizate un venit nominal care sa corespunda minimului de subzistenta, determinat concret-
istoric, in cadrul unui economic-social dat. Pe masura ce societatea evolueaza ,minimul de subzistenta
creste si deci salariul minim garantat legal , ce trebuie sa acopere acest minim , sporeste.Cantitatea de
bunuri materiale si de servicii de consum personal care poate fi cumparata , la un moment dat, cu salariul
nominal reprezinta salariul real.Salariul real este determinat de marimea salariului nominal, cu care este
direc proportional ,si de nivelul preturilor bune economice de consum personal , cu care este invers
proportional.

7. Profitul

8. In economia de viata rationalitatea activitatilor economice cu carecter comercial este relevata de profit
caruia i se mai spune si beneficiu .Pofitul este excendentul incasarilor ,realizate peste costurile de
productie si distibuire a bunurilor obtinute.
Lipsa profitul face dificila sau chiar imposibila existenta incontinuare a activitati care se incheie cu un
asemenea rezultat si a firmei ce o realizeaza.
Unitatile economice il urmaresc sistematic, constituind motivatia obiectiva a proprietarilor capitalului.
Maximizarea profitului la nivelul unitatilor,constituie criteriul cel mai important al aficientei lor. Din
punct de vedere al firmei ,diferenta dintre incasarile totale si costurile totale reprezinta profitul brut,dupa
ce firma plateste impozitul si alte taxe pe profit , partea ce ramane este profitul net,pornind de la
marimea si modul de stabilire a impozitelor ,au aparut conceptul de profit admis ,cea ce reprezinta de fapt
o alta denumire pentru profitul net.
Profitul admis axprima institutionalizarea unei mariri al profitului care se stabileste nu atat in functie de
factori economici cat de decizia autoritatilor si de politica statului de a asigura sau nu un anumit nivel al
profitului pe ramuri si sub ramuri pe categori de marime a firmelor.
Profitul indeplineste mai multe functi ,motiviaza proprietari de capital asupra utilizari acestuia in
activitati comerciale :
- Stimuleaza initiativa si acceptarea riscului
- Incita la cresterea eficientei
-Aloca resursele pe activitati si firme
- Sursa principala de finantare directa sau indirecta a oricarei activitati .

9. Sistemul activitatilor motivate de obtinerea profitului poate sa genereze si abuzuri , existenta insa a
unui cadru juritic legal , puternic descurajant sub acest aspect asigura a redistribuire
corespunzatoare a veniturilor in societate si pot contracara aceste fenomene.Marimea profitului este
variabila de la firma la firma , gradul de profitabilitate se exprima cu ajutorul Pr ,exista mai multe
metode de calcul:
a) ca un raport procentual intre masa profitului Pr si capitalul folosit kf
Rpr = Pr/Kf·100
b)ca un raport procentual intre masa profitului si totalul incasari firmelor (cifra de afaceri)
Rpr= Pr/CA ·100