薪酬與福利制度大葉大學-詹翔霖

[object Object],[object Object],人力資源管理

第十二章薪酬與福利制度 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

學習目的 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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定義組織報酬制度 ,[object Object],工作環境社會關係地位升遷個人成長薪資工作滿足獎勵薪資非正式的表揚福利成就感正式的表揚成功外在報酬內在報酬

建立報酬與績效的關係 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

工作滿足感與報酬 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

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員工優先考慮的福利 ,[object Object]

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台灣地區員工福利之法令規範 ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

台灣地區員工福利之法令規範 ,[object Object],40% 托兒、老年眷屬照顧輔助及設施、年節慰問、退休職工慰問、其他福利等家庭及其他福利輔助 10% 儲蓄購屋、儲蓄保險等財產形成 40% 休閒育樂活動、社團活動、文康活動及設備等文康活動 40% 員工進修輔助、子女教育獎助等教育獎助 30% 婚、喪、喜、慶、傷病、急難救助、災害輔助等福利輔助最高動支比率範圍項目

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