psicología organizacional

1. República Bolivariana De Venezuela
Universidad Bicentenaria De Aragua
Introducción a la Psicología Organizacional
Sección P1. Valle De La Pascua
Cuadro Comparativo De La Psicología Organizacional
Alumna:
Carolina Casanova
Guárico , 20 de febrero de 2017

2. Definición – Representantes y Evolución Campos de Aplicación : Selección e
Inducción de personal
Entrenamiento de persona – Salud
ocupacional – Evaluación del desempeño
Problemas Organizacionales
Psicología del Consumidor
La Psicología Organizacional
Es la rama de la psicología que se encarga del estudio
del comportamiento del ser humano en el mundo del
trabajo y las organizaciones , a demás de los fenómenos
psicológicos individuales al interior de las
organizaciones.
Representantes
Primeros años ( 1900-1916)
Bryan y Harter 1897. No abogaba por el estudio en si de
problemas existentes en la industria , sino acentuaba el
examen de habilidades reales como base sobre la cual
desarrollar la psicología científica. A Bryan no se le
considera el padre de la psicología , sino un precursor.
Frank y Lillian Gilbreth. Estaban preocupados
fundamentalmente por la economía de la produccion , y
por consiguiente , por la productividad de los empleados
industriales , contribuyeron con información novedosa
sobre tiempo y movimiento en la produccion industrial .
La psicología del talento
humano :
También conocida como
potencial humano , se aboca
al optimo empleo de las
personas , según sus
habilidades , capacidades y
competencias .
La psicología ergonómica:
Diseño de ambientes laborales
óptimos .
Optimización de las
interacciones entre las
personal y las maquinas.
Desarrollo de tecnologías de
sistemas.
Entrenamiento de persona
Es el desarrollo de habilidades y destrezas
para la ejecución de tareas y operaciones
que se ejecutan en el cargo o puesto .
También para orientar el desarrollo de
actitudes positivas en el trabajo ,
mejoramiento de interacción entre
empleados y en la motivación de las
personas .
Salud ocupacional
Conjunto de medidas y acciones dirigidas a
preservar , mejorar y reparar la salud de las
personas en el trabajo . Esta a su vez se
preocupa de dos grandes temas , la
prevención de accidentes y de las
enfermedades profesionales .
El comportamiento del consumidor
se refiere al conjunto de actividades
que lleva a cabo una persona o una
organización desde que tiene una
necesidad hasta el momento en que
efectúa la compra y usa el producto .
Pueden identificarse dos tipos de
consumidores :
1.Particular o consumidor final.
2.Organizacional .
Tienen en cuenta los siguientes
aspectos :
a. La compra o adquisición ,
individual o en grupo .
b. El uso de consumo final .
c. Los factores internos y externos al
individuo que influyen en la compra y
en el uso o consumo .

3. Hacia 1910, la psicología industrial ( el apéndice
organizacional no fue oficial hasta 1970) se convirtió en
un área legitima de especialización en psicología.
Además , tres personajes se destacan como los
padres fundadores de la psicología I/O.
Walter Dill Scott. Scott ( psicólogo) influyo
sustancialmente en el aumento de la conciencia publica
hacia la psicología industrial y su credibilidad . Durante
la Primera Guerra Mundial , Scott fue decisivo en la
aplicación de procedimientos de personal dentro del
ejército.
Frederick W. Taylor. ( ingeniero) . Se dio cuenta del
valor que tenia rediseñar la situación laboral para
alcanzar tanto una mayor produccion de la compañía
como salarios mas altos para los trabajadores.
Hugo Munsterberg. (psicólogo). Le interesaba la
aplicación de métodos psicológicos tradicionales a
problemas industriales prácticos . Los lideres de
negocios comenzaron a emplear psicólogos , y algunos
psicólogos comenzaron a realizar investigaciones
aplicadas .
La psicología de la
organización:
Se ocupa de la
actividad laboral de las
personas.. Analizar el
contenido laboral .
Optimizar los empleos
para el trabajador.
La psicología del
consumidor :
Es la disciplina que
reflexiona sobre el
comportamiento de los
compradores
La psicología gerencial:
Son los conocimientos
psicológicos aplicados al
liderazgo , el ejercicio
del mando y del poder y
de sus efectos en los
trabajadores .
Evolución del desempeño
Es una actividad que corresponde a la
gestión del potencial humano , por tanto es
de conocimiento obligatorio del psicólogo
organizacional , porque el desempeño
constituye una conducta laboral por la
organización .
La evaluación del desempeño es un
proceso integral , sistemático y continuo , en
donde se valoran dos aspectos : el
conocimiento laboral y la productividad del
trabajador .
El comportamiento laboral: considera a los
conocimientos , destrezas , actitudes y
conductas del trabajador en el
cumplimiento de sus funciones laborales .
La productividad : Toma en cuenta los
resultados obtenidos en tareas y actividades
como : oportunidades , cantidad y calidad
de trabajo .
La personalidad del consumidor ha tenido
varios enfoques , por una parte se han
estudiado los rasgos de la personalidad que
posee el consumidor de un determinado
producto , así mismo se ha investigado
acerca de la imagen que el posee de si
mismo , sus valores , el tipo de motivo por
el que especialmente se rige a su conducta ,
y los rasgos de personalidad deseados .
Las pruebas mas utilizadas han sido la
de Edwards y la prueba de Mc.Clelland.

4. Línea del tiempo
1810-1900
1881. Se funda la
primera escuela de
Management
profesional en la
Universidad de
Pennsylvania.
1883. Frederick W.
Taylor inicia sus
experimentos en la
planta de Midvale and
Bethlehem Steel.
Primera Guerra Mundial .
Parte I
E n América se inclinaron
por los problemas de
selección y colocación del
personal .
1900-1913
Walter Dill Scott publica
The Theory of Adversiting .
1904.Aparece por primera
vez el termino de psicología
industrial en un articulo
presentado por W.L Bryan .
1913.Hugo Munsterberg
publica Psichology and
Industrial Efficiency .
Primera Guerra Mundial
Parte II
Se investigo la motivación
del soldado , su disciplina
sus problemas
psicológicos y las
incapacidades físicas .

5. 1924
Se realizaron los
estudios de
Hawthome . Que
tenían por objeto
determinas la relación
entre las condiciones
de trabajo como
iluminación y la
temperatura.
1921-1937
1921. El primer P.H D
en Psicología I/O
premia a Bruce Moore
y Merril Ream en el
CamegieTech.
1937. Se establece la
Asociación Americana
para la Psicología
Aplicada.
1945-1960
Se funda la Sociedad
para la Psicología
Industrial y
Comercial como
División 14 de la
APA. Con 130
miembros.
1950-1960
Las teorías de la
motivación de
Rogers y Maslow
sirvieron de apoyo
para el movimiento
de las relaciones
humanas .
1980-1985
La División 14
supera los 1800
miembros y
modifica su nombre
al de la Sociedad
para la Psicología
Industrial

6. 1985-1990
La Sociedad para la Psicología
Industrial y Organizacional ,
realiza la primera conferencia
anual separada de la junta
APA.
La suprema corte establece
una tendencia conservativa y
se vuelve mas amigablemente
empleadora.
2000 - 2005
Publicación del Manual de
Psicología Industrial , del trabajo
y de las Organizaciones . Londres
. 483pp Volumen I y 480 .
2005. OFCCP Y EEOC. Se vuelven
mas agresivas en su pelea contra
la discriminación sistemática .
Actualmente
Movimiento hacia los programas
de trabajo de flexibles , políticas
de trabajo amigables con la familia
, colocación de mas empleados
con responsabilidad en el cuidado
de niños y personas mayores ,
estructuras organizacionales mas
contundentes .

7. Justificación
La dinámica de las organizaciones implica cambios constantes en su contexto interno y externos , respecto a las
relaciones con sus trabajadores ( motivación , clima organizacional , cultura organizacional , la interacción ) y las
comunicaciones . Esta red de Psicología organizacional propiciara espacios dialógicos y será una herramienta que contribuya a
la integración de todos y todas las personas o entidades interesadas en el tema , destacando su importancia informativa y de
debate , complementando los materiales instruccional utilizados .

8. Bibliografía
Aamodt M.G(2010) Psicología Industrial / Organizacional, un enfoque aplicado . Ed. Wadsworth Cengage Learning.
Vargas Mendoza . J.E (2007 )Psicología industria.