http://cabinetpsihototal.blogspot.ro/

1. http://cabinetpsihototal.blogspot.com
CONTACT :
Telefon 0743570171
E-mai: psihologie_cabinet@yahoo.com
Loialitatea angajaţilor din compania
dumeavoastră este o prioriate ?
Cabinetul PSIHOTOTAL Bârlad oferă angajatorilor servicii de evalure a
loialităţii angajaţilor prin tehnologie de top ce include hardware şi
software eficient şi actualizat la cerinţele prezente ale pieţei muncii.
Evaluarea este realizata prin platforme electronice ce asigur ă o procesare
rapidă şi precisă a datelor.
Psihologul gestionează întreg procesul de intervievare, testare, procesare
şi corelare a datelor într-un raport final complet şi compact, prin care veţi
putea lua decizia optima pentru afacerea dumeavostră.

2. http://cabinetpsihototal.blogspot.com
CONTACT :
Telefon 0743570171
E-mai: psihologie_cabinet@yahoo.com
Aspectul negativ al loialit ăţii este manifestat prin
caracteristici cum sunt: minciună, tradare, comporamente
simulate etc.
Componentele loialitatii sunt diferenţiate la niveluri diferite:
• nivelul afectiv (emoţii, sentimente etc.);
• nivelul cognitiv (analiza obligaţiilor, echităţii - raportul
dintre costuri şi beneficii);
• atitudini, credinţe (ataşament faţă de profesie, norme, grup,
unitatea angajatoare);
• comportament (acţiuni congruente cu politica firmei din
care face parte).

3. http://cabinetpsihototal.blogspot.com
CONTACT :
Telefon 0743570171
E-mai: psihologie_cabinet@yahoo.com
Principalele
efecte
ale
manifest ării
evidenţiate în literatura de specialitate sunt:
• productivitate;
• eficienţă;
• calitate bună a muncii;
• succesul grupului;
• stabilitate la locul de munc ă;
• bunastarea si coeziunea grupului etc.
loialităţii
Se apreciaz ă c ă la un cost de 5% pentru dezvoltarea
loialit ăţ ii se produce un beneficiu de 55%.

4. http://cabinetpsihototal.blogspot.com
CONTACT :
Telefon 0743570171
E-mai: psihologie_cabinet@yahoo.com
• Câştigaţi timp în cunoaşterea salariatului (t endinţe şi
trăsături de personalitate )
• Cunoaşteţi motivele posibile din
angajat obţine performanţe slabe.
pricina
c ărora
un
• Reduceţi greşelile de la angajarea persoanei, până la
valorizarea acesteia la un nivel optim pentru companie: o
alegere care se dovedeşte a fi greşită a unui angajat poate
costa o organizaţie până la zeci de mii de euro.
• Testarea psihologică
procesul decizional.
îmbunătăţeşte
calitativ
şi
cantitativ