1. Rozwiązanie Mini-Zagwozdki 2
„Dobrana ekipa’’
A LISTA PRACOWNIKÓW WYBRANYCH DO ZATRUDNIENIA:
1.Krzysztof Szumski –właściciel
2.Radosław Drasz -specjalista informatyk - pracownik zatrudniony w ramach umowy o
pracę na czas określony
3.Aldona Wibowicz – pracownik administracyjny zatrudniony w ramach umowy o
pracę na czas określony
-DOKUMENTACJA DLA POSZCZEGÓLNYCH PRACOWNIKÓW:
I. Dokumentacja Radosława Drasza
a) CURRICULUM VITAE
Imię i nazwisko : Radosław Drasz
Adres zamieszkania: ul. Jasna 50 , 70-831 Szczecin
Data i miejsce urodzenia : 12.11.1984, Szczecin
Imiona rodziców: Radosław, Anna
Stan cywilny: kawaler
Narodowość: polska
telefon : 656876567
e-mail : radek121184@poczta.onet.pl
WYKSZTAŁCENIE
2000-2004- Liceum Ogólnokształcące IV w Szczecinie - profil informatyka
2001-2004 – Lingua Szkoła języków obcych Szczecin
2004-2009- Studia na Zachodniopomorskim Uniwersytecie Technologicznym na wydziale
informatyki
2009-2010-Studium detektywistyczne Szczecin
Doświadczenie zawodowe :
-01.07.2003-31.09.2003-praktyka zawodowa w Firmie informatycznej - „ Safe bezpieczne
dane” Szczecin ul. Krzywoustego 5
Umiejętności
-znajomość zagadnień dotyczących bezpieczeństwa sieci komputerowych
-sieci bezprzewodowe
-umiejętności zastosowania i podłączenia monitoringu
- znajomość 4 języków obcych (język angielski, język niemiecki , język rosyjski ,język
francuski)
-certyfikat z języka angielskiego
Zainteresowania
- sieci komputerowe
-rozwiązywanie skomplikowanych problemów (żyłka detektywistyczna)
-muzyka
-„dążenie do utrwalania bezpieczeństwa i pokoju na świecie”
-zwiedzanie świata
1

2. b) List Motywacyjny
Szczecin 23.02.2010
Radosław Drasz SMA – System Monitoringu
70-831 Szczecin, ul. Jasna 50 , Antynarkotykowego, Krzysztof Szumski
telefon : 656876567 70-107 Szczecin, ul. Nowa 2
W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie opublikowane na stronie internetowej
WWW.pracanr78 z dnia 22.02.2010roku dotyczące stanowiska: specjalista informatyk, proszę
o przyjęcie mnie do pracy. Jestem absolwentem Zachodniopomorskiego Uniwersytetu
Technologicznego - wydział informatyki. W trakcie nauki osiągałem sukcesy w zakresie
doboru i montażu urządzeń do monitoringu.
Odbyłem praktykę zawodową w firmie informatycznej- „Safe bezpieczne dane” Szczecin ul.
Krzywoustego 5 w okresie:01.07.2003-31.09.2003, na stanowisku informatyk. Umożliwiło mi
to nabycie umiejętności prawidłowego doboru sprzętu i jego montażu w zakresie
monitoringu. Znam aktualne nowości rozwiązań technicznych i technologicznych z wyżej
wymienionej dziedziny. Zgodnie z warunkiem przedstawionym w ogłoszeniu potwierdzam
swoją dyspozycyjność co do podróży służbowych.
Chciałbym podjąć pracę w Państwa firmie ponieważ, mógłbym łączyć mają pasję do
rozwiązywania różnych problemów związanych z zapobieganiem przestępczości, z moim
wykształceniem. W pracy mógłbym się realizować gdyż wykorzystywałbym posiadaną
wiedzę i umiejętności. Po za tym nie jest to praca od twórcza. Ze swojej strony mogę
zaoferować kierunkowe wykształcenie oraz dodatkowo znajomość języków obcych. Moja
pasja zwiedzania świata umożliwiła mi poznanie pracy na wymaganym przez Państwa
stanowisku w różnych krajach, gdyż podczas moich podróży podejmowałem się
dorywczych prac z zakresu mojego wykształcenia.
Jeżeli moja kandydatura wzbudziła Państwa zainteresowanie to uprzejmie proszę o kontakt
z poważaniem
Radosław Drasz
2

3. c) SMA – System Monitoringu
Antynarkotykowego, Krzysztof Szumski
70-107 Szczecin, ul. Nowa 2 Szczecin 25.02.2010 r
(pieczęć pracodawcy) (miejscowość i data)
UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
zawarta w dniu 25 lutego 2010 r. w Szczecinie między firmą SMA – System Monitoringu
Antynarkotykowego z siedzibą w Szczecinie przy ul. Nowej 2, reprezentowaną przez
Krzysztofa Szumskiego legitymującego się dowodem osobistym Nr: ABJ 101202, wydanym
przez Prezydenta Miasta Szczecina ,Nr PESEL 61030303321, NIP 855-111-11-11, zwanym
dalej Pracodawcą,
a Radosławem Drasz, zamieszkałym w Szczecinie przy ul. Jasnej 50, legitymującym się
dowodem osobistym Nr: ABC 100200, wydanym przez Prezydenta Miasta Szczecina, Nr
PESEL 84111212321, NIP 855-002-10-20, zwanym dalej Pracownikiem, o treści
następującej:
pkt 1
Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony od dnia 01 marca 2010 roku do dnia
31 sierpnia 2010 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku : informatyka.
pkt 2
W trakcie wykonywania pracy do obowiązków pracownika należy w szczególności
wykonywanie poleceń przez właściciela zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami i
umiejętnościami.
pkt 3
Pracownik będzie wykonywać pracę we wskazanych podmiotach na terenie kraju i poza
nim tj. w krajach Unii Europejskiej i innych.
pkt 4
W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za
wykonaną pracę w wysokości:
a) wynagrodzenia zasadniczego - w kwocie 10.000 zł (słownie: dziesięć tysięcy złotych)
miesięcznie brutto, płatne do 10 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu przepracowanym,
b) dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości na zasadach określonych w
przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy o delegacjach służbowych na
terenie kraju i za granicą.
pkt 5
3

4. Strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym
okresem wypowiedzenia.
pkt 6
Każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do
wiadomości i wykonania, a także otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.
Krzysztof Szumski 25.02.2010 Radosław Drasz
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej (data i podpis pracownika)
pracodawcę albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
4

5. d) ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Pana Radosława Drasz, zatrudnionego na stanowisku: specjalista informatyk
I. Zakres ogólnych obowiązków pracownika:
1) podstawowe obowiązki Pana jako pracownika:
- rzetelnie i efektywnie wykonywać przydzielone obowiązki oraz prace powierzone,
- informować przełożonego o stanie prowadzonych spraw i zaistniałych problemach,
- przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów BHP oraz przepisów p.poż.
- należycie dbać o mienie zakładu tj.: miejsce pracy, powierzony sprzęt, narzędzia
pracy, materiały itp.,
- kształtować właściwą atmosferę w miejscu pracy
- pogłębiać wiedzę i podnosić kwalifikacje zawodowe
II. Zakres szczegółowych obowiązków pracownika na zajmowanym stanowisku pracy:
1) dobór, zamawianie i odbiór odpowiedniego sprzętu do realizacji wygranego w
ramach przetargo zlecenia montażu systemu monitoringu wg wskazanych w
specyfikacji przetargu parametrów,
2) pomoc właścicielowi w planowaniu zakresu i terminów świadczonych usług w
związku z realizacją zadań w ramach wygranego przetargu dotyczącego montażu
systemu monitoringu antynarkotykowego, na wskazanych lotniskach,
3) pomoc właścicielowi w montażu urządzeń i sprzętu do monitoringu,
4) nadzór nad terminowością i prawidłowością wykonywania zleconych usług,
5) administrowanie siecią sprzętu IT w firmie (bieżaca naprawa, instalacja
niezbędnego oprogramowania itp.),
6) prowadzenie strony internetowej firmy,
7) tłumaczenie lub pomoc w prowadzonych rozmowach i negocjacjach z klientami
zagranicznymi
8) dbanie o pozytywny wizerunek firmy,
9) wykonywanie innych zadań powierzonych przez właściciela firmy
III. Uprawnienia pracownika.
Podstawowe uprawnienia jako pracownika odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy.
1) W czasie wykonywania obowiązków określonych w niniejszym zakresie czynności ma
Pan uprawnienia związane z zapewnieniem właściwych warunków pracy i zaopatrzenie w
niezbędny sprzęt oraz materiały.
5

6. 2) W celu zapewnienia Panu pogłębienia wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
zapewnia się:
- możliwość udziału w szkoleniach i kursach, w przypadku dalszego przedłużenia umowy o
pracę na czas określony,
-niezbędną lekturę fachową.
IV. Zasady odpowiedzialności pracownika:
Odpowiada Pan za całokształt spraw należących do Pana obowiązków oraz powierzone
mienie i ponosi odpowiedzialność:
1) porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków,
2) majątkową za wyrządzone szkody,
3) karną za naruszenie tajemnicy służbowej oraz ochrony danych osobowych.
Niniejszy zakres czynności przyjmuję do wiadomości i realizacji.
Szczecin dnia 01.03.2010 r Radosław Drasz
/podpis pracownika/
II. Dokumentacja Aldony Wibowicz
a) CURRICULUM VITAE
Imię i nazwisko : Aldona Wibowicz
Adres zamieszkania: ul. Biała 4/34 , 117-200 Szczecin
Data i miejsce urodzenia: 13.02.1985, Szczecin
Imiona rodziców: Krzysztof, Aldona
Stan cywilny :mężatka
Narodowość :polska
6

7. telefon : 725678976
e-mail : aldona130285@wp.pl
WYKSZTAŁCENIE
2001-2005- Liceum Ogólnokształcące II w Szczecinie- profil humanistyczny
2005-2010 Studia prawnicze na Uniwersytecie Szczecińskim
(Temat pracy magisterskiej: "Europejskie prawo umów a akcesja Polski do UE)
Doświadczenie zawodowe
- 01.07.2004-31.09.2004-praktyka zawodowa w prywatnej firmie prawniczej w Szczecinie
-2003-2008-pomoc rodzicom w prowadzeniu działalności gospodarczej
Umiejętności
-rozliczanie różnych form działalności
-sporządzanie umów
-prowadzenie negocjacji
-znajomość przepisów prawa
-umiejętność pracy w zespole
-bardzo dobra znajomość języka prawniczego
Zainteresowania
- ekologia
-działalność charytatywna – bezpłatne porady prawne w ośrodku pomocy społecznej
b) List Motywacyjny
Szczecin 23.02.2010
Aldona Wibowicz SMA – System Monitoringu
117-200 Szczecin , ul. Biała 4/34 Antynarkotykowego, Krzysztof Szumski
telefon : 725678976 70-107 Szczecin, ul. Nowa 2
W odpowiedzi na Państwa ogłoszenie opublikowane na stronie internetowej
WWW.pracanr79 z dnia 22.02.2010 roku, dotyczące stanowiska: pracownik administracyjny,
proszę o przyjęcie mnie do pracy. Jestem absolwentką Uniwersytetu Szczecińskiego -wydział
prawa. W czasie praktyki osiągałam sukcesy w zakresie negocjacji i zawierania umów.
Odbyłam praktykę zawodową w prywatnej firmie prawniczej w okresie
-01.07.2004-31.09.2004, oraz pomagałam rodzicom w prowadzeniu i rozliczaniu działalności
gospodarczej. Umożliwiło mi to nabycie umiejętności menadżerskich m. in. prowadzenia
negocjacji. Znam aktualne przepisy prawa i zasady rozliczania firmy.
Chciałabym podjąć pracę w Państwa firmie ponieważ, mogłabym wykorzystać nabytą wiedzę
i posiadane umiejętności, a jednocześnie mogłabym realizować się w wykonywanej pracy.
Jeżeli moja kandydatura wzbudziła Państwa zainteresowanie to uprzejmie proszę o kontakt.
z poważaniem
Aldona Wibowicz
7

8. c) SMA – System Monitoringu
Antynarkotykowego, Krzysztof Szumski
70-107 Szczecin, ul. Nowa 2 Szczecin 25.02.2010 r
(pieczęć pracodawcy) (miejscowość i
data)
UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY
zawarta w dniu 25 lutego 2010 r. w Szczecinie między firmą SMA – System Monitoringu
Antynarkotykowego z siedzibą w Szczecinie przy ul. Nowej 2, reprezentowaną przez
Krzysztofa Szumskiego legitymującego się dowodem osobistym Nr: ABJ 101202, wydanym
przez Prezydenta Miasta Szczecina
Nr PESEL 61030303321, NIP 855-111-11-11, zwanym dalej Pracodawcą,
a Aldoną Wibowicz, zamieszkałą w Szczecinie przy ul. Biała 4/34,
legitymującą się dowodem osobistym Nr: ABD 200300, wydanym przez Prezydenta Miasta
Szczecina
Nr PESEL 85021313321, NIP 855-002-10-20, zwaną dalej Pracownikiem, o treści
następującej:
pkt 1
Pracodawca zatrudnia Pracownika na czas określony od dnia 01 marca 2010 roku do dnia
31 sierpnia 2010 roku, w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku: pracownika
administracyjnego
pkt 2
W trakcie wykonywania pracy do obowiązków pracownika należy w szczególności
wykonywanie poleceń przez właściciela zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami i
umiejętnościami w zakresie prowadzenia negocjacji, sporządzania umów, prowadzenia
dokumentacji pracowników oraz dokonywania rozliczeń finansowych firmy.
pkt 3
Pracownik będzie wykonywać pracę we wskazanych podmiotach na terenie kraju z
możliwością podróży służbowych krajowych i zagranicznych.
pkt 4
W czasie trwania stosunku pracy Pracownik będzie otrzymywał wynagrodzenie za
wykonaną pracę w wysokości:
a) wynagrodzenia zasadniczego - w kwocie 4.000 zł (słownie: cztery tysiące złotych)
miesięcznie brutto, płatne do 10 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po
miesiącu przepracowanym,
b) dodatków do wynagrodzenia zasadniczego, w wysokości na zasadach określonych w
przepisach prawa pracy obowiązujących u Pracodawcy o delegacjach służbowych na
terenie kraju i za granicą.
8

9. pkt 5
Strony dopuszczają możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym
okresem wypowiedzenia.
pkt 6
Każda ze stron oświadcza, że zapoznała się z treścią niniejszej umowy oraz przyjęła do
wiadomości i wykonania, a także otrzymała po jednym egzemplarzu umowy.
Krzysztof Szumski 25.02.2010 Aldona Wibowicz
(podpis pracodawcy lub osoby reprezentującej (data i podpis pracownika)
pracodawcę albo osoby upoważnionej do
składania oświadczeń w imieniu pracodawcy)
e) ZAKRES OBOWIĄZKÓW
Pani Aldony Wibowicz, zatrudnionej na stanowisku pracownika administracyjnego:
I. Zakres ogólnych obowiązków pracownika:
1) podstawowe obowiązki Pani jako pracownika:
- rzetelnie i efektywnie wykonywać przydzielone obowiązki oraz prace powierzone,
- informować przełożonego o stanie prowadzonych spraw i zaistniałych problemach,
- przestrzegać ustalonego w zakładzie pracy porządku,
- przestrzegać przepisów BHP oraz przepisów p.poż.
- należycie dbać o mienie zakładu tj.: miejsce pracy, powierzony sprzęt, narzędzia
pracy, materiały itp.,
- kształtować właściwą atmosferę w miejscu pracy
- pogłębiać wiedzę i podnosić kwalifikacje zawodowe
II. Zakres szczegółowych obowiązków pracownika na zajmowanym stanowisku pracy:
1) prowadzenie dokumentacji pracowników,
2) prowadzenie dokumentacji księgowej i rozliczeń finansowych firmy,
3) pomoc właścicielowi w prowadzeniu negocjacji z klientami,
4) sporządzanie umów z kontrahentami,
5) dobór, zamawianie i odbiór odpowiednich materiałów biurowych (dba o ich
dostępność, właściwe wykorzystanie i gospodarowanie posiadanymi zasobami),
6) planuje bieżące zadania w zakresie swoich bieżących zadań, zwraca uwagę na
krótkoterminowe cele (w tym terminów sprawozdań, płatności itp.),
7) prowadzenie ksiąg inwentarzowych,
8) prenumerata czasopism oraz zaopatrywanie w wydawnictwa specjalistyczne,
9

10. 10) zapewnienie informacji wizualnej dla interesantów,
11) wykonywanie innych zadań powierzonych przez właściciela firmy.
III. Uprawnienia pracownika.
Podstawowe uprawnienia jako pracownika odpowiednie przepisy Kodeksu Pracy.
1) W czasie wykonywania obowiązków określonych w niniejszym zakresie czynności
ma Pani uprawnienia związane z zapewnieniem właściwych warunków pracy i
zaopatrzenie w niezbędny sprzęt oraz materiały.
2) W celu zapewnienia Pani pogłębienia wiedzy i podnoszenia kwalifikacji zawodowych
zapewnia się:
- możliwość udziału w szkoleniach i kursach, w przypadku dalszego przedłużenia umowy
o pracę na czas określony,
-niezbędną lekturę fachową.
IV. Zasady odpowiedzialności pracownika:
Odpowiada Pani za całokształt spraw należących do Pani obowiązków oraz powierzone
mienie i ponosi odpowiedzialność:
1) porządkową lub dyscyplinarną za naruszenie obowiązków,
2) majątkową za wyrządzone szkody,
3) karną za naruszenie tajemnicy służbowej oraz ochrony danych osobowych.
Niniejszy zakres czynności przyjmuję do wiadomości i realizacji.
Szczecin dnia 01.03.2010 r Aldona Wibowicz
/podpis pracownika/
e) KALKULACJA WYNAGRODZEŃ
W ramach umowy o pracę dla Radosława Drasz koszt wynagrodzenia będzie wynosił
miesięcznie 10.000 zł brutto, a za 6 m-cy 60.000 zł brutto.
Miesięczny koszt pracodawcy za tego pracownika wyniesie łącznie 11861,00 , co uczyni za
okres 6 m-cy 71166,00. (Kalkulator podatkowy na rok 2010)
ZUS Koszt pracodawcy
Zaliczka
Brutto Zdrowotne Netto FP i
emeryt. rent. chorob. razem PDOF ZUS Suma
FGŚP
I 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
II 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
10000,0 150,0 1371,0 1606,0 11861,0
III 976,00 245,00 776,61 818,00 7034,39 255,00
0 0 0 0 0
10000,0 150,0 1371,0 1606,0 11861,0
IV 976,00 245,00 776,61 818,00 7034,39 255,00
0 0 0 0 0
10000,0 150,0 1371,0 1606,0 11861,0
V 976,00 245,00 776,61 818,00 7034,39 255,00
0 0 0 0 0
10

11. 10000,0 150,0 1371,0 1606,0 11861,0
VI 976,00 245,00 776,61 818,00 7034,39 255,00
0 0 0 0 0
10000,0 150,0 1371,0 1606,0 11861,0
VII 976,00 245,00 776,61 818,00 7034,39 255,00
0 0 0 0 0
10000,0 150,0 1371,0 1606,0 11861,0
VIII 976,00 245,00 776,61 818,00 7034,39 255,00
0 0 0 0 0
IX 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
X 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
XI 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
XII 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
60000,0 5856,0 900,0 1470,0 8226,0 42206,3 9636,0 1530,0 71166,0
Suma 4659,66 4908,00
0 0 0 0 0 4 0 0 0
• Składka na ubezpieczenie rentowe po stronie pracownika wynosi 1,5%, a po stronie
pracodawcy 4,5%.
• Koszty uzyskania przychodu wynoszą 111,25 zł, a podwyższone koszty uzyskania
przychodu 139,06 zł
• Ulga podatkowa wynosi 556,02 zł.
W ramach umowy o pracę dla Aldony Wibowicz koszt wynagrodzenia będzie wynosił
miesięcznie 4.000 zł brutto, a za 6 m-cy 24.000 zł brutto (netto 2853,96)
Miesięczny koszt pracodawcy za tego pracownika wyniesie łącznie 4744,40, co uczyni za
okres 6 m-cy 28466,40 (Kalkulator podatkowy na rok 2010)
ZUS Koszt pracodawcy
Zaliczka
Brutto Zdrowotne Netto FP i
emeryt. rent. chorob.razem PDOF ZUS Suma
FGŚP
I 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
II 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
102,0
III 4000,00 390,40 60,00 98,00 548,40 310,64 287,00 642,40 4744,40
0
102,0
IV 4000,00 390,40 60,00 98,00 548,40 310,64 287,00 2853,96 642,40 4744,40
0
102,0
V 4000,00 390,40 60,00 98,00 548,40 310,64 287,00 2853,96 642,40 4744,40
0
102,0
VI 4000,00 390,40 60,00 98,00 548,40 310,64 287,00 2853,96 642,40 4744,40
0
102,0
VII 4000,00 390,40 60,00 98,00 548,40 310,64 287,00 2853,96 642,40 4744,40
0
102,0
VIII 4000,00 390,40 60,00 98,00 548,40 310,64 287,00 2853,96 642,40 4744,40
0
IX 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
X 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
XI 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
XII 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
24000,0 2342,4 360,0 3290,4 17123,7 3854,4 612,0 28466,4
Suma 588,00 1863,84 1722,00
0 0 0 0 6 0 0 0
• Składka na ubezpieczenie rentowe po stronie pracownika wynosi 1,5%, a po stronie
pracodawcy 4,5%.
11

12. • Koszty uzyskania przychodu wynoszą 111,25 zł, a podwyższone koszty uzyskania
przychodu 139,06 zł
• Ulga podatkowa wynosi 556,02 zł.
Zestawienie wynagrodzeń dla pracowników za okres 6 m-cy przedstawia się
następująco:
Lp. Imię i Miesięczna Miesięczna Łączny koszt Koszt
nazwisko kwota kwota pracodawcy za wynagrodzeń
pracownika wynagrodzenia wynagrodzenia wynagrodzenie brutto za 6
brutto dla netto dla Brutto / m-c m-cy dla
pracownika pracownika każdego
pracownika
1 Radosław 10.000,00 7034,39 11861,00 71.166,00
Drasz
2 Aldona 4.000,00 2853,96 4744,40 28.466,40
Wibowicz
Kwota razem 14.000,00 9.888,35 16.605,40 99.632,40
za m-c
Na wynagrodzenia za 6 m-cy przeznaczona jest kwota 120.000,00 tysięcy złotych. Wg
wyliczeń pozostaje kwota 20.367,60 zł. Zaplanowano, że zostanie ona przeznaczona na
dodatkowe wynagrodzenie w ramach podróży służbowych i godzin nadliczbowych,
ewentualnie premii.
12

13. Przedstawienie zyskowności za okres 6 m-cy – w czasie realizacji zadań w wyniku wygranego przetargu
Zestawienie
Kosztów i
Przychodów za
okres 1 roku
nazwa/okres 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Razem
Przychody 0 0 150000 150000 150000 150000 150000 150000 0 0 0 0 900000
Przychody z tytułu
realizacji zadań w
ramach wygranego
przetargu 0 0 150000 150000 150000 150000 150000 150000 0 0 0 0 900000
planowane przychody
z tytułu podpisanych
umów z klientami 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0
0
Koszty 0 0 101405,4 101405,4 101405,4 101405,4 101405,4 101405,4 0 0 0 0 608432,4
Koszt zakupu sprzętu
do instalacji -w
ramach realizacji
zadań w zakresie
wygranego przetargu 0 0 80000 80000 80000 80000 80000 80000 0 0 0 0 480000
koszty wynagrodzeń
pracowników 0 0 16605,4 16605,4 16605,4 16605,4 16605,4 16605,4 0 0 0 0 99632,4
koszty związane z
utzrymaniem
samochodu 0 0 2000 2000 2000 2000 2000 2000 0 0 0 0 12000
koszty wynajmu biura 0 0 2000 2000 2000 2000 2000 2000 0 0 0 0 12000
koszty związane z
utrzymaniem biura 0 0 800 800 800 800 800 800 0 0 0 0 4800
Wynik finansowy 0 0 48594,6 48594,6 48594,6 48594,6 48594,6 48594,6 0 0 0 0 291567,6
13

14. B. PREZENTACJA POSTACI SZEFA FIRMY:
Właścicielem firmy jest Krzysztof Szumski, urodzony 03.03.1961 r w Szczecinie, jest
właścicielem firmy SMA – System Monitoringu Narkotykowego legitymuje się dowodem
osobistym Nr: ABJ 101202, wydanym przez Prezydenta Miasta Szczecina Nr PESEL
61030303321, NIP 855-111-11-11.
Z wykształcenia jest inżynierem konstruktorem.
Ukończył studia na politechnice Szczecińskiej (obecnie Zachodniopomorski Uniwersytet
Technologiczny) w roku 1984.
25 lat (od ukończenia studiów) pracował w tej samej firmie jako projektant elementów
mechanicznych samolotów. Zawsze wykonywał polecenia wymagającego szefa. Dodatkowo
wspomagał swoją wiedzą (w zakresie dodatkowych zainteresowań z dziedziny informatyki)
kolegów z innych sekcji, głównie instalacji monitoringu w samolotach.
Przez lata nosił się z zamiarem spróbowania swoich sił w prowadzeniu własnej firmy
instalacji systemów monitoringowych, co oprócz zysku dałoby mu możliwość rozwijania i
realizacji zawodowej w ramach swoich dodatkowych zainteresowań.
W związku z redukcją etatów w firmie Pan Krzysztof nie czekał, aż zostanie zwolniony, tylko
założył własna firmę. Pan Krzysztof wierzył w powodzenie swego przedsięwzięcia, gdyż jako
osoba posiadająca umysł ścisły nie oparł swoich zamierzeń na bezpodstawnych założeniach
tylko przeprowadził dokładną analizę rynku i okazało się, że jest to działalność rzadka, a
istnieje na nią zapotrzebowanie.
W założonej firmie będzie głównym specjalistą do montażu w dużej mierze wspierany przez
informatyka, którego zamierza zatrudnić.
Złożył też swoją ofertę do przetargu na instalację systemu monitoringu antynarkotykowego,
dla dużej firmy przewozów w ramach linii lotniczych. (Współpraca z policją
międzynarodową, w celu udowodnienia podejrzanym osobom przemytu narkotyków).
Będąc osobą pracowitą, rozsądną i pewną swoich rozwiązań nie boi się realizacji zadania
jakie przed nim stoi. Wygrywając przetarg zabezpieczył sobie tym samym dużą kwotę
przychodów, płatnych w transzach, po wykonaniu poszczególnych etapów (wg założeń
transze będą wypłacane w kwotach po 150000 tysięcy złotych). Nie mniej sporządził
kalkulację wstępną i zostawił część posiadanych zasobów finansowych własnych na
realizację zadania. Aby prawidłowo realizować zlecenie musi dodatkowo zatrudnić osoby o
niezbędnej wiedzy i umiejętnościach. Na zatrudnienie kadry na pierwsze 6 m-cy budżet
wynosi 120.000,00 zł (słownie sto dwadzieścia tysięcy zł).
W celu zatrudnienia odpowiednich pracowników umieścił ogłoszenie, zebrał dokumentację,
wybrał kilka spełniających jego oczekiwania ofert, a następnie przeprowadził dodatkowo
indywidualne rozmowy. Stwierdził też, że Pan Radosław Drasz jest bardzo dobrym
fachowcem i posiada dodatkowe umiejętności, z których chce korzystać, dlatego przystał na
jego dość wysokie wymagania finansowe, jak na początek pracy. Stwierdził też, że musi coś
zaradzić na styl ubierania się przez Pana Radosława Drasz. Według niego najlepszym
rozwiązaniem, wskazującym jednocześnie na dbałość o wizerunek firmy, na którym Panu
Krzysztofowi jako przedsiębiorczemu właścicielowi, bardzo zależy, będzie obowiązek
noszenia odpowiedniej, estetycznej odzieży z logo firmy. W ten sposób jego pracownicy będą
się wyróżniać na portalach lotnisk od pracowników i klientów Zleceniodawcy.
Ostatecznie podpisał 2 umowy o pracę na czas określony (6 m-cy). Zatrudnienie na okres 6
m-cy wynika z okresu realizacji zlecenia. W zależności od zdobycia następnych zleceń, a tym
samym dalszego rozwoju firmy. W międzyczasie Pan Krzysztof Szumski zamierza startować
w innych przetargach lub szukać zleceń na dalszy okres działalności. Podpisał wstępne
umowy na realizację następnego zadania (od września – grudnia – 5 m-cy) w wysokości
14

15. 20000 tysięcy na miesiąc. Wstępnie przedstawił propozycje przedłużenia wszystkich umów
pracownikom w razie pozyskania dodatkowych zleceń.
Pan Krzysztof Szumski jako menadżer firmy będzie określał cele, priorytety, podejmował
decyzje i motywował pracowników do pracy.
Uświadomił wszystkim pracownikom, że regularnie co tydzień będą się spotykali jako zespół
wspólnie będą analizowali problemy, szukali rozwiązań, a następnie wybierali i realizowali
najlepsze. On głównie jako właściciel, ale również pozostali, powinni nawiązywać i rozwijać
kontakty zewnętrzne i kontaktować potencjalnych klientów z nim w celu prowadzenia
negocjacji.
Przedstawił pracownikom potrzebę postępowania w sposób przedsiębiorczy, ich wszystkich,
gdyż tylko tak można osiągnąć sukces. A sukces również dla nich oznaczał będzie stabilizację
pracy, większe zarobki, zmianę umów o pracę na czas nieokreślony, możliwość ich rozwoju
dzięki podnoszeniu kwalifikacji itp. Przedstawił im dalekosiężne cele – gł. rozwój firmy.
Zaproponował również żeby wykorzystali posiadane predyspozycje oraz pracowali nad sobą,
swoimi zachowaniami. Pan Szumski ma nadzieję, że nie będzie musiał występować jako
mediator między pracownikami, gdyż ich kontakty nie będą zbyt częste. Pan Radek będzie
głównie realizował z nim zadania montażu poza siedzibą firmy.
C) PREZENTACJA DZIAŁANIA CAŁEGO ZESPOŁU W SYTUACJI WYKAZANIA
SIĘ SKUTECZNOŚCIĄ W WYBRANEJ DZIEDZINIE BIZNESU
W trakcie realizacji zadania wygranego w ramach przetargu przez 6 m-cy, kontrahenci
stwierdzili, że jest ona prawidłowa i terminowa. Zarówno Krzysztofa Szumski jak i Radek
Drasz, wykonali swoją pracę fachowo z użyciem najwyższej jakości materiałów.
Wyczerpująco i terminowo dostarczone też zostały dane i opisy wykonane przez Aldonę
Wibowicz – stwierdzono, że zwiększona zostanie kwota w ramach wygranego przetargu o
20% tj. Kwota wygrana do realizacji zadania w ramach przetargu wynosiła 900 tys. zł, w
związku z tym kwota zwiększenia wynosi 180 tys. Realizacja dodatkowego zlecenia ma
zostać ukończona w ciągu dwóch miesięcy tj. wrzesień i sierpień. W międzyczasie,
pracownicy firmy oprócz powyższego zlecenia, dodatkowo pozyskali dwóch prywatnych
przedsiębiorców, których zlecenie opiewało na 100 tys. każde, a okres ich realizacji to cztery
miesiące. W związku z powyższym, pracodawca zawarł z nimi następną umowę na czas
określony, na okres 6 m-cy.
W wyniku zaangażowania całego zespołu w realizację zleceń, wykazanie się
poważnym podejściem do pracy, wszystko to zaowocowało nowymi zleceniami.
15