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パーソナルスタイル理論とは	
 
行動派
コントローラー
感覚派
プロモーター
分析派
アナライザー
協調派
サポーター
■4つのタイプ分け理論です(呼び名は流派で異なる)	
☆みなさんのタイプはどれでしょう?
4つのタイプの見分け方	
 
[例:宴会の役割と4つのタイプ]	
(1)進んで幹事役になり、会場手配や出欠確認を

   テキパキこなすAさん [行動派タイプ]
(2)宴席で話題の中心になり、みんなを楽しませ、

   盛り上げてくれるBさん [感覚派タイプ]
(3)誰にいわれるわけでもなく会計係を務め、

   勘定を計算するCさん [分析派タイプ]
(4)まわりを観察しながら飲み物を注文し、

   食べ物を取りわけるDさん [協調派タイプ]
■行動傾向によって4つのタイプに分かれます

 (テキスト参照)
これからの進め方	
 
1.  タイプチェックシートで自己判定
2.  タイプ解説(簡単にレクチャー)
3.  タイプ別に席替えをする
4.  同じタイプ同士で話し合い
5.  苦手な人についての話し合い
6.  苦手なタイプとの付き合い方
7.  依頼の仕方、ほめ方
(1)日頃の自分の行動をふりかえり、下欄の二つの枠のなかで、左右のどちらの文章が自分により当てはまるか、

   該当する方の □ にチェックしてください。※両方にあてはまる場合でも、より近いと感じる方にチェックしてください。	
(2)チェックが終わったら、列ごとにチェックした数を集計し、A・B、Ⅰ・Ⅱの枠内にそれぞれの合計数をご記入ください。	
話すのが好き   □   □ 聞くのが好き
目立っている方である   □   □ 控え目な方である
早口で話す   □   □ ゆっくり話す
はっきりと言う   □   □ 曖昧に表現する
アイデアを出す   □   □ 意見をまとめる
人と違う発想をする   □   □ 常識的に考える
自由に振る舞う   □   □ ルールを守る
自分が仕切る   □   □ 周りの意見に従う
自分のことをよく話す □   □ 自分から話さない
A	
 
	
 
/9	
 
B	
 
	
 
/9	
 
Ⅰ	
 
	
 
/9	
 
Ⅱ	
 
	
 
/9	
 
パーソナル・スタイル(4つのタイプ分け) チェックシート	
 
一人で過ごすのが好き   □   □ 皆と過ごすのが好き	
 
事実/データを分析する   □   □ 直感を働かせる	
 
約束した時間を守る   □   □ 待合せによく遅れる	
 
論理的に考える   □   □ 感情面を優先する	
 
細かい点も把握したい   □   □ おおざっぱでよい	
 
考えてから行動する   □   □ 行動してから考える	
 
‘現実的’と人に言われる   □   □ ‘理想的’と言われる	
 
表情が少ない方   □   □ 表情が豊かな方	
 
コツコツと続ける   □   □ 飽きっぽい
A-Ⅰ型 行動派   A-Ⅱ型 感覚派  
<行動派タイプの特徴>	
① 活動的、リーダーシップ、せっかち	
② 目標達成、決断、挑戦、効率、賞賛	
③人の上に立ってまとめる、影響力を与える	
④ 自分で決める、他人の意見に左右されない	
⑤ 時間を有効に使う、スケジュールが一杯	
 
<感覚派タイプの特徴>	
① 熱しやすい、陽気、フレンドリー	
② 楽しさ、明るい未来、夢、イメージ	
③ アイデアを出す、初対面の人と仲良くなる	
④ ひらめきや思いつきで決める、直感に従う	
⑤ スピード感がある、ムラがある	
 
B-Ⅰ型 分析派   B-Ⅱ型 協調派  
<分析派タイプの特徴>	
① もの静か、几帳面、完璧主義	
② 責任、信頼、堅実、慎重、正確性	
③ 計画を立てる、論理的・客観的に考える	
④ 必要な情報を集める、正しい選択をする	
⑤ 時間に正確、約束を守る、規則正しい	
<協調派タイプの特徴>	
① 落ち着いている、やさしい、親しみやすい	
② 人間関係、協調性、調和、共感、平和	
③ 周囲に気配りする、相手の幸せを願う	
④ 決めるのに時間がかかる、多数決に従う	
⑤ マイペースで動く、のんびり屋さん	
 
話  す
聞  く
考
え
る
感
じ
る
①周りの人から映ってみえる姿  ②重視すること  	
③得意にしていること  ④物事を決断するときの傾向  ⑤時間感覚	
4つのタイプ
<行動派タイプの特徴>	
① 活動的、リーダーシップ、せっかち	
② 目標達成、決断、挑戦、効率、賞賛	
③人の上に立ってまとめる、影響力を与える	
④ 自分で決める、他人の意見に左右されない	
⑤ 時間を有効に使う、スケジュールが一杯	
 
<感覚派タイプの特徴>	
① 熱しやすい、陽気、フレンドリー	
② 楽しさ、明るい未来、夢、イメージ	
③ アイデアを出す、初対面の人と仲良くなる	
④ ひらめきや思いつきで決める、直感に従う	
⑤ スピード感がある、ムラがある	
 
<分析派タイプの特徴>	
① もの静か、几帳面、完璧主義	
② 責任、信頼、堅実、慎重、正確性	
③ 計画を立てる、論理的・客観的に考える	
④ 必要な情報を集める、正しい選択をする	
⑤ 時間に正確、約束を守る、規則正しい	
<協調派タイプの特徴>	
① 落ち着いている、やさしい、親しみやすい	
② 人間関係、協調性、調和、共感、平和	
③ 周囲に気配りする、相手の幸せを願う	
④ 決めるのに時間がかかる、多数決に従う	
⑤ マイペースで動く、のんびり屋さん	
 
自己主張
他者受容
感性
4つのタイプ解説	
 
理性
みな4つのタイプそれぞれ持っており、どれか一つが優位になっている
<テーマ>	
自分自身の強み・弱みを分析する
タイプ別の自己分析	
 
<進め方>	
1)個人作業

 チェックシートで判定されたタイプの解説を読み、

 気になった箇所(自分に当てはまると思った文章、

 逆に当てはまらない所)にアンダーラインを引く	
2)グループ内で分析結果を発表しあう	
個人作業(5分間)→グループ内発表(25分間)で進めます
同じタイプは居心地がよい	
 
■同じタイプ同士では言葉にしなくても分かりあえます	
 →安心感、リラックスできる、あ・うんの呼吸で通じる	
◆同じタイプ同士で過ごしていると、成長しません	
 ⇒摩擦が少なく、問題意識がおきづらい
    ・・夫婦は不思議とちがうタイプ同士がくっつきます	
◇窮地に陥ったとき、同じタイプ同士は解決できない	
 ⇒似たような発想をする為、ブレークスルーできない
★同じタイプ同士でいるとラクだけど成長しません
 ⇒仕事でもスポーツでも(野球・サッカー・バスケット)

   多様なタイプを揃えているチームは逆境に強い
<テーマ>	
自分が苦手としている人の傾向
苦手にしている人についての話し合い	
 
<進め方>	
1)個人作業

「自分が苦手とする人の性格、行動傾向」について

資料のMemoなどに記入する	
2)グループ内で書いたメモを紹介し合う	
個人作業(3分間)→グループ内発表(10分間)で進めます
苦手なタイプ	
 
行動派 感覚派
分析派 協調派
■対角線上の関係にある人は相性がよくありません
対角線上のタイプ① 感覚派	
 vs	
 分析派	
 
 -思いついたらすぐに動きたい感覚派

  段取りを立てて計画的に進めたい分析派	
 -最悪の事態を想定してから始める分析派

  成功することしか想像しない感覚派	
 ⇒行動スタイルが真逆なので、互いにイライラする
 -感覚・イメージでとらえるのが得意な感覚派

  事実・データを元にロジックを立てて考える分析派	
 ⇒発想方向が異なるので、会話が成り立たない	
★二人は「アクセル」と「ブレーキ」の関係です
対角線上のタイプ② 行動派	
 vs	
 協調派	
 
 -目標達成のため手段を選ばない行動派(達成動機)

  人間関係の調和を重要視する協調派(親和欲求)	
 -周りを無理強いしてでもコントロールしたい行動派

  波風を立てるのが苦手で、意外に頑固な協調派	
 ⇒大切にしているものが異なり、互いに折り合わない
 -いつも急いで、せっかちに進める行動派

 -マイペースで、のんびりやりたい協調派	
 ⇒時間感覚が異なり、一緒にいるとペースが合わない	
★二人は求めるもの(動機/欲求)が反対方向です
人間関係を円滑にする極意	
 
ü 己の欲せざる所、人に施すことなかれ (孔子)  
ü 自分がしてもらいたいように他人にしなさい (キリスト)	
・・でも、もしかしたら、
 自分と相手が望んでいることは違うかもしれない
■宗教には「 黄金律‘Golden Rules’  」があります	
<人間関係の付き合い方をよくするコツ>
  自分と他人は違うことを前提につき合う
  □互いのちがいを尊重すること=ダイバーシティ
タイプ別上司・部下への接し方	
 
l 行動派の上司:報告・連絡をまめに行う
l 行動派の部下:任せてしまう、コントロールしようとしない	
l 感覚派の上司:イメージで訴える、くどくど説明しない
l 感覚派の部下:夢やビジョンを語って惹きつける	
l 分析派の上司:計画や段取りを明確にして進める
l 分析派の部下:納期や要求レベルを前もって伝える	
l 協調派の上司:ややこしい話しをあまり持ち込まない
l 協調派の部下:日頃の何気ない気配りに感謝を伝える	
  ↑↑	
みなさんの上司(課長)、部下はどのタイプですか?
それぞれのタイプへのほめ方	
 
見え透いたおせじは「自分をコントロールしようとしているのか?」
と勘ぐる。「成功したのは○○さんのおかげです」といった、セルフ
イメージを高めるほめ方をする。	
「すごい!」「さすが!」「なるほど!」とにかくほめちぎる。ほめられ
るのが大好き。単純かつオーバーなほめ方で丁度よい。	
ほめられるのは苦手だが、客観的な言い方で評価を伝えると素直
に受け取る。 「○○の部分がとても良かったですね」等、事実ベー
スで具体的に指摘するほめ方。	
「いつもありがとう、助かっています」「あなたがいてくれたおかげ
で..」何気なくしてくれている配慮に気づいて声をかけてあげる
それぞれのタイプへのお願いの仕方	
 
まめな報連相。相手に決めてもらう形でもっていく。複数の選択肢
と判断材料を用意。決断が早いので、説明している途中でも構わ
ずに結論を下す。	
ポイントは分かりやすさ。理屈で説いてもピンと来ない。絵や写真、
グラフなどのビジュアルを駆使し、五感に訴えてアピールする。イ
メージで捉え、頭のなかで楽しい想像が広がれば、GOサイン	
手続きをきちんと踏み、数字を盛り込んだ資料を用意。目的や期
待される効果、計画と手順、証拠材料等の詳細を説明すれば納得。
あら探しをしますが、「細かい点が気になる人なのだ」と割り切る。	
「自分のため」では動かないが「みんなのため」だと思えたら協力し
たい気分になる。人がよいので頼まれたら断らないが、本意ではな
い頼まれごとの場合は動かない。何事も決めるのに時間がかかる
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