Beginners Guide to TikTok for Search - Rachel Pearson - We are Tilt __ Bright...
sporazum o prestanku radnog odnosa - racionalizacija
1. РЕПУБЛИКА СРБИЈА
АП ВОЈВОДИНА
________________________
БРОЈ: 05-89
ДАНА: 23.11.2017. године
На основу одредаба чл. 21. Закона о начину одређивања максималног броја запослених у
јавном сектору (“Службени гласник РС” бр. 68/2015 и 81/2016 Одлука -УС, у даљем тексту:
Закон), и личног пристанка запослене изјављеног у Анкети бр. 05-88 од 05.11.2017. године, дана
23.11.2017. године,
1. Послодавац __________________________, ул. ________________ бр. __, који заступа
директор _____________, (у даљем тексту: послодавац), с једне стране и
2. Запослена _________________ из _______________ ул. _________________ бр. __, ЈМБГ
__________, са IV степеном стручне спреме, запосленa у ______________, (у даљем тексту:
запосленa), с друге стране, сагласно закључују
СПОРАЗУМ О
ПРЕСТАНКУ РАДНОГ ОДНОСА
(У ПОСТУПКУ РАЦИОНАЛИЗАЦИЈЕ 2017. ГОДИНЕ)
1. Послодавац и запослена сагласно констатују да је запослена ________________ у радном
односу код послодавца _________________ по основу уговора о раду на неодређено време бр.
01/265-05 од 22.10.2005. године, на радном месту _____________ у служби ______________, као
и да је запослена дана 05.11.2017. године, поднела Анкету са изјашњењем да пристаје на
споразумни престанак радног односа уз исплату новчане накнаде, у поступку рационализације у
2017. години.
2. Послодавац и запослена су сагласни да запосленој престане радни однос код послодавца
закључно са даном 23.11.2017. године, до када запосленој припадају сва права из радног односа
код послодавца.
3. Послодавац и запослена су сагласни да ће послодавац исплатити запосленој зараду, новчану
накнаду при споразумном престанку радног односа у поступку рационализације у 2017. години
у висини утврђеној на основу критеријума датих у чл. 21 став. 3 тачка 1. Закона за 35 година
рада у јавном сектору и друга примања по основу рада најкасније у року од 30 дана од дана
закључења овог споразума, као и да ће запослена у истом року измирити све евентуалне обавезе
према послодавцу по основу рада код послодавца.
4. Запослена је користила целокупни годишњи одмор за 2017. годину у деловима на основу
2. Решења о коришћењу годишњег одмора бр. 37-1 од 03.06.2017. године и решења бр. 37-2 од
15.09.2017. године. 5. Запослена је упозната, пре потписивања овог споразума, да не остварује
право на новчану накнаду за случај незапослености у складу са прописима о запошљавању и
осигурању за случај незапослености.
5. Овај споразум је сачињен у 5 ( пет) истоветна примерка, од којих 1 (један) задржава запослена,
а 4 (четири) послодавац.
Запослена За послодавца
Директор
____________________ ____________________