Cuidado y guia de devotos
Upadesamrta Texto 4La Sociedad Internacional para la conciencia de Krishna fueestablecida para facilitar estos seis tipos ...
Lecciones de Equipo de los Gansos Cada pájaro batiendo sus alas genera una elevación.Por el hecho de volar todo el grupo ...
Lecciones de Equipo de los GansosSer interdependiente en las habilidades, conocimientos y cualidades de cada uno. Los Gan...
PLANLos principios comunitariosCómo funcionanAsistencia individual
SIETE PROPOSITOS DE ISKCON 3. Reunir los miembros de la Asociación entre sí y    acercarlos a Krishna, la entidad primordi...
SALVARSálvate a ti mismo, salva a otros. Este es nuestro movimiento de conciencia de Krishna. En primer lugar sálvate a t...
SRILA PRABHUPADASrila    Prabhupada era el primero y principal que realmente cuidaba a los demás, sacrificó su propia com...
PRACETAS La Suprema Personalidad de Dios dijo: Mis queridos hijos del rey, estoy muy complacido con las amistosas      re...
 Mientras los hombres se reunían de esa manera, las mujeres también se  reunían entre sí de la misma manera. Ellas se abr...
CUIDAR LOS PRINCIPIOS DE LA COMUNIDADSarve sukhino bhavantu6 intercambios amorosos (dadati ... )“Tu amor por mi será de...
FIN Educar en como vivir de acuerdo a los principios de su    ashrama.   Entrenamiento en la filosofía, sadhana, comport...
COMO FUNCIONAAlgunos devotos experimentados toman el servicioAsistente GuíaConsideraciones Geográficas, lingüística y s...
COMORecomendaciones colectivas para la iniciaciónEquipos especializadosParticipa el Presidente del TemploGuía desde el...
ELECCION DE GUIAS ESPIRITUALES Estar activo en la conciencia de Krishna dentro  de ISKCON por un período razonable de tie...
ELECCIONDispuestos a ayudar y sacrificarse por los demás Ser Compasivo, genuina preocupación por el bienestar de los dev...
EL DEBER DE UN GUIAOfrece atención, orientación y desafíos en la conciencia deKrishnaHermano/hermana Espiritual mayor, t...
DEBERReuniones quincenales del grupoRecomienda para la primera y segunda iniciaciónParticipa activamente en las reunion...
ENTRENAR DEVOTOS Brahmacaris y grhasthas ideales. Estándares adecuados de devoción en el  templo o en la casa (cocina, a...
ENTRENAMIENTO Relacionamiento de Mujeres con hombres,  especialmente brahmacharis y sannyasis, y  relacionamiento de homb...
REUNIONES DE GRUPOVaishnava bhajansUno de los devotos puede presentarun texto de Srila Prabhupada y abrirun debate.Comp...
¿QUE HACE QUE LOS MIEMBROS DEL GRUPOPERMANEZCAN JUNTOS? Guía del cuidado genuino y el amor Guía: Toma la iniciativa Un ...
REUNIONES DE INTERESInducen a la creatividad y la innovaciónCrear nuevos desafíosTomar en cuenta los intereses personal...
GUIA DE REUNIONES Presentar distintas Guías cada vez Debate sobre el santo nombre, y:   Sadhana (japa, despertarse temp...
APOYO A LOS GUIASTutoríaFormaciónSangaAprendizaje Continuo (conocimientos, ideas ...)
DEMOSTRACIONFacilitar la discusión grupal.
BENEFICIOS DEL CUIDADO DEDEVOTOSDevotos                      ISKCONApoyo                       La misericordia de Prabhu...
NECESIDAD DE LOS DEVOTOSKrsna        GuíaCuerpo       DesafíosMente        CambiarCorazón      Fe en KrsnaAlma   ...
HABILIDADES PERSONALIZADASEscucharPreguntasProblemas en oportunidadesExpandiendo opcionesDesafioPromoviendo la accion
BHAKTISIDDHANTA Quien da instrucciones personalizadas a cada uno y a  todos, hace mas por los otros que los conferencista...
PERSONALIZADO Habilidades de comunicación Descubriendo las necesidades , intereses y  preocupaciones Confidencial Da a...
EscucharEntender completamente la situación del devotoDarles el espacio para entenderse a si mismosMantenerse lo mas im...
EjercicioEscucha al devoto de al lado tuyo por 3 minutos. No  debes hacer ningun sonido, ni decir nada, ni mover tu  cabe...
Haciendo preguntas efectivasEl propósito de hacer preguntas es:1. Entender bien al devoto2. Ayudarlos a entenderse a si mi...
Preguntas efectivas¿Cuáles son tus fortalezas, talentos, habilidades, buenas cualidades?¿Qué quieres?¿En qué gran cosa ...
Preguntas efectivas¿Qué cosa, si la hicieras a la perfección todos los dias, generaría la mayor diferencia positiva en tu...
Preguntas No efectivas¿Por qué estas tan mal?¿Por qué no entendes lo que es bueno para vos?¿Cuándo vas a cambiar / toma...
TIPDespues de hacer preguntas y escuchar, fíjate que lo escuchado sea cierto y que entendiste a tu devoto bien.
El poder de una preguntaapropiadaLa pregunta que salvo la vida del prisionero del campo de concentración.
Ejercicios  Juntarse en parejas y hablen de a turnos sobre un tema.1. Haga preguntas relevantes y poderosas hasta estar   ...
Tornando los problemas en oportunidades “Oh Partha, dichosos los ksatriyas a quienes se les presentan semejantes oportunid...
Tornando los problemas en oportunidadesLa manera en la que ves un problema o una tarea influencia poderosamente tu acción...
EXPERTO EN CAMBIOS¿Qué es lo grandioso acerca de este problema?¿Qué puedo aprender de este problema?¿Qué oportunidad te...
EXPERTO EN CAMBIOSUsa preguntas como creas conveniente, en cualquier ordenInduce a los devotos a verse a si mismos como ...
EjercicioElije un problema y transformalo en una oportuinidad.
EXPANDIENDO OPCIONESTarjetas del GitaMindstorming (Lluvia de Mentes)Brainstorming (Lluvia de Ideas)Preguntandole a otr...
PROMOVIENDO LA ACCION“Objetivamente, deberiamos estar ocupados 24 horas en el servicio a Krishna y todo deberia ser hecho ...
ACCIONArea elegidaClarificando lo que quieren (Metas claras escritas)Explorando opciones,oportunidades,posibilidades y ...
Cuidado holístico o completoSaludSadhanaServicioRelacionesAuto renovación/BalanceEtc.
Sección de guia espiritual1. Inquirir2. Escuchar atentamente3. Reflexionar4. Descubrir posibilidades y soluciones juntas5....
ResultadosPara cambiar sus resultados los devotos necesitan cambiar su percepción, su pensamiento y acción.Para alcanzar...
ÉXITO de ACCIÓNExito =Esfuerzo personal + Misericordia de   Krsna El lugar de la acción [el cuerpo], el ejecutor, los di...
PRACTICAAsistencia MutuaCompartí primero con tu compañero y luego con todo el grupo lo que aprendiste y experimentaste t...
ResumenAtento a las necesidades de los devotos, intereses y preocupacionesConfidencialBrindar apoyoEnfocado la guía en...
COACHING MUTUOPreguntas semanalesRetroalimentaciónModelo GITA  Metas  Instrucciones  Tests  Accion
EjercicioElegí una meta importante y contale a un compañeroEl compañero pregunta: ¿Cuáles son las tres maneras en que pu...
MANIFESTACIÓNReunion individual / Sesión con el modelo del GITA  Metas  Instrucciones  Tests  Accion
ISKCON Cuidadode devotosRevista de cuidado de devotoshttp://devoteecareiskcon.com/en /
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CONSTRUYENDO UNA COMUNIDAD DE CUIDADO

  1. 1. Cuidado y guia de devotos
  2. 2. Upadesamrta Texto 4La Sociedad Internacional para la conciencia de Krishna fueestablecida para facilitar estos seis tipos de intercambiosamorosos entre devotos:1. Ofrecer regalos como caridad2. Aceptar regalos caritativos3. Revelar la mente en forma confidencial4. Preguntar confidencialmente5. Aceptar prasadam6. Ofrecer prasadam
  3. 3. Lecciones de Equipo de los Gansos Cada pájaro batiendo sus alas genera una elevación.Por el hecho de volar todo el grupo en formacion de "V" se produce un 71% de mejoría en el rango de vuelo, que volando solo. Hay un poder en trabajo colectivo. La gente que comparte una dirección común y el sentido de comunidad puede alcanzar su destino más fácilmente y rápido, viajando en el impulso de uno al otro. En cualquier momento que un ganso se cae de la formación, inmediatamente siente el arrastre y vuelve rápido junto al ganso mas cercano. Si tenemos el sufuciente sentido de comunidad como lo tiene un ganso, nos vamos a mantener en formación con aquellos que estan liderando hacia donde queremos ir. A veces el ganso lider se cansa y rota hacia la formación para ser reemplazado por otro. Tomen reemplazos en el liderazgo, compartan el liderazgo.
  4. 4. Lecciones de Equipo de los GansosSer interdependiente en las habilidades, conocimientos y cualidades de cada uno. Los Gansos en formación graznan desde atrás para alentar a los delanteros a mantener la velocidad. Asegúrese de que su bocina de atrás es alentadora, no desalentadora. ANIMAR - coeur significa "corazón" en francés. Cada vez que un ganso se enferma o es herido, dos gansos se salen de la formación para ir con él a protegerlo, ayudarlo hasta que pueda volver a volar, o hasta que muera.Luego de esto se unen a la formación o con sus rebaños originales
  5. 5. PLANLos principios comunitariosCómo funcionanAsistencia individual
  6. 6. SIETE PROPOSITOS DE ISKCON 3. Reunir los miembros de la Asociación entre sí y acercarlos a Krishna, la entidad primordial, y así, desarrollar la idea entre los miembros y la humanidad en general de que cada alma es parte integrante de la naturaleza de Dios (Krishna). 6. Unir más a los miembros, con la intención de enseñar una forma de vida más simple y natural. 7
  7. 7. SALVARSálvate a ti mismo, salva a otros. Este es nuestro movimiento de conciencia de Krishna. En primer lugar sálvate a ti mismo y luego trata de salvar a otros. O ambas cosas pueden ir en forma simultánea. El mismo ejemplo. Si quieres salvar a alguien que se ahoga tiene que estar seguro de que el agua no te lleve. Tengo que seguir siendo fuerte, y luego lo podré salvar.Conversación en la terraza - 14 de febrero de 1977, Mayapur
  8. 8. SRILA PRABHUPADASrila Prabhupada era el primero y principal que realmente cuidaba a los demás, sacrificó su propia comodidad para trabajar por el bien de los demás. Mukunda Goswami 9
  9. 9. PRACETAS La Suprema Personalidad de Dios dijo: Mis queridos hijos del rey, estoy muy complacido con las amistosas relaciones que mantenéis entre vosotros. Todos os dedicáis a la misma ocupación, el servicio devocional. Estoy tan complacido con la amistad que reina entre vosotros que os deseo toda buena fortuna. Ahora podéis pedirme una bendición.SB 4.30.8
  10. 10.  Mientras los hombres se reunían de esa manera, las mujeres también se reunían entre sí de la misma manera. Ellas se abrazaban mutuamente con gran amistad, sonreían muy dulcemente, y se miraban las unas a las otras con mucho afecto. Mientras ellas se estrechaban mutuamente entre sus brazos, el azafrán y el kunkuma que estaban untados sobre sus pechos pasaban de una persona a otra, y todas sintieron un éxtasis celestial. A causa de esos abrazos de corazón a corazón, se deslizaron torrentes de lágrimas por sus mejillas. Los menores le ofrecían reverencias a los mayores, y los mayores ofrecían sus bendiciones a los menores. De esa manera se dieron la bienvenida el uno al otro y se preguntaron entre sí por el bienestar de cada cual. Sin embargo, en fin de cuentas, toda su conversación se reducía a hablar solamente de Krsna. Todos los vecinos y parientes estaban conectados con los pasatiempos que realizaba el Señor Krsna en este mundo, y, por ello, Krsna era el centro de todas sus actividades. Toda actividad que ejecutaran —social, política, religiosa o convencional— era trascendental. Krishna Book: El encuentro del Señor Krsna y Balarama con los habitantes de Vrndavana.
  11. 11. CUIDAR LOS PRINCIPIOS DE LA COMUNIDADSarve sukhino bhavantu6 intercambios amorosos (dadati ... )“Tu amor por mi será demostrado ...” SP“Consultas Mutuas” SPBg 17.16 Hacer el bien a los demasPrahlada Maharaja: “Que todas las entidades vivientes encuentren la paz mediante la práctica del bhakti-yoga, pues el servicio devocional hará que piensen siempre en el bienestar de los demás.. SB 5.18.9Cuidado Holístico (cuerpo, mente y alma)La educación es cuidado (“Darle a un hombre un pez...”)La comunicación periódica y transparenteSer Sentimental o cuidadoso
  12. 12. FIN Educar en como vivir de acuerdo a los principios de su ashrama. Entrenamiento en la filosofía, sadhana, comportamiento Vaishnava, etiqueta, estilo de vida y actitudes. Cuidado y atención para todos los devotos, para que se sientan amados, queridos y parte de una familia espiritual maravillosa. Fomentar las relaciones personales cálidas y un espíritu de amor y confianza sobre la base de los principios de la conciencia de Krishna. Facilitar la asignación de servicios, organización de grandes eventos y la comunicación de las decisiones importantes. Capacitar a los líderes espirituales y los predicadores.
  13. 13. COMO FUNCIONAAlgunos devotos experimentados toman el servicioAsistente GuíaConsideraciones Geográficas, lingüística y socio-económicasPreferencia por un guía en particularToque personalRefugio: atraer a la mayor cantidad posibleRealizar reuniones quincenales de grupoReuniones individuales.
  14. 14. COMORecomendaciones colectivas para la iniciaciónEquipos especializadosParticipa el Presidente del TemploGuía desde el mismo ashramaEquipo Esposo-Esposa.No muchos para cuidado y guía (5-15)
  15. 15. ELECCION DE GUIAS ESPIRITUALES Estar activo en la conciencia de Krishna dentro de ISKCON por un período razonable de tiempo. Buena comprensión de la filosofía y la práctica de la conciencia de Krishna. Capaz de dar un consejo equilibrado, basado en los principios de la conciencia de Krishna y de acuerdo a la persona, tiempo, lugar y circunstancia. No se inclinan a posiciones extremas o controvertidas sobre las distintas cuestiones.
  16. 16. ELECCIONDispuestos a ayudar y sacrificarse por los demás Ser Compasivo, genuina preocupación por el bienestar de los devotosBuena capacidad de escuchaMaduro, sobrio y estableBuen nivel de sadhana, etiqueta, comportamiento, servicio y compromiso con la misiónCorrectamente situado en su propio ashrama
  17. 17. EL DEBER DE UN GUIAOfrece atención, orientación y desafíos en la conciencia deKrishnaHermano/hermana Espiritual mayor, toma personal cuidadode todos los devotos en el grupoInspira y anima en la conciencia de Krishna, vigila su progresoProporciona conciencia de Krishna y brinda formación generalpara la vida cotidianaConsejos en asuntos espirituales y otrosBienestar general de los devotosNo es un servicio a tiempo completo
  18. 18. DEBERReuniones quincenales del grupoRecomienda para la primera y segunda iniciaciónParticipa activamente en las reuniones de los Guías EspiritualesUn buen nivel de sadhana, comportamiento y servicioSarve Sukhino BhavantuPrecaución: la ambición personal, el uso indebido ...
  19. 19. ENTRENAR DEVOTOS Brahmacaris y grhasthas ideales. Estándares adecuados de devoción en el templo o en la casa (cocina, altar, su comportamiento, y sadhana) Esposa apropiada / marido / padre / hijo, de acuerdo a las escrituras Equilibrar las responsabilidades económicas y sociales con votos espirituales
  20. 20. ENTRENAMIENTO Relacionamiento de Mujeres con hombres, especialmente brahmacharis y sannyasis, y relacionamiento de hombres con mujeres Trato adecuado entre ashramas Tratar con otros devotos, la familia, el público Manual de Etiqueta Vaisnava y Estilo de Vida
  21. 21. REUNIONES DE GRUPOVaishnava bhajansUno de los devotos puede presentarun texto de Srila Prabhupada y abrirun debate.Compartir realizacionesDiscusión sobre el servicio, sadhana,etiqueta Vaishnava /comportamientoCuestiones no demasiadopersonales (temas personales enprivado con su Guía)Compromisos prácticosKirtana, prasadam
  22. 22. ¿QUE HACE QUE LOS MIEMBROS DEL GRUPOPERMANEZCAN JUNTOS? Guía del cuidado genuino y el amor Guía: Toma la iniciativa Un ambiente de amor, aprecio y desafío Compromiso con la calidad de las relaciones Seis síntomas del amor (Upadesamrta) Beneficios para aquellos que cuidan de los demás Reuniones interesantes o emocionantes
  23. 23. REUNIONES DE INTERESInducen a la creatividad y la innovaciónCrear nuevos desafíosTomar en cuenta los intereses personalesCumpleaños, bodas, aniversariosHacerlas regularmente con una apreciación personal específicaSorprenderlos haciendo las cosas bienDiversión: juegos, concursos, juegos de rolHacer cosas personales para ellosAcción dinámica después de la sesión
  24. 24. GUIA DE REUNIONES Presentar distintas Guías cada vez Debate sobre el santo nombre, y:  Sadhana (japa, despertarse temprano, programa de la mañana, etc)  Lectura (importancia de la filosofía y la lectura de los libros de Prabhupada)  Etiqueta Vaisnava (respeto a todo el mundo, cómo servir a / honor prasadam, los hábitos personales, etc)  Comportamiento ejemplar (26 cualidades de un Vaishnava, etc)  Reportes e Informes de los equipos especializados  Control de Gestión/ Management (si es necesario)  Prasadam
  25. 25. APOYO A LOS GUIASTutoríaFormaciónSangaAprendizaje Continuo (conocimientos, ideas ...)
  26. 26. DEMOSTRACIONFacilitar la discusión grupal.
  27. 27. BENEFICIOS DEL CUIDADO DEDEVOTOSDevotos ISKCONApoyo La misericordia de PrabhupadaSe conocen mejor entre sí Comunidad ejemplarResponsabilidad Mano de obraDevotos fuertes Recursos
  28. 28. NECESIDAD DE LOS DEVOTOSKrsna GuíaCuerpo DesafíosMente CambiarCorazón Fe en KrsnaAlma ApreciaciónCuidado ContribuciónContención
  29. 29. HABILIDADES PERSONALIZADASEscucharPreguntasProblemas en oportunidadesExpandiendo opcionesDesafioPromoviendo la accion
  30. 30. BHAKTISIDDHANTA Quien da instrucciones personalizadas a cada uno y a todos, hace mas por los otros que los conferencistas. Generalmente, lo que el conferencista dice no puede resolver el problema de todos en la audiencia, incluso no siempre puede beneficiar a todos los individuos. Los defectos de una persona son corregidos de una mejor manera mediante la tutoria privada o el coaching personal que escuchando clases en la escuela o colegio. Es por eso que aquellos que instruyen a personas particulares separadamente pueden darles algo mas permanente Bhaktisiddhanta Sarasvati, Amrta Vani, pagina 315
  31. 31. PERSONALIZADO Habilidades de comunicación Descubriendo las necesidades , intereses y preocupaciones Confidencial Da apoyo (cree en) Enfocado en un devoto siendo guiado Publicaciones personales Compartiendo realizaciones y éxitos No una clase Trabajando juntos para encontrar soluciones Iluminador
  32. 32. EscucharEntender completamente la situación del devotoDarles el espacio para entenderse a si mismosMantenerse lo mas imparcial abierto y objetivo que uno puedaInteresado y preocupadoELLOS son responsables por sus vidas Limpia tu mente de todos los factores personales
  33. 33. EjercicioEscucha al devoto de al lado tuyo por 3 minutos. No debes hacer ningun sonido, ni decir nada, ni mover tu cabeza o mostrar cualquier otro signo. Repite nuevamente tu entendimiento de los puntos clave que ellos hicieron. Preguntale al devoto si lo entendiste bien.
  34. 34. Haciendo preguntas efectivasEl propósito de hacer preguntas es:1. Entender bien al devoto2. Ayudarlos a entenderse a si mismos3. Clarificar lo que quieren4. Descubrir nuevas opciones, oportunidades, posibilidades y ventajas5. Descubrir nuevas opciones e identificar obstaculos6. Hacer un plan de acción
  35. 35. Preguntas efectivas¿Cuáles son tus fortalezas, talentos, habilidades, buenas cualidades?¿Qué quieres?¿En qué gran cosa te gustaría soñar si supieras que no podes fallar? (pregunta sobre una meta excitante)
  36. 36. Preguntas efectivas¿Qué cosa, si la hicieras a la perfección todos los dias, generaría la mayor diferencia positiva en tu vida? (pregunta sobre hábitos personales/mejores prácticas)¿Qué podes aprender de esto?¿Cómo podes tornar este problema en una oportunidad?¿Qué y quién te inspira más ?¿Estás listo para pagar el precio?
  37. 37. Preguntas No efectivas¿Por qué estas tan mal?¿Por qué no entendes lo que es bueno para vos?¿Cuándo vas a cambiar / tomar forma / crecer?¿Cómo pudiste hacer tal cosa?
  38. 38. TIPDespues de hacer preguntas y escuchar, fíjate que lo escuchado sea cierto y que entendiste a tu devoto bien.
  39. 39. El poder de una preguntaapropiadaLa pregunta que salvo la vida del prisionero del campo de concentración.
  40. 40. Ejercicios Juntarse en parejas y hablen de a turnos sobre un tema.1. Haga preguntas relevantes y poderosas hasta estar seguros de haber entendido al otro.2. Parafrasea de nuevo al devoto para determinar si entendiste exitosamente. El devoto debe confirmarlo.
  41. 41. Tornando los problemas en oportunidades “Oh Partha, dichosos los ksatriyas a quienes se les presentan semejantes oportunidades de pelea sin buscarlas, abriéndoles las puertas de los planetas celestiales. .” Bg 2.32
  42. 42. Tornando los problemas en oportunidadesLa manera en la que ves un problema o una tarea influencia poderosamente tu acción y los resultados que vas a alcanzar.Ayudar al devoto a ver sus problemas diferentemente: como una bendición disfrazada.
  43. 43. EXPERTO EN CAMBIOS¿Qué es lo grandioso acerca de este problema?¿Qué puedo aprender de este problema?¿Qué oportunidad tengo en este problema?Si fueras un experto mundial en estos temas, que aconsejarías? ¿Qué habilidades adicionales necesitas para lidiar con este problema?
  44. 44. EXPERTO EN CAMBIOSUsa preguntas como creas conveniente, en cualquier ordenInduce a los devotos a verse a si mismos como expertos en resolver un problema en particular y aprender todo lo que puedan sobre el tema de fuentes variadas ( espiritual, profesional, etc)
  45. 45. EjercicioElije un problema y transformalo en una oportuinidad.
  46. 46. EXPANDIENDO OPCIONESTarjetas del GitaMindstorming (Lluvia de Mentes)Brainstorming (Lluvia de Ideas)Preguntandole a otros¿Qué mas puedo hacer?
  47. 47. PROMOVIENDO LA ACCION“Objetivamente, deberiamos estar ocupados 24 horas en el servicio a Krishna y todo deberia ser hecho de forma muy apropiada y perfectamente.”Srila Prabhupada, Carta a Adi-kesava, Bombay 2 de Enero 1975
  48. 48. ACCIONArea elegidaClarificando lo que quieren (Metas claras escritas)Explorando opciones,oportunidades,posibilidades y ventajasSobrepasando obstáculosHaciendo un plan de acción por escritoGenerando responsabilidad en ellos pidiendo reportes semanales
  49. 49. Cuidado holístico o completoSaludSadhanaServicioRelacionesAuto renovación/BalanceEtc.
  50. 50. Sección de guia espiritual1. Inquirir2. Escuchar atentamente3. Reflexionar4. Descubrir posibilidades y soluciones juntas5. Plan de acción conjunto
  51. 51. ResultadosPara cambiar sus resultados los devotos necesitan cambiar su percepción, su pensamiento y acción.Para alcanzar cosas que nunca alcanzaste antes, necesitas comenzar haciendo cosas que no hayas hecho nunca antes.
  52. 52. ÉXITO de ACCIÓNExito =Esfuerzo personal + Misericordia de Krsna El lugar de la acción [el cuerpo], el ejecutor, los diversos sentidos, las muchas clases de esfuerzos y, por último, la Superalma, ésos son los cinco factores de la acción. Toda acción correcta o incorrecta que el hombre ejecute con el cuerpo, la mente o las palabras, es causada por esos cinco factores. Por lo tanto, aquel que cree que es el único autor, haciendo caso omiso de los cinco factores, sin duda que no es muy inteligente y no puede ver las cosas tal como son. Bg 18.14-16 ¡Oh, hijo de Kunti!, Yo soy el sabor del agua, la luz del Sol y de la Luna, la sílaba om de los mantras védicos; Yo soy el sonido del éter y la habilidad del hombre. Bg 7.8
  53. 53. PRACTICAAsistencia MutuaCompartí primero con tu compañero y luego con todo el grupo lo que aprendiste y experimentaste tanto como guía o como siendo guiado.
  54. 54. ResumenAtento a las necesidades de los devotos, intereses y preocupacionesConfidencialBrindar apoyoEnfocado la guía en un devotoTemas personales Compartiendo realizaciones y éxitosNo una claseTrabajando juntos para encontrar solucionesIluminando
  55. 55. COACHING MUTUOPreguntas semanalesRetroalimentaciónModelo GITA Metas Instrucciones Tests Accion
  56. 56. EjercicioElegí una meta importante y contale a un compañeroEl compañero pregunta: ¿Cuáles son las tres maneras en que puedo ayudarte a tener éxito en esto?El compañero elige una en la que puede ayudarte y se compromete a hacerlo la semana proxima
  57. 57. MANIFESTACIÓNReunion individual / Sesión con el modelo del GITA Metas Instrucciones Tests Accion
  58. 58. ISKCON Cuidadode devotosRevista de cuidado de devotoshttp://devoteecareiskcon.com/en /

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