2019/9/3　Cybozu days 2019 名古屋にいってみて、心に残ったキーワードをつらつらまとめてみました

1. kintone Café 浜松 Vol.20 事例紹介＆LT大会！
栗原 由加里
（2019.9.26）
Cybozu days 2019
名古屋にいってみた

2. ©Yukari Kurihara
自己紹介
栗原 由加里
• 磐田某バイクメーカーの関連会社勤務
• B2C・B2CWebサイト運用全般を担当
• Kintoneを知ったのはKintone café をご紹介いただいたから
• 残念ながらグループウェアや業務改善業務が主ではない
• 会社は某グループウェアを使っているためKintoneは…
• 猫 犬 旅 水曜どうでしょう ランニング 登山

3. ©Yukari Kurihara

4. ©Yukari Kurihara
なぜにCybozu daysへ
Kintoneだけでなく“働き方”そのものについてのセッションが多数

5. ©Yukari Kurihara
なぜにCybozu daysへ
単純に青野さん、山田さん、Cybozuの皆さんにお会いしたかった・・・多分ファン心理に近い
https://Cybozushiki.Cybozu.co.jp/articles/m001373.html
・サイボウズ式をせっせと読んではすっかりファンに
・私の学生時代の専攻が 社会学、ジェンダー、女性の自立などなど
指導教官が事実婚による夫婦別姓を実践していた
選択的夫婦別姓にとても共感

6. ©Yukari Kurihara
なぜにCybozu daysへ
単純に青野さん、山田さん、Cybozuの皆さんにお会いしたかった・・・多分ファン心理に近い
https://togetter.com/li/1366079

7. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
よし自分の働き方を変えよう！会社に対して今すぐアクション起こそう！というわけではないけれど
寝坊したと正直に申告するCybozuの企業風土
アホはいいけどウソはだめ
アホはOKで『心理的安全性』UP

8. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
寝坊したと正直に申告するCybozuの企業風土 → Cybozuの「行動規範」
公明正大

9. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
100通りの働き方があるならそれに対して不平不満もある社員もいた
「理想と現実」「事実と解釈」を分けて議論 質問する人と説明する人は対等の立場
自立と議論
説明責任 質問責任

10. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
100通りの働き方があるならそれに対して不平不満もある社員もいた
自分以外の働き方に
文句を言わないことも大事

11. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
100通りの働き方があるならそれに対して不平不満もある社員もいた
公平から個性へ
機会の平等より結果の平等

12. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
岡山でご両親の介護しながらフルリモート勤務するSEから 新潟でCybozuを『複業』勤務する自営業者まで
石垣を作るように
人の個性を生かす

13. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
グループウェアから生まれ無意識に根付いたCybozuの風土
オープンにシェアする
風通しのよさ
インサイダー情報と個人情報以外はすべてオープン 経営会議議事録も即時公開＆全社員見れる＆コメントできる
他部署が見えるから安心できる風土 改革にチャレンジできる
メールやチャットでは「個人や組織の壁」が生まれてしまう グループウェアならではの良さ

14. ©Yukari Kurihara
心に残そうと思ったキーワードやポイント
チームの「心理的安全性」
他者への心遣い
共感 理解力

15. ©Yukari Kurihara
サイボウズ式チームの「未来のチームのつくり方」
自立した多様な個人が集まる 1人1人チームメンバーを知る
ザツダン
ザッソウ
お互いを尊重する チームのコミュニケーションを増やす
分報（社内版Twitter）
失敗や体調不良、寝坊も隠さず出す
在宅勤務中の出来事、疑問や質問も
社員一人一人が自分をさらけ出せる
それを受け入れられるチームがある
自由に働き成果を出す Kintoneで仕組み化する 数々の業務を仕組み化

16. ©Yukari Kurihara
まとめ
得られたものは盛りだくさん では自分の“働き方”にどう生かすか
• うちの会社は…うちのチームは…は考えないようにする（考えないわけではない、むしろ考えてしまうけれど…）
会社も人もチームも変えられない 変えられるのはまず自分から
ザツダン ザッソウ ぐらいからは行けるかな でも一方通行かもな…
• （あえて何とは言わないが）決まってから「こうなったから」と事後で落ちてくることが多い。酷いと説明すらない
それが自分にとって大変ストレスだということを痛感した。 「オープンにシェアする風通しのよさ」 いいなぁ…
• いいツールは積極的に取り入れたい。自分＆チームの業務改善にKintone使わせてもらえないかな…
もっと話そうよ
もっとコミュニケーションしようよ
手段は何だっていいじゃんね

17. ご清聴ありがとうございました！！
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©Yukari Kurihara