SlideShare a Scribd company logo
1 of 5
ก
ก
F(Indicator of Human Resource Development)
F(Human Capital) ˈ
F/
/
F
F ก F
/
F ˈ
1.
ก
ก ก
1.1
F
F F
ก ก
F
F
ก
( ก F
F
F F
ก
ก ก
ก
กก F
ก
ˈ ก ก
)
1.2
F
F F
ก
/ F
ก ก
ก
ก
( F
F
F )
1.3
ก F
ก
F (Literacy rate) ˈ
F
F
F F
ก
F
ก
ก
1.4
F
F
ก
Fก
ก
1.5
F
F ก
ก
ก F
ก
F
F
ก (Enrollment ratio)
2.
ก
ก ก
F
2.1
ก (Nutrition Index) ˈ
ก
ก
2.1.1
F
F
Calorie
F
ก
F ก %
calorie F
ก F ก ˂
cereals F
F
ก F
ก
˂
cereals F
ˈ
F
(
F Food Consumption Calories per
day ก F)
2.1.2
ก ก
ก กF
ˈ %ก
ก ก
2.2

(Health Index) F life expectancy
ก

F

F

ก

ก

F

2.3
2.3.1 GNP per capita
GDP per capita
GNP / POP ˈ ก
F
F F
ก
GDP / POP ˈ ก
F
F
F
2.3.2
F (Human Development Index ---HDI ) ˈ
ˆ 3
F
F กF
ก. Life expectancy at birth
. Adult literacy rate
. Adjusted GDP per capita
HDI F
F 0 1 F
1
F
0

UN
F

(Demand for Labor)
F

F

F

F F
F
ก
ˆ
ˆ

F
ˈ

F
F ก

F

F

F

(Derived Demand)
F
F
F

ก
F ก
F

F

ˆ

ˆ
F

F

ก
F

F

F
ˆ

F

F

ก

F

F

Product)
ก
ก
F
Productivity) ก
F
F
ˆ
F F ก
F F
F ˆ
ก
ก
ก
F
ˆ
(

F

F (Law of Diminishing Marginal
F ˆ
F
F
F
F
ก F F
ก F ˆ
F
F F กF ˆ
F
F
F ก
F ก
F ˆ
ก
ก ก ก (Homogeneous)
F
ˆ
(Ratio of fixed and variable factors)
ˈ ก
ก
F
F
F ˆ
ก ˆ
F
F F ก
F ก
ก
ก
ก
ก ʿก
)

F

F

1.

F

ˆ

F

1.1
1.2
1.3

ก
ˈ

ก
F

ก

ก

F
ˈ ˆ
F ˆ

ˆ

F

2.

F
2.1
2.2

(Theory of Marginal Productivity)
ˆ
F ก
ˆ
F
F (Marginal Product)
ˆ
F
F
(Diminish Marginal

F

F

ˈ

ก

ˆ
ˈ ˆ
F

ˈ

F
F

ก

ˆ

ˈ

ก

ก
ก
F

ˈ ˆ

ˆ

:

:
F /
F /

•
•

F

F ก

ก

F

F

Wage Taker)
• F F
F
(Fringe Benefits)
•
F
/
F
F
ก F

(

Price Taker)
F ( กF /
ˈ

•

F

F

F
F
ก

F ˆ

ก ก
F ก

( )

F
ก

F

F กF
F /

F

F

F
F F

(Actual Pay)

ก

F

F

2

(Labor)
ก (Homogeneous)

F

F F

F

F

ก

(Capital)

F

ˆ

F

F ( )

10
19
27
34
50
45
Price taker = 300
F
1
2
3
4
5
6

F
F

F

Wage taker = 1800
Fก
กก F

F ˆ

ก

F

F
?

F

F

Fก

ก
F
F
VMP = MPPL x P = W
F ก
F ˆ
F
ˆ

F

F

F F

F

F

ก

F

F
F
ก

TP = f(L,K)
F
F
ก F

K
(VMP)
F

ˈ
F

F

F

F
ก

F F
ก

F ˆ

( F F

)

TP = f(L,K)
ˆ

ก
F F

F

กก F 1 ˆ
ˆ
F
F ก F ˆ
F

F

ก

L

F F

VMP

K

F ˈ F
F
F
(change in relative factors price ratio)
F F
F
F

F F

ก
ก

F
ก
F
(Substitution effect)
ก
ก

ก

ก

1.

ก

/
F MPP

F VMP

F
2.

F
F K/ L
ก
F F
F F K

3.

F
ก F

ก
F ก
P
L

F

F
ก
(

ก

Fก

F

ก

ก

F
ˆ

F
F

F ก

F
) ก

(
F

ก

ˈ

ก
)

F F
W

F

กก

F

ˆ

F

ˆ
F

F

ก

F

F

ก

ก )
W
profit maximizing effect

F

ก
F

F

(MRP) F ก F

F

F

ˈ ˆ
F
F

ก

F (Output effect) F
ก
F
F F
F
K
L
F MPP
F
F VMP
F
(Profit maximizing effect)
F MC
F
F F
F F
ก
ก
F
F ก
F
F MPP
VMP

ก
กFก

FF
ก

ก
ก
F

F
(
substitution effect, output effect,
F
1. F
2. ก
3. F
4.

F
FFF

ก

F

F

ˈ

F
F
F

ˈ ˆ
F ก

F

F
ก
FF

ก

ก/ F
F
F

F

F
ก
F

Fก
F
F

F
ก

(Labor as a quasi fixed factor)
F
F
F F F
ˈ ˆ ก

F F
F
ก

F
F

(

)
F F

F
ก

More Related Content

What's hot

วัฒนธรรม (ความหมายและความสำคัญ)
วัฒนธรรม  (ความหมายและความสำคัญ)วัฒนธรรม  (ความหมายและความสำคัญ)
วัฒนธรรม (ความหมายและความสำคัญ)kroobannakakok
 
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบันวัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบันkroobannakakok
 
ภูมิปัญญา
ภูมิปัญญาภูมิปัญญา
ภูมิปัญญาkroobannakakok
 
ใบงานหารเลขยกกำลัง
ใบงานหารเลขยกกำลังใบงานหารเลขยกกำลัง
ใบงานหารเลขยกกำลังkanjana2536
 
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)kroobannakakok
 
การเลี้ยงปลาแรด
การเลี้ยงปลาแรดการเลี้ยงปลาแรด
การเลี้ยงปลาแรดlongkhao
 
การเมืองการปกครอง
การเมืองการปกครองการเมืองการปกครอง
การเมืองการปกครองkroobannakakok
 
แผนกลยุทธ์
แผนกลยุทธ์แผนกลยุทธ์
แผนกลยุทธ์rorsuelee
 
วิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
วิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณวิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
วิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณdirectorcherdsak
 
รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]
รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]
รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]ครูเจริญศรี
 
การเขียนข้อเสนอโครงงาน
การเขียนข้อเสนอโครงงานการเขียนข้อเสนอโครงงาน
การเขียนข้อเสนอโครงงานNattapon
 
พลเมืองที่ดี
พลเมืองที่ดีพลเมืองที่ดี
พลเมืองที่ดีkroobannakakok
 
ต วอย างการศ_กษารายกรณ_
ต วอย างการศ_กษารายกรณ_ต วอย างการศ_กษารายกรณ_
ต วอย างการศ_กษารายกรณ_Yaowapha Khankhang
 
อิสลามศาสน์ดารุสสลาม
อิสลามศาสน์ดารุสสลามอิสลามศาสน์ดารุสสลาม
อิสลามศาสน์ดารุสสลามabdulkorday
 
ต่างประเทศ 1
ต่างประเทศ 1ต่างประเทศ 1
ต่างประเทศ 1sudchaleom
 
พฤติกรรม 54
พฤติกรรม 54พฤติกรรม 54
พฤติกรรม 54Oui Nuchanart
 
การปกครองและกฎหมาย
การปกครองและกฎหมายการปกครองและกฎหมาย
การปกครองและกฎหมายsudchaleom
 
ขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรม
ขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรมขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรม
ขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรมsudchaleom
 

What's hot (19)

วัฒนธรรม (ความหมายและความสำคัญ)
วัฒนธรรม  (ความหมายและความสำคัญ)วัฒนธรรม  (ความหมายและความสำคัญ)
วัฒนธรรม (ความหมายและความสำคัญ)
 
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบันวัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน
 
ภูมิปัญญา
ภูมิปัญญาภูมิปัญญา
ภูมิปัญญา
 
ใบงานหารเลขยกกำลัง
ใบงานหารเลขยกกำลังใบงานหารเลขยกกำลัง
ใบงานหารเลขยกกำลัง
 
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)
วัฒนธรรมไทยในปัจจุบัน (ต่อ)
 
การเลี้ยงปลาแรด
การเลี้ยงปลาแรดการเลี้ยงปลาแรด
การเลี้ยงปลาแรด
 
การเมืองการปกครอง
การเมืองการปกครองการเมืองการปกครอง
การเมืองการปกครอง
 
แผนกลยุทธ์
แผนกลยุทธ์แผนกลยุทธ์
แผนกลยุทธ์
 
วิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
วิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณวิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
วิสัยทัศน์ในการบริหาร ผอ.เชิดศักดิ์ ศุภโสภณ
 
รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]
รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]
รายงานคุณภาพครูเจริญศรี [โหมดความเข้ากันได้]
 
การเขียนข้อเสนอโครงงาน
การเขียนข้อเสนอโครงงานการเขียนข้อเสนอโครงงาน
การเขียนข้อเสนอโครงงาน
 
พลเมืองที่ดี
พลเมืองที่ดีพลเมืองที่ดี
พลเมืองที่ดี
 
ต วอย างการศ_กษารายกรณ_
ต วอย างการศ_กษารายกรณ_ต วอย างการศ_กษารายกรณ_
ต วอย างการศ_กษารายกรณ_
 
อิสลามศาสน์ดารุสสลาม
อิสลามศาสน์ดารุสสลามอิสลามศาสน์ดารุสสลาม
อิสลามศาสน์ดารุสสลาม
 
ต่างประเทศ 1
ต่างประเทศ 1ต่างประเทศ 1
ต่างประเทศ 1
 
พฤติกรรม 54
พฤติกรรม 54พฤติกรรม 54
พฤติกรรม 54
 
การปกครองและกฎหมาย
การปกครองและกฎหมายการปกครองและกฎหมาย
การปกครองและกฎหมาย
 
ขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรม
ขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรมขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรม
ขนบธรรมเนียม ประเพณี วัฒนธรรม
 
Teacher2
Teacher2Teacher2
Teacher2
 

Viewers also liked

Fogo & fumaça - Atualidades 7
Fogo & fumaça - Atualidades 7Fogo & fumaça - Atualidades 7
Fogo & fumaça - Atualidades 7Fernando Flessati
 
Alan salas aguilar 3ro a miner
Alan salas aguilar 3ro a minerAlan salas aguilar 3ro a miner
Alan salas aguilar 3ro a mineralanfazt
 
Aprendizaje colaborativo jessica sanchez
Aprendizaje colaborativo  jessica sanchezAprendizaje colaborativo  jessica sanchez
Aprendizaje colaborativo jessica sanchezJessica Sanchez
 
Actividades complementaris 2
Actividades complementaris 2Actividades complementaris 2
Actividades complementaris 2albiaam
 
How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15
How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15
How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15BizLibrary
 
MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...
MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...
MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...Henrique Carvalho
 
Joseph fellowship 2009
Joseph fellowship 2009Joseph fellowship 2009
Joseph fellowship 2009stanleycclaw
 
Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014
Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014
Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014Steven B. Wheeler
 

Viewers also liked (15)

Enfermedades por la falta de aseo
Enfermedades por la falta de aseoEnfermedades por la falta de aseo
Enfermedades por la falta de aseo
 
Nuevas TIC's
Nuevas TIC'sNuevas TIC's
Nuevas TIC's
 
Practica 10 de_denisse
Practica 10 de_denissePractica 10 de_denisse
Practica 10 de_denisse
 
Fogo & fumaça - Atualidades 7
Fogo & fumaça - Atualidades 7Fogo & fumaça - Atualidades 7
Fogo & fumaça - Atualidades 7
 
Alan salas aguilar 3ro a miner
Alan salas aguilar 3ro a minerAlan salas aguilar 3ro a miner
Alan salas aguilar 3ro a miner
 
Emails
EmailsEmails
Emails
 
Carnaval 2007
Carnaval 2007Carnaval 2007
Carnaval 2007
 
Aprendizaje colaborativo jessica sanchez
Aprendizaje colaborativo  jessica sanchezAprendizaje colaborativo  jessica sanchez
Aprendizaje colaborativo jessica sanchez
 
Actividades complementaris 2
Actividades complementaris 2Actividades complementaris 2
Actividades complementaris 2
 
Hardware y Software
Hardware y SoftwareHardware y Software
Hardware y Software
 
How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15
How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15
How to Measure the Impact of Soft Skills Training | Webinar 10.21.15
 
MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...
MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...
MAIS PRESENÇA COMO GANHAR SEGUIDORES NO INSTAGRAM COM A ESTRATÉGIA INFALÍVEL ...
 
Joseph fellowship 2009
Joseph fellowship 2009Joseph fellowship 2009
Joseph fellowship 2009
 
Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014
Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014
Designing a Space-Themed Streetwear Collection at Betabrand - June 12th, 2014
 
Mwhe manual
Mwhe manualMwhe manual
Mwhe manual
 

Similar to Demand for Labor & HDI

แบบประเมิน3 สายสอน
แบบประเมิน3 สายสอนแบบประเมิน3 สายสอน
แบบประเมิน3 สายสอนBenji Vongpad
 
แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์
แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์
แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์Tvet Res
 
ใบความรู้ที่3
ใบความรู้ที่3ใบความรู้ที่3
ใบความรู้ที่3rorsuelee
 
ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)
ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)
ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)Wisaruta
 
รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์
รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์
รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์Jiraporn
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษา
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาบ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษา
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาสอบครูดอทคอม เว็บเตรียมสอบ
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...สอบครูดอทคอม เว็บเตรียมสอบ
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...สอบครูดอทคอม เว็บเตรียมสอบ
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...สอบครูดอทคอม เว็บเตรียมสอบ
 
บทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชน
บทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชนบทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชน
บทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชนfreelance
 
11012556 1112367367
11012556 111236736711012556 1112367367
11012556 1112367367faisupak
 
ก้าวทันเทคโนโลยี
ก้าวทันเทคโนโลยีก้าวทันเทคโนโลยี
ก้าวทันเทคโนโลยีInnovation Group (Thailand)
 
การจัการข้อมูล
การจัการข้อมูลการจัการข้อมูล
การจัการข้อมูลrorsuelee
 
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shopตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shopBobin tanboriBUnphum
 
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shopตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shopNattakorn Sunkdon
 

Similar to Demand for Labor & HDI (20)

แบบประเมิน3 สายสอน
แบบประเมิน3 สายสอนแบบประเมิน3 สายสอน
แบบประเมิน3 สายสอน
 
Production pwa
Production pwaProduction pwa
Production pwa
 
แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์
แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์
แฟ้มสะสมงานอิเล็กทรอนิกส์
 
ใบความรู้ที่3
ใบความรู้ที่3ใบความรู้ที่3
ใบความรู้ที่3
 
ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)
ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)
ความคิดเชื่อมโยง อ.ปิง (ชุดปี 2552)
 
รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์
รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์
รวมบทคัดย่อโครงงานวิทย์
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษา
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษาบ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษา
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายความรอบรู้และกฎหมายสำหรับผู้บริหารสถานศึกษา
 
112200089701012013 10-28 t1041-
112200089701012013 10-28 t1041-112200089701012013 10-28 t1041-
112200089701012013 10-28 t1041-
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
 
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
บ้านสอบครู (อ.บวร) บรรยายการบริหารงานในหน้าที่และกฎหมายปฏิบัติราชการสำหรับผู้...
 
บทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชน
บทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชนบทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชน
บทเรียนการจัดการน้ำท่วมปี 2554 ด้วยความร่วมมือจากภาคประชาชน
 
Full
FullFull
Full
 
Recorder
RecorderRecorder
Recorder
 
11012556 1112367367
11012556 111236736711012556 1112367367
11012556 1112367367
 
ก้าวทันเทคโนโลยี
ก้าวทันเทคโนโลยีก้าวทันเทคโนโลยี
ก้าวทันเทคโนโลยี
 
Pocket book2010
Pocket book2010Pocket book2010
Pocket book2010
 
การจัการข้อมูล
การจัการข้อมูลการจัการข้อมูล
การจัการข้อมูล
 
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shopตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
 
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shopตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
ตัวอย่างแผนธุรกิจCoffee shop
 

More from A People Wisdom (Thailand)

Company info form payroll representative (Draft)
Company info form payroll representative (Draft)Company info form payroll representative (Draft)
Company info form payroll representative (Draft)A People Wisdom (Thailand)
 
Manual guide to use social network in Recruitment
Manual guide to use social network in RecruitmentManual guide to use social network in Recruitment
Manual guide to use social network in RecruitmentA People Wisdom (Thailand)
 
Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014
Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014
Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014A People Wisdom (Thailand)
 
คู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objective
คู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objectiveคู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objective
คู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objectiveA People Wisdom (Thailand)
 
คู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplace
คู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplaceคู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplace
คู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplaceA People Wisdom (Thailand)
 
คู่มือประกอบการสัมนา Modern HR
คู่มือประกอบการสัมนา Modern HRคู่มือประกอบการสัมนา Modern HR
คู่มือประกอบการสัมนา Modern HRA People Wisdom (Thailand)
 

More from A People Wisdom (Thailand) (12)

Knowledge re quired hr professional
Knowledge re quired hr professionalKnowledge re quired hr professional
Knowledge re quired hr professional
 
Company info form payroll representative (Draft)
Company info form payroll representative (Draft)Company info form payroll representative (Draft)
Company info form payroll representative (Draft)
 
Manual guide to use social network in Recruitment
Manual guide to use social network in RecruitmentManual guide to use social network in Recruitment
Manual guide to use social network in Recruitment
 
Basic knowledge of Com & Ben
Basic knowledge of Com & BenBasic knowledge of Com & Ben
Basic knowledge of Com & Ben
 
Train for the new trainer 2014
Train for the new trainer 2014Train for the new trainer 2014
Train for the new trainer 2014
 
Introduction of economics
Introduction of economics Introduction of economics
Introduction of economics
 
Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014
Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014
Template economic factor and compensation and benefit analysis 2014
 
คู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objective
คู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objectiveคู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objective
คู่มือประกอบการสัมนา mbo management by objective
 
คู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplace
คู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplaceคู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplace
คู่มือประกอบการสัมมนา HappyWorkplace
 
คู่มือประกอบการสัมนา Modern HR
คู่มือประกอบการสัมนา Modern HRคู่มือประกอบการสัมนา Modern HR
คู่มือประกอบการสัมนา Modern HR
 
Terms courtlbc 2556
Terms courtlbc 2556Terms courtlbc 2556
Terms courtlbc 2556
 
Index HR operation Manual
Index HR operation ManualIndex HR operation Manual
Index HR operation Manual
 

Demand for Labor & HDI

  • 1. ก ก F(Indicator of Human Resource Development) F(Human Capital) ˈ F/ / F F ก F / F ˈ 1. ก ก ก 1.1 F F F ก ก F F ก ( ก F F F F ก ก ก ก กก F ก ˈ ก ก ) 1.2 F F F ก / F ก ก ก ก ( F F F ) 1.3 ก F ก F (Literacy rate) ˈ F F F F ก F ก ก 1.4 F F ก Fก ก 1.5 F F ก ก ก F ก F F ก (Enrollment ratio) 2. ก ก ก F 2.1 ก (Nutrition Index) ˈ ก ก 2.1.1 F F Calorie F ก F ก % calorie F ก F ก ˂ cereals F F ก F ก ˂ cereals F ˈ F ( F Food Consumption Calories per day ก F) 2.1.2 ก ก ก กF ˈ %ก ก ก 2.2 (Health Index) F life expectancy ก F F ก ก F 2.3 2.3.1 GNP per capita GDP per capita GNP / POP ˈ ก F F F ก GDP / POP ˈ ก F F F 2.3.2 F (Human Development Index ---HDI ) ˈ ˆ 3 F F กF ก. Life expectancy at birth . Adult literacy rate . Adjusted GDP per capita HDI F F 0 1 F 1 F 0 UN
  • 2. F (Demand for Labor) F F F F F F ก ˆ ˆ F ˈ F F ก F F F (Derived Demand) F F F ก F ก F F ˆ ˆ F F ก F F F ˆ F F ก F F Product) ก ก F Productivity) ก F F ˆ F F ก F F F ˆ ก ก ก F ˆ ( F F (Law of Diminishing Marginal F ˆ F F F F ก F F ก F ˆ F F F กF ˆ F F F ก F ก F ˆ ก ก ก ก (Homogeneous) F ˆ (Ratio of fixed and variable factors) ˈ ก ก F F F ˆ ก ˆ F F F ก F ก ก ก ก ก ʿก ) F F 1. F ˆ F 1.1 1.2 1.3 ก ˈ ก F ก ก F ˈ ˆ F ˆ ˆ F 2. F 2.1 2.2 (Theory of Marginal Productivity) ˆ F ก ˆ F F (Marginal Product) ˆ F F (Diminish Marginal F F ˈ ก ˆ ˈ ˆ F ˈ F F ก ˆ ˈ ก ก
  • 3. ก F ˈ ˆ ˆ : : F / F / • • F F ก ก F F Wage Taker) • F F F (Fringe Benefits) • F / F F ก F ( Price Taker) F ( กF / ˈ • F F F F ก F ˆ ก ก F ก ( ) F ก F F กF F / F F F F F (Actual Pay) ก F F 2 (Labor) ก (Homogeneous) F F F F F ก (Capital) F ˆ F F ( ) 10 19 27 34 50 45 Price taker = 300 F 1 2 3 4 5 6 F F F Wage taker = 1800 Fก กก F F ˆ ก F F ? F F Fก ก F F VMP = MPPL x P = W F ก F ˆ F ˆ F F F F F F ก F F F ก TP = f(L,K) F F ก F K (VMP) F ˈ F F F F ก F F
  • 4. ก F ˆ ( F F ) TP = f(L,K) ˆ ก F F F กก F 1 ˆ ˆ F F ก F ˆ F F ก L F F VMP K F ˈ F F F (change in relative factors price ratio) F F F F F F ก ก F ก F (Substitution effect) ก ก ก ก 1. ก / F MPP F VMP F 2. F F K/ L ก F F F F K 3. F ก F ก F ก P L F F ก ( ก Fก F ก ก F ˆ F F F ก F ) ก ( F ก ˈ ก ) F F W F กก F ˆ F ˆ F F ก F F ก ก ) W profit maximizing effect F ก F F (MRP) F ก F F F ˈ ˆ F F ก F (Output effect) F ก F F F F K L F MPP F F VMP F (Profit maximizing effect) F MC F F F F F ก ก F F ก F F MPP VMP ก กFก FF ก ก ก F F ( substitution effect, output effect,
  • 5. F 1. F 2. ก 3. F 4. F FFF ก F F ˈ F F F ˈ ˆ F ก F F ก FF ก ก/ F F F F F ก F Fก F F F ก (Labor as a quasi fixed factor) F F F F F ˈ ˆ ก F F F ก F F ( ) F F F ก