Undervisningsmateriale fra min undervisning i Jobsøgning med sociale medier i Jobcenter Esbjerg. Kort gennemgang af, hvilke sociale medier, der bedst egner sig til jobsøgning - herefter er indgangsvinklen at undersøge, om ens branche er ex. på LinkedIn, Facebook m.m., finde interessante virksomheder og profiler, der evt. kan bruges som inspiration til egen profiltekst. Engagement vises via egne indlæg, kommentarer og likes og mål på det, så du ved, hvad der virker og ikke virker.

1. JOBSØGNING MED
SOCIALE MEDIER
JOBCENTER ESBJERG

2. PROGRAM
• HVAD ER SOCIALE MEDIER?
• HVORFOR ANVENDE SOCIALE MEDIER I
JOBSØGNING?
• HOMO CONEXUS
• HVILKE SOCIALE MEDIER EGNER SIG BEDST?
• FIND MÅLGRUPPEN
• LYT, ENGAGÉR OG MÅL
• SÅDAN KOMMER DU I GANG
• VÆRKTØJSKASSEN

3. HVAD ER SOCIALE MEDIER?
Åbne online-netværk, som folk kan bruge til at:
• få forbindelse med hinanden,
• dele holdninger og gode links,
• reklamere for egne tiltag,
• debattere og meget andet.

4. HVORFOR ANVENDE SOCIALE
MEDIER I JOBSØGNING?
• HVORFOR IKKE BRUGE ALLE DE MULIGHEDER DER
FINDES?
(P.S. DU VILLE VEL HELLER IKKE GRAVE UD TIL ET
HUS MED EN SKE, HVIS DU HAVDE EN
BULLDOZER?)

5. SENESTE ANALYSE FRA
BALLISAGER

6. 7 GODE GRUNDE TIL AT VÆLGE
SOCIALE MEDIER
• DU ER, HVAD GOOGLE SIGER, DU ER!?
• SOCIALE MEDIER HOLDER DIG OPDATERET
• VIS, HVAD DU KAN OG HVEM DU ER
• DEL DIN VIDEN
• SKAB DIALOG
• NETVÆRK
• BLIV HEADHUNTED!

7. HAR DU GOOGLET DIT FULDE NAVN
FOR NYLIGT?

8. GØR DET FØR DIN KOMMENDE
ARBEJDSGIVER!

9. HOMO CONEXUS
• Netværksmennesket
• Multitasker
• Gider ikke e-mails
• Tænker UD i stedet for OP og NED
• Top 3 i jobværdier:
• Udvikling og udfordringer
• Sammenhold blandt kolleger
• Gøre noget godt for andre
• Deler deres viden
• Word Of Mouth (WOM)

10. HVILKE SOCIALE MEDIER SKAL JEG
VÆLGE?
• LINKEDIN (2002) (1,6 mill.)
• FACEBOOK (2004) (3,4 mill.)
• TWITTER (2006) (+200.000)
• YOUTUBE (2005/2006) (2,3 mill.)
• GOOGLE+ (2006) (SEO)
• BLOGGING (2006)

11. LINKEDIN: SÅDAN KOMMER DU I
GANG
• FIND DIN MÅLGRUPPE/MÅL MED LINKEDIN
• LYT!
• ENGAGÈR
• MÅL

12. LINKEDIN: FIND DIN MÅLGRUPPE
• HVOR ER DIN BRANCHE?
• VIRKSOMHEDER
• GRUPPER/FORUM
• LIGNENDE PROFILER

13. LINKEDIN: LYT!
• GOOGLE ALERT
• FØLG VIRKSOMHEDER
• INDMELD DIG I GRUPPER
• LAD DIG INSPIRERE AF ANDRE PROFILER

14. LINKEDIN: ENGAGÉR
• FINTUN DIN LINKEDIN-PROFIL
• Nu har du skrabet god information og inspiration sammen via virksomheder, grupper og lignende
profiler:
• Husk at lægge mærke til nøgleord (SEO)!!!
• Mangler du mere info om, hvordan man laver en killer-profil?
• Morten Vium
• Thomas Bigum
• Kasper Hamann
• FORBIND DIG
• DEL
• Giv langt mere end du får
• LIKE
• KOMMENTÉR
• Og husk fødselsdage og jubilæer!

15. LINKEDIN: MÅL
• HVAD VIRKER?
• HVAD VIRKER IKKE?
• DELINGER, LIKES, SYNES GODT OM,
KOMMENTARER
• IDÉER TIL, HVORFOR DET VIRKER/IKKE VIRKER?

16. VÆRKTØJSKASSEN
10 KONKRETE HANDLINGER, DU KAN BRUGE PÅ
SOCIALE MEDIER
- SOM KUN IRRITERER IKKE-RUMMELIGE PERSONER
1. LIKE og SYNES GODT om ting, du kan lide
2. Brug flittigt KOMMENTAR-feltet til at rose, ønske tillykke og
supplere kommentarer
3. Når andre stiller spørgsmål, så svar – gerne hurtigt!
4. Spørg i åbent forum, om nogen kender godt læsestof om dit
fagområde
5. Både på Facebook og LinkedIn findes interessegrupper
- find ud af, hvor dine fagligt ligesindede er og deltag aktivt i
debatter, like og kommentér

17. VÆRKTØJSKASSEN
10 KONKRETE HANDLINGER, DU KAN BRUGE PÅ
SOCIALE MEDIER
- SOM KUN IRRITERER IKKE-RUMMELIGE PERSONER
6. Del artikler om fagligt relevant stof, og prøv samtidig at forholde dig til det.
Fortæl om, du synes det er godt. Om det er skidt eller om det er lærerigt.
7. Spørg i et åbent opslag om teknisk hjælp til sociale medier samt opstart af
hjemmeside og blog
8. Læs en bog fra biblioteket om dit fagområde og anmeld den bid for bid i åbne
opslag.
9. Læs to eller flere artikler og blogindlæg om samme emne, og sammenskriv til
din egen personlige konklusion. Læg resultatet på sociale medier eller på din
blog som en hjælp til andre.
10. Henvend dig til inspirerende faglige spydspidser med en forespørgsel om, hvad
de vil gøre, hvis de var i dit sted for at opnå flere og bedre kompetencer.

18. VÆRKTØJSKASSEN
7 OPLAGTE GRUNDE TIL AT TAGE PERSONLIG
FREMTONING PÅ SOCIALE MEDIER SERIØST– UANSET
OM DU ER LEDIG ELLER I ARBEJDE
• Arbejdsgiveren baggrundstjekker kandidater inden samtalen
• Aktivitet på sociale medier udstråler motivation
• Større netværk øger sandsynligheden for job
• Kompetencer kan synliggøres som aldrig før
• Aktiv brug af sociale medier skaber faglig udvikling
• Den personlige fremtoning kan tiltrække job
• Headhunting starter med research på sociale medier

19. TAK FORDI DU KIGGEDE MED
KONTAKT MIG, HVIS DU HAR BRUG FOR HJÆLP MED
SOCIALE MEDIER I JOBSØGNINGEN
Peter Bjørn Wikke
Jobcenter Esbjerg
Mail: pwi@esbjergkommune.dk
Mobil: +45 23 84 88 61
http://dk.linkedin.com/in/peterwikke