1. АНГЛИСКИ верзија со експонати Е НА:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
ОДГОВОР НА 29 АВГУСТ, 2012
Еднакви можности за вработување комисија
ПИСМО ОД Wilma Л JAVEY -
ПОВТОРУВАЊЕ ДА БИДЕ ИЗВЕСТЕН ЗА БИЛО КОЈ / СИТЕ
КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕС TS [1]
Поднесени 28 Септември, 2012
ДОСТАВУВА ДО: ВИА САД ПРИОРИТЕТНА ПОШТА - ПОТВРДА БР 0311 2550 0003 1737 3108
САД на Министерството за труд
САД еднакви можности за вработување комисија ("EEOC")
На вниманието на: Американскиот секретар за труд - Хилда Л Солис
Френсис Перкинс зграда
200 Уставот Ave., NW
Вашингтон 20.210
ВИА САД ПРИОРИТЕТНА ПОШТА - ПОТВРДА БР 0311 0240 0001 0055 0473
Охајо граѓански права комисија ("OCRC")
Централната канцеларија
На вниманието на: Г Мајкл Payton, господин. (Извршен директор)
30 Исток Broad Street, 5-ти кат
Колумбус, Охајо 43.215
EEOC ЖАЛБИ (S): Задолжен бр 473-2012-00832 (На Garretson фирма Резолуција Group, Inc)
Задолжен бр 473-2012-00837 (Месина Персонал / Месина менаџмент
системи)
Подносителот / Фогел Денис Newsome ("Newsome")
Вработен: Пост фах 14.731
Синсинати, Охајо 45.250

2. Телефон: (513) 680-2922
Испитаникот (и) / На Garretson фирма Резолуција Group, Inc
Работодавачот (и): На вниманието на: Сенди Саливан (човечки ресурси)
На вниманието на: Матеј Garretson (основач / Извршен директор)
7775 Купер патот
Телефон: (513) 575-7167 или (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Каунти: Хамилтон Каунти, Охајо
** Охајо канцеларија Имајќи 50 + вработени
Месина Персонал / Месина системи за управување
На вниманието на: Винс Месина (претседател)
11.811 Мејсон-Монтгомери патот
Синсинати, Охајо 45.249
(513) 774-9187
Доаѓа сега тужителот Фогел Денис Newsome ("Newsome) и поднесува овој нејзините" ОДГОВОР НА 29
АВГУСТ 2012 еднакви можности за вработување комисија ПИСМО ОД Wilma Л JAVEY - повторување да биде
известен за било кој / сите конфликт на интереси "(" RT082912EEOCLetter ") во однос на погоре референцирани
еднакви можности за вработување комисија (" EEOC ") Приговори и
"ОФИЦИЈАЛНА ЖАЛБА / ОБВИНЕНИЕТО ЗА ДИСКРИМИНАЦИЈА ОБЛАСТА НА И ПРОТИВ GARRETSON
ФИРМА РЕЗОЛУЦИЈА ГРУПА АД И / ИЛИ МЕСИНА ЕКИПИРАЊЕ / МЕСИНА СИСТЕМИ ЗА УПРАВУВАЊЕ
СО САД НА МИНИСТЕРСТВОТО ЗА ТРУД - САД ЕДНАКВИ МОЖНОСТИ ЗА ВРАБОТУВАЊЕ КОМИСИЈА -
СИНСИНАТИ ПОВРШИНА КАНЦЕЛАРИЈА и OHIO ГРАЃАНСКИ ПРАВА КОМИСИЈА - ЦЕНТРАЛНАТА
КАНЦЕЛАРИЈА И БАРАЊЕ ЗА КОМЕСАРОТ ЗАДОЛЖЕН ДА СЕ ИЗДАДЕ ПОДНЕСЕНИ ЗА ПОДНЕСУВАЊЕ
НА 30 АПРИЛ 2012 ГОДИНА " (Во понатамошниот текст "Службен жалби / обвинението за
дискриминација")
во овие активности.
Прикачени молам најдете копија од писмото на EEOC е датиран 29 август, 2012 година, од Вилма Л Javey
(Директор - Синсинати, Охајо Површина Канцеларија) на изложбата "А" спроведен апликацијата и се приклучи г
референца.
Во согласност со Статутот и законите, изјави прашања, овој миг "RT082912EEOCLetter" е поднесена за
поддршка на навремена реакција Newsome, како и за целите на PRESERVING прашањата покренати во "Службен
жалби / обвинението за дискриминација" и оние во нејзиниот следните поднесоци / одговори .
Секретар Хилда Солис, како што знаете, Newsome побара "да се советува на" статус " на задолжителниот
одложување на овој инстант еднакви можности за вработување комисија за жалби / Полнење на Охајо граѓански
права Комисијата во согласност со 29 § 1601,13 и други закони / закони со кои се регулира рече работи. На пример
29 § 1604,8 адреси како работите треба да се ракува што вклучува тврдења кои спаѓаат во надлежност на EEOC и
Охајо граѓански права комисија "и доколку линк на референтниот Статутот (29 § 1604,8) не треба да има било какви
прашања во: HTTP :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted ,

3. меѓутоа, до денес, имате DELIBRATELY со малициозни намери не успеа да се одложи за жалби (и) на Охајо
граѓански права комисија. Како прашање на Сојузна Статутот / закони, секретар Солис, вие сте задолжително треба
да се однесуваат / одложат жалби Newsome е / Обвиненијата:
Задолжен бр 473-2012-00832 (На Garretson фирма Резолуција Group, Inc)
Задолжен бр 473-2012-00837 (Месина Персонал / Месина менаџмент системи)
на Охајо граѓански права комисија. Во понатамошна поддршка на овој инстант "RT082912EEOCLetter" следниве
факти остане неприкосновен и, според тоа, одржува дека вашата е и активностите на EEOC се произволни и / или
каприциозен Newsome вели:
а) Дека еднакви можности за вработување комисија има надлежност над Полнење Newsome е /
жалби и дека е навремено поднесено.
б) Дека одложување на полнење Newsome на S / жалби и на Охајо граѓански права комисија,
бидејќи вклучува тврдење (и) на возрасната дискриминација, итн, па затоа, одложување е
задолжителна и не дискреционо акт да се утврдат со ниту вие, ниту на EEOC. Сепак, EEOC
има со малициозни намери не успеа да ја одложи Полнење Newsome е / Жалба до т тој Охајо
граѓански права комисија која има предизвика Newsome IRREPABLE повреда / штета и лишени
нејзината правата обезбедени / гарантирана со граѓански права акт, САД Уставот и другите
закони / закони со кои се регулира рече работи. Покрај тоа, лишувајќи Newsome еднаква
заштита од законите, еднакви привилегии и имунитети согласно законите и поради процесот на
законите.
в) Секретар Солис, додека сте намерно и со малициозни намери се обидува да добие Newsome
да поднесе тужба во Сојузниот суд во врска со нејзиниот Предлози / пријави, рече суд (и) за
немање надлежност дело како што е наведено во Newsome на 21 јуни 2012 се изјасни право,
Управна постапка барања: ЗАДОЛЖИТЕЛНИ одложување НА OHIO
ГРАЃАНСКИ ПРАВА Комисијата во согласност со 29 CFR § 1601.13/1604.8 И ДРУГИ
СЕ РЕГУЛИРА СТАТУТ / ЗАКОНИ, задолжително КОМЕСАРОТ задолжен да
издаде СПОРЕД 29 CFR § 1601,6 И ДРУГИ СЕ РЕГУЛИРА СТАТУТ / ЗАКОНИ и
мандатно НАОДИ НА ФАКТ ЗАКЛУЧОК НА ЗАКОНОТ ПОТРЕБНИ СПОРЕД OHIO
Ревидираниот кодот § 2315.19/FEDERAL правилата на граѓанската ПОСТАПКА член
52 И ДРУГИ СЕ РЕГУЛИРА СТАТУТ / ЗАКОНИ - Недостаток суд на надлежност за
неуспехот да се одложи; повторување на приговори и повторување ЗА БАРАЊА
ШТО ТРЕБА ДА СЕ ИЗВЕСТЕНИ ЗА СИТЕ "КОНФЛИКТ ОД интереси "("
RT06-14-12EEOCLetter ")
Копија од кои, исто така, може да биде ob набавуваат од интернет на:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Секретар Солис, според САД поштенски услуги евиденција,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
Кој Newsome вклучува со повикување на истиот одбрана утврдени во нејзината 21 Јуни 2012
аргументи и претходните поднесоци.
Морис против Кајзер инженери, Inc, 471 NE2d 471 (Охајо, 1984) - Државниот
поднесување е задолжителен предуслов за старосна дискриминација, Законот за
вработување акција. Возраст дискриминација во Законот за вработување од 1967
година, § 14, 29 USCA § 633.

4. Piecuch против Заливот и Западна Mfg. копродукции, 626 F.Supp. 65 (НД Охајо E.Div,
1985..) - Окружниот суд немал надлежност над возрасната дискриминација акција,
каде што тужителот не го поднесе своето полнење со Охајо граѓански права комисија.
Возраст дискриминација во Законот за вработување од 1967 година, § 14 (б), 29 USCA
§ 633 (б).
Исто така видете го следново пракса:
Рут Дан наспроти Медина Општа болница, 917 F.Supp. 1185 (НД Охајо 1996) - [3]
Охајо е одложување држава во смисла на статутот налага дека во одложување
држави, односно државите каде воспоставени агенции се овластени за отстранување
на возрасната дискриминација во вработувањето, човек не може да донесе тужба во
Федералниот суд во ADEA освен ако лицето започна да продолжите со соодветни
државни агенција. Возраст дискриминација во Законот за вработување од 1967
година, § 14 (б), 29 USCA § 633 (б). . . .
[3] Врховниот суд утврдил дека 29 USC § 633 (б) мандати дека во државите
каде основана агенции се овластени за отстранување на возрасната дискриминација во
вработувањето (одложување држави), едно лице може да не донесе тужба во
Федералниот суд под ADEA освен ако таа започна со постапка со соодветните
државни агенција. Оскар Mayer и копродукции против Еванс, 441 САД 750, 99 S.Ct.
2066, 60 L.Ed.2d 609 (1979) (акцент на додадена). . . . Охајо е одложување држава во
рамките на значењето на § 14 (б) од ADEA. Brownlow против Edgcomb Метали
копродукции, 573 F.Supp. 679, 683 (NDOhio 1983).
Изложба "Б" спроведен апликацијата и кои тој се повикува како поставени во целост овде.
г) Под Сојузна Правила на парничната постапка ("FRCP") Правило 11, Newsome е забрането
донесе тужба во која е позната меѓу своите, како и EEOC и вклучени страни дека Судот (а)
Недостаток надлежност. Понатаму, Newsome како прашање на FRCP е задолжително потребно
да се ублажат штетата и поднесување на тужба во која (секретар Солис) и EEOC е целосно
свесен не може да се поднесе поради недостаток на надлежност, бидејќи на вашата НАМЕРНО
и малициозни неуспехот да се одлага / однесуваат на жалби / обвиненија во врска со овој
инстант предметот до Охајо граѓански права комисија.
д) Неспорно се статути / законите рече работи поддршка дека EEOC е задолжително бара да се
одложи жалби Newsome е / пријава до Охајо граѓански права Комисијата за економично цели
и ракување. Сепак, секретар Солис, ти и EEOC не успеаја да се усогласат и се во спротивност на
Законот за управна постапка и други закони / закони со кои се регулира изјави прашања. Охајо
Сојузниот суд (и) се јасни на задолжителните барања на одложување / упат. Види на пример
следниве случаи (и):
Alsup наспроти Меѓународната унија на ЅИДАРИ, 679 F.Supp. 716 (НД Охајо 1987) -
[11] Во "одложување држави" како Охајо, каде што EEOC одложи за државната
агенција формирана со цел да ги испита обвинувањата за дискриминација, задолжен
EEOC мора да се поднесе во рок од 300 дена по наводните незаконски чин. Граѓански
права акт од 1964 година, § 706 (д), како обновена, 42 USCA § 2000e-5 (F) (1).
[12] Кога обвинението за дискриминација се доставува до двете еднакви
можности за вработување комисија и Државната агенција во "одложување држава"
на EEOC не формално ќе поднесе своето полнење на дискриминација, додека по
државна агенција го раскинал својата постапка или 60 дена поминал од поднесувањето
на државната управа задолжен, кој се случи порано; Затоа, на државната управа
надлежен за дискриминација обично мора да се поднесе во рок од 240 дена од
денот на наводната незаконска практика, со цел да се зачува правото барателот да
поднесе Наслов VII тужба во Федералниот суд. Граѓански права акт од 1964 година, §
706 (д), како обновена, 42 USCA § 2000e-5 (F) (1).
Види Изложба "Ц" спроведен овој документ и инкорпорирани со референца како поставени во
целост овде. Во 9 Мај 2012 преписка од Охајо граѓански права комисија Сандра Р Aukeman, тоа
ERRONOUSLY изјави дека жалби Newsome е / набој е ненавремено поднесени со тоа што
применил 18 0-ден / шест месеци S статутот на ограничувања ции, во која се наведува,

5. "Во Охајо граѓански права акт, Охајо Ревидираниот кодот глава 4112, потребно
е задолжен за дискриминација да се поднесе во рок од шест месеци од денот на штета и
затоа цената се смета за ненавремено за нас да ги извршуваат.
Вашето писмо да ни укажува и на Охајо граѓански права комисија и САД
еднакви можности за вработување комисија доби идентична документација. Пријава
може да се поднесе со САД еднакви можности за вработување комисија во рок од 300
дена од денот на штета и затоа може да се смета навремено поднесено со нив.
Нашата агенција, Охајо граѓански права комисија, е состојбата admiinistrative
спроведување на законот агенција која администрира Охајо Civiil права акт, Охајо
Ревидираниот кодот Глава 4112 и ние сме одговорни за истражување на обвиненијата
на раса, боја, пол, национално потекло, воена статус, инвалидитет , возраста и
религијата дискриминацијата во областа на вработувањето. . ".
Види изложбата "Д" кон актуелната решение и кои тој се повикува како поставени во целост
овде. Врховниот суд на САД одлука Оскар Mayer & Co наспроти Џозеф Еванс, 99 S.Ct. 2066
(1979), јасно е дека:
[2] Иако Години дискриминација, прави да се впуштат во административни лекови
задолжително во држави со агенции овластени за отстранување на возрасната
дискриминација во вработувањето, едно лице огорчени поради наводните возрасната
дискриминација не се бара од страна на ADEA да се започне државата постапка во
рокот утврден со законот. старосна дискриминација, Законот за вработување на
1967 година, § § 7 (в), 14 (б), 29 USCA § § 626 (в), 633 (б). . .
[1] [2] Ние тврдат дека тоа § 14 (б) мандати дека не grievant донесе тужба во
Федералниот суд под § 7 (в) од ADEA додека тој е првиот прибегнаа кон соодветни
државни административни постапки. Ние, исто така се одржи, сепак, дека grievant не
се бара од § 14 (б) да започне државата постапка во рокови утврдени со законот. Во
светлината на овие фарми, не е потребно да се обрати прашањето на околности,
доколку ги има, во кој неуспехот да се усогласат со § 14 (б) може да биде оправдано.
[12] Иако 120-ден. . . Статутот на ограничувања на возрасната дискриминација
побарувања се кандидира, тужителот може во согласност со задолжителен услов
за старосна дискриминација, Законот за вработување дека тој прв да се впуштат во
Државниот управен лекови со поднесување потпишан жалба до. . . Државниот
граѓански права комисија. Возраст дискриминација во Законот за вработување од 1967
година, § 14 (б), 29 USCA § 633 (б). . . .
[12] Затоа сметам дека тужената уште можат да се усогласат со барањата на §
14 (б) со едноставно поднесување потпишан жалба до. . . Државниот граѓански права
комисија. Тоа Комисијата мора да му биде дадена можност да се забавуваат
неправдата испитаникот пред федералните судски постапки може да продолжи. . . .
Дел 14 (б) од старосна дискриминација, Законот за вработување на 1967
година, 81 Стат. 601, 607, 29 USC § 633 (б), експлицитно наведува дека "не
одговараат може да се донесе" според Законот до поединецот прибегнаа кон
соодветните државните средства. . . тоа значи дека неговиот костим не треба да се
донесе и сега треба да се отфрли.
Изложба "Д" кон актуелната решение и кои тој се повикува како поставени во целост овде.
Дури и шестата коло на Апелациониот суд одлучи дека прашањето за поддршка дека Охајо
граѓански права комисија погрешил во неговиот неуспех да ги задржат јурисдикција над
"Newsome службениот жалби / задолжен за дискриминација " наводно 180-ден статутот
беше истечен со знаење и / или требало да знае дека тоа е предмет на 240-ден статутот на
ограничувања.
Rasimas против Мичиген Одделот за ментално здравје, 714 F.2d 614 (6-ти Околност.
1983) - САД Врховниот суд толкување законски Наслов VII поднесување барање да
се спречи обвиненијата со еднакви можности за вработување комисија во
одложување држави до 60 дена по држава фер агенцијата за вработување има
добиено известување за наводите не може да се применува ретроактивно и затоа
инстант акција , каде што тужителот поведе жалба EEOC и државните граѓански
права комисија 244 дена откако беше прекината, беше навремено поднесена.

6. Граѓански права акт од 1964 година, § § 701 et seq., 706 (б), како обновена, 42 USCA. §
§ 2000e et seq., 2000e-5 (в).
Сепак, тука се околу пет (5) месеци подоцна и секретар Солис, ти и EEOC не успеаја да се
одложи / однесуваат жалби Newsome е / пријава до Охајо граѓански права комисија.
ѓ) Неспорно е дека Соединетите Американски Држави претседател Барак Обама е исто така
правобранител (т.е. лиценциран да се практикуваат законот - всушност уставно право како што
тој сака да ги споделат) и има знаење дека аргументите Newsome се ЗВУК во статутите /
законите изјави прашања.
е) Неспорно е дека Г Мајкл Payton (Извршен директор на Охајо граѓански права комисија)
исто така е адвокат. Затоа, не е јасно зошто секретар Солис, Претседател на т Барак Обама, и г-
дин Payton имаат n ot реши проблемите презентирани за да се добие Предлози / пријава со
Охајо граѓански права комисија.
ж) Секретар Солис, не оспоруваат грешка од страна на Охајо граѓански права комисија, но сепак,
не сте успеале да се одложи / однесуваат на ова прашање на Охајо граѓански права комисија
иако постојат докази дека EEOC има познавање на задолжителниот "одложување / Препораки"
барања. Види на пример Pitts наспроти Дејтонскиот Power & Light копродукции:
Артур Pitts наспроти Дејтонскиот Power & Light копродукции, 748 F.Supp. 527 (1989)
- [1] Прекинат вработен исполнети условите за доведување на акција под старосна
дискриминација, Законот за вработување (ADEA) кога еднакви можности за
вработување Комисијата од плаќање на вработените во Охајо граѓански права
комисија (OCRC) да се задоволат упатување барања на ADEA, а вработениот започна
акција под ADEA повеќе од 60 дена по постапката се започна со OCRC. Возраст
дискриминација во Законот за вработување од 1967 година, § § 14, 14 (б), 29 USCA § §
633, 633 (б). . . .
Дел 633 (б) на Наслов 29 од САД законик предвидува во релевантни
дел:
Во случај на наводна незаконска пракса се случуваат во една држава
која има право забранува дискриминација при вработувањето
поради возраста и воспоставување или овластување на државен
орган да го одобри или да побара ослободување од таквиот
дискриминаторски практики, без тужба може да се донесе според
член 626 од овој наслов пред истекот на шеесет дена по постапката е
започната под државниот закон, освен ако таквите постапки биле
порано прекинат ....
на EEOC од Тужителот EEOC задолжен на OCRC со цел да се задоволат упатување
барањата на § 14 од ADEA (док. # 14, Exh. А). . .
Види изложбата "F" спроведен апликацијата и кои тој се повикува како поставени во целост овде.
з) Секретар Солис вас и EEOC ниту спор што рече проблем (а) бил подигнат и сочувани преку
Newsome 8 јуни, 2012 поднесување право,
БАРАЊЕ ЗА ПРЕИСПИТУВАЊЕ НА ОТПУШТАЊЕ И ИЗВЕСТУВАЊЕ НА ПРАВАТА
И ИЗВЕСТУВАЊЕ ЗА УПРАВНА ПОСТАПКА ПОВРЕДИ, БАРАЊЕ ЗА EEOC Е
"ПИШУВА" УТВРДУВАЊЕ - ФАКТИЧКА СОСТОЈБА И СКЛУЧУВАЊЕ НА ЗАКОН,
БАРАЊЕ ЗА "ПИШУВА" НАСЛОВ VII ТОЛКУВАЊЕ / МИСЛЕЊЕ, БАРАЊЕ ЗА
ОДЛОЖУВАЊЕ НА OHIO ГРАЃАНСКИ ПРАВА КОМИСИЈАТА, БАРАЊЕ ЗА
СТАТУСОТ НА ПРОВИЗИЈА ЗА ИЗДАВАЊЕ; ПРИГОВОРИ ЗА МОЖНОСТИ ЗА
ВРАБОТУВАЊЕ КОМИСИЈА 31 МАЈ 2012 ГОДИНА РАЗРЕШУВАЊЕ И
ИЗВЕСТУВАЊЕ НА ПРАВАТА; ОДГОВОР НА ПИСМОТО OHIO ГРАЃАНСКИ
ПРАВА КОМИСИЈА ПОСТИГНАТ НА 9 МАЈ 2012 ГОДИНА ВО ВРСКА СО "ВАШЕТО
пребарување однесуваат на потенцијални обвинението за дискриминација; "и 2
НД
БАРА ДА СЕ ИЗВЕСТЕН ЗА СИТЕ" КОНФЛИКТ НА ИНТЕРЕСИ "(ВО понатамошниот
текст" RFROD & НИТУ ... ")

7. Копија кој исто така може да б е добиен од интернет:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
Newsome навремено, правилно и соодветно зачувани овој издаде и утврдени побарувачката и
права да ја имаат оваа инстант EEOC жалби / Платежни одложено до Охајо граѓански права
комисија преку нејзините "RFROD и негација. . ". Види на Страници / Ставовите: 7 / ¶ 8, 8 / ¶
13, 11 / ¶ 24, 15 / ¶ 33, 18 / ¶ 42, 20 / ¶ 49 и страници 29-30 IV.
БАРАЊЕ ЗА DEFFERAL НА OHIO ГРАЃАНСКИ ПРАВА COMMISSION:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
ѕ) Newsome ова бара еднакви можности за вработување Секретар на Комисијата за труд Хилда
Солис (т.е. НЕ Малата "Сакате-Да-BeChiefs" како Вилма Л Javey) ја советува во "писмото"
за тоа дали или не на инстант жалби / Платежни против испитаниците (На Garretson фирма
Резолуција Група АД и Месина Екипирање / Месина системи за управување) е одложено до
Охајо граѓански Комисијата за права како задолжително се бара од Статутот / закони.
Секретар Солис вас и EEOC имаат задолжителна должност / обврска да се ублажат трошоците
на обработка на претставките Newsome е / обвиненија. Дали и EEOC направиле
тоа? НЕ! Наместо тоа, секретар Солис, се инсистира на подложување Newsome понатаму
ПОВРЕДА / штета!
к) Во повторувајќи ПОБАРУВАЧКАТА Newsome е во Страна 7 и став 7 од "RT06-14-
12EEOCLetter" Newsome бара да се советува на:
"Статус" на задолжителниот издавање на комесарот задолжен за овој инстант
еднакви можности за вработување комисија за жалби / Платежни во согласност со 29
CFR § 1601,6 и други закони / закони со кои се регулира рече работи. Жалба Newsome
е / полнење и прашањата донесе преку поднесоци / документи предвидени јасно
поддржи издавање на комесарот полнење. Во поддршка на знаење за еднакви
вработување комисија дека жалбата Newsome е / полнење и барање утврдени во неа за
издавање на комесарот НАДОМЕСТ, информации може да се добијат на следниве
линкови:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
ј) Секретар Солис неспорно е дека во согласност со EEOC Насоки регулира рече работи кои
Newsome има право на итна исплата на заостанатите плати од околу $ 29.400 и не мора да
почека до завршувањето на ова прашање, згора на тоа, твое, EEOC и претседателот Барак
напорите на Обама да почека до таа ги исцрпи своите невработеност!
м) Неоспорен е фактот дека евиденцијата докази поддржува / одржува "Индивидуален" и
"Систематски" дискриминаторски практики изнесени против Фогел Денис Newsome и,
според тоа, оправданост КОМЕСАРОТ задолжен да издаде согласност со 29 CFR § 1601,6
и други закони / закони со кои се регулира рече работи. Ве молиме, известете
Newsome дали или не на комесарот обвинуваат дека е, исто така, задолжително треба да
прашање е имплементиран. Видете исто така "RFROD и негација. . ". Страна 38 од Делот VII
(БАРАЊЕ НА СТАТУСОТ НА КОМЕСАРОТ задолжен да прашање), како и страница на 4-6 во
Дел I.
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted

8. Затоа, ПРОСТОРИИТЕ смета, Newsome се бара секретар за труд Хилда Солис ја обезбеди со "писмен
одговор" на Вторник 16 октомври, 2012 година, за да ти е инстант доставување и советува дека таа не се откаже
од сите права да ја имаат оваа прашање одложено до Охајо граѓански права комисија и Бара комесарот CHARGE
прашање во ова прашање.
Поради тековниот "индивидуален" и "систематски" дискриминаторските практики изнесени против Фогел
Денис Newsome во ракување САД Еднакви можности за вработување Комисијата за жалби (и) / полнење (а)
поднесени од неа, ве молиме известете Newsome дали или не оригиналниот акција ќе треба да се
поднесе до Врховниот суд на САД да ја принудат EEOC за вршење на задолжителен (т.е. не
дискреционите) обврските што се должат на Newsome и ослободување на пари веднаш поради неа
во заостанатите плати. Со други зборови, да побара ЗАДОЛЖИТЕЛНИ Олеснување дека EEOC
се обиде во име на други граѓаните во случаи има ракува, но сепак, има преземено многу
заминување од законите и дискриминирани Newsome како и не успеа да се извести за било кој /
сите конфликт на интереси кои постојат во справувањето со жалби Newsome е / обвиненија.
Понатаму, Newsome бара и сите заостанатите плати во однос на ова
прашање што се должи нејзиниот веднаш да биде ослободен од петок 19
Октомври, 2012 година.
Со почит Објавено од:
_____________________________________
Фогел Денис Newsome
Пост фах 14.731
Синсинати, Охајо 45.250
(513) 680-2922 или (601) 885-9536

10. 28 септември 2012 година САД поштенски услуги
ДОКАЗ ЗА конверзација приемот
[1] Newsome потпира правни ресурси (т.е. како што ПРЕТХОДЕН EEOC одлуки, ПРЕТХОДЕН OHIO ГРАЃАНСКИ ПРАВА
одлуките на Комисијата, EEOC усогласеност Прирачник, САД законик коментари, Врховниот суд на САД одлуки, САД Окружниот суд (а) -
Охајо одлуки , итн) во изготвувањето на овој Одговор. Болдирање, underline, закосени букви, Определување, капи / мали капи додадат за
акцент.