1. Angļu versiju ar eksponāti ir AT:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
ATBILDE 29 augusts 2012
Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija
VĒSTULE Wilma L. JAVEY -
ATGĀDINĀJUMS JĀZIŅO PAR JEBKURU / VISU
KONFLIKTU RISINĀŠANAS INTERES TS [1]
Iesniegti 28 septembris 2012
IESNIEGTS: VIA ASV PRIORITĀRAIS PASTS - SAŅEMŠANA NR 0311 2550 0003 1737 3108
ASV Department of Labor
ASV Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija ("EEOC")
Attn: ASV valsts sekretāre Darba - Hilda L. Solis
Frances Perkins ēka
200 Konstitūcija Ave, NW.
Washington, DC 20.210
VIA ASV PRIORITĀRAIS PASTS - SAŅEMŠANA NR 0311 0240 0001 0055 0473
Ohaio Civilās tiesību komisija ("OCRC")
Centrālais birojs
Attn: G. Maikls Payton, Esq. (Izpilddirektors)
30 East Broad Street, 5 stavs
Columbus, Ohio 43.215
EEOC SŪDZĪBA (S): Maksa Nr 473-2012-00832 (Garretson Firma Rezolūcijā Group, Inc)
Maksa Nr 473-2012-00837 (Messina Staffing / Mesīna Management Systems)
Sūdzības / Darbinieks: Vogel Denise Newsome ("Newsome")
Post Office Box 14.731

2. Sinsinati, Ohaio 45.250
Tālrunis: (513) 680-2922
Respondents (-i) / The Garretson Firma Rezolūcijā Group, Inc
Darba devējs (-i): Ievērībai: Sandy Sullivan (Cilvēkresursu pārstāvis)
Ievērībai: Matthew Garretson (dibinātājs / Chief Executive Officer)
7775 Cooper Ceļu
Tālrunis: (513) 575-7167 vai (513) 794-0400 / (888) 556-7526
Valsts: Hamilton County, Ohaio
** Ohaio Biroja ņemot 50 + darbinieki
Messina Staffing / Messina vadības sistēmas
Ievērībai: Vince Messina (prezidents)
11.811 Mason-Montgomery Road
Sinsinati, Ohaio 45.249
(513) 774-9187
Nāk tagad Sūdzības Vogel Denise Newsome ("Newsome) un iesniedz šo savu" atbilde uz 29 augusts 2012
vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija vēstule Wilma L. JAVEY - atkārtošanu jāziņo par jebkuru / visu kolīziju
INTEREŠU "(" RT082912EEOCLetter "), kas attiecībā uz iepriekš pieminētajai vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju
komisija (" EEOC ") sūdzības un
"OFICIĀLA SŪDZĪBA / ATBILDĪGS PAR DISKRIMINĀCIJAS IESNIEGTI UN PRET GARRETSON FIRMA RE &
SOLUTION GROUP INC UN / VAI MESĪNAS KOMPLEKTĒŠANĀ / MESSINA VADĪBAS SISTĒMU AMERIKAS
SAVIENOTĀS DARBA DEPARTAMENTA - AMERIKAS SAVIENOTĀS VALSTIS VIENLĪDZĪGAS NODARBINĀTĪBAS
IESPĒJU KOMISIJA - SINSINATI VIETA BIROJS un OHIO CIVILĀ TIESĪBU KOMISIJA - CENTRĀLAIS BIROJS UN
KOMISĀREI MAKSAS LŪGUMS JĀIZDOD IESNIEGTIE SISTEMATIZĀCIJAI 30.APRĪLĪ 2012 " (Turpmāk
"Oficiālais Sūdzība / par diskriminācijas Charge")
šajās darbībās.
Attached lūdzu atrast no EEOC vēstules kopiju datēta 29 augusts 2012, no Wilma L. Javey (Režisors - Sinsinati,
Ohaio zona pārvalde) izstāde "" pievienots pielikumā un iekļaut ar norādi d.
Saskaņā ar statūtiem un likumsakarības minētajiem jautājumiem, šajā instant "RT082912EEOCLetter" ir iesniegts,
lai atbalstītu Newsome s savlaicīga atbilde, kā arī nolūkā saglabājot uzdotajiem jautājumiem "Oficiālajā sūdzība / Of
diskriminācijas maksa" un tiem, kas viņas turpmākajos iesniegumi / atbildēm .
Sekretārs Hilda Solis, kā jūs zināt, Newsome pieprasīja "tiks ieteikts par" Statuss " šo obligātās atlikšana šīs
tūlītējās vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija sūdzība / maksas, Ohaio pilsoņtiesību Komisija saskaņā ar 29 § 1601,13
un citi statūti / regulējošos minētajiem jautājumiem. Par 29 Piemēram § 1604,8 adreses, kā lietas ir jāapstrādā, kas ietver
prasības, kas ietilpst jurisdikcijā EEOC un Ohaio Civilās tiesību komisija "un sniedza saikni pieminētajai Statūtu (29 §
1604,8) ir vēl kādi jautājumi ir: http :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-
highlighted , taču līdz šim, jums ir DELIBRATELY ar ļaunu nolūku FAILED atlikt sūdzību (-s) uz Ohaio Pilsoņu tiesību

3. komisijas. Kā jautājums par FEDERATĪVĀS nolikums / Likumi, sekretārs Solis, jums ir obligāti jānodod / atlikt Newsome
sūdzības / maksas:
Maksa Nr 473-2012-00832 (The Garretson Firma Rezolūcijā Group, Inc)
Maksa Nr 473-2012-00837 (Messina Staffing / Mesīna Management Systems)
uz Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas. Tālākā atbalstītu šo instant "RT082912EEOCLetter" šādi fakti paliek neapstrīdams, un
tādēļ cieš ka jūsu s un EEOC rīcība ir patvaļīga un / vai kaprīza Newsome teikts:
) Ka Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija jurisdikcijā Newsome ir maksas / sūdzību, un ka tas
ir SAVLAICĪGI iesniegts.
b) Ka atlikšana Newsome ir maksas s / Sūdzība s uz Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas, jo tas ietver
prasījumu (-iem) Vecuma diskriminācijas uc, tādēļ atlikšana ir obligāta, un ne izvēles akts, ko nosaka
ne Jums, ne arī uz EEOC. Tomēr EEOC ir ar ļaunu nolūku NEIZDEVĀ atlikt Newsome ir maksas /
sūdzību t viņš Ohaio pilsoņtiesību Komisijai, kurai ir radīt Newsome IRREPABLE ievainojumus /
kaitējuma un atņemt viņas tiesības nostiprina / garantē pilsoņu tiesību aktu, ASV konstitūcija un citi
statūtiem / likumi minētajiem jautājumiem. Turklāt, liedzot Newsome vienādu aizsardzību likumu,
EQUAL privilēģijām un imunitāti saskaņā ar likumiem un taisnīgu tiesu likumu.
c) Sekretārs Solis, kamēr jūs esat apzināti un ar ļaunu nolūku mēģinot nokļūt Newsome iesniegt
civilprasību Federālās tiesas attiecībā uz viņas sūdzību / maksas, sacīja tiesa (-s) nav jurisdikcijas
likumu, kā norādīts Newsome s 21 jūnijs 2012 procesuālo rakstu ar nosaukumu,
Administratīvās procedūras likumu LŪDZ: OBLIGĀTS atlikšanu uz Ohaio CIVILĀS
tiesību komisija saskaņā ar 29 CFR § 1601.13/1604.8 vai citu institūciju STAT /
likumdošanu, OBLIGĀTS komisārs uzlādēties izdod saskaņā ar 29 CFR § 1601,6 vai citu
institūciju Statūtus / likumdošanu, gan obligāto konstatējumiem FAKTS SECINĀJUMS
LIKUMA pieprasīts saskaņā OHIO PĀRSTRĀDĀTAJAI KODS § 2315.19/FEDERAL
civilprocesa noteikumus Reglamenta 52 vai citu institūciju statūtu / likumi - PALĀTAS
kompetences trūkumu, ja netiek atlikt; atkārtošanu iebildumiem un atkārtošanu lai
pieprasījums būtu ieteicams VISU "konflikts -of-intereses "(" RT06-14-12EEOCLetter
")
Kura kopija var būt arī ob jāsaglabā no interneta vietnē:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
Sekretārs Solis, saskaņā ar ASV Postal Service ierakstiem,
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
Kur Newsome ietver atsaucoties pašas aizsargspējas kas noteiktas viņas 21 jūnijs 2012 pamatojumu un
iepriekšējās skaidas.
Morris v Kaiser inženieri, Inc, 471 471 NE2d (Ohaio, 1984) - Valsts kartotēkas ir obligāta
priekšnoteikums vecuma diskrimināciju Employment Act darbībā. Vecuma diskriminācija
nodarbinātības akta 1967, § 14, 29 Ušča § 633.
Piecuch v līcis & Rietumu Mfg Co, 626 F.Supp. 65 (ND Ohaio E.Div, 1985.). - Rajona tiesa
nebija kompetenta pār vecuma diskriminācija rīcību, ja prasītājs nav iesniedzis savu
maksas ar Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas. Vecuma diskriminācija nodarbinātības akta
1967, § 14 (b), 29 Ušča § 633 (b).
Turklāt redzēt šādu judikatūru:
Ruta Dunn vs Medina General Hospital, 917 F.Supp. 1185 (ND Ohaio 1996) - [3] Ohio ir
atlikšana valsts robežās nozīmē nolikuma nosakot, ka atlikto valstīs, ti, valstis, kurās

4. izveidotas aģentūras tiek pilnvarota novērst vecuma diskrimināciju nodarbinātībā, persona
nevar celt uzvalks federālajā tiesā saskaņā ADEA vien cilvēks ir uzsākusi tiesas procesam
atbilstošu valsts aģentūru. Vecuma diskriminācija nodarbinātības akta 1967, § 14 (b), 29
Ušča § 633 (b). . . .
[3] Augstākā tiesa ir atzinusi, ka 29 USC § 633 (b) mandātus, ka valstīs, kurās
izveidotas aģentūras ir tiesīgas novērst vecuma diskrimināciju nodarbinātībā (atlikšanas
valstis), persona nedrīkst celt uzvalks federālajā tiesā, ADEA ja vien viņa ir sākusi
procedūru ar atbilstošu valsts aģentūras Oscar Mayer un Co v Evans, 441 US 750, 99 S.Ct..
2066, 609 60 L.Ed.2d (1979) (izcēlums mans). . . . Ohio ir atlikšana valsts nozīmē § 14 (b)
apakšpunktu ADEA. Brownlow v Edgcomb Metals Co, 573 F.Supp. 679, 683 (NDOhio
1983).
Tabula "B" arī pievienots, un kas ar norādēm kā izklāstīts pilnībā šeit.
d) Saskaņā ar Federālo civilprocesa noteikumus ("FRCP") Reglamenta 11 Newsome aizliegts sākt
tiesvedību, kurā tas ir pazīstams ar viņu kā arī EEOC un iesaistītajām pusēm, ka tiesa (-s) nav
Jurisdikcija. Turklāt, Newsome kā jautājums par FRCP ir obligāti nepieciešams, lai mazinātu
zaudējumus un tiesas prāvu arhivēšanas kurā jūs (sekretārs Solis) un EEOC pilnībā apzinās nevar
iesniegt par kompetences trūkumu, jo jūsu APZINĀTAI un ļaunprātīgām nespēju atliek / uzdot
Sūdzības / maksas par šo tūlītēju jautājumu Ohio Pilsoņu tiesību komisijas.
e) Neapstrīdama ir statūti / likumiem, teica jautājumi atbalstīt ka EEOC ir obligāti prasīts atlikt
Newsome sūdzībām / nodevām Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas rentablai mērķiem un pārkraušanu.
Tomēr, sekretāre Solis, jūs un EEOC nav spējuši izpildīt un ir pretrunā ar Administratīvā procesa
likuma un citu statūti / likumiem, teica jautājumiem. Ohio Federālā tiesa (s) ir skaidrs par obligātajām
prasībām atlikšana / nodošanai. Sk., piemēram, šādas lietas (-s):
Alsup vs Starptautiskā savienība mūrnieki, 679 F.Supp. 716 (ND Ohaio 1987) - [11]
"atlikšana valstīm" piemēram, Ohio, kur EEOC paļaujas uz valsts aģentūra izveidota, lai
izmeklētu apsūdzības diskrimināciju, EEOC maksājumam jābūt iesniegts 300 dienu pēc
apgalvotā nelikumīgā akta. Civil Rights Act 1964, § 706 (e), kas grozīta, 42 Ušča § 2000E-5
(f) (1).
[12] Ja diskriminācija maksa ir iesniegts gan Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju
komisija un valsts aģentūra "Atlikta termiņa stāvoklī, ka" EEOC nebūs oficiāli iesniedz
savu atbildību diskrimināciju tikai pēc valsts aģentūra ir izbeigusi tiesvedību vai 60 dienas ir
pagājušas kopš iesniegšanas valsts pārvaldes, atkarība no tā, kas notiek agrāk; Tādēļ valsts
administratīvā maksa diskrimināciju, vispārēji nav iesniegts 240 dienu laikā iespējamo
nelikumīgo praksi, lai saglabātu kreditora prasījuma tiesības iesniegt VII sadaļas tiesā
federālajā tiesā. Civil Rights Act 1964, § 706 (e), kas grozīta, 42 Ušča § 2000E-5 (f) (1).
Sk izstāde "C" šeit pievienota un iekļauts ar norādi kā izklāstīts pilnībā šeit. Jo 9 maijs 2012 sarakste
no Ohaio Civil Rights Komisijas Sandra R. Aukeman, tas ERRONOUSLY norādīja, ka Newsome
sūdzība / maksa bija nelaikā iesniegts jo tā piemēroja 18 0-diena / sešu mēnešu S statūti limita miem,
norādot,
"Ohio Civil Rights Act, Ohaio pārskatīto rīcības kodeksu nodaļas 4112, paredz, ka ar
diskrimināciju maksu atkarībā iesniegts sešu mēnešu laikā no dienas, kad kaitējuma un tāpēc
maksa tiek uzskatīta nelaikā mums turpināt.
Jūsu vēstule mums norāda gan Ohaio Civilās tiesību komisija un ASV Vienlīdzīgas
nodarbinātības iespēju komisija saņēma identisku dokumentāciju. Maksu var iesniegt ar ASV
vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija laikā 300 dienas no dienas, kad kaitējuma un
tāpēc var uzskatīt laikus iesniegts ar tiem.
Mūsu aģentūra, Ohio Civilās tiesību komisija, ir valsts admiinistrative
tiesībaizsardzības iestāde, kas administrē Ohio Civiil tiesību akts, Ohaio pārskatīto rīcības
kodeksu nodaļa 4112 un mēs esam atbildīgi par izmeklēšanu apsūdzības rases, dzimuma,
nacionālās izcelsmes, militārā statusa, invaliditātes , vecums un reliģija diskrimināciju
nodarbinātības jomas. . . "

5. Sk izstāde "D" arī pievienots, un ar norādi iekļauto kā izklāstīts pilnībā šeit. Augstākā tiesa no
Amerikas Savienoto Valstu lēmumu Oscar Mayer & Co vs Joseph Evans, 99 S.Ct. 2066 (1979) ir
skaidrs, ka:
[2] Lai gan vecuma diskrimināciju nodarbinātības akta liek ķerties pie administratīvo
līdzekļu obligāta valstīs ar aģentūrām tiesīga novērst diskrimināciju vecuma dēļ
nodarbinātības, cilvēks cietusī ar iespējamu diskrimināciju vecuma dēļ nav prasīts ADEA
uzsākt Valsts tiesvedību termiņā noteiktajā valsts likumu. Vecuma diskriminācija
nodarbinātības akta 1967, § § 7 (c), 14 (b), 29 Ušča § § 626 (c), 633 (b). . .
[1] [2] Mēs uzskatām, ka tas § 14 (b) mandātus, ka grievant nav iesniegt prasību
federālajā tiesā saskaņā ar § 7 (c) ADEA kamēr viņš ir pirmās ķērās atbilstošas valsts
pārvaldes procesā mēs arī turēt, tomēr, ka grievant nav vajadzīga, § 14 (b) uzsākt valstī
tiesvedību termiņos noteiktajos valsts tiesību aktiem. Ņemot vērā šajās saimniecībās, tas
nav nepieciešams, lai risinātu. jautājums par apstākļiem, ja tādi ir, kas nespēja izpildīt § 14
(b) var tikt attaisnota.
[12] Lai gan 120 dienu. . . Noilguma par vecuma diskrimināciju prasībām bija palaist,
sūdzības varētu atbilst obligāto prasību par vecuma diskrimināciju nodarbinātības akta ka
viņš vispirms vērsties pie valsts pārvaldes risinājumus, iesniedzot parakstītu sūdzību. . .
Valsts civilās tiesību komisija. Vecuma diskriminācija nodarbinātības akta 1967, § 14 (b),
29 Ušča § 633 (b). . . .
[12] Tāpēc mēs uzskatīja, ka atbildētājs var vēl atbilst § 14 (b) prasībām, vienkārši
iesniedzot parakstītu sūdzību. . . Valsts civilās tiesību komisija. Tas Komisijai ir jādod
iespēja, lai izklaidētu respondenta sūdzību pirms viņa federālā tiesvedība var turpināties. . .
.
14.pants (b) vecuma diskrimināciju nodarbinātības akta 1967, 81 Stat. 601, 607, 29
USC § 633 (b), skaidri nosaka, ka "neviens uzvalks var iesniegt" saskaņā ar likumu, līdz
persona ir ķērās pie attiecīgā valsts līdzekļi. . . Tas nozīmē, ka viņa uzvalks nevajadzēja
celta un tagad būtu jānoraida.
Tabula "D" arī pievienots, un kas ar norādēm kā izklāstīts pilnībā šeit. Pat sestais Apgabala tiesa
apelācijas nolēma teikt jautājums atbalstīt ka Ohaio Pilsoņu tiesību kļūdu, nespēja saglabāt jurisdikciju
pār Newsome s "Oficiālajā sūdzība / Maksa par diskrimināciju " apgalvojot 180 dienu nolikums bija
beidzies ar zināšanām un / vai būtu bijis jāzina, ka tā bija pakļauta ar 240 dienu noilguma.
Rasimas v Mičiganas Dept garīgās veselības, 614 714 F.2d (6 Cir. 1983) - ASV
th
Augstākās tiesas lēmumi, kas interpretē likumu VII sadaļas pieteikuma prasība nepieļaut
maksa ir iesniegtas ar vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija atlikto valstīm līdz 60
dienas pēc valsts taisnīgus nodarbinātības aģentūra ir saņēmusi paziņojumu par
apgalvojumiem nevar piemērot ar atpakaļejošu spēku, un tādēļ tūlītēja action , kur prasītājs
uzsāka sūdzību EEOC un valsts civildienesta tiesību komisija 244 dienas pēc tam tika
pārtraukta, bija savlaicīgi iesniegts. Civil Rights Act 1964, § § 701 et seq., 706 (b), kas
grozīta, 42 Ušča. § § 2000E turpmākie punkti., 2000E-5 (c).
Tomēr šeit ir apmēram pieci (5) mēneši vēlāk un sekretārs Solis, jūs un EEOC nav izdevies atlikt /
atsaukties Newsome sūdzība / nodevām Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas.
f) Ir skaidrs, ka Amerikas Savienotās Valstis ASV prezidents Baraks Obama ir arī advokāts (ti licencēts
praktizēt likumu - patiesībā konstitucionālo likumu kā viņam patīk dalīties), ir zināms, ka Newsome
argumenti ir SKAŅA statūti / likumiem, teica jautājumiem.
g) Ir skaidrs, ka G. Maikls Payton (izpilddirektors Ohio Pilsoņu tiesību komisijas) ir arī advokāts.
Līdz ar to nav skaidrs, kāpēc sekretārs Solis, prezident t Baraks Obama, un Mr Payton ir n ot atrisināt
jautājumus iesniegtos lai iegūtu Sūdzības / soda naudām ar Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas.
h) Sekretārs Solis, jums nav apstrīdētu kļūdas dēļ Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas, taču Jums nav
izdevies atlikt / nodot šo jautājumu Ohio Pilsoniskās tiesību komisija gan ir pierādījumi, ka EEOC ir
uzzinājis par obligātu "atlikšana / Referral" prasības. Skatīt, piemēram Pitts vs Deitonas Power &
Light Co:

6. Artūrs Pitts vs Deitonas Power & Light Co, 748 F.Supp. 527 (1989) - [1] nobeigtais
darbinieks met prasībām iesniegtu prasību atbilstoši vecuma diskrimināciju Employment Act
(ADEA), kad Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisija minēto darbinieka maksu uz
Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas (OCRC), lai izpildītu nodošanas prasībām no ADEA, un
darbinieks uzsāka darbību zem ADEA vairāk kā 60 dienas pēc lietas tika uzsākta ar OCRC.
Vecuma diskriminācija nodarbinātības akta 1967, § § 14, 14 (b), 29 Ušča § § 633, 633 (b). . .
.
(B) Amerikas Savienoto Valstu Kodeksa 29 Nosaukums 633 sadaļa paredz
atbilstošo daļu:
Attiecībā uz iespējamu nelikumīgas prakses notiek valstī, kas ir likums,
kas aizliedz diskrimināciju nodarbinātībā jo vecuma un izveidojot vai
veikt valsts varu apstiprināt vai meklēt atbalstu no šīs diskriminējošo
praksi, bez uzvalku var iesniegt saskaņā ar šīs sadaļas 626 nodaļas, pirms
nav pagājuši sešdesmit dienu laikā pēc lietas izskatīšana uzsākta saskaņā
ar valsts likumu, ja vien šāda tiesvedība ir tikusi agrāk izbeigts ....
EEOC minēto Prasītāja EEOC maksa līdz OCRC lai izpildītu nodošanas prasībām § 14
no ADEA (Dok. # 14, EXH.). . .
Sk izstāde "F" šeit pievienota un reģistrēta ar norādi kā izklāstīts pilnībā šeit.
i) Sekretārs Solis jūs un EEOC nedz apstrīdēt, ka minētā problēma (s) tika izvirzīti un saglabāta
Newsome 8 jūnijs 2012 tiesīga iesniegšanas,
LŪGUMS ATKĀRTOTI IZSKATĪT TĀDAS ATLAIŠANAS UN PAZIŅOJUMS PAR TIESĪBĀM,
PAZIŅOJUMS PAR ADMINISTRATĪVĀS PROCEDŪRAS LIKUMU PĀRKĀPUMI, LŪGUMS
EEOC'S "RAKSTA" NOTEIKŠANA - PIRMĀS FAKTISKIE UN TIESISKIE SECINĀJUMS,
LŪGUMS "RAKSTISKI" VII SADAĻA INTERPRETĀCIJA / ATZINUMS, LŪGUMS
TERMIŅA ATLIKŠANU UZ OHAIO CIVIL TIESĪBU KOMISIJA, LŪGUMS STATUSA
KOMISIJAS MAKSA IZDOT IEBILDUMUS PAR NODARBINĀTĪBAS IESPĒJU KOMISIJA'S 31
MAIJS 2012 ATSTĀDINĀŠANA UN TIESĪBU PAZIŅOJUMS; ATBILDE OHAIO CIVILO TIESĪBU
KOMISIJAS VĒSTULI 9 MAIJS 2012 ATTIECĪBĀ UZ "JŪSU jautājumiem par
IESPĒJAMO atbildīgs par diskrimināciju; "un 2 LŪGUMS JĀBRĪDINA VISU"
ND
KOLĪZIJU INTEREŠU "(TURPMĀK tekstā" RFROD & NE ... ")
Kopiju, kas var arī b e iegūta no interneta:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
Newsome SAVLAICĪGI, pareizi un pienācīgi ievērotas šo izsniedz un izklāstīts pieprasījumu un
tiesības saņemt šo instant EEOC Sūdzība / maksa atliktais uz Ohaio Pilsoņu tiesību komisijas caur
viņas "RFROD & NOR. . . "Skatīt pēc LPP / punktiem: 7 / ¶ 8, 8 / ¶ 13, 11 / ¶ 24, 15 / ¶ 33, 18 / ¶ 42,
20/49 un ¶ Pages 29-30 IV.
LŪGUMS DEFFERAL UZ OHIO civiltiesības KOMISIJAS
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
j) Newsome šo PIEPRASA ka Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju Komisijas sekretārs of Labor
Hilda Solis (ti, ne maz "vēlamies-to-BeChiefs" kā Wilma L. Javey) ieteikt viņai "rakstiski" par to,
vai nav instant Sūdzība / maksa celta pret respondentiem (Garretson Firma Rezolūcijā Group Inc un
Mesīna Komplektēšanā / Messina pārvaldības sistēmām) ir atlikts uz Ohaio Civil Tiesības Komisijai
kā obligāti prasīts STATŪTIEM / likumus.
Sekretārs Solis jūs un EEOC ir obligāts pienākums / pienākumu samazināt izmaksas apstrādē
Newsome sūdzībām / maksas. Vai jūs un EEOC izdarījis? NĒ! Vietā sekretāre Solis, jūs
uzstāt uz pakļaujot Newsome papildu kaitējums / kaitējuma!

7. k) Jo ATKĀRTOTI Newsome ir pie 7 lapas pieprasījums un 7.daļu par "RT06-14-
12EEOCLetter," Newsome PRASĪBAS saņemt konsultācijas par:
"STATUS" šo obligātās izsniegšanas KOMISĀRA atbildīga par šo tūlītējas vienlīdzīgas
nodarbinātības iespēju komisija sūdzību / maksa saskaņā ar 29 CFR § 1601,6 un citi statūti /
regulējošos minētajiem jautājumiem. Newsome sūdzība / maksa un jautājumi, kas celta
izmantojot rakstos / dokumenti, skaidri atbalsta izsniegšanu KOMISĀRA maksas. Atbalstot
vienlīdzīgas nodarbinātības Komisijas zināšanas, kas Newsome sūdzība / maksa un
pieprasījums, kas noteikts tajā izsniegšanai KOMISĀRA MAKSAS, informāciju var saņemt
šādas saites:
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
l) Sekretārs Solis ir skaidrs, ka saskaņā ar EEOC pamatnostādnēm, kas regulē minētajiem jautājumiem,
kas Newsome ir tiesības uz tūlītēju samaksu Atpakaļ algas apmēram $ 29,400, un nav jāgaida, līdz
pabeigšanai šajā jautājumā, turklāt cieņu, EEOC un prezidents Baraks Obamas centienus jāgaida līdz
viņa ir izmantojusi savas bezdarbnieku pabalsti!
m) Neapstrīdams ir fakts, ka pierādījumi dokumentācijā atbalsta / gūst "Individuāla" un
"SISTEMĀTISKIE" diskriminējošu prakse izlīdzinātas PRET Vogel Denise Newsome, un tādēļ
attaisno komisārs NAUDU izdot saskaņā ar 29 CFR § 1601,6 un citi statūti / regulējošos
minētajiem jautājumiem. Lūdzu padomu Newsome, vai komisārs maksa, kas ir arī obligāti
nepieciešams jautājumam ir īstenots. Skatīt arī "RFROD & NOR. . . "Pie sadaļas VII Lapa 38
(PIEPRASĪJUMS statusa KOMISĀRA maksu uz jautājumu), kā arī lapa ir 4-6 pie sadaļas I
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted
Tāpēc, TELPU uzskatīja, Newsome ir prasīga, ka sekretārs Labor Hilda Solis nodrošināt viņu ar "rakstiska
atbilde" ar otrdiena 16 oktobris, 2012, lai th ir instant iesniegšanai un paziņo, ka viņa nav atsakās no jebkurām tiesībām, lai
šo jautājumu atlikt uz Ohaio Civilās tiesību komisija un Prasa, komisārs CHARGE problēma šajā jautājumā.
Ņemot vērā esošos "individuāls" un "sistemātiska" diskriminējošu rīcību vērsa pret Vogel Denise Newsome
Amerikas Savienotajās Valstīs vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju Komisijas rīcību sūdzību (-u) / uzlādes (-iem), ko bija
iesnieguši viņai Lūdzam mūs Newsome vai sākotnējā prasībā būs jāiesniedz Augstākās tiesas Amerikas
Savienoto Valstu piespiest EEOC veikt obligāto (ti, nevis diskrecionāro) pienākumus parādā Newsome
un vajadzības gadījumā prasīt tūlītēju izpildi viņai mugurā DARBA IZLAIDI. Citiem vārdiem sakot, lai
pieprasītu MANDATORY Atvieglojums, ka EEOC centās par labu citiem pilsoņiem, ja tā ir jārīkojas,
taču ir veikusi daudz izbraukšanas no likumiem un diskriminē Newsome kā arī nav paziņojusi par
kādu / visas kolīzijas INTEREŠU kas pastāv apstrādē Newsome sūdzībām / maksas.
Turklāt Newsome prasa, ka ikviens un visi atpakaļ ALGAS kas attiecībā uz šo
jautājumu, kas ir saistīts viņai nekavējoties atbrīvo piektdiena 19 oktobris, 2012.

8. Godbijīgi Ievietojis:
_____________________________________
Vogel Denise Newsome
Post Office Box 14.731
Sinsinati, Ohaio 45.250
(513) 680-2922 vai (601) 885-9536

9. 28 septembris 2012 ASV Postal Service
APLIECINĀJUMS frankēšanas SAŅEMŠANAS
[1] Newsome paļauties juridisko resursu (ti, piemēram, par iepriekšējo EEOC lēmumiem, IEPRIEKŠĒJO Ohaio civilo tiesību komisijas
lēmumus EEOC Atbilstības pamācība, Amerikas Savienoto Valstu kodeksa Annotated, Augstākā tiesa ASV lēmumiem, Savienotās Valstis rajona tiesa (-
s) - Ohaio lēmumiem uc), sagatavojot šo atbildi. Treknrakstu, pasvītrojumu, slīprakstu, aizkrāsojumu, cepures / mazas kapitalizācijas pievienoti uzsvaru.