1. 與展品的英文版本是在：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
響應2012年8月29日
平等就業機會委員會
函件WILMA L. JAVEY -
，重申 被通知的任何/所有
衝突的INTERES TS [1]
2012年9月28日提交
提交： 通過美國優先級的郵件- 收據編號0311 2550 0003 1737 3108
美國勞工部
美國平等就業機會委員會（EEOC）
聯繫人：美國勞工部長-希爾達·索利斯
弗朗西絲珀金斯大廈
200憲法大道，NW
華盛頓，DC 20210
通過美國優先級的郵件- 收據編號0311 0240 0001 0055 0473
美國俄亥俄州公民權利委員會（“OCRC”的）
中央辦公廳
聯繫人：G.邁克爾·佩頓先生。 （執行董事）
30 Broad街東5樓
美國俄亥俄州哥倫布市43215
平等就業機會委員會投 充電 473-2012-00832（Garretson的堅定決心集團有限公司 ）
訴（S）：
充電473-2012-00837（ 墨西拿人事/梅西納管理系統 ）

2. 投訴人/僱員： 沃格爾丹尼斯紐森（“紐森”）
郵政信箱14731
辛辛那提，俄亥俄州45250
電話：（513）680-2922
答辯人（S）/ Garretson的堅定決心集團有限公司
雇主（S）： 聯繫人：桑迪·沙利文（人力資源代表）
聯繫人：馬修加勒森（創始人/首席執行官）
7775庫珀號
電話：（513）575-7167或（513）794-0400 /（888）556-7526
縣：俄亥俄州哈密爾頓縣，
*俄亥俄州辦公 室有50名員工以上
墨西拿人事/墨西拿管理系統
聯繫人：文斯-墨西拿（總裁）
11811梅森-蒙哥馬利路
辛辛那提，俄亥俄州45249
（513）774-9187
來了提交投訴沃格爾丹尼斯的紐森（“紐瑟姆）和她的”8月29日，2012平等就業機會委員會函件WILMA L.
JAVEY的響應-重申的ANY / ALL利益衝突的，被通知“（” RT082912EEOCLetter“）中關於上面提到的平等就業機
會委員會（EEOC）投訴和
“官方FILED的歧視和反對，GARRETSON的堅定決心GROUP INC。及/或MESSINA工作人員/的
MESSINA管理系統與美國勞工部-美國平等就業機會委員會投訴/ CHARGE -辛辛那提地區辦事
處 和 俄亥俄州民權委員會-中央局，並要求專員CHARGE提交的申請將予發行的2012年4月30
日“ （以下簡稱 “官方歧視的投訴/充電”）
在這些行動中。
附上找到一份日期為2012年8月29日，威爾瑪L. Javey（董事-俄亥俄州辛辛那提地區辦事處）， 表現出“A”
所附的平等就業機會委員會的信，並把D的參考。
符合的法規和法律的上述事項，這瞬間 “RT082912EEOCLetter” 被提交到支持紐森的 及時 響應以及 用途
的 保 問題 的 “官方投訴/充電歧視” 和那些在她以後的申請/回應中提出的。
秘書索利斯希爾達，你也知道，紐森要求“被告知 ”狀態“ 這瞬間的平等就業機會委員會投訴/充電俄亥俄州
民權委員會根據 強制性 延期至29§1601.13和其他法律/法律規管事宜。 例如 29§1604.8 地址如何事宜要處理，涉及
索賠平等就業機會委員會和俄亥俄州民權委員會“管轄的範圍內，並提供了一個鏈接的引用規約”（29§1604.8）應該
有任何問題： HTTP :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted ; 然而
，到今天為止，你有DELIBRATELY有惡意企圖的失敗，推遲俄亥俄州民權委員會的投訴（S）。 聯邦法律/法規，
秘書索利斯的問題，你是硬性規定，是指紐森的投訴/收費/推遲：

3. 充電 473-2012-00832（Garretson的堅定決心集團有限公司 ）
充電473-2012-00837（ 墨西拿人事/梅西納管理系統 ）
俄亥俄州民權委員會。 以下事實依然在進一步支持這瞬間 “RT082912EEOCLetter” 的UNDISPUTED，因此，維持s
和平等就業機會委員會的行動是 任意 的和/或 反复無常 紐森國家：
A） 平等就業機會委員會對紐森的充電/投訴，它已及時提交 有 管轄權。
B） 這紐森的充電/投訴s到俄亥俄州民權委員會，因為它涉及到索賠（S）的年齡歧視等，因此
，延期 是強制性的 ， 不 延期 一個全權的行為，既不是你，也不是平等就業機會委員會來確定
。 然而，平等就業機會委員會有與惡意企圖的失敗，以推遲紐森的充電/投訴噸，他俄亥俄州
的民事權利委員會它導致紐森IRREPABLE損傷/傷害和剝奪她的權利擔保/保證下的民權法案“
，”美國憲法“和其他法律/法律規管上述事項。 此外，剝奪，紐森平等保護的法律，平等享有
的特權和豁免的法律和正當程序的法律。
C） 秘書索利斯，而你是 故意 和 惡意企圖的 嘗試，以獲得紐森到文件的民事訴訟聯邦法院在
關於她的投訴/收費，說法院（次）LACK管轄權的行為作為表示在紐森的年6月21，2012年狀
書中有權，
行政程序法的要求：強制性 推遲到俄亥俄州的公民權利委員會，根據29
CFR§1601.13/1604.8和其他監管法規/法規， 強制性 專員負責發行根據29 CFR§1601.6
和其他領導章程法律/法規，以及 強制性 的結果FACT法律結論要求根據俄亥俄州修
正代碼§2315.19/FEDERAL的規則民事訴訟程序規則第52條的章程和其他管理/法律-法
院 缺乏管轄權 不推遲TO 重申並重申反對意見的請求被告知所有“衝突利益“（
”RT06-14 12EEOCLetter的“）
也可能是OB購於互聯網上的副本，其中：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
秘書索利斯，根據美國郵政服務記錄，
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
其中紐森納入參照相同的抗辯6月在她21，2012年的懇求和以前的申請。
Morris訴凱撒工程師，公司 NE2d 471，471（ 俄亥俄州 ，1984） -國家申報是 強制性
的 先決條件 ，在就業年齡歧視法行動。 年齡歧視就業法“，1967年，29 USCA§633
，§14。
Piecuch訴海灣和西方製造有限公司，626 F.Supp。 65（ND 俄亥俄州。E.Div，1985
年） -區法院 缺乏管轄權 ， 原告並未提出了他的俄亥俄州民權委員會負責 對年齡歧
視行動 。 在就業年齡歧視法“，1967年，第14條（b），29 USCA§633（B）。
此外下列情況下的法律：
露絲·鄧恩和麥地那總醫院，917 F.Supp。 1185（ND俄亥俄州1996年） - [3]美國俄亥
俄州所指的法規 規定 ，在延期的狀態，即國家建立的機構有權解決就業中的年齡歧
視，人可能 不 提起訴訟， 聯邦 法院根據ADEA 除非 人是 延遲 狀態已開始進行適當
的國家機構。 在就業年齡歧視法“，1967年，第14條（b），29 USCA§633（B）。 。
。。
[3]最高法院認為 ，29 USC§633（B） 授權 ，在國家建立的機構有權解決就
業年齡歧視的（ 延期 州），任何人不得 在聯邦法院提起訴訟，ADEA， 除非 她已

4. 經 開始 用適當的國家機構的訴訟 。 奧斯卡邁耶公司訴埃文斯，441 750，99最高法
院 2066年，60 L.Ed.2d 609（1979）（強調）。 。 。 在第14條（b）ADEA。 布朗洛
訴Edgcomb金屬製品有限公司，573 F.Supp 的意義 。 俄亥俄是一個延遲狀態 。 679
，683（NDOhio 1983）。
表現出“B” 所附，並納入參考，如果充分本文所載。
D） 根據聯邦民事訴訟法（FRCP“）第11條規則，紐森被禁止提起訴訟中，這是眾所周知的她和
平等就業機會委員會及有關各方（S），法院缺乏管轄權。 此外，紐森的FRCP事項的強制要求
，以減輕損害和提出的訴訟中，你秘書索利斯和平等就業機會委員會是明白的 CAN NOT 被提
交法院缺乏管轄權，因為你 故意的 和 惡意 破壞到延遲/投訴轉介/收費俄亥俄州的公民權利委
員會關於這瞬間的事情。
E） UNDISPUTED是上述事項的法規/法律支持，平等就業機會委員會強制 需要 推遲 紐森俄亥
俄州民權委員會的投訴/收費 成本效益的 宗旨和處理。 秘書索利斯，但是，你和平等就業機會
委員會未能遵守，違反了“行政程序法”和其他法律/法律問題。 美國俄亥俄州聯邦法院（s）是
明確的強制性要求延期/轉介。 參見例如以下案（s）：
Alsup與國際聯盟的砌磚工，：679 F.Supp。 716（ND俄亥俄州，1987） - [11]“延期州
” EEOC 負責如俄亥俄州 ，平等就業機會委員會按照建立歧視的指控進行調查的國家
機關， 必須提交後300天以內的涉嫌違法的行為 。 1964年民權法案§706（e）條（經
修訂），42 USCA§2000E-5（F）（1）。
[12]當充電的歧視提交 給 兩個 平等就業機會委員會和國家機關 的 “延期狀態
，” 平等就業機會委員會沒有正式提交其負責人歧視，直到國家機關後終止其訴訟或
60天，距今已有備案的國家行政機關的收費，以較早者為準;因此， 國家行政主管歧
視 通常 必須 提交 240天內 被指控的違法違規行為 ，以維護 申請人的文件的標題七
在聯邦法院提起訴訟的權利 。 1964年民權法案§706（e）條（經修訂），42
USCA§2000E-5（F）（1）。
2012年5月9日，對應的俄亥俄州民權委員會的桑德拉·R. Aukeman，ERRONOUSLY表示，紐
森的投訴/充電是生不逢時提交，請參閱 附件“C” 所附，並納入參考，如果充分本文所載。它
適用於18 0-DAY / 六 個月小號法規，限制系統蒸發散，他說：
“俄亥俄”民權法案“，美國俄亥俄州守則修訂第4112章，要求負責歧視傷害之日
起 6個月 內提出，因此收費 被認為是 不合時宜的 ，我們追求的 。
您給我們來信表示俄亥俄州的公民權利委員會 和 美國平等就業機會委員會收到
相同的文件。 收費可能會與美國平等就業機會委員會提起的傷害之日起300天內，因此
可考慮 適時 提出與他們。
機構，俄 亥俄州民權委員會，是 國家 admiinistrative的執法機構，負責管理俄
亥俄州Civiil權利法“，美國俄亥俄州守則修訂第4112章，我們是負責調查 收費的種族
，膚色，性別，民族，軍事狀況，殘疾， 年齡 和宗教 歧視， 在就業領域 。 。 “。
請參閱 附件 所附“D”，並納入參考，如果充分本文所載。 美國決定在 奧斯卡邁耶公司與約瑟
夫·埃文斯，99 最高法院最高法院 2066（1979）明確指出：
[2]雖然在就業年齡歧視法採取行政補救措施， 強制性國家機構有權解決就業年齡歧
視的， 一個人因涉嫌年齡歧視 是 不 要求 的ADEA 開始的狀態訴訟 。 在就業年齡歧
視法“，1967年 由國家法律規定 的時限內 ，§§7（C），14（B），29 USCA§§626（C
），633（B）。 。 。
[1] [2] 我們認為， 第14條（二） 的規定 ，grievant 不 根據第7條（c）的非洲
教育發展協會在聯邦法院提起訴訟， 直到他 首先 採取適當的狀態提起行政訴訟。 然
而，我們也認為，§14（b） 為展開狀態訴訟 由 國家 法律規定的時限 內 ，grievant
不是 必需的。 在這些增持的光，它是沒有必要的，以解決問題的情況下，如果有的
話，未能遵守第14條（b）可以原諒。

5. [12] 即使120天 。 。 運行 。法規的限制年齡歧視索賠， 投訴人 遵守的 強制性 規定
的年齡歧視就業法“，他第一次 提交已簽署的投訴 ，採取國家行政補救措施。 。 。
國家公務員人權委員會。 在就業年齡歧視法“，1967年，第14條（b），29 USCA§633
（B）。 。 。 。
[12] 因此，我們認為，受訪者還可能符合 第14條（b） 的要求，只需提交簽
名的投訴。 。 。 州公民權利委員會， 該委員會 必須 有機會招待答辯的申訴 之前，
他的聯邦訴訟可以繼續。 。 。 。
第14（b） 在就業年齡歧視法“，1967年，81 Stat的。 601，607，29 USC§633
（b）中， 明確 指出：“可能帶來的 不 起訴”，根據該法， 直到 人已採取 適當 的 狀
態 的補救措施。 。 。 這意味著他的衣服 不 應該了，現在應該被解僱。
附件“ð” 附本協議，並成立由參考彷彿設定規定在充分本文。即使是在 第六 巡迴法院上訴法院
已決定表示問題，以支持，在俄亥俄州的民事權利委員會的錯誤在它的失敗，以保持司法管轄
區對紐森的 “官方投訴/負責歧視“ 指控180天的法令已過期的知識和/或 應該知道 ，這是 240天
的訴訟時效 。
訴密歇根系Rasimas心理健康 案件614，714（6 巡迴法院。 1983） -美國 最高法院的
日
決定解釋法定標題七，申報要求 ，以 排除 與平等就業機會委員會 提出的指控被 延
遲 狀態， 直到後60天內州公平就業機構已收到通知的指控可能不會追溯適用，因此
即時的行動 原告 發起 平等就業機會委員會 和 國家公務員的人權委員會的 投訴後 ，
他被終止244天 ， 及時提交 。 1964年民權法案，§§701及以下，706（B），（經修訂
），42 USCA。 §§2000E等序列，2000E-5（C）。
然而，這裡有大約 五（5）個月 後，秘書索利斯，你和EEOC無法推遲/參考紐森俄亥俄州民權
委員會的投訴/收費。
F） 無可爭議的是，美國總統奧巴馬是美國檢察長（即執業律師-事實上，憲法性法律，因為他
喜歡分享），有知識，紐森的參數是健全的法規/法律治理中的問題。
G） 無可爭議的是， G.邁克爾·佩頓（俄亥俄州民權委員會執行主任） 也是一個律師。 因此，
目前尚不清楚為什麼ŇOT解決的問題提出投訴/指控與俄亥俄州民權委員會秘書的任期噸索利斯
，美國總統奧巴馬先生，和佩頓。
H） 秘書索利斯，你不爭的錯誤由俄亥俄州民權委員會，但你沒有推遲/此事交由俄亥俄州民權
委員會，雖然有證據表明，EEOC有知識，強制性的“延遲/轉介”的要求。 看到例如 皮茨頓電力
和照明公司：
阿瑟·皮茨頓功率照明有限公司 748 F.Supp。 527（1989） - [1]終止員工滿足要求把行
動的年齡歧視就業法“（ADEA） 時的平等就業機會委員會 提到 員工的費用在俄亥俄
州的民事權利委員會（OCRC）滿足的 轉診 要求 下 非洲教育發展協會 ， 和僱員開
始行動，在ADEA超過60天的法律程序之後，的OCRC開始。 在就業年齡歧視法“，
1967年，§§14，14（B），29 USCA§§633，633（B）。 。 。 。
標題29美國法典“第633（b）條 規定的相關部分：
在被指控的違法違規行為發生 在一個國家， 其中有一項法律， 禁止
就業中的歧視，因為 年齡 和 建立或授權 的 國家當局 從這種歧視性
的做法給予或尋求救濟 ， 沒有 訴訟可能帶來的 這個稱號“第626期滿
前六十天的法律程序之後，已經開始根據國家法律，除非該等法律程
序已經提前終止。......
EEOC 提到 原告的平等就業機會委員會負責 以 符合推介要求 的ADEA§14（ 第14號
文件，物證 的OCRC A）。 。 。
請參閱 附件“F” 所附充分本文所載納入參考。

6. I） 秘書索利斯和EEOC提出問題（S）表示，並通過紐瑟姆2012年6月8日備案有權保留既沒有
爭議，
要求重新考慮解聘和通告的權利，行政程序ACT侵犯通報，要求平等就業機會委員會
之“書面”的測定-事實和法律結論的結果，REQUEST FOR“書面”的TITLE VII解釋/
意見，要求 延期 到俄亥俄公民權利委員會，要求委員會CHARGE發行的狀況;反對
TO 就業機會委員會'S MAY三十一日，2012年解聘和股東權利; RESPONSE TO
OHIO公民權利委員會之 函件日期為2012年5月9日關於“ 您的詢盤有關潛在
CHARGE歧視的; “和 2個的 請求被告知ALL”衝突的利益“（ 以下簡稱 ”RFROD
ND
NOR ...“）
一個副本，也可以從網上獲得B E：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
紐森及時，適當和充分 保留 發行及提出的需求和權利，有這樣的瞬間平等就業機會委員會投
訴/充電 通過她的 “RFROD NOR 推遲到俄亥俄州民權委員會 。 。 。“ 頁/段：7 /¶8，8 /¶13，
11 /¶24，15 /¶33，18 /¶42，20 /¶49和第29-30頁IV。
REQUEST FOR DEFFERAL到俄亥俄公民權利委員會 ：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
J） 紐森在此要求平等就業機會 委員會 秘書的：勞動希爾達索利斯 （即 不 小的“ 希望到
BeChiefs” 威爾瑪L. Javey）勸她 “寫作”， 以是否即時投訴/充電 針對受訪者（帶來的Garretson
的堅定決心集團有限公司和墨西拿 人員/，梅西納管理系統） 已經被推遲到俄亥俄州的公務員
制度 人權委員會 法規/法律 強制 要求。
秘書索利斯和EEOC有一個強制性責任/義務減輕處理紐森的投訴/收費的成本的 。 有你和平
等就業機會委員會做這樣嗎？NO！ 相反，秘書索利斯，你堅持上受到紐森進一步傷
害/ HARM！
K） 在重申紐森的需求在第7頁和第7段 “RT06-14 12EEOCLetter的，” 紐瑟姆要求被告知：
“STATUS” 的 強制性專員負責 發行這瞬間的平等就業機會委員會投訴/充電根據29
CFR§1601.6和其他法律/法律規管事宜。 通過訴狀/紐森的投訴/充電和提出的問題，
提供的文件清楚地支持專員充電的發行。 在平等就業委員會的 認識， 紐森的投訴/充
電，並要求其中提出的發行專員CHARGE的支持，這些信息可在以下幾個環節：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted
L） 秘書索利斯它是UNDISPUTED，按照在EEOC指南“執政說的事宜，紐瑟姆是有權即時支付
的回工資約$ 29,400，並沒有等到完成這件事情，而且，你的，平等就業機會委員會和總統貝
拉克·奧巴馬的努力，等到她已用盡了她的失業救濟金！
M） UNDISPUTED的是該記錄的證據支持/維持 “個人” 和 “系統”歧視 實踐的層次 ，對沃格爾丹
尼斯紐森，因此，值得專員負責發行根據 29 CFR§1601.6 和其他法律/法律規管事宜
。 請告知紐森是否已實施或專員CHARGE問題也強制要求。 另請參見 “：RFROD和NOR。
。 “ 第38頁第VII（請求的狀態專員CHARGE發行），以及在第一節第4 - 6
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted

7. 所以，樓宇認為，紐森 秘書勞動希爾達索利斯的 要求為她提供的 “書面回應 ”2012年10月16日（星期二）
， 日即時提交，並表示，她 不 放棄任何權利，有這個問題推遲到俄亥俄州民權委員會和 要求專員收費問題，在這
個問題上。
由於在正在進行的“個人”和“系統”歧視性的做法夷為平地 反對 沃格爾丹尼斯紐森在美國平等就業機會委員
會的處理投訴（次）/充電（次）提出由她 ADVISE 紐森是否或不是一個 原 行動將需要 提交 美國最高
法院 迫使 平等就業機會委員會強制執行 （即不自由決定的）責任紐森和 釋放 的款項 即時 到期
她回工資。換句話說，要求 強制 救濟， 平等就業機會委員會 尋求代表 其他 公民 的情況下，它
已處理了， 但是，已經採取一個 FAR 背離 的法律和歧視紐森以及 沒有通知 任何/所有 衝突的利
益 中存在的紐森處理的投訴/收費。
此外，紐森要求的任何和所有 工資 關於這個問題，是因為她被 立即 釋放
2012年10月19日 （ 星期五）。
恭敬地提交：
_____________________________________
沃格爾丹尼斯紐瑟姆
郵政信箱14731
辛辛那提，俄亥俄州45250
（513）680-2922或（601）885-9536

8. 2012年9月28日美國郵政總局郵寄收據證明
[1] 紐森依靠法律資源（即如 以前的 平等就業機會委員會的決定， 以前的 俄亥俄州民權委員會的決定，EEOC合規手冊，美國法
典註釋，最高法院對美國的決定，美國地區法院（S） -美國俄亥俄州的決定等），這種反應的準備。 粗體，下劃線，斜體，加入強調的亮點
，帽子/小型大寫字母。