1. 与展品的英文版本是在：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/092812-eeoc-response-exhibits or
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a716b885a657575ae6c
响应2012年8月29日
平等就业机会委员会
函件WILMA L. JAVEY -
，重申 被通知的任何/所有
冲突的INTERES TS [1]
2012年9月28日提交
提交： 通过美国优先级的邮件- 收据编号0311 2550 0003 1737 3108
美国劳工部
美国平等就业机会委员会（EEOC）
联系人：美国劳工部长-希尔达·索利斯
弗朗西丝珀金斯大厦
200宪法大道，NW
华盛顿，DC 20210
通过美国优先级的邮件- 收据编号0311 0240 0001 0055 0473
美国俄亥俄州公民权利委员会（“OCRC”的）
中央办公厅
联系人：G.迈克尔·佩顿先生。 （执行董事）
30 Broad街东5楼
美国俄亥俄州哥伦布市43215
平等就业机会委员会投 充电 473-2012-00832（Garretson的坚定决心集团有限公司 ）
诉（S）：

2. 充电473-2012-00837（ 墨西拿人事/梅西纳管理系统 ）
投诉人/雇员： 沃格尔丹尼斯纽森（“纽森”）
邮政信箱14731
辛辛那提，俄亥俄州45250
电话：（513）680-2922
答辩人（S）/ Garretson的坚定决心集团有限公司
雇主（S）： 联系人：桑迪·沙利文（人力资源代表）
联系人：马修加勒森（创始人/首席执行官）
7775库珀号
电话：（513）575-7167或（513）794-0400 /（888）556-7526
县：俄亥俄州哈密尔顿县，
*俄亥俄州办公室有50名员工以上
墨西拿人事/墨西拿管理系统
联系人：文斯-墨西拿（总裁）
11811梅森-蒙哥马利路
辛辛那提，俄亥俄州45249
（513）774-9187
来了提交投诉沃格尔丹尼斯的纽森（“纽瑟姆）和她的”8月29日，2012平等就业机会委员会函件WILMA L.
JAVEY的响应-重申的ANY / ALL利益冲突的，被通知“（” RT082912EEOCLetter“）中关于上面提到的平等就业机
会委员会（EEOC）投诉和
“官方FILED的歧视和反对，GARRETSON的坚定决心GROUP INC。及/或MESSINA工作人员/的
MESSINA管理系统与美国劳工部-美国平等就业机会委员会投诉/ CHARGE -辛辛那提地区办事
处 和 俄亥俄州民权委员会-中央局，并要求专员CHARGE提交的申请将予发行的2012年4月30
日“ （以下简称 “官方歧视的投诉/充电”）
在这些行动中。
附上找到一份日期为2012年8月29日，威尔玛L. Javey（董事-俄亥俄州辛辛那提地区办事处）， 表现出“A”
所附的平等就业机会委员会的信，并把D的参考。
符合的法规和法律的上述事项，这瞬间 “RT082912EEOCLetter” 被提交到支持纽森的 及时 响应以及 用途
的 保 问题 的 “官方投诉/充电歧视” 和那些在她以后的申请/回应中提出的。
秘书索利斯希尔达，你也知道，纽森要求“被告知 ”状态“ 这瞬间的平等就业机会委员会投诉/充电俄亥俄州
民权委员会根据 强制性 延期至29§1601.13和其他法律/法律规管事宜。 例如 29§1604.8 地址如何事宜要处理，涉及
索赔平等就业机会委员会和俄亥俄州民权委员会“管辖的范围内，并提供了一个链接的引用规约”（29§1604.8）应该
有任何问题： HTTP :/ / www.slideshare.net/VogelDenise/29-cfr-16048-processingcompltateagency-highlighted ; 然而

3. ，到今天为止，你有DELIBRATELY有恶意企图的失败，推迟俄亥俄州民权委员会的投诉（S）。 联邦法律/法规，
秘书索利斯的问题，你是硬性规定，是指纽森的投诉/收费/推迟：
充电 473-2012-00832（Garretson的坚定决心集团有限公司 ）
充电473-2012-00837（ 墨西拿人事/梅西纳管理系统 ）
俄亥俄州民权委员会。 以下事实依然在进一步支持这瞬间 “RT082912EEOCLetter” 的UNDISPUTED，因此，维持s
和平等就业机会委员会的行动是 任意 的和/或 反复无常 纽森国家：
A） 平等就业机会委员会对纽森的充电/投诉，它已及时提交 有 管辖权。
B） 这纽森的充电/投诉s到俄亥俄州民权委员会，因为它涉及到索赔（S）的年龄歧视等，因此
，延期 是强制性的 ， 不 延期 一个全权的行为，既不是你，也不是平等就业机会委员会来确定
。 然而，平等就业机会委员会有与恶意企图的失败，以推迟纽森的充电/投诉吨，他俄亥俄州
的民事权利委员会它导致纽森IRREPABLE损伤/伤害和剥夺她的权利担保/保证下的民权法案“
，”美国宪法“和其他法律/法律规管上述事项。 此外，剥夺，纽森平等保护的法律，平等享有
的特权和豁免的法律和正当程序的法律。
C） 秘书索利斯，而你是 故意 和 恶意企图的 尝试，以获得纽森到文件的民事诉讼联邦法院在
关于她的投诉/收费，说法院（次）LACK管辖权的行为作为表示在纽森的年6月21，2012年状
书中有权，
行政程序法的要求：强制性 推迟到俄亥俄州的公民权利委员会，根据29
CFR§1601.13/1604.8和其他监管法规/法规， 强制性 专员负责发行根据29 CFR§1601.6
和其他领导章程法律/法规，以及 强制性 的结果FACT法律结论要求根据俄亥俄州修正
代码§2315.19/FEDERAL的规则民事诉讼程序规则第52条的章程和其他管理/法律-法院
缺乏管辖权 不推迟TO 重申并重申反对意见的请求被告知所有“冲突利益“（”RT06-14
12EEOCLetter的“）
也可能是OB购于互联网上的副本，其中：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-response-to-eeoc-061412-letter
秘书索利斯，根据美国邮政服务记录，
http://www.slideshare.net/VogelDenise/062112-usps-proof-of-mailing-receipt-hilda-solis-g-
michael-payton
其中纽森纳入参照相同的抗辩6月在她21，2012年的恳求和以前的申请。
Morris诉凯撒工程师，公司 NE2d 471，471（ 俄亥俄州 ，1984） -国家申报是 强制性
的 先决条件 ，在就业年龄歧视法行动。 年龄歧视就业法“，1967年，29 USCA§633，
§14。
Piecuch诉海湾和西方制造有限公司，626 F.Supp。 65（ND 俄亥俄州。E.Div，1985
年） -区法院 缺乏管辖权 ， 原告并未提出了他的俄亥俄州民权委员会负责 对年龄歧
视行动 。 在就业年龄歧视法“，1967年，第14条（b），29 USCA§633（B）。
此外下列情况下的法律：
露丝·邓恩和麦地那总医院，917 F.Supp。 1185（ND俄亥俄州1996年） - [3]美国俄亥
俄州所指的法规 规定 ，在延期的状态，即国家建立的机构有权解决就业中的年龄歧

4. 视，人可能 不 提起诉讼， 联邦 法院根据ADEA 除非 人是 延迟 状态已开始进行适当
的国家机构。 在就业年龄歧视法“，1967年，第14条（b），29 USCA§633（B）。 。
。。
[3]最高法院认为 ，29 USC§633（B） 授权 ，在国家建立的机构有权解决就
业年龄歧视的（ 延期 州），任何人不得 在联邦法院提起诉讼，ADEA， 除非 她已
经 开始 用适当的国家机构的诉讼 。 奥斯卡迈耶公司诉埃文斯，441 750，99最高法
院 2066年，60 L.Ed.2d 609（1979）（强调）。 。 。 在第14条（b）ADEA。 布朗洛
诉Edgcomb金属制品有限公司，573 F.Supp 的意义 。 俄亥俄是一个延迟状态 。 679
，683（NDOhio 1983）。
表现出“B” 所附，并纳入参考，如果充分本文所载。
D） 根据联邦民事诉讼法（FRCP“）第11条规则，纽森被禁止提起诉讼中，这是众所周知的她和
平等就业机会委员会及有关各方（S），法院缺乏管辖权。 此外，纽森的FRCP事项的强制要求
，以减轻损害和提出的诉讼中，你秘书索利斯和平等就业机会委员会是明白的 CAN NOT 被提
交法院缺乏管辖权，因为你 故意的 和 恶意 破坏到延迟/投诉转介/收费俄亥俄州的公民权利委
员会关于这瞬间的事情。
E） UNDISPUTED是上述事项的法规/法律支持，平等就业机会委员会强制 需要 推迟 纽森俄亥
俄州民权委员会的投诉/收费 成本效益的 宗旨和处理。 秘书索利斯，但是，你和平等就业机会
委员会未能遵守，违反了“行政程序法”和其他法律/法律问题。 美国俄亥俄州联邦法院（s）是
明确的强制性要求延期/转介。 参见例如以下案（s）：
Alsup与国际联盟的砌砖工，：679 F.Supp。 716（ND俄亥俄州，1987） - [11]“延期州
” EEOC 负责如俄亥俄州 ，平等就业机会委员会按照建立歧视的指控进行调查的国家
机关， 必须提交后300天以内的涉嫌违法的行为 。 1964年民权法案§706（e）条（经
修订），42 USCA§2000E-5（F）（1）。
[12]当充电的歧视提交 给 两个 平等就业机会委员会和国家机关 的 “延期状态
，” 平等就业机会委员会没有正式提交其负责人歧视，直到国家机关后终止其诉讼或
60天，距今已有备案的国家行政机关的收费，以较早者为准;因此， 国家行政主管歧
视 通常 必须 提交 240天内 被指控的违法违规行为 ，以维护 申请人的文件的标题七
在联邦法院提起诉讼的权利 。 1964年民权法案§706（e）条（经修订），42
USCA§2000E-5（F）（1）。
2012年5月9日，对应的俄亥俄州民权委员会的桑德拉·R. Aukeman，ERRONOUSLY表示，纽
森的投诉/充电是生不逢时提交，请参阅 附件“C” 所附，并纳入参考，如果充分本文所载。它
适用于18 0-DAY / 六 个月小号法规，限制系统蒸发散，他说：
“俄亥俄”民权法案“，美国俄亥俄州守则修订第4112章，要求负责歧视伤害之日
起 6个月 内提出，因此收费 被认为是 不合时宜的 ，我们追求的 。
您给我们来信表示俄亥俄州的公民权利委员会 和 美国平等就业机会委员会收到
相同的文件。 收费可能会与美国平等就业机会委员会提起的伤害之日起300天内，因此
可考虑 适时 提出与他们。
机构，俄亥俄州民权委员会，是 国家 admiinistrative的执法机构，负责管理俄亥
俄州Civiil权利法“，美国俄亥俄州守则修订第4112章，我们是负责调查 收费的种族 ，
肤色，性别，民族，军事状况，残疾， 年龄 和宗教 歧视， 在就业领域 。 。 “。
请参阅 附件 所附“D”，并纳入参考，如果充分本文所载。 美国决定在 奥斯卡迈耶公司与约瑟
夫·埃文斯，99 最高法院最高法院 2066（1979）明确指出：
[2]虽然在就业年龄歧视法采取行政补救措施， 强制性国家机构有权解决就业年龄歧
视的， 一个人因涉嫌年龄歧视 是 不 要求 的ADEA 开始的状态诉讼 的年龄歧视就业

5. 法案“1967年， 由国家法律规定 的期限内 。§§7（C），14（B），29 USCA§§626（
C），633（B）。 。 。
[1] [2] 我们认为， 第14条（二） 的规定 ，grievant 不 根据第7条（c）的非洲
教育发展协会在联邦法院提起诉讼， 直到他 首先 采取适当的状态提起行政诉讼。 然
而，我们也认为，§14（b） 为展开状态诉讼 由 国家 法律规定的时限 内 ，grievant
不是 必需的。 在这些增持的光，它是没有必要的，以解决问题的情况下，如果有的
话，未能遵守第14条（b）可以原谅。
[12] 即使120天 。 。 运行 。法规的限制年龄歧视索赔， 投诉人 遵守的 强制性 规定
的年龄歧视就业法“，他第一次 提交已签署的投诉 ，采取国家行政补救措施。 。 。
国家公务员人权委员会。 在就业年龄歧视法“，1967年，第14条（b），29 USCA§633
（B）。 。 。 。
[12] 因此，我们认为，受访者还可能符合 第14条（b） 的要求，只需提交签
名的投诉。 。 。 州公民权利委员会， 该委员会 必须 有机会招待答辩的申诉 之前，
他的联邦诉讼可以继续。 。 。 。
第14（b） 在就业年龄歧视法“，1967年，81 Stat的。 601，607，29 USC§633
（b）中， 明确 指出：“可能带来的 不 起诉”，根据该法， 直到 人已采取 适当 的 状
态 的补救措施。 。 。 这意味着他的衣服 不 应该了，现在应该被解雇。
附件“ð” 附本协议，并成立由参考仿佛设定规定在充分本文。即使是在 第六 巡回法院上诉法院
已决定表示问题，以支持，在俄亥俄州的民事权利委员会的错误在它的失败，以保持司法管辖
区对纽森的 “官方投诉/负责歧视“ 指控180天的法令已过期的知识和/或 应该知道 ，这是 240天
的诉讼时效 。
诉密歇根系Rasimas心理健康 案件614，714（6 巡回法院。 1983） -美国 最高法院的
日
决定解释法定标题七，申报要求 ，以 排除 与平等就业机会委员会 提出的指控被 延
迟 状态， 直到后60天内州公平就业机构已收到通知的指控可能不会追溯适用，因此
即时的行动 原告 发起 平等就业机会委员会 和 国家公务员的人权委员会的 投诉后 ，
他被终止244天 ， 及时提交 。 1964年民权法案，§§701及以下，706（B），（经修订
），42 USCA。 §§2000E等序列，2000E-5（C）。
然而，这里有大约 五（5）个月 后，秘书索利斯，你和EEOC无法推迟/参考纽森俄亥俄州民权
委员会的投诉/收费。
F） 无可争议的是，美国总统奥巴马是美国检察长（即执业律师-事实上，宪法性法律，因为他
喜欢分享），有知识，纽森的参数是健全的法规/法律治理中的问题。
G） 无可争议的是， G.迈克尔·佩顿（俄亥俄州民权委员会执行主任） 也是一个律师。 因此，
目前尚不清楚为什么ŇOT解决的问题提出投诉/指控与俄亥俄州民权委员会秘书的任期吨索利斯
，美国总统奥巴马先生，和佩顿。
H） 秘书索利斯，你不争的错误由俄亥俄州民权委员会，但你没有推迟/此事交由俄亥俄州民权
委员会，虽然有证据表明，EEOC有知识，强制性的“延迟/转介”的要求。 看到例如 皮茨顿电力
和照明公司：
阿瑟·皮茨顿功率照明有限公司 748 F.Supp。 527（1989） - [1]终止员工满足要求把行
动的年龄歧视就业法“（ADEA） 时的平等就业机会委员会 提到 员工的费用在俄亥俄
州的民事权利委员会（OCRC）满足的 转诊 要求 下 非洲教育发展协会 ， 和雇员开
始行动，在ADEA超过60天的法律程序之后，的OCRC开始。 在就业年龄歧视法“，
1967年，§§14，14（B），29 USCA§§633，633（B）。 。 。 。
标题29美国法典“第633（b）条 规定的相关部分：

6. 在被指控的违法违规行为发生 在一个国家， 其中有一项法律， 禁止
就业中的歧视，因为 年龄 和 建立或授权 的 国家当局 从这种歧视性
的做法给予或寻求救济 ， 没有 诉讼可能带来的 这个称号“第626期满
前六十天的法律程序之后，已经开始根据国家法律，除非该等法律程
序已经提前终止。......
EEOC 提到 原告的平等就业机会委员会负责 以 符合推介要求 的ADEA§14（ 第14号
文件，物证 的OCRC A）。 。 。
请参阅 附件“F” 所附充分本文所载纳入参考。
I） 秘书索利斯和EEOC提出问题（S）表示，并通过纽瑟姆2012年6月8日备案有权保留既没有
争议，
要求重新考虑解聘和通告的权利，行政程序ACT侵犯通报，要求平等就业机会委员会
之“书面”的测定-事实和法律结论的结果，REQUEST FOR“书面”的TITLE VII解释/
意见，要求 延期 到俄亥俄公民权利委员会，要求委员会CHARGE发行的状况;反对
TO 就业机会委员会'S MAY三十一日，2012年解聘和股东权利; RESPONSE TO
OHIO公民权利委员会之 函件日期为2012年5月9日关于“ 您的询盘有关潜在
CHARGE歧视的; “和 2个的 请求被告知ALL”冲突的利益“（ 以下简称 ”RFROD
ND
NOR ...“）
一个副本，也可以从网上获得B E：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
纽森及时，适当和充分 保留 发行及提出的需求和权利，有这样的瞬间平等就业机会委员会投
诉/充电 通过她的 “RFROD NOR 推迟到俄亥俄州民权委员会 。 。 。“ 页/段：7 /¶8，8 /¶13，
11 /¶24，15 /¶33，18 /¶42，20 /¶49和第29-30页IV。
REQUEST FOR DEFFERAL到俄亥俄公民权利委员会 ：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/060812-eeoc-response-final-13269482
https://secure.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70678e5d5f70afac9c
J） 纽森在此要求平等就业机会 委员会 秘书的：劳动希尔达索利斯 （即 不 小的“ 希望到
BeChiefs” 威尔玛L. Javey）劝她 “写作”， 以是否即时投诉/充电 针对受访者（带来的Garretson
的坚定决心集团有限公司和墨西拿 人员/，梅西纳管理系统） 已经被推迟到俄亥俄州的公务员
制度 人权委员会 法规/法律 强制 要求。
秘书索利斯和EEOC有一个强制性责任/义务减轻处理纽森的投诉/收费的成本的 。 有你和平
等就业机会委员会做这样吗？NO！ 相反，秘书索利斯，你坚持上受到纽森进一步伤
害/ HARM！
K） 在重申纽森的需求在第7页和第7段 “RT06-14 12EEOCLetter的，” 纽瑟姆要求被告知：
“STATUS” 的 强制性专员负责 发行这瞬间的平等就业机会委员会投诉/充电根据29
CFR§1601.6和其他法律/法律规管事宜。 通过诉状/纽森的投诉/充电和提出的问题，
提供的文件清楚地支持专员充电的发行。 在平等就业委员会的 认识， 纽森的投诉/充
电，并要求其中提出的发行专员CHARGE的支持，这些信息可在以下几个环节：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-task-force-
reporteeoc-highlighted

7. L） 秘书索利斯它是UNDISPUTED，按照在EEOC指南“执政说的事宜，纽瑟姆是有权即时支付
的回工资约$ 29,400，并没有等到完成这件事情，而且，你的，平等就业机会委员会和总统贝
拉克·奥巴马的努力，等到她已用尽了她的失业救济金！
M） UNDISPUTED的是该记录的证据支持/维持 “个人” 和 “系统”歧视 实践的层次 ，对沃格尔丹
尼斯纽森，因此，值得专员负责发行根据 29 CFR§1601.6 和其他法律/法律规管事宜
。 请告知纽森是否已实施或专员CHARGE问题也强制要求。 另请参见 “：RFROD和NOR。
。 “ 第38页第VII（请求的状态专员CHARGE发行），以及在第一节第4 - 6
EEOC http://www.slideshare.net/VogelDenise/commissioner-charge-systematic-
task-force-reporteeoc-highlighted
所以，楼宇认为，纽森 秘书劳动希尔达索利斯的 要求为她提供的 “书面回应 ”2012年10月16日（星期二）
， 日即时提交，并表示，她 不 放弃任何权利，有这个问题推迟到俄亥俄州民权委员会和 要求专员收费问题，在这
个问题上。
由于在正在进行的“个人”和“系统”歧视性的做法夷为平地 反对 沃格尔丹尼斯纽森在美国平等就业机会委员
会的处理投诉（次）/充电（次）提出由她 ADVISE 纽森是否或不是一个 原 行动将需要 提交 美国最高
法院 迫使 平等就业机会委员会强制执行 （即不自由决定的）责任纽森和 释放 的款项 即时 到期
她回工资。换句话说，要求 强制 救济， 平等就业机会委员会 寻求代表 其他 公民 的情况下，它
已处理了， 但是，已经采取一个 FAR 背离 的法律和歧视纽森以及 没有通知 任何/所有 冲突的利
益 中存在的纽森处理的投诉/收费。
此外，纽森要求的任何和所有 工资 关于这个问题，是因为她被 立即 释放
2012年10月19日 （ 星期五）。
恭敬地提交：
_____________________________________
沃格尔丹尼斯纽瑟姆
邮政信箱14731
辛辛那提，俄亥俄州45250
（513）680-2922或（601）885-9536

9. 2012年9月28日美国邮政总局邮寄收据证明
[1] 纽森依靠法律资源（即如 以前的 平等就业机会委员会的决定， 以前的 俄亥俄州民权委员会的决定，EEOC合规手册，美国法
典注释，最高法院对美国的决定，美国地区法院（S） -美国俄亥俄州的决定等），这种反应的准备。 粗体，下划线，斜体，加入强调的亮点
，帽子/小型大写字母。