1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
®
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
USPS Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
®
03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
USPS Sort Facility
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Origin Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM

2. ‫حقوق، انتظامی طریقہ کار ‪ ACT‬خالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر ‪" EEOC‬تحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی‬
‫برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے‬
‫درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے، اوہائیو کو ‪ DEFERRAL‬گذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار‬
‫کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو‬
‫‪ CIVIL‬حقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312 ء کو خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری‬
‫کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2 ‪ ALL ND‬کا مشورہ دیا جائے درخواست" " [1]‬
‫8 جون: پیش کی. 2012‬
‫امریکی ‪ VIA‬ترجیح میل‬
‫- رسید نمبر 31110910111119112311‬ ‫جمع کیا گیا:‬
‫ریاست ہائے متحدہ امریکہ لیبر کے سیکشن میں‬
‫امریکی ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن (کو "‪)"EEOC‬‬
‫سنسناٹی ایریا آفس‬
‫‪ :ATTN‬لیبر کے امریکی سیکرٹری ‪- Hilda L. Solis‬‬
‫‪( .C / O Attn: Wilma L‬ڈائریکٹر) ‪Javey‬‬
‫555 مین سٹریٹ، 51 ویں منزل‬
‫سنسناٹی، 45452 اوہائیو‬
‫- رسید نمبر 09000020111113121311‬ ‫امریکی ‪ VIA‬ترجیح میل‬
‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ("‪)"OCRC‬‬
‫مرکزی دفتر‬
‫‪ .ATTN: G‬میں مائیکل ‪( Esq ،Payton‬ایگزیکٹو ڈائریکٹر).‬
‫50 ایسٹ براڈ سٹریٹ، 5 ویں فلور‬
‫کولمبس، اوہائیو 51402‬
‫100-2312-21011 نمبر چارج (‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،)‬ ‫‪:EEOC C OMPLAINT‬‬
‫100-2312-01011 نمبر چارج (میسنا عملہ / میسنا منیجمنٹ سسٹم)‬
‫میں ‪ Vogel‬ڈینس ("‪Newsome") Newsome‬‬ ‫مدعی / مالزم:‬
‫پوسٹ آفس باکس 10721‬
‫سنسناٹی، 55452 اوہائیو‬
‫فون: 580-4424 (015)‬
‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ،‬ ‫(ے) / مدعا‬
‫‪ :Attn‬سینڈی سلیوان (انسانی وسائل کے نمائندے سے)‬ ‫(ے) آجر:‬
‫‪ :Attn‬میتھیو ‪( Garretson‬بانی / چیف ایگزیکٹو آفیسر)‬
‫5777 کوپر روڈ‬
‫فون: (015) 055-0457 575-7017 یا (015) 227-5525 / (888)‬
‫کاؤنٹی: ہیملٹن کاؤنٹی، اوہائیو‬
‫** اوہائیو آفس کے 55 مالزمین +‬
‫میسنا عملہ / میسنا مینجمنٹ سسٹمز‬
‫‪ :Attn‬ونس (صدر) میسنا‬
‫11811 روڈ میسن مانٹگومیری‬
‫سنسناٹی، 22452 اوہائیو‬
‫277-7812 (015)‬
‫اب آتی شکایت ‪ Vogel‬ڈینس ("‪ Newsome) Newsome‬کے اور اس پیش کرتا ہے، وہ ر حقوق، انتظامی طریقہ کار ‪ACT‬‬
‫خالف ورزیوں کی اطالع ہے، وزیر ‪" EEOC‬تحریری" ارادیت کے لئے درخواست کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی‬

3. ‫کے لئے درخواست - حقیقت اور قانون کے اختتام کے نتائج، "تحریری" کے لئے درخواست ‪ TITLE VII‬فرمان / رائے،‬
‫اوہائیو کو ‪ DEFERRAL‬گذارش سول رائٹس کمیشن کمیشن جاری کرنے کا کاریبار کی حیثیت کے لئے درخواست، روزگار‬
‫موقع کا کمیشن 31 مئی، 2312 برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے اعتراضات، اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کا کمیشن 9 مئی، 2312‬
‫‪ND‬‬
‫ء کو خط کے بارے میں "‪ YOUR‬امتیاز کی ممکنہ کاریبار کے بارے میں انکوائری کے جواب؛ تنازعہ کے مفادات "اور 2‬
‫‪ ALL‬کا مشورہ دیا جائے درخواست" " جہاں تک میں ("‪ RFROD‬اور نہ ہی ..." آگے چل کر):‬
‫"سرکاری شکایت / ‪ OF‬دائر امتیاز کی ‪ AND GARRETSON‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ‬
‫اور / یا میسنا کے مجیب / میسنا ‪ MANAGEMENT‬محن کی متحدہ امریکہ کا‬
‫‪ DEPARTMENT‬کے ساتھ نظام کے خالف کاریبار - متحدہ امریکہ کے برابر روزگار کے‬
‫موقع کمیشن - سنسناٹی ایریا آفس اور اوہائیو ‪ CIVIL‬حقوق کمیشن - مرکزی دفتر اور کمشنر‬
‫جاری کر دیا جائے چارج کرنے کے لئے درخواست 50 اپریل، 4154 کو دائر کرنے کے لئے‬
‫پیش کر دی ". (یہاں "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج")‬
‫نیت کی حمایت میں، اور اس کے ساتھ ساتھ محفوظ محفوظ حقوق چھوٹ دینا بغیر، ‪ Newsome‬میں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" سے‬
‫اٹھائے گئے مسائل کے تحفظ میں مندرجہ ذیل اور وہ لوگ اس فوری ‪" RFROD‬اور نہ ہی میں متعین ہے. ہے. : ".‬
‫حقوق کی برخاستگی اور ‪ NOTICE‬کی نظر ثانی کے لئے درخواست‬ ‫میں.‬
‫‪ Gonzalez‬وی ‪ Firestone‬ٹائر اینڈ ربڑ کمپنی، 510، 124 ‪ F.2d (1980) - [2] EEOC‬پہلے عزم کا‬
‫صوابدیدی نظر ثانی کی تکمیل پر یہ فراہم کی ہے نوٹس دیا ایک دوسرے 52 دن حق کی نالش کو نوٹس‬
‫جاری کر سکتے ہیں کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے ابتدائی نوٹس کی طرف سے فراہم کردہ‬
‫52 دن کی مدت کے اندر اندر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ دونوں جماعتوں کے لیے. 2021 کے سول رائٹس‬
‫ایکٹ، § 057 (ای) کے طور پر 42 1( )‪ )USCA § 2000e 5 (F‬میں ترمیم کی ہے.‬
‫24 81،1061 ‪§ CFR‬‬
‫‪ :DIS MISSAL‬انضباط اور اتھارٹی:‬
‫(ا) اس کے چہرے، یا جیسا کہ دمہ انکشاف، یا جہاں تحقیقات کے بعد کمیشن کا تعین کرتا ہے کہ چارج اور‬
‫ہر حصہ نیت بروقت دائر نہیں ہے، یا دوسری صورت میں ریاست کرنے میں ناکام ہو دعویدار شخص کے‬
‫بیانات کی طرف سے ‪ amplified‬پر چارج کہاں عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت ایک دعوی ہے،‬
‫کمیشن کی انچارج کو برطرف کرے گا. ہے. ہے.‬
‫کمشنر انچارج کے معاملے میں، تمام افراد کو، (ب) فطرت، اس کے حصے کے مطابق کا تحریری نوٹس،‬
‫دمہ ہو دعوی انسان اور انسان ایسے شخص، جہاں قابل اطالق کی جانب سے پر چارج کرنے کے لئے کیا‬
‫جائے گا جاری اور مدعا؛ § 84.1501 (ب) (4) میں مخصوص ہے. کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا‬
‫حق کے مناسب نوٹس کے کو 84،1501 § مطابق جاری کیا جائے گا.‬
‫(ج) کمیشن یتددوارا ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے مندوبین، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر،‬
‫یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر مناسب طور پر، الزامات کو ضائع کر دیں،‬
‫جیسا کہ § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود کرنے کے لئے. کمیشن یتددوارا فیلڈ ڈائریکٹرز، ایریا‬
‫ڈائریکٹرز اور لوکل ڈائریکٹرز کے لئے اتھارٹی کے پیرا (ایک) کے تحت الزامات، (ب) اور (ج)، جیسا کہ‬
‫اس سیکشن کی § 14.1501 (گھ) کی طرف سے محدود ہے. کمیشن کی اتھارٹی کو مسترد کرنے مندوبین §‬
‫32.3113 (ب) میں متعین اور (ب) اس حصے پر الگو ہو گا فیصلے اور ‪ determinations‬کے نظر ثانی.‬
‫24 91،1061 ‪§ CFR‬‬
‫کوئی وجہ ‪ determinations‬نہیں: انضباط اور اتھارٹی.‬
‫(ا) کہاں کمیشن کے ایک انچارج کی اپنی تحقیقات مکمل ہے اور پتہ چلتا ہے کہ وہاں کا خیال ہے کہ ایک‬
‫غیر قانونی طور پر روزگار کی پریکٹس ہو گئی ہے یا عزم میں خطاب تمام مسائل کے طور پر جاری ہے‬
‫معقول وجہ نہیں ہے، کمیشن کے عزم کا ایک خط جاری رہیں گی نتائج اشارہ چارج کرنے کے لئے تمام‬

4. ‫سیاسی جماعتوں سے ہے. عزم کے کمیشن کے خط کمیشن کی حتمی عزم ہو گا. عزم کے خط سے دمہ ہو‬
‫کا دعوی شخص یا جس کی جانب سے ایک چارج عزم کے خط کی وصولی کے 52 دن کے اندر اندر وفاقی‬
‫ضلعی عدالت میں مقدمہ دائر کرنے کے لئے حق کے دائر کیا گیا تھا پر انسان کو مطلع کرے گا .. ہے.‬
‫(ب) اس کی اپنی پہل پر کمیشن نے بغیر کسی معقول وجہ کے فائنل عزم اور ایک جاری ڈائریکٹر اس کی‬
‫یا اس کی اپنی پہل پر، بغیر کسی معقول وجہ کے اپنے یا اس کے حتمی عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں پر‬
‫نظر ثانی کر سکتے ہیں. اگر کمیشن یا ایک جاری ڈائریکٹر کو ایک حتمی نہیں کی وجہ عزم پر نظر ثانی‬
‫کرنے کا فیصلہ، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس چارج کرنے کے لئے تمام جماعتوں کو فوری طور پر‬
‫جاری کرے گا. اگر اس طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے فائنل کوئی وجہ عزم کی وصولی، اور دمہ‬
‫ہو کا دعوی شخص یا وہ شخص جس کی جانب سے ایک انچارج کو دائر کر دیا گیا تھا پر مقدمہ دائر نہیں‬
‫کیا ہے اور کیا نہیں کی درخواست کے 52 دنوں کے اندر اندر جاری ہے اور ایک نوٹس موصول §‬
‫84.1501 (ا) (1) یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کے عزم کا خط خالی کر اور چارج پارٹی کے 52‬
‫دن کے اندر اندر سوٹ النے کے حق کو منسوخ کرے گا گا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا‬
‫حق. اگر دن 52 سوٹ مدت کا وقت ختم ہو گیا ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج پارٹی کے ایک‬
‫نوٹس پر مقدمہ § (ایک) 84.1501 (1) کے مطابق یا (4)، ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی کرے گا حق کی‬
‫درخواست کی تھی عزم کے خط خالی ہے، لیکن نظر ثانی کے بعد چارج پارٹی کے 52 دنوں میں مقدمہ‬
‫دائر کرنے کا حق منسوخ نہیں ہوں گے، کمیشن یا ڈائریکٹر جاری ایک نئے عزم جاری کرے گا. ہے. جہاں‬
‫کے چارج پارٹی کے 52 دنوں میں سوٹ النے کا حق منسوخ کیا گیا تھا ان حاالت میں، عزم کا نوٹس بھی‬
‫شامل ہے کہ ایک نئے دن 52 سوٹ مدت عزم کا چارج پارٹی کی رسید پر شروع کریں گے کہاں کمیشن کے‬
‫ایک رکن نے ایک کمشنر دائر کی ہے. انہوں نے چارج یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے سے رک جاؤ‬
‫گے.‬
‫24 12،1061 ‪§ CFR‬‬
‫کسی معقول وجہ کی عزم: انضباط اور اتھارٹی.‬
‫(ا) اس کی تحقیقات، جہاں کمیشن آباد نہیں ہے یا اس الزام کی مسترد کر دیا یا مکمل کرنے کے بعد ہر نے‬
‫21،1501 § تحت عزم میں خطاب الزام کے طور پر تالش کرنے کا کوئی سبب بنا دیا، کمیشن ایک عزم‬
‫جاری کرے گا کہ کسی معقول وجہ پر یقین موجود ہے کہ ایک غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس واقع‬
‫ہوئی ہے یا عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کے تحت جاری ہے. ‪ A‬کسی معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کی‬
‫بنیاد پر ہے، اور محدود عزم میں کمیشن کی طرف سے حاصل کرتا ہے اور الزامات کے امتیازات‬
‫وخصوصیات پر کوئی فیصلہ نہیں کی عکاسی ثبوت نہیں خطاب کیا.‬
‫(ب) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس عزم کے پیراگراف کے تحت فوری طور پر اس حصے کا‬
‫نوٹیفکیشن (ایک) فراہم کرے گا، ایسے شخص کی جانب سے انچارج بنا شخص، اگر کوئی ہوں، اور مدعا،‬
‫یا معاملے میں ایک کمشنر کے انچارج کے انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفیکیٹ، اگر کوئی ہوں،‬
‫اور مدعا علیہ کے میں کمیشن کی طرف سے نشاندہی کی ہے انسان کی. کمیشن نے تاہم اس کے خود پہل‬
‫پر، اس کے فیصلے یا اس کے نامزد افسران جو تعین کے خطوط جاری کرنے کا اختیار حاصل ہے کی‬
‫کسی کے عزم پر نظر ثانی کر سکتے ہیں، سوائے ہے کہ کمیشن کسی معقول وجہ کے ‪determinations‬‬
‫سے پہلے حکومت کے خالف جاری ہے، سرکاری وجود پر نظر ثانی نہیں کرے گا یا سلہ کی ناکامی کے‬
‫بعد سیاسی ذیلی تقسیم کے طور پر کو نے 54،1501 § میں متعین ہے.‬
‫(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس کے مقدمات جہاں کمیشن ایک برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام‬
‫سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس‬
‫طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی‬
‫اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جاری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)‬
‫84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس موصول نہ (4)، ارادے‬
‫کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس‬
‫کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا چارج‬
‫پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر کرنے کے لئے یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس‬
‫خالی گے، حق کی ایک نوٹس کی درخواست کی تھی عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ‬
‫دائر کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد کمیشن نے ایک عزم کو نئے‬
‫سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس دیا گیا ہے منسوخ میں، کمیشن نے‬
‫84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج پارٹی فراہم جس‬
‫کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.‬
‫(4) کمیشن کو دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی نظر ثانی کا مقصد فوری طور پر نوٹیفکیشن،، نظر ثانی‬
‫کے بعد جو جاری کرنے پر مؤثر ہے اور اس کا حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان ایسے شخص کی جانب‬
‫سے انچارج بنا، اگر کوئی ہوں، اور مدعا، یا کمشنر انچارج، انچارج کا نام یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ‬
‫میں کمشنر کے ذریعے شناخت شخص، اگر کوئی ہو، اور مدعا علیہ کی صورت میں.‬
‫(ج) کہاں کمیشن کے ایک رکن نے ایک کمشنر کا چارج دائر کی ہے وہ یا وہ اس کیس میں ایک عزم کرنے‬
‫سے رک جاؤ گے.‬
‫(د) کمیشن نے ڈسٹرکٹ ڈائریکٹرز کو یتددوارا مندوبین، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ ڈائریکٹرز، کے ایریا‬
‫ڈائریکٹرز یا لوکل ڈائریکٹرز اور فیلڈ پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر، یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم، فیلڈ‬
‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر، اتھارٹی، کے عالوہ میں وہ فی الحال ترجیح جائزہ لینے کے لئے کمیشن کی‬
‫طرف سے نامزد کی مسائل سے مقدمات، ایک تحقیقات، ایک معقول وجہ تالش کرنے کے عزم کو بنانے‬

5. ‫کے لئے کی تکمیل پر عزم کی وجہ سے خط جاری اور جماعتوں پر عزم کی ایک نقل کی خدمت. ہر اس‬
‫سیکشن کے تحت جاری عزم حتمی ہے جب عزم کا خط جاری کیا جاتا ہے. تاہم، فیلڈ پروگرام کے دفتر کے‬
‫ڈائریکٹر، یا وفد، فیلڈ مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر پر، ہر ضلع کے ڈائریکٹر، ہر فیلڈ ڈائریکٹر؛ اس کا یا‬
‫اس کے دفتر کی طرف سے جاری ‪ determinations‬کے لئے ہر ایریا ڈائریکٹر اور ہر لوکل ڈائریکٹر،، پر‬
‫کر سکتے ہیں اپنے سرگرمی ‪ determinations‬اس طرح نظر ثانی، کہ اس طرح کے ڈائریکٹرز کے عالوہ‬
‫معقول وجہ کے پہلے معاہدہ کی ناکامی کے بعد ایک حکومت، سرکاری ایجنسی یا سیاسی ذیلی تقسیم کے‬
‫خالف جاری نے 54،1501 § میں متعین ‪ determinations‬پر نظر ثانی نہیں کر سکتے ہیں.‬
‫(1)، نظر ثانی کے ارادے کی ایک نوٹس مقدمات جہاں جاری ڈائریکٹر برخاستگی یا ایک معقول یقین الزام‬
‫سچ ہے وجہ تالش کرنے کے عزم پر نظر ثانی کرنے کا فیصلہ میں فوری طور پر جاری کرے گا. اگر اس‬
‫طرح کے نوٹس پر نظر ثانی مقصد کے کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کی ایک نوٹس کی وصولی‬
‫اور سے 52 دنوں کے اندر اندر جا ری کیا جاتا ہے، چارج پارٹی مقدمہ دائر نہیں کیا ہے اور کیا § (ایک)‬
‫84.1501 (1) یا کے مطابق کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کا نوٹس نہیں کی درخواست (4)،‬
‫ارادے کے نوٹس پر نظر ثانی عزم کی برخاستگی یا خط خالی کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے‬
‫نوٹس کو منسوخ کرے گا. اگر دن 52 ماہواری کی مدت ختم ہو گئی ہے، چارج پارٹی کا مقدمہ دائر ہے، یا‬
‫چارج پارٹی کی § 84.1501 (ا) (1) کے تحت مقدمہ دائر یا (4) پر نظر ثانی کے ارادے کا نوٹس خالی‬
‫جائے گا، حق سے ایک نوٹس موصول ہوا تھا عزم کی برخاستگی یا خط، لیکن کرنے کے لئے مقدمہ دائر‬
‫کرنے کا حق کے نوٹس کو منسوخ نہیں کریں گے. نظر ثانی کے بعد جاری کرنے کے ڈائریکٹر عزم نئے‬
‫سرے سے جاری کرے گا. ان حاالت میں جہاں پر مقدمہ حق کا نوٹس کو منسوخ کیا گیا ہے، جاری کرنے‬
‫کے ڈائریکٹر کو 84،1501 § مطابق، نئے سرے سے مقدمہ دائر کرنے کے لئے جو 52 دن کے ساتھ چارج‬
‫پارٹی فراہم جس کے اندر اندر سوٹ النے کے لئے حق کے نوٹس جاری کرے گا.‬
‫(4) جاری کرنے کے ڈائریکٹر جب پر نظر ثانی کرتا ہے، وہ دمہ ہو کا دعوی شخص کو اس کی فوری‬
‫طور پر نوٹیفکیشن یا اس کے ارادے پر نظر ثانی، جو کہ نظر ثانی کے بعد جاری کرنے پر مؤثر ہے اور‬
‫حتمی فیصلہ فراہم کرے گا، انسان پر انچارج بنا ایسا شخص، اگر کوئی ہے تو، اور مدعا علیہ کی جانب‬
‫سے، یا چارج میں یا تیسری پارٹی کے سرٹیفکیٹ میں کمشنر، اگر کوئی ہوں، اور مدعا علیہ کی طرف سے‬
‫نشاندہی کی.‬
‫(ای) کیا کسی معقول وجہ موجود ہے ایک عزم کو بنانے میں کافی وزن حتمی نتائج اور حکم نامزد ‪FEP‬‬
‫ایجنسیوں جس میں کمیشن کو ‪ defers‬کی طرف سے بنایا جائے گا 01،1501 § مطابق لیتا ہے. اس حصے‬
‫کے مقاصد کے لئے مندرجہ ذیل تعریف کا اطالق کریں گے:‬
‫(1) "حتمی نتائج اور حکم" کا مطلب گا:‬
‫(‪ )i‬وہ اس حقیقت کے نتائج اور حکم واقعہ کیا ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر ‪ FEP‬ایجنسی کی‬
‫طرف سے جاری کیا ہے، یا‬
‫(دوم) ایک چارج کے امتیازات وخصوصیات پر ‪ FEP‬ایجنسی کی طرف سے رضامندی کے حکم یا‬
‫رضامندی کے فرمان میں داخل ہے.‬
‫فراہم کی، تاہم، مطلع کیا ہے کہ کوئی ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے نتائج اور اس حصے کے مقاصد کے لئے‬
‫حتمی تصور کیا جائے گا جب تک ‪ FEP‬ایجنسی کو اس طرح کے نتائج اور کمیشن پر حکم کی اور دمہ اور‬
‫ہو کا دعوی شخص پر ایک نقل کی خدمت کرے گا ہو گا اس طرح کے شخص اپیل یا درخواست پر دوبارہ‬
‫غور، یا ‪ rehearing‬یا اسی طرح کے حقوق کو ان کے یا اس کے حقوق، اور اس طرح کی اپیل کے لئے‬
‫وقت،، نظر ثانی یا ‪ rehearing‬کی درخواست یا اس کی میعاد ختم ہو گا اس طرح کی اپیل کے مسائل، نظر‬
‫ثانی یا ‪ rehearing‬کا تعین کیا گیا گا.‬
‫"کافی وزن" (4) مطلب یہ کہ اس طرح کی مکمل اور احتیاط سے غور حتمی نتائج اور احکامات کے مطابق‬
‫ہوں گے، جیس ا کہ اوپر کی تعریف کے طور پر ان کی حمایت جب وہ درج ذیل شرائط کا سب سے ملنے‬
‫والے حقائق کی روشنی میں مناسب ہے، کرے گا:‬
‫(‪ )i‬وہ کارروائی منصفانہ اور باقاعدگی سے تھے؛‬
‫(دوم) اسٹیٹ یا مقامی قانون کی طرف سے ممنوعہ طریقوں کی گنجائش میں وفاقی قانون کی طرف سے‬
‫ممنوعہ طریقوں کے مقابلے ہوتے ہیں؛ اور‬
‫(‪ )iii‬میں حتمی نتائج اور حکم نے عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کی مؤثر طریقے سے نافذ کرنے والے کے‬
‫مفاد کی خدمت: بشرطیکہ، یہ ایک ‪ FEP‬ایجنسی کے حتمی نتائج اور احکامات جاری کرنے کو کافی وزن‬
‫دینے کے مقاصد کے لئے درخواست دینے کے مطابق وزن میں شامل نہیں کرتا، وفاقی قانون کی ایسی‬
‫ایجنسی کے نتیجہ قانون.‬
‫انصاف کے مفاد اور محفوظ قانونی حقوق، قوانین کی جو محروم ہے اس کے حقوق کے عنوان ‪ ،VII‬وفاقی‬ ‫3.‬
‫ضابطے، انتظامی ضابطے ایکٹ، ریاست ہائے متحدہ امریکہ کے آئین، اوہائیو شہری حقوق کے کوڈ کے تحت حاصل کے برابر‬
‫روزگار کے مواقع کے کمیشن کی خالف ورزیوں کے ‪ Newsome‬اشیاء کے تحفظ میں اور دوسرے طریقوں / اوہائیو اور‬
‫ریاستہائے متحدہ امریکہ گورننگ ریاستوں کے قوانین کے معامالت نے کہا.‬

6. ‫‪ Newsome‬کہ ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے اس الزام کی ہینڈلنگ میں ‪ ERROR‬کا ارتکاب‬ ‫2.‬
‫کیا ہے اور محروم ‪ statutorily‬اوہائیو اور ریاستہائے متحدہ امریکہ کے قوانین کے تحت کی ضمانت کے حقوق کی‬
‫‪ Newsome‬میں یتددوارا برخاستگی اور حقوق کے نوٹس کے نظر ثانی کی درخواست، 10 مئی کی نقول. ، 4154 میں مدعا‬
‫‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ اور میسنا عملہ / میسنا انتظام نظام کے لئے ‪ Dismissals‬اور نوٹس حقوق کے‬
‫ساتھ خط بالترتیب ‪ S‬نمائش "‪ "A‬کے طور پر منسلک ‪ hereto‬رہے ہیں اور "‪ "B‬سے اور ریفرنس کی طرف سے شامل طور‬
‫پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہیں.‬
‫اپریل 50، 4154 پر یا اس کے بارے میں، ‪ Newsome‬پیش کی اس کے "سرکاری امتیازی سلوک کی‬ ‫1.‬
‫شکایت / انچارج" جس میں 021 تقریبا صفحات اور 08 نمائش پر مشتمل ہے - جس کی کاپی / کیا جا سکتا ہے پر دیکھا‬
‫موصول:‬
‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬
‫کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" 913 تقریبا گنا اٹھائے گئے مسائل پر‬ ‫0.‬
‫مشتمل ہے اور حقدار حصے میں شامل ہیں: (میں) قانون کی خالف ورزی، عنوان ‪ VII‬کے مقصد (‪ ،)II‬امتیازی سلوک کے‬
‫پیٹرن (‪ )IV( ،)III‬غیر قانونی طور پر روزگار / ختم غلط خارج کرنے، ہراساں کرنا، (‪ )V‬دشمن (‪ ،)VI‬انتقام (‪)VIII( ،)VII‬‬
‫بہانہ / برا عقیدہ، اعداد و شمار (‪ / )IX‬اسمان کے عالج، (‪ Employment-At-Will/Protected )X‬سرگرمی، (‪ )XI‬پبلک‬
‫پالیسی، بہانہ (‪ )XII‬سازش (‪ )XIV( ،)XIII‬منظم طریقے سے امتیازی سلوک، (‪ )XV‬آجر کی ذمہ داری ہے، اور (‪)XVI‬‬
‫ریلیف کی کوشش کی.‬
‫اس کا چہرہ اور / یا ایجاد پر مشتمل بیانات کی طرف سے ‪ amplified‬پر ‪" Newsome‬سرکاری شکایت /‬ ‫0.‬
‫امتیازی سلوک کے انچارج" حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج کی طرف سے حمایت زخمی / نقصان ‪ Newsome‬کی طرف سے‬
‫مسلسل الزامات کو برقرار رکھنے کے مہینوں کے ساتھ ساتھ امداد کے طور پر مانگی بنایا ہے ہے.‬
‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج درخواست کی ضروریات سے مالقات کے طور‬ ‫1.‬
‫پر طریقوں / قوانین نے کہا کہ معامالت حکومت کی طرف سے ضروری اور، لہذا، ریاست کے دعوے ‪ Newsome‬کی طرف‬
‫سے طلب کی گئی جس پر ریلیف دیا جائے ہے! تاہم، نے کی ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی‬
‫ہینڈلنگ میں ایکیول ایمپالئمنٹ کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کا صوابدیدی اور موجی کارروائیوں کے ابھی تک نشانہ‬
‫ہے، اپورنیی چوٹ / نقصان ‪ Newsome‬پر مبنی ہے اور اس سے محروم کرنے کی کوشش اوہائیو کے ریاست کے طور پر‬
‫ریاستہائے متحدہ امریکہ کی ریاستوں کے طور پر کے قوانین کے تحت ضمانت قانونی حقوق کے.‬
‫ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی اس‬ ‫0.‬
‫برخاستگی میں غلطی کے اجراء اور "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس."‬
‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن نے اس کے ‪" Newsome‬سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" کا الزام‬ ‫0.‬
‫لگایا ہے کہ یہ اسامییک دائر کی تھی حاصل اور اس کے خالف کارروائی کرنے میں ناکامی میں غلطی کی - یعنی طریقوں /‬
‫قوانین حکومت کے مطابق میں دائر کی گئی اس میں یہ بروقت تھا معامالت نے کہا. ‪ Newsome‬اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو‬
‫اوہائیو کے طور پر ایک "‪ "DEFERRAL‬ریاست میں دائر چارجز کے لئے قوانین کے تحت جائز 524 دن کے ساتھ اس کی‬
‫"سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" پیش کی ہے.‬
‫وقت ‪ Newsome‬میں پیش کیا اس "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" وہ مناسب طریقے سے‬ ‫9.‬
‫بروقت اور مناسب طور پر درخواست کی ہے کہ کمشنر انچارج جاری کرنے کے لئے.‬
‫13. ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن غیر قانونی / غیر قانونی عزم کارروائیوں میں غلطی جب اس کی "امتیازی‬
‫سلوک کے الزام میں" کہ ایک معقول شخص / دماغ لیا اعمال کی بنیاد پر میں یہ نتیجہ اخذ ہے کہ ‪ EEOC‬جان بوجھ کر‬
‫درنساوناپورن، کے ساتھ "امتیاز برتنے کے الزامات" کا مسودہ تیار کر سکتے ہیں ساتھ پیش ‪ Newsome‬کے اور پردگی کے‬
‫ارادے کے ‪ Newsome‬میں اٹھائے گئے مسائل کو حل کرنے کے لئے ہونے سے بچ نکلنے کے لئے "سرکاری شکایت / امتیاز‬
‫کی انچارج ہے." بہر حال، ‪ EEOC‬مایوس جب ‪ Newsome‬بنایا گیا تھا کہ امتیازی سلوک کے الزامات اس کے "سرکاری‬
‫امتیازی سلوک کی شکایت / انچارج" جس میں واضح طور پر اس کے ساتھ ساتھ حقوق کی مناسب طریقے سے کی حمایت کرتا‬
‫ہے جو مسائل کے اجراء کے کے وقت پر ‪ EEOC‬سے پہلے تھے سالم شامل کرنے کے لئے اہم اور ضروری تصحیح‬
‫"برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے حقوق کے." مزید کے لئے، ریفرنس کی طرف سے "دفتری اور امتیازی سلوک کی شکایت‬
‫/ انچارج کہ ‪ Newsome‬سے شامل طور پر اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ، اس کے اپریل میں متعین ہینڈلنگ میں ‪Newsome‬‬
‫کے خالف تحفظ سے متعلق مسائل، ثبوت اور مجرمانہ / سول منظم غلطیوں میں ‪ EEOC‬کی مشغولیت کے خدشات کے مقاصد‬

7. ‫کے اوپر لگائے گئے 50، 4154 کور کے ساتھ "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" کی خط‬
‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬
‫کے ساتھ ساتھ ‪ Newsome‬کی 24 مئی، 4154 کے طور پر جو اگر مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین یتددوارا ریفرنس کی‬
‫طرف سے شامل کر لیا اور اس سے حاصل کیا جا سکتا ہے "سے ‪ Derwin E. Jamison‬مئی 0، 2312 کے خط کے‬
‫218050-‪http://www.slideshare. net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of‬‬ ‫جواب":‬
‫33. ‪ EEOC‬قانونی اپنے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" اس معاملے میں جاری پر نظر ثانی کرنے کے لئے‬
‫اور یہ گارنٹی دیتا ہوں کہ یہ اچھی ایمان میں اور نہ بیمار مقاصد / مقاصد کے لئے جاری کی گئی ہے اتھارٹی ہے.‬
‫23. ودیان / قوانین حکومت کے مطابق معامالت نے کہا کہ، ‪( EEOC‬ے) میں "امتیاز کی سرکاری شکایت /‬
‫انچارج" اور اس کے نتیجے میں 0 مئی کے خط کے جواب سے اٹھائے گئے تمام مسائل کو حل کرنے کے لئے قانون کے تحت‬
‫واجب االدا ایک الزمی وزارتی فرائض، 2312 کو انجام دینے میں ناکام رہے ‪ Derwin E. Jamison‬سے "لہذا. ایک معقول‬
‫شخص / دماغ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں، کہ ‪ EEOC‬کارروائیوں کے صوابدیدی اور موجی ہیں.‬
‫13. ‪ EEOC‬اس کی ایک "تعین کا خط" کے آگے اس حقیقت کے اختتام اور قانون کی طرف سے قانون کی‬
‫ضرورت کے نتائج کی ترتیب کو جاری کرنے میں ناکامی میں غلطی (ے) مادریٹر معامالت نے کہا. لہذا، یہ فوری طور پر‬
‫درخواست کے ذریعے، ‪ Newsome‬ناکامی نے کہا کہ اشیاء اور مطالبہ کیا کہ ‪ EEOC‬مسئلہ "کے تعین کا خط" طریقوں /‬
‫قوانین حکومت کے مطابق میں کہا جاتا ہے کہ معامالت (یعنی جو سب سے پہلے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن سے بات کی‬
‫‪ deferral‬کی ضرورت ہے). دوسرے الفاظ میں، ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جاری کرنے کی اتھارٹی کے بغیر‬
‫یہ تھی کہ میں اسے جان بوجھ کر، بدنیتی پر مبنی اور مجرمانہ نیت سے ‪" Newsome‬امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج"‬
‫کو ملتوی کرنے میں ناکام رہے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے طور پر ‪ MANDATORILY‬قانون کی طرف سے کی‬
‫ضرورت ہے!‬
‫03. اگرچہ ‪ EEOC‬ڈائریکٹر / اس کی اپنی پہل پر عمل کرے اس کی کوئی معقول وجہ کا / اس کی حتمی عزم پر‬
‫نظر ثانی کر سکتے ہیں، ‪ Newsome‬کہ ریکارڈ کے طور پر ثبوت کے طور پر اچھی طرح ‪ EEOC‬منظم طریقے سے‬
‫امتیازی طریقوں اور پیٹرن ‪ OF‬امتیازی طریقوں میں میں اس کو فوری طور پر درخواست پیش ‪ Newsome‬ضرورت مسائل‬
‫کے تحفظ میں ضروری اقدامات کر رہی ‪ Newsome‬کی طرف سے الیا الزامات کی ہینڈلنگ اٹھایا اور ‪ Newsome‬حقوق کا‬
‫تحفظ حاصل ہے اور طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.‬
‫03. ودیان / قوانین کی حکومت کے مطابق میں معامالت، ‪ Newsome‬درخواست کہ ‪ EEOC‬معاملے کی ضرورت‬
‫ہے نے کہا کہ فوری طور پر "آشے کے نوٹس پر نظر ثانی کرنے کے لئے"!‬
‫13. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ایک معقول ذہن ہے کہ یہ نتیجہ ہے کہ ‪ / EEOC‬جان بوجھ کر، درنساوناپورن‬
‫اور فوجداری کے ارادے کے ساتھ ‪ Wilma Javey‬کی ضرورت کمشنر ‪ Newsome‬کی طرف سے درخواست کی انچارج جو‬
‫"برخاستگی اور" پھانسی کے حقوق کے نوٹس کے اجراء کے واضح طور پر بند کرنا دائر کرنے میں ناکام رہے. ایسا کرنے‬
‫کے میں، ‪ EEOC‬نے کو محفوظ حاصل / طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے کی ضمانت کے حقوق کی ‪Newsome‬‬
‫محروم معامالت نے کہا.‬
‫03. ریکارڈ ثبوت ‪ EEOC‬کے ساتھ ساتھ اتھارٹی کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں اتھارٹی کا غلط استعمال کے‬
‫‪ USURPATION‬میں غلطی کی اس کے عالوہ سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے. "کی حمایت کرتا ہے، کہ ‪EEOC‬‬
‫سرکاری" جیسا کہ ہر الزام کا ‪ Newsome‬میں خطاب کی تالش "فراہم کرنے میں ناکام رہے شکایت / امتیازی سلوک کے‬
‫انچارج "اور اس کے بعد" ‪ Derwin‬کے ئ ‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے جواب ہے. "‬
‫‪ A‬چارج بنائیں کہاں کے لئے:‬ ‫24 8،1061 ‪§ CFR‬‬
‫‪ A‬انچارج شخص میں یا میل کی طرف سے کمیشن کے کسی بھی دفتر میں یا کمیشن کے کسی بھی نامزد‬
‫نمائندے کے ساتھ بنایا جا سکتا ہے. ہے. ہے.‬
‫چارج کا فارم:‬ ‫24 9،1061 ‪§ CFR‬‬
‫‪ A‬انچارج کو تحریری شکل میں ہونا اور پر دستخط کئے اور تصدیق کی جائے گی.‬
‫چارج کے مندرجات، چارج میں ترمیم:‬ ‫24 21،1061 ‪§ CFR‬‬

8. ‫(ا) ہر انچارج مندرجہ ذیل پر مشتمل چاہئے:‬
‫(1) جیسا کہ 7،1501 § میں فراہم کے عالوہ انچارج بنانے شخص کی مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر؛‬
‫(4) شخص جن کے خالف الزام لگایا ہے، اگر معلوم ہو (یہاں مدعا علیہ کے طور پر کہا جاتا ہے) کا مکمل‬
‫نام اور پتہ؛‬
‫(0) حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار‬
‫کے طریقوں کا قیام بھی شامل: § 03.3113 (ب) دیکھ؛‬
‫(2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، مدعا علیہ کے آجر یا مدعا لیبر کی تنظیم کے ارکان کی تعداد تقریبا کے‬
‫مالزمین کے معاملے کے طور پر اندازا تعداد میں، ہو سکتا ہے، اور‬
‫(5) ‪ A‬بیان، کا انکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک‬
‫ر یاست یا مقامی ایجنسی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ہونے سے پہلے شروع‬
‫ہوا، اور اگر ایسا ہے تو ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.‬
‫(ب) کے اس حصے کے اپبندوں کے پیراگراف (ایک) کے باوجود، ایک کا چارج کافی ہے جب کمیشن کے‬
‫انچارج بنانے سے ایک تحریری بیان کی کافی عین مطابق جماعتوں، شناخت اور عام طور پر وضاحت‬
‫کرنے کے لیے کارروائی یا طریقوں کی شکایت کی ہے انسان کی طرف سے حاصل ہے. ‪ A‬انچارج تکنیکی‬
‫نقائص یا انچارج کی تصدیق کرنے کے لئے، یا ایجاد کر دیا الزامات کی وضاحت اور ‪ amplify‬ناکامی بھی‬
‫شامل ہے، بھول ٹھیک کرنے کے لئے میں ترمیم کر سکتے ہیں. اس طرح کی ترامیم اور ترامیم اضافی‬
‫کارروائیوں جو غیر قانونی طور پر روزگار یا اصل چارج کے موضوع کے باہر بڑھتی ہوئی متعلق عملیات‬
‫تشکیل الزام لگایا انچارج سب سے پہلے موصول ہوئی تھی واپس متعلق گا. ‪ A‬انچارج کہ اتنی ترمیم کیا گیا‬
‫ہے ‪ redeferred‬جائے کرنے کی ضرورت نہیں کیا جائے گا.‬
‫03. ریکارڈ ثبوت ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی "امتیازی سلوک کے‬
‫سرکاری شکایت / انچارج" میں کہ ‪ Newsome‬پیش بروقت دائر کرنے کی حمایت کریں گے. لہذا، کے طور پر قبول‬
‫ضروریات کو پورا کرنے "جہاں ایک کاریبار بنانے کے لئے."‬
‫93. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر درخواست کی ضروریات کے‬
‫لئے "کاریبار کی شکل" اور موجود مسائل کے مطابق، حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے شکایت / انچارج کو برقرار‬
‫رکھنے کے لئے کیا گیا تھا اور "ٹائپ" کی شکل میں پیش کیا.‬
‫12. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیاز کی چارج" پر مشتمل ہے میں اس میں کسی معاوضے کے مندرجات‬
‫کو "کے لئے درخواست کی ضروریات کے مطابق: (1) انچارج بنا شخص کا مکمل نام، پتہ اور ٹیلی فون نمبر، (4) پورا نام اور‬
‫شخص جن کے خالف چارج کر دیا، اگر جانا جاتا ہے کے ایڈریس؛ (0) میں مناسب تاریخوں، مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر‬
‫روزگار کے طریقوں کا قیام بھی شامل حقائق کی ایک واضح اور جامع بیان، (2) اگر نام سے جانا جاتا ہے، کے تقریبا کی تعداد‬
‫میں مالزمین مدعا آجر یا مدعا علیہ کے ارکان کی تعداد تقریبا؛ اور (5) ‪ A‬انکشاف کہ مبینہ طور پر غیر قانونی طور پر‬
‫روزگار پریکٹس شامل کارروائی گیا ہے ایک ریاست یا مقامی منصفانہ روزگار پریکٹس قوانین کے نفاذ کے ساتھ چارج ایجنسی‬
‫سے پہلے شروع ہوا، اور اگر ایسا ہے تو میں بیان، ایسے آغاز کی تاریخ اور ایجنسی کے نام.‬
‫32. (ن) کے ‪" ewsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے یقین ہے کہ‬
‫"تعصب پر مبنی مقرر: (3) ریس؛ عمر (2)، انتقام (1)؛ دیگر (0) - محفوظ (ے) سرگرمی میں کی سگائ کے علم؛ اور (0)‬
‫منظم طریقے سے امتیازی سلوک "- صفحہ 4 مالحظہ کریں.‬
‫22. 0 مئی، 2312 پر یا اس کے بارے میں، مساوی مواقع کمیشن روزگار مدعا کے ہر ایک کے لئے ایک‬
‫"امتیازی سلوک کے انچارج" (یعنی ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور میسنا عملہ کی / میسنا انتظام نظام) کے‬
‫ساتھ ‪ Newsome‬فراہم کی.‬
‫12. 2 مئی، 4154 پر یا اس کے بارے میں، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو خط و کتابت کے ساتھ ‪Newsome‬‬
‫فراہم کی مستحق ہے، جس کے حصے میں کہا کہ آپ انکوائری کو امتیازی سلوک کی ممکنہ چارج کے حوالے سے ":‬
‫"ہم آپ کا خط اور بڑا کی وصولی میں ہیں اپنے سابق آجر، ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، اور‬
‫میسنا عملہ کے خالف امتیازی سلوک کی ایک ممکنہ چارج کے بارے میں دستاویزات. جیسا کہ ہم آپ کی‬
‫دستاویزات سمجھ، آپ 14 اکتوبر، 1154 کو روزگار سے ختم کیا گیا. ہم 4 مئی، 4154 آپ کی دستاویزات‬
‫موصول ہوئی ہے. اوہائیو سول رائٹس ایکٹ، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی کی ضرورت ہے کہ‬

9. ‫امتیازی سلوک کے الزام کو نقصان کی تاریخ کے چھ ماہ کے اندر دائر کی اور‬
‫اس وجہ سے چارج اسامییک تصور کیا ہمارے لئے پیچھا کرنے کے لئے ہے.‬
‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن دلیل اور امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع کمیشن‬ ‫آپ ہمارے خط دونوں‬
‫جیسی دستاویزات حاصل چارجز 111 دن کے اندر اندر امریکہ کے برابر روزگار کے مواقع‬
‫کے کمیشن کے ساتھ نقصان کی تاریخ سے دائر کر سکتے ہیں اور اسی لیے ان کے ساتھ وقت پر غور کیا جا‬
‫سکتا ہے. ہے.‬
‫ہماری ایجنسی، اوہائی و سول رائٹس کمیشن، ریاست کے انتظامی قانون نافذ کرنے والے اداروں کی ایجنسی ہے‬
‫کہ اوہائیو سول رائٹس ایکٹ کا انتظام ہے، اوہائیو 4112 باب کوڈ نظر ثانی، اور ہم نسل، رنگ، جنس،‬
‫قومی نژاد، فوجی کی حیثیت کے الزامات کی تحقیقات کے لئے ذمہ دار ہیں،‬
‫روزگار کے عالقوں میں معذوری، عمر، مذہب اور امتیازی سلوک، ہاؤسنگ،‬
‫عوامی رہائش. ہے. ہے.‬
‫اگرچہ ہم ‪ NO‬کشیترادکار اس معاملے کی تحقیقات کرنے کا حق ہے، ہم آپ کو معلوم ہے ہماری طرف سے‬
‫موصول کرنا چاہتے ہیں اور احتیاط سے مواد آپ کی فراہم کردہ پڑھیں.‬
‫اگر مستقبل میں آپ کو یقین ہے کہ آپ کو امتیازی سلوک کا ہے کہ ہمارے دائرہ اختیار کے تحت آتا ہے کے‬
‫شکار ہیں، تو براہ مہربانی ہم سے رابطہ کریں اور ایک تفتیش سے بات کرنے کے لئے پوچھنا. ہے. ہے. "‬
‫سینڈرا آر ‪ / Aukeman‬آئین کی خدمات کی طرف سے پھانسی کی طرف سے اور اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ایگزیکٹو‬
‫ڈائریکٹر ‪ .G‬مائیکل ‪ Payton‬کی منظوری سے اداکاری اوہائیو شہری حقوق کمیشن کی ایک کاپی 2 مئی، 4154 خط ‪hereto‬‬
‫منسلک ہے اور ریفرنس کی طرف سے شامل کر لیا. نمائش "‪ "B‬کے طور پر‬
‫02. جیسا کہ ثبوت، اوہائیو شہری حقوق کمیشن دونوں ‪ OCRC‬کو ‪ Newsome‬کی "امتیازی سلوک کے‬
‫سرکاری شکایت / انچارج" ‪ submittal‬اس کے علم کی تصدیق اور برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہے. / گورننگ‬
‫قوانین طریقوں کے تحت نے کہا کہ معامالت، ‪ 201 Newsome‬تقریبا دن ہے، اس کے اسٹیٹ انچارج کو دائر کرنے کی‬
‫‪ OCRC‬کی طرف سے 581 دن کی بجائے بات پر زور دیا ہے.‬
‫‪ Alsup‬وی بین االقوامی یونین نے ‪ Bricklayers‬اور ٹولڈو، اوہائیو، مقامی یونین نمبر 0، 270 ‪ F.Supp‬کی‬
‫اتحادی افواج کے شلپکار کی. 017 (‪ ND‬اوہائیو ڈبلیو 7891 ‪ - ).Div‬مثال اوہائیو، ہے جہاں ‪ EEOC‬ریاست‬
‫امتیازی سلوک کے الزامات کی تحقیقات کیلئے قائم ایجنسی کے لئے ‪ defers‬ہیں جیسے "‪ deferral‬ریاستوں‬
‫میں، ایک ‪ EEOC‬کا چارج 550 دن کے اندر اندر مبینہ طور پر غیر قانونی حرکت کے بعد دائر کیا جانا‬
‫چاہئے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42 5 ‪USCA § 2000e‬‬
‫1( )‪ .)(F‬ہے. ہے.‬
‫جب امتیاز کی ایک انچارج دونوں میں برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ریاستی ایجنسی کو پیش‬
‫کیا جاتا ہے "‪ deferral‬ریاست،" ‪ EEOC‬کے بعد ریاست کی ایجنسی کو اس کی کارروائیوں کو ختم کر دیا‬
‫ہے جب تک باضابطہ طور پر اس امتیازی سلوک کا چارج نہیں دائر کرے گا. ہے. ہے. اس لئے، عام طور پر‬
‫ریاست کے انتظامی انچارج امتیاز کی مبینہ طور پر غیر قانونی پریکٹس کے 102 دن کے اندر اندر ہونا چاہئے‬
‫دائر کی وفاقی عدالت میں دعویدار کے عنوان ‪ VII‬کے ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کے لئے دائر کرنے کا‬
‫حق کو محفوظ کرنے کے آرڈر. شہری حقوق کے ایکٹ 2021 کے، § 057 (ای)، کے طور پر میں ترمیم، 42‬
‫1( )‪ .)USCA § 2000e 5 (F‬ہے. ‪ Mohasco‬کارپوریشن وی. سلور، 722، 758 امریکی، 218 (ن). 01،‬
‫551 ‪( 4221 ،4280 .S.Ct‬ن). 01، 50 405 0891( ‪.)L.Ed.2d‬‬
‫لہذا ہے، ‪ OCRC‬اس کے ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" اور ‪ EEOC‬کی ہینڈلنگ میں غلطی‬
‫کی ہے، اوہائیو سول رائٹس کمیشن کو اس معاملے کو ملتوی کرنے کے لئے ہے. مزید برآں، ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق‬
‫کے نوٹس کے اس کے اجراء میں ‪ OCRC‬معاملہ کرنے کے لئے ملتوی کی ناکامی نے کہا کہ میں غلطی ‪ / D‬روکا بند کرنا‬
‫جاری کرنے ہے سے ‪" EEOC‬برخاستگی اور حقوق کے نوٹس."‬
‫02. ‪ hio O‬سول رائٹس کمیشن (‪ )" OCR C‬کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر ‪ .G‬مائیکل ‪ Payton‬ایک وکیل / وکیل ہے،‬
‫لہذا، ‪ Newsome‬نے کا خیال ہے کہ ایک معقول شخص / دماغ حقائق، ثبوت اور قانونی نتیجہ یہ فوری طور پر درخواست میں‬
‫پیش کی بنیاد پر نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں اچھی طرح سے "تعصب کے سرکاری شکایت / انچارج" میں جانتی تھی اور / یا کہ‬
‫‪ OCR‬نے جان بوجھ کر، جان بوجھ کر اور درنساوناپورن غلط اور / یا گمراہ کن معلومات کو مشورہ دینے کے ساتھ‬
‫‪ Newsome‬فراہم کرنے کے ارادے سے اداکاری کر سکتے ہیں معلوم ہونا چاہئے کہ اس "سرکاری امتیازی سلوک کی شکایت‬
‫/ چارج "‪ OCRC‬کے ساتھ دائر اسامییک کیا گیا دائر قوانین واضح ہیں اور / یا اچھی طرح آباد کر رہے ہیں اعمال اور کیا‬

10. ‫تردید اور ‪ OCRC‬کی ہے کہ کے طور پر دعوے کو چھوٹ تشکیل النے کے لئے شیڈولنگ کے حوالے سے معامالت کا کہنا‬
‫ہے کہ:‬
‫5791 ‪ Cir‬ء.)، 00 445 ‪ BNA FEP‬کیس‬ ‫‪ND‬‬
‫445 245 2( ‪F.2d‬‬ ‫‪ Weise‬وی ‪ Syracuse‬یونیورسٹی،‬
‫کی وجہ سے چارج کی ‪EEOC‬‬ ‫- شکایت کی کورٹ کے برخاستگی چارج والے ‪untimeliness‬‬
‫برخاستگی کی بنیاد پر ‪ ERROR‬تھا، کے بعد ڈسٹرکٹ کورٹ کے پابند سوال پر کے ‪ EEOC‬ارادیت‬
‫قبول نہیں کیا گیا تھا پابند کرنے واال اور اس کے برعکس انعقاد کے طور پر کمیشن کی طرف سے برخاستگی‬
‫کے بعد مقدمہ دائر کرنے کے معنی درست کریں گے، جبکہ ‪ EEOC‬نتائج عام عظیم وزن کرنے کے اہل ہیں،‬
‫یہ غلط پڑھنا چارج، جس میں واضح طور پر جاری رکھنے امتیاز (جو فائلنگ بروقت کریں‬
‫گے) نے الزام لگایا ہے لگ رہا تھا.‬
‫امریکی فنانس سسٹم، انکارپوریٹڈ بمقابلہ ‪ - )FRD (1974 22 05 ،Harlow‬نوے دن کی حد کے‬
‫مدت اپریوست ہے اگر مبینہ امتیازی سلوک جاری رہتا ہے جب تک تاریخ کا دعوی ‪ EEOC‬سے پہلے الیا‬
‫جاتا ہے، ماضی کی امتیازی سلوک کی کارروائیوں کے آگے طرز عمل کی موجودہ پیٹرن کی‬
‫طرف سے کیا جا سکتا ہے، لیکن صرف جہاں غیر قانونی طریقوں کو موجودہ اور بار بار‬
‫چلنے والی ہے مدعی طبقے کے نمائندے پر اثر.‬
‫580 7041 )4791( ‪ .10 BNA FEP ،F.Supp‬سی اے‬ ‫‪ Grohal‬بمقابلہ ‪ Stauffer‬کیمیکل کمپنی،‬
‫ایس 587 - اس امتیازی سلوک جاری یا جاری ہے شکایت کی، قانونی دورانئے کو نظر‬
‫انداز کر رہے ہیں، اس طرح کی چھوٹ کا دعوی مدعی نے اس شکایت میں امتیازی سلوک‬
‫کو جاری رکھنے کے کچھ مثالوں کا الزام چاہئے.‬
‫225 001 ‪BNA 36 ،F.Supp‬‬ ‫ٹایچون بمقابلہ سورج کی ادائیگی اور مارکیٹنگ کے شریک،‬
‫578 ‪ FEP‬کیس (2821) - 581 دن حدود کی مدت کے لئے رعایت "جاری رکھنے کی‬
‫خالف ورزی ہے جس کے تحت نظریہ مدعیان ‪ RELATED‬کارروائیوں، جو‬
‫حدود مدت کے اندر اندر آتا ہے میں سے ایک یا ایک سے زیادہ کی سیریز‬
‫دکھانا چاہیئے کے لیے بنایا گیا ہے، یا دونوں سے پہلے اور حدود کے عرصے‬
‫کے دوران امتیازی نظام کی مرمت اور بحالی ہے.‬
‫. ‪ Marinelli‬بمقابلہ چاو، 444 2002( ‪ .- )F.Supp 402 2d‬سپریم کورٹ امتیازی سلوک شہری حقوق کے‬
‫عنوان ‪ VII‬کے مطابق 2021، 42 § § 5554‪ ،e ET seq‬کے ترک ‪ USCS‬روزگار کے الیا ایکٹ کے‬
‫دعووں کے تناظر میں مسلسل خالف ورزی نظریے منسوخ کر دیا ہے کہ ایمپالئمنٹ ایکٹ اور بحالی ایکٹ کے‬
‫دعووں میں عمر کی تفریق کے یکساں طور پر الگو لگتا.‬
‫‪ Austion‬وی ‪ Clarksville‬سٹی، 224 ‪" - )2007 ،CA 0( 002 .Fed.Appx‬جاری رکھنے کی خالف‬
‫ورزی کا نظریہ" ایک مخصوص یکساں اصول ہے کہ امتیازی سلوک کا چارج کے لئے کے چنگی 550 دن‬
‫کے دائر کرنے کی مدت. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (ای) (1)، 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) (1).‬
‫‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" واضح طور پر آگے امتیازی / جوابی مدعا کی طرف سے اس‬
‫کے خالف اپنے اوپر لگائے گئے طریقوں کو جاری رکھنے کا تعین کرتا ہے. صفحات 04، 80، 85، 20 00، 20، 551، 501‬
‫اور 281 کی حمایت ‪( Newsome‬ے) مدعا علیہ کی مسلسل طریقوں سے خطاب کرتے ہوئے مالحظہ کریں. اس کے عالوہ،‬
‫صفحات 41، 84، 55، 80، 27، 27، 18، 011 - 811، 541، 241، 001 اور 801 0 فروری سے خطاب کرتے ہوئے، 4154‬
‫درنساوناپورن جوابی ‪ Garretson‬فرم قرارداد گروپ انکارپوریٹڈ، کی طرف سے دائر کی گئی ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے‬
‫کے لئے محروم کرنے کی کوشش محفوظ حقوق کے ‪ .Newsome‬ڈاکٹ شیٹ کی ایک کاپی / دیکھے جا سکتے ہیں پر‬
‫موصول:‬
‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬
‫شڈینترکاری دوسرے (ے) شڈینترکاری کے ایجنٹ بن جاتا ہے، اور کوئی بھی مجموعہ میں سے ایک کی طرف‬
‫سے کیا ایکٹ قانون کے تحت دونوں یا تمام کے ایکٹ کے طور پر مانا جاتا ہے. دوسرے الفاظ میں، جو ایک‬
‫ہوتا ہے، اگر اس مجموعہ ہے، ان میں سے دونوں یا تمام ایکٹ، کوئی بات نہیں ہے جو کا انفرادی یہ ہے کیا‬
‫ہو سکتا ہے بن جاتا ہے اس سازش میں سے ہر ایک رکن کے طور پر درست ہے، یہاں تک کہ وہ لوگ جن‬
‫کے ملوث کیا گیا محدود ہے. غیر قانونی لین دین میں ایک معمولی کردار کے لئے، اور یہ کوئی فرق نہیں ہے‬
‫یا نہیں اس طرح انفرادی افعال کے منافع میں مشترکہ کرتا ہے. (‪ .Am‬درخواست ‪ Jur‬اور پریکٹس کے فارم،‬
‫2 § سازش ہے.) خاموش معاہدے - جب دو یا دو سے زیادہ افراد کو ان کے اعمال کی طرف سے اسی مطلب‬

11. ‫کی طرف سے اسی مقصد کی طرف توجہ اس وقت ہوتی ہے ایک شخص ایک حصہ اور دوسرے دوسرے‬
‫حصہ کی کارکردگی، تو اس پر. تکمیل وہ حاصل چیز کی پیروی کی ہے. سے قطع نظر کہ کیا ہر شخص کی‬
‫تفصیالت کا علم تھا یا جو حصہ ہر ایک ک و انجام تھا، آخر کے نتائج انہوں نے حاصل کیا چیز کا تعاقب کیا جا‬
‫رہا ہے معاہدے تقاضا ہے یا افعال یا بیانات سے ‪ inferred‬رہا ہے. ہے.‬
‫12. ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" نہ صرف منظم یا سیریل کی خالف ورزی کا‬
‫الزام لیکن حقائق، ثبوت اور قانونی نتائج فراہم کرتا ہے اسی کی حمایت کی ہے:‬
‫مور بمقابلہ سان ہوزے، 510 5041 )0891( ‪ 22 BNA FEP. 1053 ،F.2d‬سی اے ایس - منظم تعصب کے‬
‫وسیع پالیسی عنوان ‪ VII‬کی خالف ورزی جاری ہے، تاکہ انچارج جو کہ اس طرح کی پالیسی‬
‫کی موجودگی کا الزام وقت روک دیا نہیں ہے.‬
‫‪ Kassaye‬بمقابلہ برائنٹ کالج ‪ .BNA FEP 04 ،)1220( 050 ،222 F.2d‬سی اے ایس 247 - کو جاری‬
‫رکھنے کی خالف ورزی کی دو اقسام، منظم اور ہیں سیریل، سیریل کی خالف ورزی امتیازی اسی امتیازی‬
‫‪ ،animus‬ہر ایک الگ الگ غلط عمل عنوان ہفتم کے تحت قیام ایکٹ سے نکلنے والی کارروائیوں کی تعداد‬
‫ہے.‬
‫مور وی کے شہر سان جوس، 510 5041 81[ - )0891( ‪ ]F.2d‬منظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک‬
‫وسیع پالیسی عنوان ‪ VII‬کی خالف ورزی جاری رکھے ہوئے ہے. شہری حقوق کے ایکٹ 2021، § 157 ‪ET‬‬
‫‪ USCA § 2000e ET seq 24 .seq‬ترمیم.‬
‫[21] جب وہاں منظم طریقے سے امتیازی سلوک کی ایک وسیع پالیسی رہی ہے، عنوان ‪ VII‬کے‬
‫تحت ایک سوٹ پر حدود کی مدت کو وقت جب پالیسی کو بند کر دیا جاتا ہے جب تک چالنے کے لئے شروع‬
‫نہیں کرتا. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، 057 § طور 42 5 ‪ USCA. § 2000e‬میں ترمیم کی ہے.‬
‫مزید براں، دفعہ "‪XIV‬؛ پیرا 7 .‪.311 ،99 ،96 ،87 ،76 ،73 ،71 ،63 ،55 ،38 ،37 ،33 ،29 ،20 ،19 ،17 ،16 ،14 ،Nos‬‬
‫سرکاری شکایت / "" منظم طریقے سے امتیازی سلوک امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "‬
‫‪http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx‬؟‪v=8a70628a5b6271a86f9f‬‬
‫حق کے لئے مقدمہ کا نوٹس: انضباط اور اتھارٹی:‬ ‫24 3( 82.1061 § ‪)CFR‬‬
‫ہے. ہے. ہے. فیلڈ ڈائریکٹر؛ ایریا ڈائریکٹر؛ مقامی ڈائریکٹر؛ (0) کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق‬
‫کے نوٹس کے اجراء کے کسی بھی انچارج ہیں کہ نے ضلع ڈائریکٹر جب تک ایک کمشنر انچارج نہیں ہے‬
‫کی مزید کارروائی کو ختم کرے گا فیلڈ کے پروگرام کے دفتر کے ڈائریکٹر یا وفد صلی اہلل علیہ وسلم فیلڈ‬
‫مینجمنٹ پروگرام کے ڈائریکٹر؛ یا جنرل کے وکیل، اس وقت یا مقدمہ دائر کرے گا کرنے کے لئے حق کے‬
‫نوٹس کے اجراء کے بعد وقت ہے کہ یہ عنوان ‪ ،ADA ،،VII‬یا جینا کا مقصد مکمل چارج کرنے کے لئے‬
‫مزید عملدرآمد کا تعین کرتا ہے. ایک کمشنر کے انچارج کے پراسیسنگ نہیں ختم.‬
‫(2) اس طرح کے نوٹس جاری طور پر کمیشن ضروری یا مناسب سمجھے شخص کو اس طرح مدد کی‬
‫پیشکش کرنے کے لئے مقدمہ دائر کرنے کا حق کے نوٹس کے اجراء سے کمیشن کو بند کرنا نہیں ہے.‬
‫02. ‪ Newsome‬ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن کمشنر چارج کو جاری کرنے میں ناکامی کی صورت میں پیدا‬
‫ہونے میں غیر قانونی / غیر قانونی طریقوں کو اس طرح سے اشیاء "سرکاری شکایت / میں مطالبہ امتیازی سلوک کے انچارج‬
‫ہیں. "‬
‫02. یہ فوری طور پر دائر کرنے کے مطالبات کہ ایکیول روزگار کے مواقع اس کے دستاویزات کی حمایت ہے کہ‬
‫کمیشن چارج جاری کر دیا ہے، اور اگر نہیں، تو کیوں ‪ EEOC H‬طور پر ناکام رہے اور / یا کمیشن کے انچارج کے لئے‬
‫‪ Newsome‬کی درخواست کی ہینڈلنگ میں انصاف کی انتظامیہ کو متاثر کرنے کے ساتھ فراہم کرنے کے ذریعے ‪Newsome‬‬
‫مسئلہ.‬
‫92. ریکارڈ ثبوت کی حمایت کہ جبکہ ایکیول روزگار کے مواقع کمیشن جان بوجھ کر کیا، خوشی سے، جان بوجھ‬
‫کر اور ‪" MALICIOUSLY Newsome‬سرکاری شکایت / رکھنے کے لئے کوشش امتیاز برتنے کے الزام میں "باہر کی"‬
‫امتیازی سلوک کے انچارج "اسے یہ فراہم کی، ‪ Newsome‬ضروری / اہم تصحیح بنایا اور نوٹنگ ریفرنس کو ٹائپ نوٹنگ کے‬
‫طور پر شکایت / انچارج کے طور پر پیش کرنے کے لئے پیش کی" منظم "امتیازی ملوث عملیات ‪ Newsome‬کی 24 مئی،‬
‫4154. 0 مئی، 2312 کے خط ‪ Derwin E. Jamison‬سے رسپانس "- جس کی ریفرنس کی طرف سے شامل طور پر اگر‬
‫مکمل اس کے ساتھ ساتھ میں متعین ہے: ‪ http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter‬کے‬
‫230101‬

12. ‫کمیشن مسئلہ کرنے کے لئے چارج کے لئے ‪ Newsome‬کی درخواست اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی ذمہ‬ ‫11.‬
‫داری بند کرنا نہیں ہے انجام وزارتی ذمہ داریوں کی پروسیسنگ اور ہینڈلنگ میں ‪ Newsome‬واجب االدا "سرکاری / شکایت‬
‫امتیازی سلوک کے انچارج ہیں. "‬
‫انتظامی طریقہ کار ‪ ACT‬خالف ورزیوں کی اطالع‬ ‫‪.II‬‬
‫مورس وی قیصر انجینئرز، انکارپوریٹڈ، 172، 172 ‪( NE2d‬اوہائیو، 2821) - ریاست فائلنگ الزمی ہے‬
‫ایمپالئمنٹ ایکٹ کی کارروائی میں عمر کے امتیازی سلوک کے لئے ضروری ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ‬
‫میں عمر کی تفریق، 21 §، 24 § ‪ USCA‬کا 000.‬
‫‪ Piecuch‬وی خلیج اور مغربی ‪ .Mfg‬کی کمپنی، 040 ‪ ND( 05 .F.Supp‬اوہائیو ‪ - ).3900 ،E.Div‬ضلع‬
‫کی عدالت نے عمر امتیاز کارروائی کی، جہاں مدعی نے نے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے ساتھ ان کے‬
‫انچارج نہیں دائر کی تھی پر دائرہ کار کا فقدان ہے. 7021 کے روزگار ایکٹ میں عمر کی تفریق، § 21‬
‫(ب)، 24 § ‪ USCA‬کا 000 (ب).‬
‫"حق کی برخاستگی اور اگر اس نوٹس کے" ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج"‬ ‫31.‬
‫اوہائیو سول رائٹس کمیشن ‪ deferring‬بغیر ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی جاری ‪ Newsome‬زخمی کیا جا رہا ہے /‬
‫ضرر اور محروم حاصل حقوق کے نتیجے میں / طریقوں / قوانین کے تحت ضمانت دی گئی گورننگ معامالت نے کہا.‬
‫21. ‪" Newsome‬امتیاز کی باضابطہ شکایت / انچارج" الزام "‪ "AGE‬امتیازی سلوک، لہذا یہ الزمی ہے کہ اس‬
‫کی شکایت / انچارج سے نمٹنے / پر کاروائی کرنے کے لئے اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے موخر کیا جائے.‬
‫11. ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن نے نے "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو کہ ‪ Newsome‬کو اس‬
‫بات پر زور دیا کے اس کے اجراء میں غلطی ہے 52 دنوں میں وفاقی عدالت میں کارروائی التے ہیں. ایک براہ راست اور آسنن‬
‫‪ EEOC‬کے نتیجے میں اور جان بوجھ کر درنساوناپورن، اور پردگی کی کارروائیوں اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے معاملہ کو‬
‫ملتوی کرنے کے طور پر، ڈسٹرکٹ کورٹ نے "دائرہ کار کا فقدان ہے" یہ معاملہ "‪ "AGE‬امتیازی سلوک "سرکاری شکایت‬
‫میں اٹھائے گئے معاملے کی وجہ سے سے خطاب امتیازی سلوک کے انچارج / "مزید برآں قانون / قانون کے ایک معاملے کے‬
‫طور پر، ‪ MANDATORILY ،OCRC‬سنبھال / ‪ Newsome‬کی شکایت / انچارج پر عملدرآمد کرنے کے لئے ضروری‬
‫ہے. کے 9 ‪ OCRC‬مئی، 4154، کے ‪ Newsome‬کی وصولی کو تسلیم "سرکاری شکایت / امتیاز کی انچارج ہے."‬
‫‪ Ramirez‬وی نیشنل ‪ Distillers‬اور کیمیکل کارپوریشن، 085 4[ - )8791( 5131 ‪ ]F.2d‬کہاں ‪EEOC‬‬
‫ریاست ایجنسی کو روزگار امتیاز انچارج کے طور پر عنوان ‪ VII‬کی طرف سے کی ضرورت کا حوالہ دیتے‬
‫ناکام ہو چکی ہے، کافی وقت کی مدت کے لئے ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار کو برقرار رکھنے چاہیے‬
‫‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور کہ ایجنسی کا قانونی ‪ deferral‬مدت جس میں کام‬
‫کرنے کے لئے اجازت دینے کے لئے اجازت دینے کے لئے. 2021 کے سول رائٹس ایکٹ، § 057 (د) کے‬
‫طور پر 42 5 ‪( USCA § 2000e‬ای) میں ترمیم کی ہے.‬
‫ہے. ہے. یہ عدالت بار بار منعقد ہوئی ہے. ہے کہ "جہاں ‪ EEOC‬سیکشن (ج) 55545-‪ e‬پر عمل‬
‫کرنے میں ناکام رہا ہے، ضلعی عدالت کے دائرہ اختیار ‪ EEOC‬مناسب ریاست ایجنسی کو مطلع کریں گے اور‬
‫اس ایجنسی کو کرنے کی اجازت دینے کی اجازت دینے کے لئے کافی وقت کی مدت کے لئے برقرار رکھنے‬
‫چاہئے قانونی ‪ deferral‬مدت جس میں کام کرنے کے لئے "(‪ Gallego‬وی آرتھر ‪ G. McKee‬اینڈ کمپنی‬
‫(2‪ )Cir. 1977 th‬کے 555 654 ‪ 457 ،F.2d‬سییف. ‪ EEOC‬وی واہ چانگ ‪ Albany‬کارپوریشن (2 .‪th Cir‬‬
‫‪ n.3 189 () "deferral ،1974. ) 499 187 F.2d‬معنوں میں ایک کشیترادکار حقیقت یہ ہے کہ اس کی غیر‬
‫موجودگی ایکٹ اقتدار کی عدالت سے محروم نہیں ہے.") اس کے عالوہ، یہ شبہ ہے کہ ‪ EEOC‬کی طرف‬
‫سے ایک عمل کی غلطی کا ارتکاب کر سکتا ہے ایک مدعی عنوان ‪ VII‬کے ایک دعوی کا پیچھا کرنے کا حق‬
‫پر پابندی عائد کریں. (ملر وی بین االقوامی کاغذ کمپنی (5‪ )Cir 1969 th‬دیکھیں 852 382 ‪291 ،F.2d‬‬
‫‪ ("EEOC‬کے قانون کے تحت کارروائی یا نشکریتا ‪ grievant‬کے اصل حقوق کو متاثر نہیں کر سکتے‬
‫ہیں.")؛. سییف گیٹس وی جارجیا. پیسفک کارپوریشن (2‪ th Cir. 1974) 292 492 F.2d‬کا، 524) ہے کیونکہ‬
‫‪ EEOC‬باآلخر ‪ Ramirez‬ترمیم انچارج کو مناسب ریاست ایجنسی کے لئے رجوع کیا تھا.، ضلعی عدالت‬
‫کشیترادکار بنیاد پر کرنے کے لئے احترام کے ساتھ مسترد عنوان ‪ VII‬کا دعوی کرنے میں غلطی 2721‬
‫‪.layoff‬‬
‫انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت ایک ایجنسی کارروائی کا جائزہ، ‪ Judulang‬وی حاملین، 401،‬
‫072 ‪ - )4511( .S.Ct‬ایک عدالت نے دیگر معامالت کے درمیان کا جائزہ لینے، چاہے فیصلہ متعلقہ عوامل‬
‫میں سے ایک غور کی بنیاد پر کیا گیا تھا اور کیا وہاں کے فیصلے کی واضح غلطی ہے، شامل ہے جس کی‬
‫ایجنسی کے فیصلے کے لئے وجوہات یا اس طرح کی وجوہات کی غیر موجودگی کی تحقیقات کر رہی ہے. 5‬
‫‪.)USCA § 706 (2) (A‬‬

13. ‫01. فیصلے اور "برخاستگی اور حقوق کے نوٹس" جو مزید ایکیول روزگار کے مواقع کے کمیشن کی غیر قانونی‬
‫/ غیر قانونی طریقوں کے امتحان کی ضرورت ہوتی ہے کے اجرا کی ایک واضح غلطی ہے. مزید برآں کمشنر انچارج کی‬
‫ضرورت جاری،!‬
‫‪ NLRB‬وی انٹرپرائز بھاپ کے ‪ ،Ass'n‬گرم پانی، ہائیڈرولک چھڑکاو، نیومیٹک ٹیوب، آئس مچ. اور نیو یارک‬
‫اور ارد گرد، مقامی یونین نے 800 نمبر، 72 ‪ )1277( 821 .S.Ct‬کے جنرل ‪ - Pipefitters‬جب عدالت کی‬
‫انتظامی ایجنسی قانون کی غلطی کی ہے، فرض اس کے جسم کی طرف سے اور ایسا کرنے کے بعد ایجنسی‬
‫کے معاملے میں ریمانڈ کے طور پر یہ ثبوت کی تحقیقات اور حقائق کی تالش کے طور پر قانون کی طرف‬
‫سے ضرورت کے موقع کو برداشت کرنے کے لئے عزم قانون کی غلطی کو درست کرنے کے لئے ہے.‬
‫وفاقی پاور کمیشن وی ‪ Idaho‬پاور کمپنی، 07 58 ‪ - )1254( .S.Ct‬وفاقی پاور کمیشن کے حکم کا جائزہ‬
‫لینے پر عدالت کا جائزہ لینے کی تقریب ختم ہو جاتی ہے جب قانون کی ایک غلطی ننگی رکھی ہے اور اس‬
‫نقطہ پر بات ایک بار پھر نظر ثانی کے لئے کمیشن کو جاتا ہے. وفاقی پاور ایکٹ، § 010 (ب)، کے طور پر‬
‫میں ترمیم، 01 ‪( USCA § 825 L‬ب).‬
‫01. ‪ Newsome‬مزید مسائل اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن اور ان کی غلطیوں کے اوہائیو سول رائٹس‬
‫کمیشن کے علم کو بروقت مناسب اور مناسب طریقے سے ہونے کی وجہ سے ان کی توجہ کے لئے الیا کا ثبوت یکساں رکھنا.‬
‫11. اس کے مسائل درخواست فوری کے فائلنگ کے ذریعے ‪ Newsome‬مزید یکساں رکھنا اس کے ساتھ ساتھ‬
‫اٹھایا ہے. مزید برآں، کہ طریقوں کے تحت / گورننگ قوانین معامالت، ‪ Newsome‬یتددوارا بروقت مناسب نے کہا کہ اور‬
‫مناسب طور پر معلوم ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور برابر روزگار کے مواقع کمیشن سے احکام یہ حقیقت اور مہیا کی‬
‫فیصلے کی حمایت کرنے کے لئے قانون کے اختتام کے نتائج پر مشتمل ہے. مزید برآں کی حمایت کرتے ہیں، کہ میں "سرکاری‬
‫شکایت / امتیازی سلوک کے انچارج" تمام اٹھائے گئے مسائل کو خطاب کیا گیا ہے.‬
‫01. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ہے کہ ثبوت کی حمایت ہے کہ نہ تو برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن‬
‫اور نہ ہی اوہائیو سول رائٹس کمیشن طریقوں / قوانین حکومت کے ساتھ عمل میں ‪" Newsome‬سرکاری شکایت / امتیازی‬
‫سلوک کے انچارج" سنبھاال معامالت نے کہا کہ اور، اس وجہ سے، جیسا کہ ایک براہ راست اور آسنن انہوں نے کہا کہ ناکامی‬
‫کا نتیجہ چوٹ / نقصان کے لئے ‪ Newsome‬کا نشانہ ہے اور محروم ہے اس کے حقوق کو حاصل / طریقوں / قوانین حکومت‬
‫کے تحت کی ضمانت معامالت نے کہا کہ.‬
‫01. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ اوہائیو سول رائٹس کمیشن اور ‪ Newsome‬کے "سرکاری امتیازی سلوک کی‬
‫شکایت / انچارج" کے برابر روزگار کے مواقع کے کمیشن کی ہینڈلنگ بیمار مقاصد کے لئے صوابدیدی اور موجی کارروائیوں‬
‫کی حمایت اور اس چوٹ / نقصان طریقوں / قوانین حکومت کی طرف سے ممنوع پیدا کرنے کے لئے معامالت نے کہا.‬
‫91. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت اوہائیو سول رائٹس کمیشن کی طرف سے "قابل اطالق قوانین اور‬
‫ضابطوں کی واضح اور ‪ PREJUDICIAL‬خالف ورزی" اور کے ‪ Newsome‬کی ہینڈلنگ میں برابر روزگار کے مواقع کے‬
‫کمیشن کی حمایت کریں گے "سرکاری شکایت / امتیازی سلوک کے ذمہ دار ہیں."‬
‫10. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ کے ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ وہ کیا گیا ہے / ایکیول روزگار کے‬
‫مواقع کے کمیشن کی اوہائیو سول رائٹس کمیشن کے لئے معاملے کے طور پر ملتوی کے طور پر "قانون کی حقیقت اور نتیجہ‬
‫کے نتائج" برخاستگی "اور نوٹس کی حمایت فراہم کرنے میں ناکامی کی طرف سے ضرر اور نقصان زخمی حقوق کی سرکاری‬
‫امتیاز کی شکایات / انچارج "اور اس کے بعد 24 مئی، 4154 نے ‪ Derwin E. Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے‬
‫جواب" کے عالوہ، ‪ EEOC‬کے کمشنر انچارج جاری کرنے کی درخواست میں ناکامی طور کی ‪ Newsome‬میں مطالبہ کیا ".‬
‫30. ‪ Newsome‬کا خیال ہے کہ ریکارڈ ثبوت کی حمایت کرتا ہے کہ تصدیق کرنے کی کوشش کی اس کے‬
‫مفادات کے اندر اندر "دلچسپی کے زون" ‪ arguably‬ہیں اور طریقوں / سوال کے سسرال والوں کی طرف سے حفاظت کے‬
‫مسائل اور حقوق ہیں اور میں "امتیاز کی سرکاری شکایت / انچارج" متعین اور اس کے نتیجے میں رد عمل " .‪Derwin E‬‬
‫‪ Jamison‬سے 0 مئی، 2312 کے خط کے لئے.‬
‫جائزے کے انتظامی ضابطے (‪ )APA‬ایکٹ کے تحت صوابدیدی یا موجی معیاری، ایجنسی کارروائی کو‬
‫چیلنج پارٹی کے تحت - کروگر کمپنی وی ریجنل ایئرپورٹ تصویر اور جیفرسن کاؤنٹی کے 084 480 ‪F.3d‬‬
‫6 .( 2002 ‪ )Cir‬کی اتھارٹی ظاہر ہوتا ہے کہ کارروائی کی کوئی عقلی بنیاد نہیں تھا یا کہ اس کا اطالق‬
‫ویں‬