1. USPS.com® - Track & Confirm https://tools.usps.com/go/TrackConfirmAction.action
YOUR LABEL NUMBER SERVICE STATUS OF YOUR ITEM DATE & TIME LOCATION FEATURES
®
03120090000050973601 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 10:28 am CINCINNATI, OH 45202 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Out for Delivery June 09, 2012, 9:15 am CINCINNATI, OH 45203
Sorting Complete June 09, 2012, 9:05 am CINCINNATI, OH 45203
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:19 am CINCINNATI, OH 45203
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed through June 08, 2012, 11:58 pm CINCINNATI, OH 45235
USPS Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
®
03102010000042767898
042767 Priority Mail Delivered June 09, 2012, 8:26 am COLUMBUS, OH 43215 Expected Delivery By:
June 11, 2012
Hide Details Delivery Confirmation™
Arrival at Post Office June 09, 2012, 5:48 am COLUMBUS, OH 43215
Processed through June 09, 2012, 4:34 am COLUMBUS, OH 43218
USPS Sort Facility
Depart USPS Sort June 09, 2012 CINCINNATI, OH 45235
Facility
Processed at USPS June 08, 2012, 10:58 pm CINCINNATI, OH 45235
Origin Sort Facility
Acceptance June 08, 2012, 6:58 pm CINCINNATI, OH 45234
NOTE: Correct Tracking No. For Ohio Civil Rights Commission Is: 03102010000042767898
042767
6/14/2012 2:50 PM

2. 请求解雇和作者的权利，行政程序的ACT侵犯呈报，要求平等就业机会委员会'S“书面”的测定
通告复议-事实和法律结论的结果，“书面”的要求所有权第七释义/意见，要求 推迟
到俄亥俄民权，要求委员会电荷发出的状态委员会;反对TO 就业机会委员会'S
年5月三十一日止，2012年被解雇和的权利的通知; 响应俄亥俄州公务员权利委员会'S
函件年5月9，2012年日关于“ 您的询价歧视潜在的电荷; 要求是 所有 的建议“利益冲突的” [1] 第二
提交时间：6月8日， 2012年
提交： 通过美国 优先邮件 -收据号03120090000050973601
美国劳工部
美国平等就业机会委员会（“平等就业机会委员会”）
辛辛那提地区办事处
联系人：美国劳工部长-希尔达属索利斯
C / O经办人：威尔玛研究Javey（主任）
550主街 10楼
，
辛辛那提，俄亥俄州45202
通过美国 优先邮件 -收据号03102010000042477898
俄亥俄州民权委员会（“OCRC”）
中央办公厅
联系人：G.的迈克尔·佩顿先生（执行董事）。
30东宽街 5楼 ，
哥伦布，俄亥俄州43215
充电号473-2012-00832 （ 加勒森事务所的决议集团有限公司 ）
EEOC的ÇOMPLAINT：
充电号473-2012-00837 （ 墨西拿人手/墨西拿管理系统 ）
投诉人/雇员： 沃格尔丹尼斯纽森（“纽森”）
邮政局盒14731
辛辛那提，俄亥俄州45250
电话：（513）680-2922
答辩人（S）/ 在加勒森坚定决心集团有限公司
雇主（S）： 经办人：桑迪·沙利文（人力资源代表）
经办人：马修加勒森（创始人/首席执行官）
7775库珀号
电话：（513）575-7167或（513）794-0400 /（888）556-7526
县：哈密尔顿县，俄亥俄
**俄亥俄州办公室有50名以上员工
墨西拿人手/墨西拿管理系统
联系人：文斯-墨西拿（主席）
11811梅森蒙哥马利路
辛辛那提，俄亥俄州45249
（513）774-9187

3. 来了投诉沃格尔丹尼斯纽森（“纽森”），并提交本，他ŕ
请求解雇和作者的权利，行政程序的ACT侵犯呈报，要求平等就业机会委员会'S“书面”的测定
通告复议-事实和法律结论的结果，“书面”的要求所有权第七释义/意见，要求 推迟
到俄亥俄民权，要求委员会电荷发出的状态委员会;反对TO 就业机会委员会'S
年5月三十一日止，2012年被解雇和的权利的通知; 响应俄亥俄州公务员权利委员会'S
函件年5月9，2012年日关于“ 您的询价歧视潜在的电荷; 要求是 所有 的建议“利益冲突的”
第二
（以下简称 “RFROD没有...”） 中关于：
“正
式投诉/鱼贯的加勒森坚定决心集团和/或墨西拿人手/墨西拿管理系统
与美国劳工部的歧视和收费-国家平等的就业机会委员会-
辛辛那提地区办事处 和 俄亥俄州民权委员会-
中央办事处处长负责发出请求 备案，2012年4月30日提交的关于“
（以下简称 “歧视的正式投诉/充电”）
纽森在其支持，并没有放弃 保存 之 受保护的权利 ， 规定中的 “歧视的正式投诉/充电” 提出的问题养以下
和那些在这瞬间的 “RFROD及NOR 规定 。 。 “：
一。 请求复议解雇和权利的通知
冈萨雷斯诉凡世通轮胎橡胶有限公司，610 F.2d 241（1980） -
[2]平等就业机会可能会发出 一个 事先确定的 自由裁量复议完成后， 第二个
90天的从右到起诉的通知 已发出通知， 提供 双方
决定重新起诉权的初始通知提供90天的期限内。
1964年民权法案“，§706（e）条，修订42简称USCA§2000E-5（F）（1）。
29
DIS弥撒程序和权限：
CFR
§160 （a）凡负责其脸，或扩增的人自称是受屈透露，委员会 经 调查 后 决定，充电， 每 部分不及时提交，或以
1.18 其他方式失败状态 或报表根据标题七，ADA，或GINA的 索赔 ，该委员会应当将其解聘费用 。 。 。
（二）处置，依照本节的书面通知，应当签发的人自称是受屈，并代表等人，在适用的负责人;
一名专员负责的情况下 ， 所有的人指定§1601.28（二）（2）;和答辩。 起诉权的适当通知，应根据§1601.28发行。
（三）委员会谨代表区董事的权力;实地计划办公室主任，代表团时，现场管理计划署署长，适当的辞退费，§1601.2

4. 1（d）项的限制。 该委员会现场董事，区董事和本地董事代表机关辞退费，按照本条第（一
），（b）项和第（三）本节中，§1601.21（d）项的限制。 委员会的权力 重新考虑
决定所列§1601.21（B）和（d）款适用本条确定 。
29
没有原因的确定程序和权限。
CFR
§160 （一）凡监察委员会完成其负责调查和 认定， 没有合理因由相信，非法就业的做法已经发生或正在发生 的决心
1.19 解决 所有 问题 ，该委员会出具 的决心的信所有缔约方的主管 表示，这一发现 。 委员会 的决定书应当是 该
委员会的 最终 裁定 。
信的决心，应当告知声称受屈的人或人的代表有权在联邦地方法院起诉，收到信的决心在90天内提交一次充电.. 。
（二）该委员会可能会 重新考虑其主动 的最终裁定没有 合理的原因，发行总监，他或她主动重新考虑他或她 没有
合理原因的 最终裁定 。 如果委员会或发行董事决定重新考虑最终 没有事业 的决心， 意图重新通知 应当 及时
向所有负责各方 。
如果这样的意图重新考虑发出通知收到最终没有事业的决心，并声称受屈的人或充电提交其代表没有提起诉讼，并
没有要求的人的90天之内收到通知起诉的权利根据§1601.28（a）项（1）或（2）， 意图重新通知 须迁出
的决心书，应当撤销收费方的权利将在90天内起诉 。
如果90天的起诉期限届满，收费方提起诉讼，或者收费方曾要求起诉的权利根据§1601.28（a）项（1）或（2），意
图重新通知应通知腾出的决心书，但不得撤销收费方在90天内起诉的权利。
复议后，委员会或发行董事应发出一个新的决心 。
决心在那些地方的收费党的以使在90天内起诉权被撤销的情况下，应包括通知，1新90天的诉讼期限应当开始的充电
党的决心收据后， 凡委员会的成员 已提交了一位专员充电 ，他或她应放弃在这种情况下，决心。
29
合理的事业的决心：程序和权限。
CFR
§160 （a）在完成其调查，委员会尚未解决或驳回 充电或没有事业，决心解决根据§1601.19 每一项指控 寻找
1.21 ，委员会应发出裁定存在合理因由相信，一个非法就业的实践已经发生或正在发生根据标题七，ADA，或GINA的
。
一个决心，找到合理的原因的基础上，和限制，获得委员会，并不能反映任何指控的是非曲直的判断证据没有解决
的决心。
（b）委员会应 提供 及时 通知 决心本条第（一
）款规定的人自称很委屈，等人的代表，负责人，如果有的话，和答辩，或在案件一名专员负责，在充电或命名，
由第三方证书，如果有的话，答辩委员会确定的人。 但是，委员会可能
重新考虑其决定主动或任何其指定的人员有权发出测定英皇的决心
，除该委员会不会重新确定合理因由先前发出反对政府，政府实体§1601.25规定的调解失败后的政治细分。
（1）情况下， 委员会 决定重新考虑解雇或找到合理理由相信收费是真正的决心， 意图重新通知会 及时 发出 。
如果意图重新考虑该通知内发出收据和起诉权的通知后90天内，收费方没有提起诉讼，起诉的权利根据§1601.28（a
）项（1）或没有收到通知 （2），通知意图重新考虑 将腾出 的决心解雇或字母和撤销起诉的权利的通知 。
如果90天的期限届满，收费方已提起诉讼，或者收费方曾要求起诉的权利根据§1601.28（a）项（1）或
（2），通知意图重新考虑将腾出的 通知 解雇或信件的决心，但不会撤销起诉权的通知 。
复议后，委员会将重新发出决心。
在那些已被撤销起诉权的通知的情况下，委员会将根据§1601.28，重新起诉，将提供90天的收费方内提起诉讼的权
利发出的通知。
（2）委员会 应当 及时 通知其意图重新考虑 ， 这是有效发行时， 复议 后 作出 最后 决定的人自称是受屈
的人，代表这些人的费用，如果有的话，应诉，或在专员负责，在充电或命名由专员确定在第三方证书的人，如果
有的话，和答辩的情况下。
（c）在 该委员会的成员 已经提交了专员负责， 他或她须 放弃 在这种情况下的决心 。
（四）委员会谨代表区董事，或代表团时，现场董事，区董事或本地董事;和实地计划办公室主任，或代表团时，现
场管理课程主任，主管机关，除这些案件目前由委员会指定为优先审查的问题，在完成一项调查，找到合理的原因
作出裁决后，发行事业的决心书和一份呼吁各方决心服务。
根据本条发出的每一个决定是最终决定时发出的决心书。
然而，实地计划办公室主任，代表团主任的田间管理程序;每个警区主任;每个字段主任;各区域主任和各地方主任后

5. ，他或她的办公室发出的决定， 可在他或她主动重新考虑这些决定，
惟该董事可以不重新考虑先前发出的调解失败后，对政府，政府机构或政治细分§1601.25规定的合理原因的确定。
（1）发行 总监 的情况下， 决定重新考虑解雇或找到合理理由相信收费是真正的决心，意图重新通知 会及时 发出
。
如果意图重新考虑该通知内发出收据和起诉权的通知后90天内，收费方没有提起诉讼，并没有要求起诉的权利根据§
1601.28（a）项（1）或通知 （2），通知意图重新考虑 将腾出 的决心解雇或字母和撤销起诉的权利的通知 。
如果90天的期限届满，收费方已提起诉讼，或者收费方已收到权利通知控告根据§1601.28（a）项（1）或
（2），通知意图重新考虑将腾出解雇或信件的决心，但不会撤销起诉权的通知 。
复议后发证主任将重新发出决心。
在那些已被撤销起诉权的通知的情况下，发行总监，根据§1601.28，重新起诉，将提供90天的收费方内提起诉讼的
权利发出的通知。
（2）当 不考虑 发行 总监，他或她应提供及时通知他或她的意图重新考虑，这是有效发行时
，复议后最终决定的人自称是受屈，负责人这样的人，如果有的话，和答辩代表，或在充电，或由第三方证书处长
，如果有的话，和答辩。
（e）在 确定是否存在合理的原因，大量的重量应给予最后的结果和作出的命令，由指定的FEP机构，该委员会
推迟 收费根据§1601.13。 为本条的目的，应适用下列定义：
（1）“最后的结果和订单”系指：
（一） 事实 和治安事件及其 结果 ， 由一个负责的优点的燃料浓缩厂机构发出 ;
（二） 同意令或同意法令订立由一个负责的优点的燃料浓缩厂的机构 。
惟
说的燃料浓缩厂的机构没有发现和顺序应被视为最终本节的目的，除非在FEP机构应当送达了这样的结果，并根据
委员会的命令，并根据人自称是委屈和副本 应当告知这样的人 上诉 或 要求复议 ，或重审或类似权利，他或 她 的
权利 ;和上诉时，复议，或复审请求已过期或上诉等问题，复议或复审应已确定 。
（2）“大重量”系指应给予充分和仔细考虑这种最终的结果和订单，如上定义，是适当的，支持他们时，他们满足所
有的先决条件载列如下事实：
（i）本 程序是 公平和定期 ;
（二）由国家或地方的法律所禁止的行为范围，由联邦法律所禁止的行为;
（三）最后的结果和秩序为第七称号，ADA，或GINA的有效执法的利益：这极重的燃料浓缩厂机构的最终结果和
订单 ， 不包括根据应用目的的重量，联邦法律，法律等机构的结论。
1。
的司法权益和维护受保护的法定权利，这已被剥夺标题七，联邦法规，行政程序法，美国宪法
，俄亥俄公民权利准则下固定她的权利的法律的平等就业机会委员会的侵犯纽森对象，和其他
法规/俄亥俄州和美利坚合众国执政的法律事项。
2。
纽森现要求复议解雇通知书人权，在平等就业机会委员会在处理这项指控犯下的错误，并剥夺
法定下的俄亥俄州和美利坚合众国的法律保障的权利，纽森。5月31日的副本，2012年分别与
受访者的加勒森坚定决心集团和墨西拿人手/墨西拿管理系统的 解雇和权利的声明 信附上
展品介绍小号的“A” 和 “B” 纳入参考，如果全本规定。
3。 2012年4月30日，或约，纽森提交了 “官方歧视的投诉/充电”，
其中包括约196页，86展品-这可能被视为/收到的副本：

6. http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
4。 纽森的 “官方投诉/歧视的收费”， 包括约 109编号 引发 的问题 和包括 有权
章节 ：（我） 违反法令 ，（二） 目的标题七 ，（三） 歧视的格局 ，（四） 非法雇佣的终
止/不法行为放电 ，（五），（六） 敌对骚扰，报复 （七），（八） 为借口/不守信用
，（九） 统计/差别待遇（X）Employment-At-Will/Protected活动 ，（十一） 公开 （十三）
政策 ，（十二） 为借口，阴谋 ，（十四） 系统的歧视 ，（十五） 用人单位的法律责任， 并
（十六） 寻求的救济。
5。 纽森的 “官方投诉/歧视的收费”，
其面部和/或扩增所载的语句上是支持的事实，证据和法律结论承受的伤害/持续由纽森伤害的
指控其中作为以及救济寻求。
6。 纽森的 “歧视的正式投诉/充电”
符合起诉要求的法规/理事表示事项的法律和规定，因此，由纽森寻求救济的国家索赔时被授予
！
然而，基于呼吁的平等就业委员会，并在俄亥俄州的民事权利委员会的武断和反复无常的行为
的处理纽森的 “官方投诉/歧视收费”
迄今为止，已经受到纽森无法弥补的损害/伤害和正在试图以剥夺她下以及美国俄亥俄州的法律
保证的法定权利。
7。 平等就业机会委员会犯错在其解雇纽森的 “歧视的正式投诉/充电”
和发放“解雇的权利的通知”。
8。 俄亥俄州民权委员会在其未收到和起诉纽森的 “正式投诉/充电的歧视”的
指控，这是不合时宜提出-即，它是及时提交按照章程/理事法律错误说事宜。 纽森提交了她的
“官方歧视的投诉/充电”
俄亥俄州民权委员会，根据“推迟”状态向俄亥俄州收费的法律允许有240天。
9。 当时纽森提交她的 “歧视的正式投诉/充电”，
她要求，及时，正确和充分专员负责发行。
10。
时所犯的非法/违法违规行为的错误的平等就业机会委员会提交的纽森歧视的“收费”，在一个合
理的人/头脑，根据所采取的行动，可以得出结论，平等就业机会委员会起草的“歧视的指控蓄
意，恶意”和肆意意图逃避解决纽森的 “歧视的正式投诉/充电 中提出的问题 。”
然而，“平等就业机会委员会感到失望时，纽森关键和必要的修正歧视的指控，附有她的
”官方投诉/负责歧视“，
其中明确保留她的权利，以及充分支持什么问题EEOC的前发行时间“解雇和权利的通知”。
为进一步，维护问题，证据和关注的平等就业机会委员会的参与 系统
刑事/民事过错的目的平整反对纽森 “正式投诉/歧视费”
纽森参照采用仿佛设置在全本，她四月提出的处理30日，2012年求职信所附
的“歧视的正式投诉/充电” http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
纽森的2012年5月24日，以及 2012年5月8日，从Derwin大肠杆菌贾米森“
现纳入参考，如果一套全本规定，可以从获得： http://www.slideshare的 信 。 “
net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter-of-050812

7. 11。
平等就业机会委员会有法定权力，重新考虑“解雇通知权利”在这个问题上发出的，并保证，它
已在善意和不 生病 的 目的/动机 发出 。
12。 根据章程/法律事宜，平等就业机会委员会未能执行强制性的部长职务
，2012年 根据章程（S），以解决 “歧视的正式投诉/充电” 和随后的 “响应5月8日的信
中提出的所有问题欠 从Derwin E.贾米森。“，
因此，一个合理的人/心可以得出结论，平等就业机会委员会的行为是武断和反复无常。
13。 平等就业机会委员会在其未能发出 “决定书”，
规定由章程规定的法律事实和结论的结果 错误 （S）理事说事宜。
因此，通过这种即时的恳求，纽森的对象来表示失败，并要求EEOC的问题，“信”的测定按照
与法规/法律事项（即俄亥俄州民权委员会的问题，首先需要延期）。
换句话说，平等就业机会委员会没有权力发出“解雇权利的通知”，它与故意，恶意和犯罪意图
未能推迟纽森的 “歧视的正式投诉/充电” 俄亥俄州民权委员会，由法规 强制 规定！
14。 而
“平等就业机会委员会的主任可能对他/她自己主动采取行动重新考虑他/她没有合理原因的最后
决心，纽森提交，在记录的证据，以及在平等就业机会委员会的系
统性歧视性做法和格局，作者的歧视性做法在这瞬间的恳求纽森保证纽森采取必要的步骤，在
保存的问题带来的费用的处理提出和纽森的权利的保护，安全和法规/ 理事法律保证说事宜。
15。 按照章程/理事法律的事项，纽森要求EEOC的问题需要说 “意向通知书 及时
重新考虑”！
16。
纽森认为，一个合理的心态可能会得出结论，平等就业机会委员会的/故意，恶意和犯罪意图威
尔玛Javey失败文件中所需的专员负责纽森要求，这显然排除发行的“解雇和权利的通知”执行。
这样做，EEOC的抵押/法规/法律保障的 受保护的 权利的剥夺纽森说事宜。
17。 了EEOC的错误在权威以及管理局的滥用处理纽森的篡夺
“正式投诉/歧视的收费。”
此外，该记录的证据支持，在EEOC的失败，以提供“发现至于纽瑟姆的处理 每一个 指控
”官方投诉/负责歧视“ 和随后的 ”回应信从Derwin大肠杆菌贾米森，2012年5月8日。“
29 为了使收费 ：
CFR§1601
.8 一次充电可亲自 或 通过邮件 在办公室的任何委员会或任何委员会指定的代表。 。 。
29 收费形式 ：
CFR§1601
.9 收取 应以书面形式 签署，并应验证。
29 收费内容;修订收费 ：
CFR§1601
.12 （一）每次充电应包含以下内容：
（1）§1601.7规定的除外 负责人的全名，地址和电话号码 ;

8. （2） 对谁收费，如果已知 （以下简称为答辩人）的 人的全名和地址 ;
（3） 对事实清楚，简洁的语句，包括有关的日期，构成涉嫌非法就业的做法： §1601.15（b）条;
（4）如果已知， 答辩雇主或近似答辩 劳动组织的 成员数量的员工近似 的情况下，可能;
（5）的一份
声明透露是否涉及诉讼涉嫌非法就业的做法已经开始前一个国家或地方机构负责执法的公平就业的做法法律，
若有，该生效日期和机构的名称 。
（b）虽有本条（一）款的规定，一次充电 足够
时，该委员会从充电足够精确的一份书面声明，以确定当事人，一般来形容，行动或做法抱怨的人接收 。
修订控罪可能治愈的技术缺陷或疏漏，包括验证失败负责，或其中提出的指控，以澄清和放大。
这些修订和修正指控的其他行为，构成非法就业或成长题材的原负责有关的做法，将涉及负责第一次收到的日
期。 一个已如此修订的收费，不得要求要redeferred。
18。 记录证据支持平等就业机会委员会和俄亥俄州民权委员会提交的
“歧视的正式投诉/充电”， 纽森及时备案。 因此，以恳求的要求 “收费的。”
19。 纽森的 “歧视的正式投诉/充电”
显然符合“收费表”恳求的要求和当前的问题，提供了事实，证据和法律的结论，以维持投诉/充
电，并在“打字机”的形式提出。
20。 纽森的 “官方投诉/歧视收费” 满足的“收费目录”中包含的恳求要求：（1）
的全名，地址和电话充电的人的数目 ;（2）
的全名和（3）清晰，简洁的语句的事实，包括有关的日期，构成涉嫌非法就业的做法;（4）
如果已知 的近似数的员工对谁收费，如果知道的人 ; 地址答辩雇主或答辩委员的大致数量
;（5）的一份
声明透露是否涉及诉讼涉嫌非法就业的做法已开始之前，一个国家或地方机构负责执法的公平
就业的做法法律，如果是这样，等生效的日期和机构的名称 。
21。 列印ewsome的 “官方投诉/歧视的收费”，
明确设定提出相信，“歧视基于对：（1）赛;（2）年龄;（3）报复;（4）其他-
知识保护活动（S）的参与; （5）系统的歧视“ -见第2页。
22。 2012年5月8日，
或约，提供平等就业机会委员会“歧视费”的受访者（即“加勒森坚定决心集团，公司和墨西拿人
手/墨西拿管理系统）纽森。
23。 于或约于2012年5月9日，俄亥俄州民权委员会提供通信纽森题为
“你的询问关于潜在的歧视费” 部分所述：
“我们在收到你的信和 浩繁
文档有关的潜在的歧视，对你的前任雇主的加勒森坚定决心集团，公司和墨西拿人
手负责。 据我们了解你的文档，你从就业，2011年10月21日被终止。
2012年5月2日，我们收到您的文档。
俄亥俄州民权法案，俄亥俄州修守则“第4112章，
要求负责歧视，被损害之日起六个月内提出，
因此收费被视为不合时宜的， 我们追求的 。

9. 你给我们的信表示俄亥俄州民权委员会 和 美国平等就业机会委员会收到
的文件 相同 。 可与美国平等就业机会委员会提出损害之日起 300天之内
，因此可以考虑与他们及时收费。
俄亥俄州民权委员会，我们的机构，是国家行政执法机构，负责俄亥俄州民权法案
负责
，俄亥俄州修守则“第4112章，和我们是 调查
种族，肤色，性别，民族血统，军事地位的指控，残疾，
年龄和宗教歧视，在就业领域， 住房，公共设施。 。 。
虽然我们 没有
司法管辖权的机关调查此事，我们不希望你知道，我们收到并仔细阅读您所提供的
材料。
在未来，如果你认为你是一个属于我们管辖的歧视的受害者，请与我们联系，要求
调查员发言。 。 。 “
桑德拉的河Aukeman
/制宪服务和执行代表和俄亥俄州民权委员会的执行主任G.迈克尔·佩顿批准。一份俄亥俄州民
权委员会5月9日，2012年的信附上，并纳入参考作为附件 的“B”。
24。 作为证明，俄亥俄州民权委员会确认其纽森提交的 “歧视的正式投诉/充电”的
知识， 同时 OCRC 和平等就业机会委员会。 根据“章程”/法律事项，纽森 有大约 240
天，而不是180天， 由OCRC向她的国家主管断言。
瓦工和俄亥俄州的托莱多，地方联盟第3号，679 F.Supp 盟军技工alsup诉国际联盟
。 716（ND 俄亥俄州 W·科1987年） - “延州”
如俄亥俄州，EEOC的推迟调查歧视的指控成立，国家机关，EEOC的费用必须在3
00天内提交后涉嫌违法的行为。
公民权利法“1964年，§706（e）条，修订42简称USCA§2000E-5（F）（1）。 。
。
当一个负责的歧视 提交的 平等就业机会委员会和国家机关 在“ 延期
的状态 ，” 平等就业机会委员会 将不会 正式向国家机构已经终止了其诉讼 后
，直到 其负责歧视。 。 。 因此， 国家 行政收费的歧视通常 必须
提交涉嫌违法违规行为 240天之内，
以保留索赔的权利在联邦法院提出一个标题第七诉讼 。
公民权利法“1964年，§706（e）条，修订42简称USCA§2000E-5（F）（1）。 。
公司诉。Mohasco银 807美元，447，814ñ。 16，100最高法院 2486，2491列印。
16日，65 L.Ed.2d 532（1980）。
因此，OCRC纽森的 “官方投诉/歧视费”
及平等就业机会委员会的处理错误，是俄亥俄州民权委员会推迟此事。
此外，“平等就业机会委员会在其 ”解雇通知权利 犯错 “ 发行说 故障推迟 问题的OCRC
排除的D /阻止 平等就业机会委员会 “。解雇的权利的通知”， 从发行
25。
ØHIO公民人权委员会（“光学字符识别”）执行董事G.迈克尔·佩顿是一名律师/律师，因此，纽
森认为，一个合理的人/心可以得出结论，在这瞬间的恳求作为根据的事实，证据和法律结论的

10. 基础以及 “歧视的正式投诉/充电”
知道和/或应该知道的OCR可能是故意的，故意和恶意提供FALSE和/或误导性信息咨询纽森担
任她的 “歧视的正式投诉/充电“ 提交的OCRC是 生不逢时
提出的法律是明确和/或以及结算事宜及时提出诉讼，并构成了反驳，并放弃索赔OCRC说。
魏泽诉雪城大学， 522 F.2d 524（2 次
巡回1975。）33
BNA的燃料浓缩厂的核证机关544 -
法院解散投诉根据平等就业机会委员会的收费解雇，因为 应该 收费
不合时宜是错误 ，
因为地方法院的不绑定接受平等就业机会委员会的有关问题的决心约束力，相反控
股无意义委员会提出控告后解雇的权利，而通常享有平等就业机会委员会的调查结
果很有分量， 它似乎有的 误读 负责 ，明确指称 的持续 歧视（
这将使申报及时 ）。
美国金融体系，公司与哈洛 FRD的94（1974）65 - 90天时效期限是
不适用的， 如果涉嫌歧视 继续进行，
直到日期的平等就业机会委员会提出索赔之前， 目前 的行为模式， 由
过去的 ，
歧视行为， 可以进行 但只有在 违法违规行为有
本和经常性的 对原告课代表。
grohal与斯托弗化工有限公司， 385 F.Supp
1267（1974），10滨海新区FEP机关785 -如果歧视的抱怨是 正在进行或
持续 法定 时间内 免除 原告声称该豁免
， 应 继续
在她的投诉歧视的指控某些情况下。
泰森与太阳炼油与销售公司， 136 599 F.Supp，滨海新区配屋平房36
180天的追诉时效期限的 例外 是“ 继续侵犯 ”，
875（1984） -
根据该理论原告 必须 出示有关的行为，
属于追诉时效期限内的 一个或多个 系列 ，
追诉时效期限之前和期间或歧视性的系统维护。
麦瑞与超 222 F.Supp 2D 402（2002） -
最高法院已废止，根据第七章民事权利带来的1964年，42
USCS§§2000E及以下，采用推理法的歧视索赔的情况下继续违反教义。这似乎同
样适用于在“就业法”和康复法索赔的年龄歧视。
austion诉市克拉克斯，：244 Fed.Appx。 639（CA 6，2007） - 持续
违反“理论”是一个特定的公平学说，收费300天的歧视负责申报期。
民权法案1964年，第706（E）（1），42 USCA§2000E-5（五）（1）。
纽森的 “歧视的正式投诉/充电” 明确规定提出 继续 夷为平地的受访者对她的 歧视/报复的
做法。 请参阅第26页，38，58，64 66，69，105，135和189支持纽森处理（S）答辩 续做法 。
此外，第12页，28，55，68，74，79，81，116 -
118，120，129，136和138解决2月3日，2012年恶意报复的加勒森坚定决心集团有限公司提出
的诉讼，试图剥夺纽森保护的权利。 卷宗表的副本可以查看/收到：
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f

11. 同谋成为其他同谋（S）的代理人，并 组合
之一所作的任何行为在法律上视为双方或所有的行为 。
换句话说，一个人，如果有这样的组合， 成为 双方或所有这些 行为 ， 没有
可能有 个别 做的 事 。 这是真实的， 每个成员的阴谋 ，
甚至那些参与是有限的在非法交易中的 小角色 ，它使 没有与否 等 个人 行动
的利润共享的 差异 。 JUR 10:30恳求和实践形式，阴谋§9。 默契 -
当两个或两个以上的人追求自己的行为，以同样的方式相同的对象，
一人表演的一部分和另一部分 ， 因此，呼吁 。 完成 他们 获得追求的对象 。
不管是否每个人都知道的细节或哪一部分是执行，最终的结果，他们获得追求的对
象。 协议的行动或言论， 暗示 或 推断 。
纽森的 “歧视的正式投诉/充电”，
26。 不仅指称 侵犯系统 或 串行
但提供的事实，证据和法律的结论，以支持相同的：
穆尔主场迎战圣何塞，615 F.2d 1265（1980），22滨海新区配屋CAS 1053 -普适
系统 的 歧视 政策 正在继续违反第七章
，让负责人声称这些政策的存在是 不受 时间限制 。
卡萨耶主场迎战科比学院，999 F.2d 603（1993），62 BNA的燃料浓缩厂CAS 724
-有两个种 持续 侵犯， 系统 和 串口 ;串行违反同样的歧视敌意， 每个
标题七下单独错了可操作的 行为 构成产生的歧视行为。
穆尔诉圣何塞市， 615 F.2d 1265（1980） - [18]一个 普遍的 系统性歧视政策，
是继续违反第七章。 公民权利法“，1964年第701及以下。
经修订的42简称USCA§2000E及以下。
[19]当出现了普遍的系统性歧视政策，根据第七章诉讼期间的限制并没有开始运行
，直到政策停止时的时间。 1964年民权法案“，第706条经42简称USCA§2000E-
5。
见段7号，14，16，17，19，20，29，33，37，38，55，63，71，73，76，87，96，99，100;此外，
部分 “十四。 系统性歧视“，”正式投诉/ 负责的歧视“。
http://www.filesanywhere.com/fs/v.aspx?v=8a70628a5b6271a86f9f
的29 起诉权的程序和权限的通知 ：
CFR§1601
.28（3）
。 。 。 （3）发行的起诉权的通知应当终止 不收取任何费用， 除非 区主任 专员负责
;进一步推进场主任;区总监;本地董事;实地计划办公室主任或代表团时，现场管理课程主任;或总法律顾问，确
定当时还是在以后的时间，它会招致第七称号，ADA，或GINA的目的，进一步处理收费 的权利起诉 应当
通知发行 。 不会 终止 的专员负责处理 。
（4）发行的起诉权的通知，不排除提供这种援助的一个人发出这样的通知，委员会认为必要或适当的委员会
。
27。 纽森此对象平等就业机会委员会未能发出专员费的做法不合法/非法要求
“正式投诉/ 负责的歧视“。

12. 28。
纽森通过这个即时存档需求下，平等就业机会提供的文件，手续费已发行和，如果不是，为什
么在平等就业机会委员会Ĥ作为失败和/或阻碍的纽森的要求委员会负责，以处理司法行政她问
题。
29。
记录证据支持，而平等就业机会委员会没有故意的，心甘情愿，蓄意和恶意试图保持纽森的
“官方投诉/ 歧视“ 出来的，”歧视费 收费
“，它提供了她，纽森的必要/关键改正注意到参考提交打字投诉/充电提交作为注意到，以及”系
统“所涉及的歧视性做法。纽森的年5月24，2012年
“信，2012年5月8日”从Derwin大肠杆菌贾米森 -被纳入参考，如果设置在全本规定：
http://www.slideshare.net/VogelDenise/052412-response-to-eeoc-letter -050812
30。
纽森的发行手续费的请求不排除俄亥俄州民权委员会的职责，执行部长承担的义务，在纽森的
加工和处理 “正式投诉/ 负责的歧视“。
二。 作者：违反行政程序法的通知
莫里斯诉凯泽工程师，471，471 NE2d（ 俄亥俄州 ，1984年） -
国务院备案是一项 强制性 年龄歧视 就业法“的行动的 先决条件 。
年龄歧视就业法“，1967年，29简称USCA§633，§14。
piecuch诉海湾和西方制造有限公司，626 F.Supp。 65（ND 俄亥俄州
E.Div，1985年。） -区法院 缺乏 管辖 年龄歧视行动 ，原告 没有
提交他与俄亥俄州民权委员会负责。
年龄歧视，在1967年的就业法第14条（b），29简称USCA§633（b）条。
31。 的平等就业机会委员会的的“解雇和右通告”发放无延迟纽森的
“官方投诉/歧视费”
的俄亥俄公民权利委员会已导致纽森正在损伤/伤害和剥夺抵押权/根据“章程/法律保障理事说事
宜。
32。 纽森的 “官方歧视的投诉/充电”，
声称“年龄”歧视，因此，它是强制性的，她的投诉/处理/加工俄亥俄州民权委员会负责推迟。
33。
平等就业机会委员会在其发行的“解雇和权利的通知”称，纽森错误有90天将在联邦法院的行动
。
作为直接和近因结果和EEOC的蓄意，恶意和肆意的行为，俄亥俄州民权委员会推迟的问题，
区法院缺乏管辖权“，以解决问题，由于”年龄“歧视 ”正式申诉
中提出的问题处理/处理纽森的投诉/充电 /充电的歧视。“
此外，OCRC法规/法律的问题，被强制要求。 OCRC的5月9日，2012年，承认收到纽森的
“歧视的正式投诉/充电”。

13. 拉米雷斯诉国家酿酒和化工公司，586 F.2d 1315（1978） - [4] EEOC的已经 失败
第七章的 规定，指 就业歧视国家机关负责 ，区法院应保留足够长的时间的管辖权
EEOC的 通知适当的 国家机构 ，并允许该机构法定延期期间内行事。
1964年民权法案“，§706（d）项，修订42简称USCA§2000E-5（E）。
。 。 该法院 已举行了 多次 “的平等就业机会委员会未能按照第2000E-
5（C），区法院应保留一段时间足以让EEOC的通知适当的国家机构，并允许该机
构的管辖法定的延期期间内采取行动。“（ 加列戈诉亚瑟G麦基公司
（第九巡回法院1977年）550 F.2d
456，457，比照。平等就业机会委员会诉华张奥尔巴尼公司（第九巡回法院1974年
）499 F.2d 187，189 N.3（“延期是不是在这个意义上的司法管辖的事实，
它的缺失剥夺 了权力的法院法
”）。）此外，它是值得怀疑的平等就业机会委员会的程序错误，致力于可以禁止
原告的追求第七章索赔的权利。 （见 米勒诉国际纸业有限公司 （第
五巡回法院1969年）408 F.2d
283，291（“行动或无所作为的平等就业机会委员会可以在不影响根据”章程“的grie
vant的实质性权利。”）;
CF盖茨诉佐治亚州。太平洋公司（第九巡回法院1974年）第492卷，292，295。）
由于平等就业机会委员会最终没有拉米雷斯的修订相应的国家机构
的负责转交地方法院错误管辖的理由就解雇第七章索赔1974年裁员。
judulang诉持有476，132 最高法院 （2011） -法院 审查，
根据“行政程序法（APA） 机构 动作 时 ， 必须 进行评估 ，除其他事项外，
决定是否被 考虑的 相关因素 是否有 一个 明确 的判断 错误
，其中包括审查机构的决定的理由或缺乏等原因。
5简称USCA§706（2）（一）。
34。
清除错误的判断和颁发的“解雇和权利的通知”，进一步要求平等就业机会委员会的非法/非法行
为的审查。 此外，专员收费规定的问题！
国家劳工关系委员会诉企业Ass'n蒸汽，热水，喷灌液压，气动管，冰马赫。
和一般管道装配纽约和附近的638号地方工会 ，97 最高法院 891（1977） - 当
行政 机关作出了 法律上的 错误 ， 责任法院 是该机构致力于 这样做之后，
发回重审 案件的机构，以便给它机会， 审查证据 和 调查事实， 按照法律 规定
的 法律 ，以纠正 错误 。
联邦电力委员会诉爱达荷电力公司，73 最高法院 85（1952） -
联邦电力委员会为了审查， 审查法院的 功能结束 戳穿 法律上的错误 时
，在这一点上的问题再次去申请复议委员会。
联邦电力法“，”第313（b）项，修订，16简称USCA§825 L（B）。
35。
纽森进一步保留问题和平等就业机会委员会和俄亥俄州民权委员会的了解他们的错误，提请他
们注意及时，正确和充分的证据。
36。 本文提出通过即时申请承认的问题纽森进一步保证。
此外，根据章程/法律事项，纽森现及时，妥善和充分众所周知，从俄亥俄州民权委员会和平等
就业机会委员会的裁决包含事实和法律结论的决策提供支持的结果。 此外，为支持，在
“歧视的正式投诉/充电” 提出的所有问题都已经解决。

14. 37。
纽瑟姆认为，的纪录证据将支持，无论是平等就业机会委员会的NOR在俄亥俄州的民事权利委
员会的章程/执政的法律处理纽森的 “官方投诉/歧视收费”的
规定说，事项和，因此，作为1直接和近因说失败的结果已经受到损伤/伤害纽森，剥夺她的权
利，根据章程/理事法律担保/保证说事宜。
38。 纽瑟姆认为，俄亥俄州民权委员会和“平等就业机会委员会的纽森的
”官方投诉/歧视收费“
的处理将支持虐待目的的任意和反复无常的行为和造成她的伤害/损害法规/规管法律所禁止的
说事宜。
39。
纽瑟姆认为，该记录的证据支持“损害清除及违反适用的法规和规章”，由俄亥俄州民权委员会
和平等就业机会委员会在处理纽森的 “歧视的正式投诉/充电”。
40。
纽瑟姆认为那的纪录证据支持，她已被损伤的平等就业机会委员会的要推迟此事在俄亥俄州的
民事权利委员会以及作为提供“事实和法律结论的结果”支持的“解雇和公告/危害的权利;“此外，
平等就业机会的到要求的专员负责发出如要求纽森的 ”官方投诉/歧视收费“
和随后年5月24，2012年 ”回应从Derwin大肠杆菌贾米森年5月8，2012年的书“。
41。
纽瑟姆认为，记录的证据支持她的利益，寻求平反，可以说是在“感兴趣的区域”的问题和有关
法规/法律保护的权利，并设置 “歧视的正式投诉/充电”的 规定和随后的
“响应2012年5月8日，信从Derwin大肠杆菌贾米森。“
克罗格公司诉地区机场管理局的路易斯维尔和杰斐逊县，286 F.3d 382（6 次
巡回法院2002年） -在 任意 或 反复无常 的审查 标准，
根据“行政程序法（APA），该机构的行动党挑战必须表明他们的 行动有 没有
合理的基础 ， 它涉及的适用法规或规章的 明确 和 损害的 侵犯
，如果有任何证据来支持该机构的决定，该机构的决心，是不是 任意 或 反复无常
。 5简称USCA§§701及以下，706（2）（A）
主任，办公室工人的补偿方案，劳动诉纽波特纽斯造船和干船坞有限公司，115部
最高法院 1278（美国，1995年） -
当事人具有挑战性的机构的行动是必需的，在案件一开始就显示， 其实 他 受伤
机构的行动和寻求平反的兴趣，他可以说 是利益受到 有关法规 保护的区域内 。
5简称USCA§702。
卢汉诉国家野生动物保护协会，110 最高法院 3177（1990） -
为了获得司法审查，根据“行政程序法”的全面检讨规定的人声称有权控告， 必须
确定一些机构的行动，影响到他指定的时尚 和 必须
证明他遭受法律错误的，因为挑战的机构动作 或受到 不利 影响 ，
或通过有关法规的含义内的行动 而感到受屈 。 5简称USCA§702。
诉Lueckel，对生物多样性中心 417 F.3d 532（6
次
巡回2005） -
下获得司法审查，行政程序法（APA）， 必须 与 原告的投诉 机构采取行动 或
不采取行动 ，原告 必须 遭受任何法律错误 或 损伤范围内的利益区 寻求 保护 被
投诉的 法规 。 5简称USCA§551及以下。

15. 联邦电力Com'n诉科罗拉多州际天然气有限公司，75 最高法院 第467（1955） -
行政程序法“ 确定的审查范围只适用于已正确提出问题的问题的情况 。
行政程序法“第10（E），5简称USCA§1009（e）条。
42。
纽森1，平等就业机会委员会的遵守的法规/法律管辖的处理直接和近因结果认为
，“正式投诉/歧视的收费，”
公平就业机会委员会剥夺了她的投诉/免费的俄亥俄州公务员强制性延期人权委员会，因此，在
说，偏见，歧视，偏见，和不合法/非法加工和处理她的说法遭到剥夺。
此外，非法/非法剥夺的法定权利，有问题的提出和俄亥俄州民权委员会调查纽森。
作为直接和近因结果的平等就业机会委员会的不合法/非法纽森的处理
“歧视的正式投诉/充电”，
她遭受了并继续遭受由EEOC和那些与人密谋剥夺纽森抵押/法规/理事法律保障和权利的法律是
非和系统性的歧视性做法表示事宜。
43。
纽瑟姆认为，作为俄亥俄州民权委员会的不合法/非法纽森的处理结果直接和近因
“歧视的正式投诉/充电”，
她受到继续受到法律的是非曲直和系统性的歧视性做法，在处理投诉/充电OCRC和那些人密谋
剥夺担保/保证和法规/法律所提供的纽森权利理事说事宜。
44。 在俄亥俄州的民事权利委员会失效，以处理和起诉的 假/轻浮 声称它是
不合时宜的 参数下纽森的 “官方投诉/歧视收费” 提出 ：（一）1
伤/伤害的OCRC反对纽森呈现具体的和特定 （二） 在约240天内提出投诉/充电和她的
“官方投诉/歧视费”
提交的OCRC，纽森时效内提交。记录的证据支持，有之间的连接OCRC的平等就业机会委员会
所采取的行动造成纽森损伤/伤害在剥夺她的救济范围内的“利益区”，是受保护的权利，努力持
续追捧。
此外，在处理投诉/收费由纽森带来的小康社会的建立系统的平等就业机会的歧视性做法。
它出现的一次“平等就业机会委员会收到的指控，纽森的 ”官方投诉/歧视的收费“
是不合时宜提交OCRC通信，”平等就业机会委员会认为，纽森将是无知的法律和不知道在处理
的刑事和民事过错和处理她的投诉/充电。 OCRC的平等就业机会委员会的失望，纽森套
来回，并公开他们的歧视，偏见和损害处理她的 “歧视的正式投诉/充电。” （三） 纽
瑟姆认为，的纪录证据将支持的可能性，的伤害/伤害她已持续和继续来维持的OCRC的和“平等
就业机会委员会的处理投诉/充电将被1法院有利的决定，纠正
不带关系/连接个人/财务/商业利益的受访者和那些与他们密谋得到平等就业机会和OCRC从事
纽森的处理不合法/非法的做法 “歧视的正式投诉/充电”。
考特尼·史密斯诉，297 F.3d 455（6
次
巡回 俄亥俄州 ，2002年） -
根据行政程序法（APA）的司法审查的目的， 党 不能 是“ 不利的 影响
......在有关法规的含义” 除非 区域内的利益是 党的追捧，法规的 保护 。
5简称USCA§702。 。 。 。
[4]为了满足第三的情况下，或-
争议的规定，原告必须建立三个要素：（1）1损伤的事实，具体的和特定的;（2）
1的损伤和争议的行为之间的连接，在这“伤害必须是相当可追溯至被告的行为;（3
）受伤，将由法院的一个有利的决定纠正的可能性。 USCAConst。 3，§2，CL。
1

16. [5] [6]第10条（一）行政程序法（APA）的 允许 受害方
获得机构的行动，涉嫌 违反 联邦法律的司法审查 。 5 USC§702（“ 患
内有关法规所指的 法律错误的， 因为机构的行动，或 不利 影响 或机构的行动
而感到受屈的 人 ，有权向司法审查之。”）。
然而，原告寻求司法审查机构动作下，APA，
不能只满足宪法规定的地位，但也必须表现出审慎的地位 。Nat'l信用联盟管理。
诉第一Nat'l银行及信托有限公司 美国479，522，488，118 S.Ct。 927，140
L.Ed.2d
1（1998）（NCUA）（“我们已经解释§10（一）对APA除了宪法第三条所规定的
要求，实施审慎的地位的要求， 原告 遭受了 其实有足够的伤害 。“）。
保诚的地位存在，如果 原告寻求保护的利益，是“争论的利益得到保护 或
由章程规定的区域内 ... 在的问题。“ID。 （在原来的省略号）（引用
的数据处理SERV Ass'n。组织之参与。公司诉营，150 397美元，153，90 最高法院
827 184 L.Ed.2d 25（1970））。
邦藤诉邦藤，的 710 NE2d 757（ 俄亥俄州 App.3.Dist。，1998） -
判断条目可以是一般性的， 对事实的认定和法律结论不 由党的 具体 要求
，在审级的诉讼规律，将推定。 规则Civ.Proc。，第52条。
伍业义诉理发，267 F.2d 206（9 巡回法院1959年）
日
-
法院可能腾出一个行政机构的调查结果， 如果 不支持 的证据， 或者 如果
作为一个整体的纪录后， 它似乎是 一个错误已作出 。
45。 纽瑟姆认为，该记录的证据进一步支持和维护，这瞬间的恳求，以及
“官方投诉/歧视费” 和随后的2012年5月24日
，“信，2012年5月8日从Derwin大肠杆菌贾米森响应”
符合宪法的地位，但也显示出“审慎”的地位的事实，证据和法律纽森的诉状中提出的结论支持
。
46。
保诚的地位存在利息纽森旨在保护无疑是利益受到保护的区域内的，并说事宜的法律法规/监管
。
47。 为保护规定纽森的 “官方投诉/歧视费”
和随后的2012年5月24日，在这瞬间的恳求以及问题的目的
“，2012年5月8日的信从Derwin大肠杆菌贾米森响应，”
她是专门要求记录“发现”在她的投诉/充电和她随后申请提出的问题的事实和法律结论的支持，
由俄亥俄州民权委员会及平等就业机会委员会作出的决定。
48。
纽森及时，正确和充分地称她反对的平等就业机会委员会的“解雇的权利的通知”后，纽森的权
利侵犯抵押/法规/理事法律保证说事宜。 此外，OCRC和EEOC的错误处理纽森的
“歧视的正式投诉/充电。”
49。 因为俄亥俄州是“推迟”的国家，平等就业机会，排除渲染“解雇和人权通告。”
因此，纽森，及时，正确和适当的对象EEOC和其由法规规定的权利，推迟此事的处理和加工O
CRC剥夺她的努力不合法/非法行为。

17. 50。
平等就业机会委员会已在其不合法/非法纽森的要求，有专员负责发行的处理失误。
51。 通过这种即时的状书的申请，以及 “官方投诉/歧视费”
和随后的2012年5月24日，纽森的 “回应信从Derwin大肠杆菌贾米森，2012年5月8日，”
保留这些诉状/文件内所载的问题。 的所有法律法规/规定的问题 必须 得到解决。
第三。 请求EEOC的'S“书面”的决心-
事实和法律结论的结果，“书面”的要求第七章解释/意见
克利夫兰诉波斯纳，2011 年俄亥俄州-1370（ 俄亥俄州 App.8.Dist，2011。） -
确定是否有 行政 机关的决定 而 通过 大量的 支持 ， 可靠， 并 提供证明 的证据
，“reliablé证据”是 可靠 的， 也就是说，它可以 满怀信心 信任 。
萨尔诉冈萨雷斯，485 F.3d 354（6 巡回法院2007年）
次
-
上诉法院必须维持行政决定， 如果决心支持 合理的 ， 实质性的 ，并 证明
证据的记录 作为一个整体 考虑 。
政府采购联盟诉联邦监狱工业公司，365 F.3d 435（6 巡回法院2004年） -
次
如果有任何 证据 来支持机构的决定， 机构的决心是不会 任意 或 反复无常 。 。
。 。
恭敬的司法审查，根据行政程序法（APA）的机构动作 并不 免除 其
义务 的 机构 ， 其研究结果的 基础上 发展 证据 。 5简称USCA§551及以下。
52。 这瞬间的 “RFROD及NOR。 。 。“ 保存在纽森提出的问题的目的
”正式投诉/歧视费“ 和随后的5月
24，2012”要信从Derwin大肠杆菌贾米森，2012年5月8日的响应。“
53。 平等就业机会委员会的错误处理 “ 纽森的 ”官方歧视的投诉/充电“
和随后的2012年5月24日， 要信从Derwin大肠杆菌贾米森，2012年5月8日的响应。”
54。 平等就业机会委员会已推迟纽森的 “正式投诉/充电的歧视”
俄亥俄州民权委员会在其失效错误。
55。 通过这种即时 “RFROD及NOR。 。 “
纽森及时，正确和充分的介绍，并保留俄亥俄州民权委员会的决定（S）和平等就业机会委员
会必须通过大量的，可靠的和证明的证据支持的问题。
56。
的章程/法律管辖的事项将支持，在俄亥俄州的民事权利委员会拥有司法管辖权，以处理和处理
纽森的 “官方投诉/歧视的收费。” 此外，在OCRC确认收到纽森的 “官方投诉/歧视的收费”，
这可节省成本/开支重现OCRC已为解决“浩繁。”

18. 57。 俄亥俄州民权委员会建议纽森，“它是在收到
信件和 大量的
文件对潜在的歧视控告前雇主，该加勒森坚定决心集团，公司和墨西拿人手。“因此，一个合理的人/心可以
得出结论，纽森的 正式歧视投诉/充电”， 是实质性的，可靠的支持和证明的证据！
58。
记录的证据进一步支持了非法/非法和偏见，偏见，和歧视性的就业机会均等委员会的处理纽森
的 歧视的正式投诉/充电“。
59。 纽森的 正式投诉/充电歧视的 平等就业机会委员会的处理 “
是武断和反复无常。
60。 推迟 歧视的正式投诉/充电“
俄亥俄州民权委员会作为强制性法规/法律规定的平等就业机会委员会的失败是武断和反复无常
。
61。俄亥俄州民权委员会是在故障处理和处理纽森的 正式投诉/负责歧视“，
声称它是不合时宜的提出，是武断和反复无常！
纽森的投诉/充电俄亥俄州民权委员会的行动带来所需 的 240 天之内 提交。
62。 在俄亥俄州的民事权利委员会未能提出任何证据，纽森的
正式投诉/歧视的收费“
是不合时宜的提出虽然它承认，”给GOOGLE的信给我们指出都俄亥俄州民事权利委员会 和
相同的 文档 ，美国平等就业机会委员会。“ 看到 表现出的“C”
所附纳入参考，如果设置在全本规定 。
的29 调查局 ：
CFR§1601.15（二
（一）应当由负责调查委员会，调查人员，或由委员会指定的任何其他代表。
）
在这样的调查过程中，委员会可能利用与公平的就
业惯例的法律或适当的联邦机构的管理国家和地方机构的收费服务，并可能利用这些部门或机构所收
集的信息。 由于每个调查的一部分，该委员会 将接受有关收费的指控， 该人自称是受屈的
任何位置或证据的声明 ，等人的代表负责人，如果有的话，或答辩希望提交。
（二）
作为该委员会的调查的一部分，该委员会可能会要求该人自称是受屈提供一份声明，其中包括：
（1） 每一个 具体的伤害， 该人已遭受 了言 每一个危害发生的日期 ;
（2）对于 每一个 伤害 ，一份 声明中 指定 的 行为 ， 政策 或 做法， 被指控为非法 ;
（3）对于每一个行为，政策或做法被指损害的人自称是受屈 的事实
而导致的人自称很委屈，认为该法令，政策或做法是歧视性的 声明 。
（三）该委员会可能会要求之前上的歧视指控的决心与各方的会议实况。
本次会议主要是论坛，旨在界定问题调查， 以确定 哪些元素 是 无可争议的
，解决这些问题，可以解决，并确定是否有电荷的谈判解决的基础 。
（四）委员会的权威调查费用 不仅 限于 第（一 ）中所述的程序，（b）项和第（三）本节。
63。 记录的证据支持，纽森的 “官方投诉/歧视费” 和随后的5月
24，2012“响应Derwin大肠杆菌贾米森” 当前的问题 ，2012年5月8日的信 是由 每一个

19. 具体的伤害表的支持，由纽森主张因此，纽森要求俄亥俄州民权委员会及平等就业机会委员会
的决定（S）含有维持统治/决定“的事实和法律结论的结果”。
64。 纽森的 “官方投诉/歧视费” 和随后的5月
24，2012“的响应，2012年5月8日的信从Derwin大肠杆菌贾米森”
引发的问题，并提供指定被指控为非法的行为，政策或做法的陈述。 此外，行为
，“回应信从Derwin大肠杆菌贾米森2012年5月8日， 纽森支持的 ”官方投诉/歧视费“
和随后的5月24，2012年的政策或做法 。”
65。 纽森的 “歧视的正式投诉/充电”， 阐述了 “这宗投诉的事实”，
支持她寻求其中的救济。
66。 通过这种即时 “RFROD及NOR。 。 “
根据宪法第十四条修正案，纽森的要求和需要，俄亥俄州民权委员会和平等的就业机会提供她
的受访者回答的副本 ”歧视的正式投诉/充电“
这样她就可以行使她的权利，以竞赛和/或反驳的回应 （如果当选，这样做）。
67。 通过这种即时 “RFROD及NOR 纽森 。 。 “对象”正式投诉/充电歧视
平等就业机会委员会的处理不合法/非法，偏见，偏见和歧视性的处理 。“
68。 虽然平等就业机会委员会/威尔玛Javey表示纽森对受访者提出的有关费用-
集团的加勒森坚定决心和墨西拿Staffi纳克/墨西拿管理系统-部分所述：
“我们已经完成了你 的加勒森坚定决心集团，公司 （收费473-2012-
00832号）提出反对就业歧视的负责仔细审查。
我们的审查包括评估您所提供的所有信息。
作为我们对您提出的收费仔细审查的结果， 我们已 决定 停止处理 费。
我们对现有证据的审查反映了你的年龄和种族没有终止您的轴承。 目前还 没有
证据表明你进行报复打击。 没有任何
迹象表明，发现违反将导致进一步的调查。 。 。 “
“我们已经完成了您对 墨西拿人手及墨西拿管理系统 （收费473-2012-
00837号）提出的就业歧视的负责仔细审查。
我们的审查包括评估您所提供的所有信息。
作为我们对您提出的收费仔细审查的结果， 我们已 决定 停止处理 费。
我们对现有证据的审查反映了你的 年龄 和 比赛 没有轴承上的终止。 目前还
没有 证据表明你进行报复打击。 没有任何
迹象表明，发现违反将导致进一步的调查。 。 。 “
并提供 解雇 部分规定 的权利和公告 ：
解雇和权利的通知：“
平等就业机会委员会发出以下的决心：平等就业机会委员会是根据其调查的基础
上，无法断定获得的信息，建立违反章程。 这并不证明答辩人是在遵守法规，
没有 发现任何可能被视为已提出这项收费解释等问题 。“

20. 无人盯防的专栏：“平等就业机会委员会已通过了国家或地方的公平就业的做法
机构，负责调查这结果。”
这瞬间的 “RFROD及NOR。 。 所载 。“
现提供的证据保全的问题提供平等就业机会委员会和俄亥俄州民权委员会提出的
”歧视的正式投诉/充电“ 和随后的2012年5月
24，”回应信2012年5月8日，从Derwin大肠杆菌贾米森。“
纽瑟姆认为，在“平等就业机会委员会的标记的方框，说明蓄意和故意行为
，”公平就业机会委员会已通过的国家或地方的公平就业的做法机构的调查结果，调查这项指
控“ 进一步支持，它知道和/或应该知道的强制性规定和/或延迟 “的歧视的正式投诉/充电”
俄亥俄州民权委员会的章程。
69。 通过这种即时 “RFROD及NOR 纽森 。 。 “
及时，正确和充分地呈现她的反对非法/违法处理和 “正式投诉/歧视费”，
由俄亥俄州民权委员会和平等就业机会委员会处理。
70。 有 没有 证明的证据，以支持俄亥俄州民权委员会的说法，纽森的
“歧视的正式投诉/充电” 不合时宜提交。
gladieux诉俄亥俄州立大学医学。 BD，459（728 NE2d Ohio. App.10.Dist
1999年） - “ 证明的证据”支持行政机关的决心 是 证据 可以 证明 在这个问题
，是有关的 。
71。 有 没有 证明的证据支持平等就业机会委员会的 失败，
俄亥俄州民权委员会章程/理事法律强制要求 推迟 此事说事宜。
72。 通过这种即时 “RFROD及NOR 纽森 。 。 “
现要求俄亥俄州民权委员会执行欠纽瑟姆在她的调查处理，加工和部长级职务的
”歧视的正式投诉/充电“。 此外，其提供的 ”事实和法律结论的结果“，
纽森任何/所有呈现在这个问题上的决定。
酒馆顿公司诉俄亥俄州酒控制通讯，465（732 NE2d 俄亥俄州 App.2.Dist
1999。） -在审查行政秩序，共同的请求法院 必须 事实上， 行政机关的调查
结果 推迟， 除非法院认定他们是 内部 不一致的 ， 由 先前不一致陈述，
休息不当 推论 ， 证据 弹劾 或其他 不合理的 。
73。 在纽森权利和保护问题，这瞬间的 “RFROD及NOR 保存 。 。 “
现提交给俄亥俄州民权委员会和平等就业机会委员会。
74。 纽森的权利和保护问题，纽森状态保存，有 没有 可信的
证据，以支持俄亥俄州民权委员会的决定不起诉纽森的 “正式投诉/充电的歧视”，
声称这是不合时宜的申请，因此，支持有一个判断的OCRC 清除 错误 ！
wurzelbacher诉Colerain TWP。 BD。 受托人，663 NE2d 713（ 俄亥俄州
App.1.Dist 汉密尔顿 有限公司，1995。） -

21. 当一方声称证据不足以支持行政决定，上诉法院的法律问题。 。 。 以确定是否
有任何 主管 ， 可信的 证据 来支持行政决定 。
LP Cavett有限公司诉美国劳工部，892 F.Supp。 SD 俄亥俄州
W.Div，973（1995年） -法院审查机构的决定，应当审查 决定 是否 根据 相关因素
的考虑，是否有 明确 的判断 错误 。 5简称USCA§706（2）（一）。
康利诉国家矿业公司，595 F.3d 297（6
巡回法院2010年） - 。
次
。 。
如果他们是在行政记录的大量证据支持的事实的认定必须坚持，如果作为一个整体
的决定，必须予以肯定。 。 。
决定是理性的，记录在由大量证据支持，并与控制法保持一致。
75。 通过这种即时 “RFROD及NOR 纽森 。 。 “
及时，正确和充分俄亥俄州民权委员会提供其她”发现事实和法律结论“的支持，纽森的
”歧视的正式投诉/充电“的 要求是不合时宜的申请。 仅仅是“口头/打字”生不逢时备案的断言是
不
足够，纽森提出的事实，证据和法律的结论来维持俄亥俄州民权委员会任意和/或反复无常的行
为。
76。 通过这种即时 “RFROD及NOR 纽森 。 。 “
及时，正确和充分提供平等就业机会委员会 ”调查结果的事实和法律结论“， 以支持其
”故障推迟正式投诉/充电歧视俄亥俄州民权委员会 提供其她的请求。 “
纽森进一步认为，事实，证据和法律的结论支持这种即时备案维系的平等就业机会委员会的处
理 ”的歧视的正式投诉/充电“ 是武断和反复无常。
此外，夷为平地，在保持其系统的歧视性和系统性的刑事/民事侵权行为，对纽森。
全国棉花理事会合众国诉美国环保局，553 F.3d 927（6 次
巡回法院2009年） -
根据行政 程序法（APA）的 “ 武断 和 反复无常 ”的标准 进行审查 ， 审查法院
确保 该机构审查有关 数据，并阐述了 它的行动， 包括合理 的事实 和
作出的选择之间的 连接 令人满意的 解释 。 5简称USCA§706（2）（一）。
77。 这瞬间的 “RFROD及NOR。 。 。“ 被提交保存纽森的问题的目的
”要求平等就业机会委员会的“书面”的测定-事实和结论的法律要求“书面”标题七释义/意见“，
以及她的正式/官方要求的 结果
，在俄亥俄州民权委员会提供的“事实和法律结论的结果”，它依靠指称，纽森的
“歧视的正式投诉/充电” 是不合时宜提交。
社区媒体联盟诉催化裂化，529 F.3d 763（6 巡回2008）
次
-
法院认为机构的行动，如果国会不打算考虑的因素，依靠该机构已是武断和反复无
常，完全没有考虑到问题的一个重要方面，提供了一个解释其决定运行之前，该机
构的反证据，或者是这样令人难以置信的，它不能归因观点或机构的专业知识的产
品的区别。 。 。
机构的行动是在依法不能当它是依赖由该机构根据规约的语言冲突。 。
。 。
根据 武断和反复无常的 审查机构的行动， 法院 必须 拉票的纪录
，以确定是否存在发现的事实之间的合理连接 和 选择
后进行搜索查询，要求法院给予控制体重，该机构的监管活动，除非它 显然 是
错误 或与底层章程 不一致 。

22. 剑杆织机诉菲尔波特，130 SW3d 560（2004） -
1机构的调查结果和建议事实上的例外申请提供了手段，为维护和机构负责人审查
确定的问题;反过来，申报异常是必要的维护问题进一步的司法审查。 。 。 。
当行政听证的一方未能以文件例外事实，并建议在听证会人员的调查结果，党可以
提高司法审查的问题是有限的调查结果和该机构负责人的最终为了所载的结论载于
不同听证官的建议顺序。
诉委员会登记gashgai在医药，390 A.2d 1080（1978） -
法院需要知道什么是机构真的有决心，以了解连检讨。
78。 这瞬间的 “RFROD及NOR。 。 ，“
进一步支持纽森有及时，正确和充分地提交了反对在俄亥俄州的民事权利委员会的来处理和起
诉 ”正式投诉/充电的歧视“
指控不及时申报以及纽森的反对的平等就业机会委员会的误差在未能推迟俄亥俄州民权委员会
和 核查/ 纽森的 “事实和法律结论的结果”， 为了
支持俄亥俄州民权委员会和平等就业机会委员会在这个问题上所提供的所有决定的要求， 证明
此事。
史蒂文斯诉高地CTY。 BD。 的Commrs，2005 - 俄亥俄 - 2338（2005年 俄亥俄
App.4.Dist，。） -审判法庭没有责任阐述如何决定在抵达。 。 国家雇员 没有
作出要求的事实和法律结论的结果 。
钢筋混凝土§2315.19;的规则Civ.Proc，第52条。
美国诉洛杉矶塔克卡车线， 最高法院 67，73（1952） -
一般来说，法院不应该对行政决定的 行政机关 不仅 推翻 ，除非有错误， 但 对
当时根据其相应的 反对 错误 实践 。
勒布朗诉环保局，：310 Fed.Appx。 770（2009年6 日
） -审查法院
可以不考虑了以前 没有 提出的论点之前，行政机关 根据问题 用尽
或行政豁免主义的 学说 。
威尔逊中心，航空有限责任公司诉美国联邦航空局，372 F.3d 807（6 次
巡回2004年。） -行政豁免学说，通常所说的问题用尽，这 是不适当的
法院审查机构的决定考虑参数 不前 提出 所 涉及的 行政机关 。
斯托弗Laboratories公司诉联邦贸易委员会，343 F.2d 75（
9巡回法院1965年） -
第
[8]发现，这将满足联邦议事规则有关结果的要求， 在受理案件的 法院 没有
陪审团审讯 将满足 部分 要求 行政程序法“ 规定 ， 行政委员会的 调查结果
包括语句的 结果和结论， 以及 实际上 所有 重大问题的原因，或 在 基础 为此 。
行政程序法“第8条第（二），5简称USCA§1007（b）条; Fed.Rules Civ.Proc。
第52条，28简称USCA
布朗诉岩溪民。 有限责任公司，996 F.2d 812（6 巡回法院 1993年） -
次
行政法法官的 法定 责任 考虑所有的证据 和 对事实的认定和法律结论 这 充分
阐明 事实 和 他的决定的 法律依据 。
斜坡公司诉美国，740 F.2d 1023（1984） - [2]行政机构 必须 考虑 之前 所有 问题
的关键方面 ，而且 必须 阐明理由 解释其行动 ， 包括 发现的事实 和
作出的选择之间的合理 连接 。

23. 办公室主任职工的补偿方案，美国劳工部系主场迎战格鲁吉亚康格尔顿，743 F.2d
428（6 次
巡回法院1984年） -
[1]，行政法法官明确规定，这是至关重要的上诉审查程序他发现的事实和法律结
论的理由。 5简称USCA§557（C）（3）（一）。
。 。 。 [1]行政法官发现，矿工“，远远超过二十五年”煤矿。
只有当它是由大量证据支持这一发现其实可以坚持。 海伍德诉局长，699 F.2d
277（6 Cir.1983）。
然而，这是至关重要的上诉审查程序，行政法官明确提出了他发现的事实和法律结
论的理由。 第557（C）（3）（一）行政程序法“的任务，”...
所有的决定，应包括的语句（一）调查结果和结论，理由或基础，因此，事实上，
法律或记录酌情......“（强调）的所有重大问题。
法院发回重审情况下，行政法官的结论的推理缺乏尊重这一要求，因此呈现不足的
信息，以容纳一个彻底的检讨。 见，例如， 马克塞卡利法诺诉，874 F.2d
598，875，876（4 Cir.1979）; 沙夫诉马修斯，574 F.2d 157（第三Cir.1978）
阿诺诉秘书长，567 号2D 258（4 Cir.1977）。
布朗诉岩溪民。 有限责任公司，996 F.2d 812（6 巡回法院1993年） -
次
[4]行政法法官 法定 义务 考虑 所有 的证据 和 对事实的认定和法律结论 充分
阐明 他的决定的 事实 和 法律依据 。
。 。 。 鉴于这一结论，我们发现，我们必须发回重审案件。 。
行政。 。 。 法定
义务“考虑所有的证据和事实的认定和法律结论，充分阐明了他的决定的事实和法
律依据 。” 主任，OWCP诉罗 F.2d 251，710，254-55（ 6 Cir.1983）。FN2（ 重点
提供）。 （参考文献略）。
FN2。 看到5 USC§557（C）（3）（一）（1977）（行政程序法“ 规定
，行政...... 决定陪同
“调查结果和结论的理由或基础为此，记录的事实，法律或自由裁量权的所有重大
问题上。”）（ 强调）。亦见20 CFR§725.477（b）条（1992年）; 主任，
OWCP诉康格尔顿，743 F.2d 428，429（6 Cir.1984）。
79。 通过这种即时 “RFROD及NOR 纽森 。 。 ，“
进一步要求/需求的平等就业机会委员会提供DOC
umentation设置规定的信息为索赔人向上诉的平等就业机会的她”解雇和权利的通知“时，在错误
和/或索赔人可能会想挑战的平等就业机会委员会的决定时发出。 纽瑟姆 没有
收到上诉通知她什么是她的权利，通过上诉程序提出上诉的平等就业机会委员会的“解雇的权利
的通知”的详细信息。 这一要求是真诚和保存在这个问题：
29 CFR§1601.91 请求第七解释或意见 ：
任何有兴趣的人， 渴望一份 书面的 标题第七解释或 委员会 认为，
可能会提出这样的要求 。 。 。 。
29 CFR§1601.92 请求的内容：凡到文件 ：
“意见函”的要求，应当在
提出请求的人，给主席，平等就业机会委员会，131
M街，东北，华盛顿特区，20507，并应包含签署之 书面文件。
（一）请求人的姓名和地址，及其他有兴趣的人士。
（b）在 所有已知的有关事实的陈述。

24. （三）一个理由说明为什么应出具的T书名第七解释或意见。
IV。 请求 推迟到 俄亥俄州民权委员会
通过这种即时 “RFROD及NOR 纽森 。 。 “ 俄亥俄州民权委员会的延期请求载列如下：
瓦工和俄亥俄州的托莱多，地方联盟第3号，679 F.Supp 盟军技工alsup诉国际联盟
。 716（ND 俄亥俄州 W·科1987年） - “延州”
如俄亥俄州，EEOC的推迟调查歧视的指控成立，国家机关，EEOC的费用必须在3
00天内提交后涉嫌违法的行为。
公民权利法“1964年，§706（e）条，修订42简称USCA§2000E-5（F）（1）.. 。
当一个负责的歧视 提交的 平等就业机会委员会和国家机关 在“ 延期
的状态 ，” 平等就业机会委员会 将不会 正式向国家机构已经终止了其诉讼 后
，直到 其负责歧视。 。 因此， 国家 行政收费的歧视 。 一般 必须
提交涉嫌违法违规行为 240天之内，
以保留索赔的权利在联邦法院提出一个标题第七诉讼 。
公民权利法“1964年，§706（e）条，修订42简称USCA§2000E-5（F）（1）..
公司诉。Mohasco银 807美元，447，814ñ。 16，100最高法院 2486，2491列印。
16日，65 L.Ed.2d 532（1980）。
perazzo诉物超所值企业，公司，590 F.Supp。 428（SD
俄亥俄州W.Div，1984。） -俄亥俄州 有资格作为一个 延迟 状态 下的 年龄歧视
就业法，因此，将在300天的法定期限内提出申诉的时效性分析应用。
在1967年的就业法的年龄歧视，§§7（D），14（B），29简称USCA§§626（D），
633（B）。
29 备案;顺延到国家和地方机构
CFR§
1601. 。 。 。 （3） 中 有一个 以上的收费事项管辖权的 燃料浓缩厂机构的 司法管辖区产生的 费用 将按照 下文所载
13
委员会的 延期政策 和本节中的程序段（一）（4） 处理 。 。 。 。
（一）为了充分重视第706（三）第七称号，这使国家和地方的公平就业实践机构内的规定，第一个机会来补救标
题第七涉嫌歧视，同时监管政策，ADA的，或Gina和国家或当地法律，该委员会采用下列程序方面向委员会提交的
歧视的指控。 这是该委员会的意图，从而最大程度地鼓励在国家和地方机构的有效性。
委员会应尽力保持密切沟通与转发等机构和法律允许和切实可行的，应提供这种援助的国家和地方机构的所有事项
方面的国家和地方机构。 。 。
（三）一个燃料浓缩厂的机构可能会放弃其权利，根据第706（三）第七章规定收取任何费用或收费类别的收费专
用加工期间。 所有这些费用的副本将被转发到适当的FEP机构。
（4） 中有一个以上的收费事项管辖权的燃料浓缩厂机构的司法管辖区的过程中出现的收费，应当遵循下列程序：
（i）凡任何文件，是否验证，收到委员会在§1601.8可能构成根据标题七，ADA，或GINA的负责审理的规定，在F
EP的机构并没有放弃其权利期间独家处理该文件，该文件应在以下所列的程序的规定，推迟到适当的FEP机构：
（一）所有此类文件应注明日期，并加盖时间在收到。
（二）的原装文件的副本，应以挂号邮件传播，要求回执，以适当的FEP机构，或FEP的机构已同意通过认证的邮

25. 件所，通过普通邮件或专人递送。 国家或地方的法律程序将被视为已对这些文件是邮寄或专人交付之日起开始。
（c）该人自称是委屈，对这些人的代表负责的任何人提出，应以书面形式通知，他或她送到委员会的文件已转发
到FEP机构按照规定第七章第706（C）。 。 。
戈尔曼诉休斯丹伯里光学系统，908 F.Supp。 107（1995） -
提供延长300天，申报期，为使年龄歧视就业法协会（ADEA） 在 延迟 状态
下的索赔
不限制国家法律程序的开始，并提交国家机关的负责
不必先 申请费 平等就业机会委员会（EEOC）
在1967年的就业法的年龄歧视，第7条（d），29简称USCA§626（D）。
戴维斯诉韦斯利退休社区， 公司，913 F.Supp。 1437（1995） -在 延期 状态。
。 。
一个标题第七申请人必须向他或她的歧视，负责与适当的州或地方机构，或与平等
就业机会委员会（EEOC）， 在 三百天 涉嫌违法的行为 。
1964年民权法“，§701起。，经修正，42简称USCA§2000E及以下。
诉约翰逊Romaker克罗格公司合作伙伴之一，609 f.supp.2d第719（钕 俄亥俄州
W.Div，2009。） -
原告，谁是第一个文件，平等就业机会委员会（EEOC）与国家或当地机构的负责
人 必须 向它在300天涉嫌歧视事件
。1964年民权法，简称USCA§706，42§2000E-5。
曼斯菲尔德市，550豪特诉 f.supp.2d第701（ND折价 俄亥俄州 E.Div，2008。） -
在 延
州，如俄亥俄州，300天的限制，根据第七章期间与平等就业机会委员会（提交投
诉平等就业机会委员会）开始运行一旦雇员知悉或理应知悉涉嫌非法就业的决定，
而不是当员工获悉可能已经决定，就业歧视动机。
民权法案1964年，第706（E）（1），42 USCA§2000E-5（五）（1）。
伍德福德诉非政府组织，126 最高法院 2378（美国，2006年） -
在第七章，谁最初机构程序与州或地方机构的权力授予或寻求救济从收取的做法，
必须 提交与该负责投诉机构， 或
有平等就业机会委员会（EEOC）是指该机构的收费，涉嫌歧视事件
240天之内 。 民权法案1964年，§706（e）项，第42简称USCA§2000E-5（E）。
尼科尔斯诉马斯京根大学，318 F.3d 674（CA6. 俄亥俄州 ，2003年） -受屈的人
不一定有 国家法规的追诉时效期限 内 提交一个 国家负责
维护 平等就业机会委员会（EEOC）300天申报期，1964
年民权法案“，第706（D）（1）起。，修订，42简称USCA§2000E-
5（五）（1）。

26. 瓦工和俄亥俄州的托莱多，地方联盟第3号，679 F.Supp 盟军技工alsup诉国际联盟
。 （ND 俄亥俄州W.Div，1987。） - “ 延 州”如俄亥俄州 ，EEOC的
推迟
调查歧视的指控成立， 国家机关
，平等就业机会委员会负责 ， 必须
在300天内提交后，所谓的非法行为
民权法案1964年，§706（e）条，修订42简称USCA§2000E-5（F）（1）。
莫里斯诉罗素Burdsall沃德公司，577 F.Supp。 147（ND 俄亥俄州
E.Div，1983。） -
俄亥俄州法律禁止年龄歧视，并授权国家权威机构授予或寻求救济的歧视性做法，
因此， 俄亥俄是“ 延 州”
和300天的限制，申请费平等就业机会委员会是
在1967年的就业法的 适用 年龄歧视，第14条（b），29简称USCA§633（b）条;
俄亥俄州的RC§§4112.01，4112.02，4112.05。
杰克逊诉俄亥俄州贝尔电话公司，：555 F.Supp。 80（SD W.Div 俄亥俄州
，1982年。） -第七章 “推迟” 状态原告有300天的文件后，涉嫌违法违规行为。
公民权利法“1964年，§706（d）项，修订42简称USCA§2000E-5（E）;
俄亥俄州RC§4112.05（二）。
2066 最高法院 99（美国，1979年） - 奥斯卡迈耶有限公司诉埃文斯，
虽然年龄歧视在就业法案采取行政补救措施，在国家强制性有权纠正在就业年龄歧
视的机构，一个人而感到受屈，涉嫌年龄歧视 不需要由
非洲教育发展协会， 由国家法律规定 的期限内 开始
国家诉讼 。
年龄歧视，在1967年就业法“，§§7（C），14（B），29简称USCA§§626（C
），633（B）。
尼科尔斯诉马斯京根大学，318 F.3d 674（CA6. 俄亥俄州 ，2003年） -受屈的人
不一定有国家法规的追诉时效期限内提交一个国家负责维
护 平等就业机会委员会（EEOC）300天申报期，1964
年民权法案“，第706（D）（1）起。，修订，42简称USCA§2000E-
5（五）（1）。
80。 救灾的的纽森旨在通过这种即时 “RFROD及NOR。 。 “
是强制性的，是不是要由E的QUAL就业机会委员会决定酌情采取行动。
一个法规/法律的一个问题是，在俄亥俄州的民事权利委员会的强制性义务，以处理和处理纽森
的 “官方投诉/充电的歧视。” 的OCRC年5月9，2012年通信题为
，“你的询问关于歧视的潜在收费“ 它建议纽森说：
俄亥俄州民权委员会，我们的机构，是国家行政执法机构，负责俄亥俄州民权法案
，俄亥俄州修守则“第4112章，和我们是 负责 调查
种族，肤色，性别，民族血统，军事地位的指控，残疾，年龄和宗教歧视，在就业
领域。 。 。

27. 因此，一个合理的人/心灵可以得出结论，纽森的 “歧视的正式投诉/充电”
属于俄亥俄州民权委员会的管辖范围，并已及时提交按照章程/理事法律事项。
拉米雷斯对全国酿酒和化工股份有限公司，586 F.2d 1315（ 9巡回法院1978年）
第
-
委员会没有提到就业歧视国家机关负责本小节的规定，区法院应保留一段时间的管
辖权足以让委员会通知适当的国家机构，并允许委员会通知适当的国家机构，并允
许该机构法定延期期间内行事。
81。 纽森的 “官方投诉/歧视收费”
符合州和联邦法规/法律管辖的平等就业机会委员会的问题在俄亥俄州的民事权利委员会推迟了
恳求的要求：（一）在纽森的 “官方投诉/歧视的收费 行为 “
根据州政府和联邦政府表示事项的法律构成非法工作;（二）对非法就业纽森的处理违反
”官方投诉/歧视收费“ 违反1状态和/或当地法律;和（三）有是1 ESTABLISHED授权机构-
俄亥俄州民权委员会-在俄亥俄州的补救或寻求刑事侵犯的过错，对纽森的抱怨
“歧视的正式投诉/充电。”
杜克大学与美国德州大学埃尔帕索，663F.2d 522（5 巡回1981） - 次
之前，必须存在三种情况下触发本节的转诊要求;指称的行为必须根据本小节构成
非法就业，他们必须违反国家或地方的法律，并建立或授权的国家或地区，必须有
一些机构对违法行为作出补救，或寻求刑事处罚。
82。 俄亥俄州民权委员会错在它的失败，保留对纽森的 “歧视的正式投诉/充电”
管辖权 声称180天的章程已过期的知识和/或 应该知道 ，这是受 240天 的限制法规 。
诉密歇根rasimas精神卫生系，714 F.2d 614（6 CIR。
日
1983） -美国联邦
最高法院 解释法定第七章申请要求 申请 延期 州 与平等就业机会委员会，直到
排除 收费的
决定后60天内，国家公平就业机构已收到的指控通知不得追溯适用，因此，即时的
行动 原告 发起 ， 其中 244 天 之后， 他被终止与EEOC 和 国家民权委员会 投诉
， 及时提交 。
1964年民权法“，§§701及以下，706（b）项修订，42简称USCA§§2000E起。，200
0E-5（C）。
平等就业机会委员会诉顿轮胎橡胶有限公司，573 F.Supp。 782（SD
俄亥俄州W.Div，1983。） - 俄亥俄是“ 推迟 ”的状态，
在其中的员工有歧视行为向平等就业机会委员会投诉后的300天。
1964年民权法案，§706（d）项，修订42 USCA§2000E-5（E）。
83。
的平等就业机会委员会的错误在它的“解雇和权利的通知”的发出，因为它知道，根据联邦法律
被强制要求以推迟处理纽森的 “官方投诉/充电的歧视” 的俄亥俄公民权利委员会和起诉。
杜克诉得克萨斯大学艾尔帕索，663 F.2d 522（1981） -
三种情况下必须存在触发转诊前的第七章的规定;
指称的行为必须根据第七章构成非法就业的做法 ，
他们必须违反了必须建立或授权州或地方法律，国家或地方的一些机构，对违法行
为作出补救， 或寻求刑事处罚。
1964年民权法“第706（b）作为修订42简称USCA§2000E-5（C）。