Dokumen tersebut mengungkapkan keprihatinan penulis terhadap diskriminasi rasial dan praktik korup yang dilakukan oleh pemerintah AS dan perusahaan hukum Baker Donelson. Penulis mengajukan keluhan ke EEOC namun mengklaim bahwa EEOC juga terlibat dalam praktik yang sama. Dokumen tersebut berisi bukti-bukti yang mendukung klaim penulis.

1. Page 1 of 11
05/22/15 FAX KE
SAMA PEKERJAAN KESEMPATAN KOMISI
BIRMINGHAM DINAS
DIREKTUR DELNER FRANKLIN-THOMAS
KELALIMAN:Pemahaman bagaimana
Amerika Serikat di 21st abad perkebunan DIJALANKAN--
Bagaimana “HOUSE NEGROES” ARE USED BY A WHITE SUPREMACIST-CONTROLLED
GOVERNMENT FOR PURPOSES OF OPPRESSION AND SUBMISSION and WHY
BLACK/AFRICAN-AMERICANS and PEOPLE-OF-COLOR ARE UNEMPLOYED, LIVING IN
POVERTY and MANY DO NOT HAVE BUSINESSES IN WHITE AMERICA (Destroyed by the
United States Government ILLEGAL RAIDS during Civil Rights Era for purposes of
DESTROYING BLACK Communities and Businesses) - - WHY THE ONLY JOB MANY PEOPLE-
OF-COLOR HAVE IS A “GOVERNMENT JOB” : Untuk kontrol, pelanggaran privasi, untuk
menjaga menonton atas pendapatan dan STATUS, PENINDASAN, KETAATAN dan tunduk
pada otoritas putih!
Di dalam Amerika Serikat eksekutif & legislatif cabang pemerintah - berikut adalah
beberapa Perkebunan pengawasDalam posisi untuk menjaga Negro FIELD dalam
garis!

2. Page 2 of 11
Bagi mereka yang mungkin tidak tahu tujuan dari sama Employment Opportunity
Commission (EEOC), berikut adalah Sinopsis:
AS Komisi kesetaraan kesempatan bekerja (EEOC) adalah lembaga penegak hukum federal yang memberlakukan
hukum terhadap diskriminasi kerja . EEOC menyelidiki keluhan diskriminasi berdasarkan individu ras, warna, asal-
usul kebangsaan, agama, seks, usia, Cacat, informasi genetik, dan pembalasan untuk pelaporan, berpartisipasi
dalam, dan/atau menentang praktek diskriminatif ... EEOC adalah juga diberdayakan untuk file setelan
diskriminasi terhadap majikan atas nama dugaan korban dan untuk mengadili klaim diskriminasi terhadapagen-
agen federal. --Seperti yang 05/23/15: http://en.wikipedia.org/wiki/Equal_Employment_Opportunity_Commission
An organization that was created to DETER and ELIMINATE the RACIST, DISCRIMINATORY
and TERRORIST Acts leveled against Black/African-Americans and People-Of-Color, HAS
BECOME a KU KLUX KLAN-CONTROLLED Organization and is acting as a WATCHDOG
and/or FOX GUARDING THE HEN HOUSE to OBSTRUCT FEDERAL INVESTIGATIONS of
Citizens (as Vogel Denise Newsome) who seek to EXPOSE the Criminal/Civil Violations of the
United States of America’s CORRUPT Government Agencies as well as
CORRUPT/RACIST/WHITE SUPREMACIST Majikan di Amerika Serikat:
Di bawah rezim pemerintah KELALIMAN ,sebagai Amerika Serikat,
dimana pemerintah adalah menjalankan dikendalikan oleh supremasi kulit putih Yahudi –
BANK-BANK BESARDAN WALL STREET
http://www.slideshare.net/VogelDenise/joseph-biden-putting-blacks-back-in-chains -
dengan beberapa KORUP keluarga memiliki kontrol dan kekuasaan
(sebagai keluarga Clinton dan Bush ) yang merupakan anggota Dari
ini KELALIMAN pemerintah rezim, Terlihat untuk ini praktek-praktek
yang sama di luar negeri pemerintah/negara untuk membawa <
b30Mengatakan PERBUDAKAN seperti dan MENINDAS praktik untuk
Anda depan pintu! [IF THE UNITED STATES OF AMERICA WITH THE AID OF THE UNITED
NATIONS (Housed Here In The United States) AND MANY OF THEIR DESPOTISM
GOVERNMENT SUPPORTERS ARE ALLOWED TO REMAIN IN POWER and CONTROL OF
GOVERNMENTS] Look at HOW the United States of America with the AIDING
and ABETTING of the United NATIONS and other Allies brought about the
UNREST in the Middle East in their efforts to give CONTROL TO THE
JEWS and bring DESPOTISM to that Region! Banyak pernah.... TIDAK
PERNAH... Tidak pernah melihat "THE serigala" karena mereka Begitu

3. Page 3 of 11
baik MENYAMAR dan "penggunaan Front" untuk MENYEMBUNYIKAN
identitas!
Lihat sendiri, VOGEL DENISE NEWSOME lagi menuntut
penembakan Amerika Serikat di Penasehat hukum BAKER DONELSON
BEARMAN CALDWELL & BERKOWITZ --FIRMA hukum di belakang
banyak rasis /DISKRIMINATIF/ seranganteroris di sini di Amerika serta
luar negeri di negara-negara asing yang telah membawa tentang
"Kerusuhan sipil" serta "Runtuhnya perekonomian!" BAKER
DONELSON ADALAH FIRMA hukum Yang DRAFTED/CREATED THE
palsu dan MISLEADING AS laporan "The Irak Study Group Report" dan
"The 9/11 Commission Report" dan digunakan KELALIMAN pemerintah
rezim anggota (Presiden George W. Bush dan Kongres Amerika Serikat
yang dikendalikan oleh orang Yahudi) Untuk mendorong Ini terletak
OFF pada publik /dunia!
SETIDAKNYA mengerti mengapa asing militer bantuan di
MENGGULINGKAN rezim teroris AS BAKER DONELSON BEARMAN
CALDWELL & BERKOWITZ "Bukanlah" pilihan--itu penting/ kritis untuk
bawa stabilitas!
"HOUSE Negro" dalam posisi pemerintah telah "DILEMBAGAKAN
(dengan metode yang sama sebagai "Willie Lynch/Jim Crow" digunakan
dalam sistem penjara )" bahwa mereka hidup dalam ketakutan KU KLUX
KLAN dan tidak akan bertindak untuk keadilan benar karena takut dari
menjadi LYNCHED!
Mengapa Amerika Serikat
Telah menjadi tidak layak Menjadi A
Dunia Pemimpin!

4. Page 4 of 11
Bagaimana UNITED STATES OF AMERICA
PENGACARA BAKER DONELSON BEARMAN CALDWELL &
BERKOWITZ
PERGI tentang menutupi rasis dan
DISKRIMINATIFPraktek!
Berikut ini adalah isi dari Faks 05/22/15 dikirim ke Amerika Serikat Komisi
kesetaraan kesempatan bekerja dan Amerika Serikat Kongres Bennie Thompson:

5. Page 5 of 11
FAKSIMILI
UNTUK: Delner Franklin-Thomas
EEOC-Birmingham Dinas
1130 22ND jalan Selatan – Suite 2000
Birmingham, AL 35205
Melalui US MAIL dan FAKSIMILI: (205) 212-2105
CC: Bennie Thompson
Anggota Kongres AS Mississippi
Melalui EMAIL dan FAKSIMILI: (601) 866-9036
TempStaff-c/o Pam cepat
Melalui EMAIL dan FAKSIMILI: (601) 714-4680
DARI: Vogel Denise Newsome
RE: 22 Mei 2015 telepon konferensi dengan MS. TONI BASKINS
(asisten/Sekretaris untuk Delner Franklin-Thomas)
BIAYA EEOC NO. 423-2015-00802
TANGGAL: 22 Mei 2015
Ini akan mengkonfirmasi percakapan telepon saya hari ini dengan Toni Baskins di kantor Anda
tentang di atas direferensikan EEOC biaya. Berikut adalah Sinopsis dari telepon ini:
 Nn. Baskins mengakui bahwa status saat ini hal ini: (i) yang Birmingham Dinas dalam posesi
biaya EEOC saya; dan (ii) bahwa itu biaya EEOC saya saat ini pada meja Anda menunggu
review oleh Anda.
 Saya berbagi dengan Ms. Baskins keprihatinan saya biaya EEOC hanya duduk di meja Anda
untuk review mengenai masalah "Sederhana" -yaitu apakah atau tidak EEOC tuduhan ini tepat
diajukan (yang sesuai dengan undang-undang/hukum yang mengatur EEOC pengajuan )!
 Nn. Baskins juga disediakan dengan informasi tambahan berikut:
() Yang saya pergi ke file saya biaya EEOC (di kantor Jackson, Mississippi) dalam
waktu yang diizinkan di bawah undang-undang; Namun, disarankan pada
saat ingin file biaya saya (iaitu pada 02/09/15) bahwa EEOC sistem untuk
pengajuan biaya turun dan bahwa saya akan harus kembali.
(b) saya disarankan Ms. Baskins keprihatinan saya pada saat pengajuan biaya
saya bahwa EEOC sistem adalah kebetulan turun – yaitu MENGHALANGI
kemampuan saya untuk file dengan biaya EEOC. Aku berbagi bahwa
wakil EEOC meminta saya untuk datang kembali hari lain; Namun, saya
lakukan tidak meninggalkan hotel tanpa mendapatkan dokumen EEOC
kuesioner saya "Tanggal STAMPED" untuk mendukung saya usaha niat-baik

6. Page 6 of 11
untuk mengajukan tuduhan EEOC. Ms. Baskins bertanya apakah saya
mendapatkan dokumen EEOC saya dicap? Saya menyarankan dia saya
DID dan kembali, seperti yang diminta oleh wakil EEOC, dan filed saya
biaya EEOC.
(c) saya disarankan Ms. Baskins bahwa EEOC perwakilan (asupan Clerk)
menyarankan saya pada saat pengajuan biaya EEOC saya-karena sistem
EEOC untuk mengambil biaya -bahwa pengajuan saya adalah tepat waktu
dan ia NOTING alasan untuk tanggal pengajuan dalam sistem EEOC.
(d) saya berbagi dengan Ms. Baskins yang diterimanya dari EEOC Jackson Area
kantor Direktur (Wilma Jones-Scott) "Pemberhentian" biaya menyatakan
filed "UNTIMELY", saya kembali ke EEOC untuk mendapatkan penjelasan.
Sekali lagi, EEOC asupan petugas "DIKONFIRMASI" tepat waktu
penerimaan saya EEOC pengisian dan EEOC sistem komputer
menampilkan CATATANNYA tentang usaha saya ke file muatan dan ia
dianggap pengajuan adalah tepat.
 Informasi tambahan yang saya berbagi dengan Ms. Baskins:
() Di Forum(s) saya sosial saya diposting informasi tentang saya pergi ke file dengan
biaya EEOC dalam waktu yang diizinkan dan diposting informasi tentang
SEPTEMBER 2014, karena saya tahu bahwa administrasi (administrasi Obama
dan tim hukum-Baker Donelson) kunjungan untuk melihat apa yang saya
posting. Berikut adalah beberapa September 2014, dokumen-dokumen yang
dikirim:
Di SlideShare Forum, saya diposting "Pemberitahuan" itu dalam waktu yang
ditentukan berdasarkan undang-undang bahwa biaya EEOC akan diajukan
terhadap pertama warisan kredit. Berdasarkan the Heritage pengaduan pertama
sedang diajukan dengan EEOC, "Pemberitahuan" telah DIUPDATE dengan salinan
dari EEOC biaya/keluhan diajukan terhadap pertama warisan kredit .

7. Page 7 of 11
Ini adalah dokumen lain yang diposting di SlideShare pada September tahun
2014, berjudul, "Pertama warisan kredit – Apakah NEGRO rumah?" Fitur,
warisan pertama Account Management Center Branch Manager (Vicky Clanton)!
Penting untuk catatan: Dari pemahaman saya, pekerjaan pertama warisan
kredit TERMINATED Vicky Clanton tentang Oktober 2014! Seorang manajer
cabang yang menyarankan saya (Newsome) bahwa ia akan pensiun dengan
perusahaan...!
Tidak hanya itu, yang putih perempuan (Diane Snow) dan dia sahabat
karib (Montgomery - juga putih) bahwa saya mengajukan keluhan/keluhan
(mengatasi praktek-praktek diskriminatif/rasis di Heritage pertama) terhadap
dikembalikan ke cabang ini dan salju yang diberikan Clanton di kantor (mungkin
posisi dan judul).

8. Page 8 of 11
Ini adalah salinan 09/01/14 Fax ke pertama kredit warisan yang diposting di
SlideShare. Bahkan, pada halaman terakhir dari dokumen ini, ia menyatakan,
"Hanya berpikir, Juli 2, 2014, pengaduan/keluhan adalah ringan
dibandingkan dengan apa yang keluhan resmi akan terlihat seperti!" (Lihat
di halaman 20)
Masalah kepentingan umum: dan publik catatan : Ini adalah hanya sebuah
contoh tentang bagaimana mereka yang tertarik dalam dokumen diposting di
SlideShare dapat men-DOWNLOAD dokumen untuk catatan mereka!

9. Page 9 of 11
Jadi sedini September 2014, pertama warisan kredit serta Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz (yaitu Obama administrasi) yang tepat waktu, benar dan cukup sadar bahwa saya (Vogel
Denise Newsome) akan mengajukan kredit warisan EEOC biaya keluhan terhadap pertama jangka
waktu Anda diizinkan serta pemberitahuan pengajuan biaya EEOC dalam waktu yang dialokasikan!
Mohon semua konflik menarik seperti yang
diharuskan oleh hukum – Mei muncul menjadi
alasan untuk EEOC TERHALANGNYA Investigasi
Federal --dengan demikian, kekhawatiran yang
VALID pelanggaran pidana dan perdata oleh Komisi
peluang kerja yang setara!
Dari pemahaman dan penelitian, tampaknya bahwa Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
("Baker Donelson") adalah penasihat hukum untuk Amerika Serikat Amerika Presiden Barack
Obama. Oleh karena itu, Baker Donelson tampaknya menjadi penasehat Amerika Serikat Departemen
tenaga kerja – yang Komisi kesetaraan kesempatan bekerja jatuh! Baker Donelson berani posting
hanya beberapa posisi pemerintahan mereka memiliki akses ke dan/atau kontrol pada website!
Ya, Baker Donelson adalah menentang nasihat dalam hal Newsome vs Entergy – yaitu
masalah yang ditangani EEOC di New Orleans. Baker Donelson mengambil SHELLACKING dalam
gugatan itu juga. Pada kenyataannya, seperti SHELLACKING yang muncul untuk tujuan
mendapatkan UNDUE/UNJUST keuntungan dalam gugatan itu, Baker Donelson digunakan
ikatan/koneksi/kontrol cabang eksekutif, legislatif cabang serta yudikatif memiliki hakim-hakimnya
(G. Thomas Porteous dan bakar Morey) ditugaskan gugatan dan PENELEPON informasi ini dari saya
(Vogel Denise Newsome). Anda mungkin tahu, bahwa G. Thomas Porteous adalah UU Kementerian
KEHAKIMAN untuk mengambil uang suap, pelicin, dll untuk MEMBUANG tuntutan hukum! Silakan
baca EEOC keluhan yang diajukan dalam biaya ini instan untuk informasi tambahan!
Jadi di sini datang Senin 9 Februari 2015 (th 180 hari) ke file EEOC biaya; Namun, tidak 300th hari
untuk praktek-praktek berkelanjutan Discriminatory yang juga "mengklaim" di EEOC biaya/keluhan
yang ditolak oleh EEOC pada 9 Februari 2015, menyatakan bahwa EEOC's sistem untuk pengajuan
EEOC muatan (s) turun! Itu adalah hal yang baik bahwa Newsome diminta "Tanggal STAMPED"
EEOC kuesioner yang bukti dia memiliki nya keluhan DIKETIK dengan dia harus diajukan pada 9
Februari 2015, dan kuesioner jelas menyatakan, "apa yang paling RECENT tanggal kerugian Anda
ALLEGED TOOK PLACE?" Jawaban: "8-11-14 dan terus untuk tanggal." Bukti-bukti biaya kuesioner,
"Diterima FEB 09 2015 U.S. EEOC/JAO."

10. Page 10 of 11
Jadi di sini kita berada sekarang dengan "Sederhana" permintaan untuk memiliki kredit warisan
REOPENED EEOC biaya terhadap pertama saya instan dan, dari pemahaman saya, itu hanya duduk
di meja Anda menunggu review Anda! Anda dapat memahami munculnya KETIDAKPANTASAN
yang diberikan di atas fakta-fakta dan pidana bertindak sudah melibatkan EEOC hukum
Counsel Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz! Seperti yang saya berbagi dengan Ms.
Baskins, perasaan taktik penundaan oleh Komisi kesetaraan kesempatan bekerja adalah upaya
untuk lebih lanjut OBSTRUCT penyelidikan ini Federal; Selain itu, ada Tidak ada alasan yang
dibenarkan untuk apa yang tampak menjadi kelalaian dan kegagalan untuk bertindak pada
masalah ini dan memiliki di atas direferensikan EEOC biaya dibuka kembali dan bergerak Federal
proses sepanjang!
DENGAN bahwa menjadi kata ibu Thomas, Harap menyediakan saya dengan penjelasan mengenai
mengapa sebuah "Sederhana" masalah dan permintaan untuk membuka kembali di atas
direferensikan EEOC biaya No. 423-2015-00802 hanya duduk di meja Anda dan tidak menjadi
ditindaklanjuti. Juga, mohon dan/atau konfirmasi bahwa Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz merupakan penasehat Amerika Serikat Departemen tenaga kerja! Silahkan juga
menyarankan apakah atau tidak Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz akan dipecat
sebagai penasehat hukum!
Saya berbagi dengan Ms. Baskins, saya telah menghubungi kantor Mississippi Kongres Bennie
Thompson dari keprihatinan mengenai masalah ini dan akan menyarankan dia berbincang dengan
Ms. Baskins di kantor Anda hari ini. Oleh karena itu, salinan surat-menyurat ini, aku melakukan
begitu.

11. Page 11 of 11
Juga salinan korespondensi ini, saya memberikan Employment Agency (TempStaff) dengan salinan
serta di mana tampaknya bahwa I am sekarang menjadi sasaran PEMBALASAN praktek untuk
partisipasi dalam PROTECTED kegiatan-yaitu sebagai bersama di instan EEOC Charge sebagai
ONGOING diskriminatif praktek-praktek ini juga warranting lebih lanjut penyelidikan! Tampaknya
bahwa sementara TempStaff menyarankan para karyawannya untuk memberitahu mereka tentang
hal-hal seperti (di mana saya lakukan memberitahu Diane di TempStaff situasi), pemberitahuan
tersebut (tampaknya) mungkin datang dengan konsekuensi yang merugikan – yaitu penolakan untuk
mengirim karyawan (seperti diriku) pada tugas-tugas lain karena pengetahuan karyawan keterlibatan
dalam kegiatan yang dilindungi (sebagai hal-hal EEOC, dll.)
Perhatian Anda segera permintaan ini sangat dihargai. Seharusnya Anda memiliki pertanyaan lebih
lanjut, silahkan jangan ragu untuk menghubungi saya.
Dengan Hormat
Vogel Denise Newsome
P.O. Box 31265
Jackson, MS 39286
(601) 885-8145