1. Adecco - Carl Zeiss Vision Arbetsuppgifterna:
VISSTE DU?
USA president Barack Obamas och hans jurist Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz 'och Banker / JP
Morgan Chase Banks diskriminering är så subtila och MASKERAD, men se om du känner igen dessa olagliga /
illegal diskriminering. Till exempel, har du någonsin sett vita anställda som inte kan göra sitt jobb, men är
beroende av arbetsledare / chefer att täcka upp / skydda sin inkompetens? Kanske har du fått att träna mindre
kvalificerade vita anställda som senare kan avveckla få ditt jobb och kanske du blir degraderad och / eller
SKJUTIT / AVSLUTAT? Vit anställd (er) med mindre ERFARENHET, Kvalifikationer, UTBILDNING, få
etc. jobb (ar) du kvalificerar dig för?
Tveka inte att besöka vår hemsida på www.vogeldenisenewsome.net
ÖVERSÄTTNING KNAPP (För att läsa på ett annat språk) ÄR I det övre högra hörnet av
WEBBPLATSEN. ÖVRIGA dokument som skapas och / eller delas av VOGEL DENISE Newsome kan
även hittas på: www.slideshare.net/vogeldenise
TILL: Adecco - c / o Gerald och Bretagne
FRÅN: Vogel Denise Newsome
RE: CZV Uppdrag - Anmälan av inlämnade klagomål - oro
Tredje part (er) som USA president Barack Obama,
Sitt juridiska biträde / advokat Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz
Och JP Morgan Chase Bank inblandning med samma sysselsättning
Möjligheter
DATUM: Februari 10, 2013
DATUM: Februari 10, 2013

2. Detta är en uppföljning till våra telefonsamtal på onsdag (2/6/13) och fredag (2/8/13) om min oro inför
CZV s / Brians uppmärksamhet på fredag (2/1/13) och mötet på Torsdag (2/7/13) som begärts av CZV s
Jerry H ostetler (? sp), Jerry Smith och Brian. Även om jag kanske vill tro denna fråga är löst är jag övertygad om
att det inte är på grund av historiska skäl och för att det verkar vara en fortsatt MÖNSTER attacker som har
riktats mot mig (dvs spänner över 20 år) för ras, DISKRIMINERANDE och skadlig skäl. Olagliga /
Olagligt praxis att GÄRNINGSMÄNNEN klart vill hållas dold allmänhetens / världens syn. Dock verkar kanske
måste också bli en fråga för offentliga DELA att ge allmänheten / WORLD hur sådana frågor kvarstår 2013
och försöken att täcka upp ett sådant RACISIM / DISKRIMINERING riktats mot A F R I K I A N-
amerikaner. Följande information är relevant / relevant att ta itu med FORTSATT MÖNSTER-OF-
diskriminerande / rasistiska attacker som har riktats mot mig och för att identifiera de skyldiga utför dessa
olagliga / olagliga metoder - dvs förövarna som det verkar nu funderar på att lägga Adecco och / eller CZV till
sin lista över medkonspiratörer om de inte redan är villiga deltagare:
LAG företag / Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz - KUNDER: USA president
Barack Obama / kongressens ledamöter (senaten och representanthuset) / Högsta domstolen i USA Justices /
Federal domare Association och JP Morgan Chase
Om inte en man är ärlig har vi ingen rätt att hålla honom i det
offentliga livet, betyder det inte hur lysande egenskap, det
knappast frågor hur stor hans makt att göra god service på vissa
linjer kan vara ... Ingen människa som är korrupt, ingen man
som tolererar korruption i andra kan möjligen göra sin plikt
av samhället "- Teddy Roosevelt.
Kärnan i en konspiration är en överenskommelse om att begå en olaglig handling.
Avtal att begå en olaglig handling, som utgör kärnan i en konspiration, en distinkt ont som
kan finnas och bestraffas oavsett om materiella brott uppstår. Id.
Conspiracy är ett hot till allmänheten utöver hotet om att begå den relevanta
eftersom kombinationen av brott är mer benägna att
materiella brott, både
begå andra brott och eftersom det minskar sannolikheten att de
inblandade personerna kommer att avvika från sina väg kriminalitet. -
Högsta domstolen i USA att finna i USA mot Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Den "yttrandefrihet och tryckfrihet" garanteras i konstitutionen omfattar åtminstone friheten
att
diskutera offentligt och sanningsenligt alla frågor av allmänt intresse utan
föregående återhållsamhet eller rädsla för efterföljande straff - USA
författningsändringar 1 och 14 - Högsta domstolen i USA att finna i Thornhill mot delstaten Alabama,
60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank och Adecco Förhållande:
https://www.adr.com/ Home/LoadPDF?CMS ID=628bee305ae04 b8ab907c9b7 d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Jamie Dimon (verkställande direktör / STYRELSEORDFÖRANDE av JP Morgan
Chase) är USA: s president Barack Obamas favorit Banker:
http://topics.nyti mes.com/top/reference/timestopics/people/ d/james_di mon/index.html
Ovanstående information och att följa har lämnats för att fastställa vad som är känt som en NEXUS / relationen /
ANSLUTNING till MÖNSTER-OF-diskriminerande / rasistiska attacker som har riktats mot mig (Vogel
Denise Newsome). Enligt USA: s Department of Labor S Equal Employment Opportunity Commission,
"Diskriminering är ofta subtila, och det sällan är en" Smoking Gun " grund av det sätt som olaglig /
illegal praxis genomförs och sedan täckt -! Förresten LAG företag / Baker Donelson Bearman
Caldwell & Berkowitz (Dvs. som verkar också ha Buntband / anslutningar till KU Klux Klan) som är
juridisk rådgivare till USA president Barack Obama och JP Morgan Chase är också lagligt ombud för USA: s
Department of Labor. Så att det är klart o n hur sådana frågor har fått förbli gömd, men är NU få
Allmänhetens exponering ta itu rasism och diskriminering riktar mot mig själv liksom människor-OF-
COLOR här i USA och Verkliga motiv för de krig som har inletts av Förenta staterna här och utomlands /
INTERNATONALLY!
Genomföra en grundlig utredning
Eftersom diskriminering är ofta subtila och det sällan är en "rökning pistol", [Fn. 45 - Se Aman
mot Cort Möbler Hyra Corp, 85 F.3d 1074, 1081-1082 (3: Cir 1996.) ("Det har blivit lättare att
e
belägga olika former av diskriminering med utseendet på anständighet, eller att tillskriva någon
andra mindre förhatliga avsikt att det i verkligheten är disk riminerande beteende. Med andra ord,
medan diskriminerande beteende kvarstår, har överträdare lärt inte lämna den ökända "rökning
pistol" bakom "),. jfr. McDonnell Douglas Corp v. grön, 411 US 792, 801 (1973). . .] Avgöra om ras

3. spelat en roll i beslutsfattandet kräver undersökning av alla de omgivande fakta och omständigheter.
Närvaron eller frånvaron av någon bevis ofta inte kommer att vara avgörande. Informationskällor kan
vara vittnesmål, bland annat hänsyn till deras trovärdighet, dokument, direkt observation samt
statistiska uppgifter som Europeiska observationsorganet för sysselsättning -1 data, bland annat -
Se EEOC Compliance Manual Avsnitt 15: Ras och färg diskriminering
Strax efter min första uppdrag (GSI - slut på om December 21, 2012) genom ADECCO eftersom jag rita
arbetslöshetsersättning, lämnade jag ett påstående att rita på veckan (er) där jag inte fungerade. Mitt påstående
sköttes via telefon som jag gjorde känt till arbetsuppgiften genom ADECCO Det verkar som baseras på denna
arkivering följande händelser inträffat.:
1) USA president Barack Obama och hans jurist Baker Donelson Bearman Caldwell &
Berkowitz ("Baker Donelson") åberopas denna information och tillgrep JP Morgan Chase Banks
Samband (dvs som en tredje part) med ADECCO att förse dem med information om inkomster som
betalas till mig (Vogel Denise Newsome).
2) Omkring den Fredag, januari 4, 2013, mitt konto (dvs. ger LÖN / lön stub information)
med ADECCO var hackad i / äventyras (Se E bifogas) för ändamål som ger USA president Barack
Obama och hans jurist / advokat Baker Donelson avgöra om jag arbetade, hur mycket jag har betalats
och andra . skäl som är kända för dessa brottslingar) ADECCO efter dess förfarande anmälde mig
om ändring av PIN-koden på detta konto för att avgöra huruvida ändringen gjordes av mig - dvs där
det inte gjordes av mig och ingen godkänts av mig. Vid tidpunkten (08:04:26) av sådana kriminella
handlingar, jag var på i arbete vid CZV som inte kräver dator / internet tillgång att utföra min dag till
dag funktioner tullen (er) tilldelade .
Detta datum (1/4/13) är också relevant eftersom president Barack Obama och hans
jurist Baker Donelson ha kunskap var det en deadline om SKYDDADE aktiviteter där jag är
involverad och de har intressen! Därför var de intresserade av att se om jag skulle svara och försöka
avgöra om jag hade en inkomst sedan före hacking till mitt ADECCO konto de hade kommit efter
mina Federal arbetslöshetsersättning och arbetat med en annan av Baker Donelson s bankkunder (US
Bank) för att stänga min arbetslöshetsersättning kort i syfte att beröva mig pengar så att 4 januari
2013 SISTA skulle missas. dock misslyckades de i sina ansträngningar och jag kunde uppfylla mina
skyldigheter genom sina brottsliga angrepp och deras rättsstridiga / olagliga metoder. Den andra
sådana misslyckade insatser i att deras angrepp på en av min offentliga / sociala forum hade också
misslyckats och de offentliga / internationella samhällen medvetna om sådana brottsliga angrepp:
3) På eller omkring Måndag 28 Januari, 2013, hade jag en annan fråga där SKYDDADE
aktiviteter som krävs för min uppmärksamhet. Denna skyldighet har uppfyllts.
4) Från min forskning och förmåga att bestämma att USA: s president Barack Obama och hans
jurist Baker Donelson hade förföljd / spårat mig ner och ägnade sig åt YTTERLIGARE Stalking
brott - dvs efter mig från ett jobb till arbetsplatsen och stat-till- Statliga och kontakta min
arbetsgivare i syfte att anmäla dem för skyddade aktiviteter där jag deltar. Engagemang i sådana
brott i kontakt med min arbetsgivare (er) - det vill säga som Adecco och CZV i syfte att ha min
anställning upphör är det viktigt att notera följande:
EEOC överensstämmelsehandbok på nr 2, Page 13: "Negativa handlingar kan uppstå efter
anställningsförhållandet mellan laddning partiet och respondenten har upphört". . .
Exempel på efter avslutad anställning vedergällning inkluderar åtgärder som är
utformade för att störa individens möjligheter till anställning, till exempel att ge en
oberättigad negativ jobb referens, vägrar att ge ett jobb referens, och informera individens
framtida arbetsgivare om individens skyddade aktivitet. [Se t.ex. EEOC mot LB Foster, 123
F.3d 746 (3d Cir. 1997), cert. förnekas, 66 USLW 3388 (US 2 mars, 1998), (. 7. Cir 1997)
Ruedlinger v. Jarrett, 106 F.3d 212].
FORTSATT kriminella / civilrättsliga överträdelser planade mot mig och för att främja MÖNSTER-
OF-diskriminering. I själva verket, med en av mina tidigare arbetsgivare (Messina Bemanning och
The Garretson Firm Upplösning Group), verkar det president Barack Obama och hans jurist Baker
Donelson åberopas banden / relation president Obamas kampanjchef / biträdande stabschef / chef
för Personal för övergången TEAM (Jim Messina) till Messina Bemanning och The Garretson
Firm Upplösning Group att komma efter en av mina tidigare jobb. Dåvarande president Barack
Obama och hans jurist tillgrep en av sina många taktik och hade en annan stämning som väckts
mot mig (Vogel Denise Newsome) i syfte att få sina händer på bevis att de inte vill att allmänheten /
världen att se. Naturligtvis jag inte underhålla sina TRAMSIG rättegång i att min forskning fann att
de filen stämningar mot privatpersoner i syfte att få sina händer på bevis - dvs som i Debra
Palfrey (a / k / a DC Madam som tydligen hade information som de Ville inte släppt
om 11 september, 2001 World Trade Attacker Center i att det finns anklagelser om att

4. hög profil Politiskt figurerar på Capitol Hill inblandade i 09/01/11 attacker kunder av
hennes) materia. Så vad det verkar hänt, Baker Donelson är juridisk rådgivare till även förre president
George W. Bush och vicepresident Richard "Dick" Cheney (dvs. vars regering Advokat och stabschef
David Addington vara en Baker Donelson anställd) hade en lättsinnig stämningsansökan in mot Ms
Palfrey. Det verkar på grund av Ms Palfrey ekonomiska situation, vände hon sig till en federal
Offentlig försvarare för att hjälpa henne med rättsliga åtgärder. Vad president Bush och hans jurist
Baker Donelson berättade inte Ms Palfrey och de offentliga / världen var att:
a) Palfrey först företrätt av AJ Kramer / kontoret för federala Defender för cirka 2 ½ månader innan ett
uttag rörelse lämnades in, och
b) Finansiering och godkännande för utnämning av advokater för kontoret för FEDERAL Defender
sköts av direktören för kansli i USA domstolar - dvs Palfrey fall, direktören vid denna tidpunkt att
James C. DUFF (anställd av Baker Donelson). Förefaller därför ge USA: s Vita
huset och kongressen medlemmar med organ, Motiv och tillgång till information / bevis på att
Debra Palfrey besatt - det vill säga dessutom att förstöra information / bevis och bli av med Palfrey
grund av Smoking Gun TRAIL leder tillbaka till USA: s vita huset och jurist Baker Donelson
Bearman Caldwell & Berkowitz . . .
Därför verkar det som en gång president Bush och hans jurist Baker Donelson kunde få handlingarna från
Palfrey, dödades hon / mördad och detta var täckt upp som ett självmord men Ms Palfrey gjorde det
allmänt känt att hon inte skulle begå SJÄLVMORD:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Anledningen till denna information är relevant / relevant är att det går till etablerade
MÖNSTER-OF-brottslig verksamhet som USA presidenter och deras juridiska ombud Baker Donelson
och deras sammansvurna / medkonspiratörer i att ungefär ett år sedan president Barack Obama och
hans jurist Baker Donelson använde min (Vogel Denise Newsome s) tidigare arbetsgivare till ta en
lättsinnig rättegång Mot henne i syfte att få sina händer på dokument / bevis de inte vill att allmänheten
/ världen att se. Dock inte i sina försök att få de handlingar och denna information är nu en fråga
offentligt register. har
Som delade, sådana brutala attacker som har riktats mot mig av Baker
Donelson sträckte sig över 20 år! Nu verkar det som de gör allt de kan för att hålla Adecco och
allmänheten / världen från att ta reda på, men inte i sådana försök eftersom vi här är Hur illa är
det!? Det verkar Baker Donelson åberopas sina band / Anslutningar till myndigheter att POST
FALSKT och illvilliga information på Internet om mig i syfte att ha mig svartlistad / blackballed och att
engagera / rekrytera "Vit Arbetsgivare" i sina konspirationer riktas mot mig:
på fråga av allmänt intresse innebär rimligen falskt
Där uttalande "yttrande"
och ärekränkande sakförhållanden privata figur, måste käranden visa att
falska konsekvenser gjordes med en viss grad av fel att stödja återhämtningen -
USA: s konstitution, ändringsförslag 1 - Milkovich v. Lorain Journal Co, 110 S.Ct. 2695 (1990)
Sådana brutala attacker har svarat att offentligt med sanningen får höra av mig och, igen, är offentlig
handling!
Paulus förkunnade sin oskuld till. . . ledare. När är klokt att lämna ett offentligt svar på
falska anklagelser, och när ska vi bara låta dem gå?
I fallet med Paulus skulle evangeliet ha misskrediterat om han inte hade talat. Hans
omständigheter fick honom att se ut som en brottsling, och han hade ingen historia med dessa ledare
att förvänta sig att anta något annat utan ett förs var.
Om vi har offentligt förtalad av trovärdiga källor bör vi göra
nog ett offentligt svar. Annars egna vittnesbörd kommer att äventyras. . .
Jesus varnade oss att vissa människor kommer att säga allt ont mot oss
falskeligen, så vi bör inte bli förvånade när det händer. Men vi behöver
utöva visdom när vi blir medvetna om det. - 2009-2010 Standard Lektion Kommentar

5. (King James Version) - 29 augusti, med titeln 2010 Lektion: "upprätthålls av Gud" - Textning: "Låt oss
prata om det."
5) Omkring den Fredag, 1 februari, 2013, insåg att jag återigen hade blivit ett offer för president
Barack Obamas och hans jurist Baker Donelson förföljer, och att en sådan bevisning iakttas Förändring i
arbetsmiljön i CZV - dvs verkar att vända sig till en fientlig och diskriminerande arbetsmiljö
MÅLINRIKTNING mig - jag talade med en av CZV chefer (Brian) och gjorde honom medveten om min
oro. Att känt att det verkar som från min iakttagelse, om den inte beaktas, kan sådana metoder fortsätter
och / eller eskalera. Dela med Brian att den subtila tillvägagångssätt som används var försök en
medarbetare (Tammy) "för att hitta fel med mitt arbete medan dölja verkliga motiv, "var dock sådana
attacker träffade min dela med henne om att:
Den trakasseraren kan vara offrets handledare, en handledare i ett annat område, en
medarbetare, eller någon som inte är medarbetare av arbetsgivaren som en klient
eller kund. . . .
Konstruktiv urladdning / tvingats avgå
Diskriminering enligt lagstiftningen EEOC upprätthåller in nefattar även konstruktiv
ansvarsfrihet eller tvinga en mployee att avgå genom att göra arbetsmiljön så outhärdligt
en förnuftig person inte skulle kunna stanna.
a) Jerry Smith (1: a Shift Manager) stod mig och såg mig utföra mina uppgifter och
hittade inget fel med mitt arbete process;
b) Tony (2: a Shift Manager) stod mig och såg mig utföra mina uppgifter och
hittade inget fel med mitt arbete processen - dvs jag har inte sett Tony i nästan
två veckor. Medan beträffar skulle jag inte bli förvånad om Tammy är
undersysselsatta denna position är att hon är kompis-kompis med Jerry Smith.
c) Betty (1: a Shift medarbetare) tilldelades två gånger för att granska mitt arbete
och fann inget fel med min arbetsprocess. Jag rådde Betty "som hon tränade
mig väl och att jag utför arbetsuppgifter som hon hade tränat mig;" och
d) Virginia (1: a Shift medarbetare) fick i uppdrag att se mig utföra mina plikter och
hittade inget fel med mitt arbete processen.
Tammy nämnde för mig att det fanns SWIRLS visar upp så hon ville se hur jag placera stoppning på
verktygen. Jag delade med henne att mina arbetsprocesser hade kontrollerats och jag frågade Tony om
jag gjorde det på rätt sätt och han rådde jag. Nämnde också att Tammy att varje individ kan ha sitt sätt
att göra saker och det finns de som lider av OCD. Därför, oavsett hur jag kan göra mitt arbete, kan en
person med OCD hitta fel med den.
Enligt Jerry Smith, denna görs med 2: a Shift Crew eftersom det fanns problem som
raster, Repor, osv. av linserna som bearbetas, men var inte problemet med mitt arbete - dvs
POLERING kommer att ta bort repor, osv. Trots det har jag gång på gång riktade UTAN rättvis sak I
själva verket hade TAMMY nämnt för mig vid ett tillfälle att problemen inte var med mig med
frågor som hittas och att sådana fel / problem var utanför området av mitt arbete,! Men Det var
hon den Fredag, 1 februari, 2013, verkar det uppfyller sitt uppdrag i vad som kan vara att skapa en
fientlig och DISCRMINATORY arbetsmiljö - dvs till exempel i ett tidigare samtal märkte jag hur det
störde henne att en afro- Amerikanska hane (Antonio) körde en Escalade (dvs. en EX S TANKFULL
fordon). Jag lämnar vid detta. Antonio är inte längre där och han märkte hur ledningen såg honom
och delade hans oro med mig. På fredag, 1 februari, 2013, Tammy (Vit Kvinna) gjorde en
kommentar till mig om mina kläder. Mitt intryck, se vad som hände med Antonio och kommentar till
mina kläder lämnade mig med en känsla av att afroamerikaner inte tänkt att köra en Escalade och /
eller kunna klä fint. Baserat på de brutala attacker som riktats mot mig verkar detta bara för att
fungera som en FRONT skärmning en olaglig MOTIV och rasistiska / DISKRIMINERANDE
agenda - det verkar som CZV kan ha vara en kontaktas och informeras om skyddade verksamheter och
kanske hoten mot dem om de inte AVSLUTA min anställning.
6) På måndag, 4 februari, 2013, Brian kom till mig med ett klagomål från Tammy
(Vit Kvinna) hävdade jag "agerar som en hönsmamma!" Hur låter det? Brian bad om min
feedback. Jag riktade Brian till mitt samtal med honom på fredag, 1 februari, 2013 och igen
OFÖRÄNDRADE min oro och iakttagelser - dvs hög tur över i POLERING avsnittet, etc. och min
oro angående TVÅ syndarna "(Tammy och Marisa (SP)?) Personliga och interna frågor som
motiveras av "onda avsikter." Viktigt att notera: Min Fredag 1 Februari, 2013 VERBAL
klagomål kommer ungefär fyra dagar efter SKYDDAD verksamhet som bedrivs på Måndag 28
januari, 2012, och jag hade märkt förändringen i arbetsmiljön vänder sig mot vad som tycktes bli mer
fientlig mot mig. Den 28 januari, 2012, PROTECTED åtgärder som vidtas av mig som involverade
ge USA president Barack Obama med information.

6. Enligt Brian, kom han till mig istället för Jerry Smith. Tydligen hade Tammy gått till
Jerry Smith (1: a Shift Manager och hennes vän / dricka - Öl - Buddy) att engagera honom, men hade
Jerry talat med Brian och Brian gick med på att prata med mig. Återigen delade jag med Brian mitt
samtal med honom på fredag, februari 1, 2013, och att jag inte ägnar sig åt sådana arbetsmetoder
som kontor politik / gäng / klick i som tydligt de utesluter en viss grupp av människor och är
praxis att " Jag böja INTE ELLER engagera sig i. "Dessutom, att jag är där på CZV att göra
ett jobb och kommer att fortsätta att göra det. Nämna Brian att när jag började arbeta på CZV att jag åt
ensam tills inbjuden av Tammy att gå med henne och Marisa (? Sp). Men när han ser deras mentalitet
och kräsna vissa saker, valde jag att skilja mig från dem. Brian tackade mig för att dela med sig
min oro och uppmuntrade mig att fortsätta att göra ett bra jobb och han är nöjd med
mitt arbete. Brian nämnde att han skulle dela detta med Jerry Smith. Jag hade ingen anledning att tro
att Brian skulle inte.
7) Påtisdag, 5 februari, 2013, bekant med över 20 års förföljelse och Obama-
administrationen / Baker Donelson praxis kontakta min arbetsgivare, bestämde jag mig
för att börja ett PRODUKTION Logga på hur många fack höll på att behandlas av mig och skickas
via. Vid denna tidpunkt hade jag börjat senare i skift skulle börja hålla räkningen. Vid slutet av Shift,
hade min disk visas ungefär, 88 POLY och 41 PLAST. Varför? Eftersom baserat på min
erfarenhet och utbildning, visste jag att det sannolikt skulle vara ett försök att få det att framstå att jag
var långsam och kunde inte göra arbetet - vilket inte var fallet och problemet var
inte med mig!
8) På onsdag, februari 6, 2013, innan du går till jobbet, jag ringde och talade med
Gerald "Jerry" Rauen på Adecco och placerade honom på MEDDELANDE om mötet jag hade med
Brian på fredag, 1 februari, 2013, och sedan med . incident om Tammy kommer att Jerry Smith
Måndag 4 februari, 2013 Under mitt samtal med Rauen på Adecco jag delade med honom min oro
kommit till Brian uppmärksamhet som min observation av Tammy (CZV anställd) och Marisa (sp -?
en ADECCO anställd ) och de attacker som har riktats mot mig. Jag delade med Jerry min oro som
förhoppningsvis skulle de medel som ADECCO erhåller från CZV inte ha en negativ inverkan på mitt
utbyte av denna information och deras hantering av denna fråga. Rauen tackade mig för att dela
information och berättade för mig att fortsätta det goda arbete och att han inte hade blivit medveten om
några problem med mitt jobb prestanda.
INNAN att komma igång, hade Tammy kommit till Daniel (en annan Adecco
anställd) och jag nämna att hon ville att vi skulle tvätta block eftersom det verkade som om vi avslutar
vårt arbete i förväg och hade tid över i tvätt. Hon kallade oss över att träffa JerryHoestetler som visade
Daniel och jag vad han ville göra. Under detta möte föreföll det igen att tvätten skulle göras av de (inte
bara Daniel och jag) anställda som hade tid att dela tvätta blocken. Dock att Tammy inriktning
ENDAST Daniel och mig själv. Därför bad jag Tammy för att förtydliga vem som skulle tvätta block
och hon nämnde att Daniel och jag och tvekade - men tillade - ". Och vem annan hade tid att göra
det"
MARISA (? Sp) kom till mig under Skift och meddelade att Daniel och jag inte
behöver tvätta block eftersom hon hade gjort dem och vår hjälp behövdes inte. Men från min
iakttagelse, Marisa KUNDE INTE att lita på. I har kommit någonsin mig på linjen att tala.
När jag återvände från den senaste rasten på Skift var Tammy väntar på mig för att
attackera. Hon verbalt hade sagt något "AT" mig snarare än att tala "TILL" mig när hon gick bort
MUTTRANDE något. Daniel var bekymrad Tammy beteende och frågade Vad handlade
det om? Klart jag fortsatte göra mitt arbete i att det var uppenbart för mig att Tammy försökte skapa
en fientlig arbetsmiljö och ville att jag skulle engagera henne ett bråk som jag inte underhålla! Hellre
än att ta mig Break i fikarummet, hade jag tagit det någon annanstans.
Tammy senare kom till mig och nämnde för mig att hon agerade under ledning av
Jerry -. Jerry Hostetler att han försökte lista ut varför vi inte uppfyller våra siffror när i början av
uppdraget Vi blev därför, vad var Anledningen till vår produktion hade sjunkit? Jag meddelade,
Tammy som vi Kan endast processen vad som skickas till oss. Jag rådde Tammy att titta
och hon kan se sig själv att alla magasin hade bearbetats och att vi bara kan arbeta och
bearbeta de brickor som skickas vår väg. Dessutom hade vi genomfört Alla magasin
skickade vårt sätt den natten. Tammy var den person som ansvarar för blockering och
skicka brickorna genom att Daniel som skulle få dem och sedan bearbeta och föra dem
vidare till mig. Jag nämnde till Tammy att jag kunde förutse sådana försök att få det att
framstå att Daniel (? Asiatisk-amerikanska) och jag inte gjorde arbetet. Därför var jag
en steg-framåt och hade börjat hålla COUNT av antalet bearbetade brickor - dvs något
Marisa gjorde en gång i tiden, men av någon anledning STOPPED hålla register över
antalet brickor som bearbetas.
Nära slutet av Skift medan rengöring mitt område, jag gick och drog moppen och
lutade den mot bordet i mitt område, så att jag kunde torka mitt område. Jag hade våta golvet och innan

7. jag kunde gå och få moppen som vilade mot bordet i mitt område, kom Marisa igenom och tog moppen.
När jag delade med henne att jag var på väg att torka mitt golv, var hon adament om återvänder
moppen råda mig att hon försökte skynda och få hennes område städas upp så att hon kunde gå och
tvätta block. Jag rådde Marisa som var av samma anledning som jag städade mitt område så att jag
kunde också tvätta block enligt instruktioner från Jerry Hoestetler - dvs jag visste inte att lita på henne
eftersom hennes handlingar och karaktär visas misstro.
I slutet av onsdag Shift, hade min disk visas ungefär, 149 POLY och 64 PLAST.
Viktigt att notera: Poly körs för cirka 2,5 minuter och plast för ca 1,5 MINUTER Därför.:
149 x 2,5 minuter = 3725 ÷ 60 minuter = 6,2 TIMMAR
64 x 1,5 gruvor = 96 ÷ 60 minuter = 1,6 timme (ar)
Brickor bereds på två rader med min behöva köra / gå fram och tillbaka mellan de
eftersom Jerry Smith klargjorde i ett möte att han inte vill POLY
båda linjerna,
köras på PLAST sida och vice versa. Skulle han höra att detta sker efter att
ha sagt att inte kombinera linjer, denna vilja leda till disciplinära åtgärder.
När Brian kom att kontrollera hur vi gjorde, delade jag med Brian mina oro Tammy
kommentarer och vad hon hade nämnt om Jerry Hostetler kommentarer om produktionen. Jag visade
Brian min räkning för Shift och min beräkning, och därför var det inte klart för mig varför jag blev
attackerad. Jag visade Brian att alla facken hade bearbetats och han gick med min beräkning att tiden
inte gick bara vara ledig. Han nämnde för mig att han kommer att prata med Tammy samt Jerry att ta
reda på vad som händer.
9) På Torsdag, 7 februari, 2013, före start, möttes jag av Brian som hade frågat mig
om jag kunde träffa dem. Brian bad mig att följa honom så jag gjorde. Han tog mig till Jerry Hostetler
kontor där Hostetler och Jerry Smith gick. Jag rekommenderades att det hade förekommit klagomål
inkommit angående mitt arbete, och därför var de vill min feedback och rådgivning att det finns "två
sidor av varje historia" - så de ville höra mina om klagomålen. I upprepning av ovanstående
information om mina möten med Brian och möten med Tammy, en sammanfattning av vad jag delade i
detta möte är följande:
a) Min första kommer till Brian på fredag (2/1/13) och dela min oro /
klagomål med honom angående Tammy och Marisa. Om du gör det i hopp
om att mosa sådan anställning praxis som jag trodde inte var främjar
produktiv arbetsmiljö. Att vilja att ta itu med sådana frågor i ett tidigt skede
så att det SNÖBOLL / inte trappas upp något ytterligare - dvs som tydligt
var rätt åtgärder för att ta utifrån kallade mötet och de dolda / SJUK motiv
som spelar in.
b) Min bära och genomföra själv på ett professionellt sätt och inte delta i
Office-politik / Gangs / klick som utesluter medlemmar av vissa grupper -
det vill säga i detta fall var jag den enda afro-amerikan i mötet och de som
lanserade klagomål (Tammy och Marisa) båda är vita.
c) Attacken på mina kläder och det faktum att jag inte äger ett par blå jeans
och att jag bär kläder som jag tror är tillfälliga och jag kan arbeta i.
d) Tammy s nämna Jerry Hostetler oro den minskade produktionen - dvs dock
att inte nämna HÖG vända sig i polering. Faktum är att på onsdag kväll
(2/6/13), Marisa skrek åt Kaleb att sakta ner! En annan iakttagelse som
Daniel och jag märkte om onsdag var droppen och antalet brickor
Tammy hade processen Ed och skickas via.
Viktigt att notera: Från min iakttagelse Marisa (vit) var inte
kunna hålla jämna steg med sina TVÄTT uppgifter linserna och hålla
facken rör sig genom. Därför skrek hon på Caleb, träffande honom till
Sakta ner. Inte bara att Tammy inte blockerade och skicka det antal
brickor igenom i arbetet med att täcka upp Marisa inkompetens och de
med inriktning på POLERING området och kan ha AVSIKTLIGT
hitta fel med sitt arbete och arbeta för att få dem avslutas och / eller
flyttas till HIDE / SHIELD Marisa s inkompetens.
Medan Caleb avtog fortsatte jag att bearbeta mitt arbete och gick dem till
Polering / Kaleb för hantering och han bara får dem att stapla upp och
bearbetas, det verkar, när de får den okej av Tammy och Marisa att börja
skicka dem igenom!

8. Viktigt att notera: Tammy och Marisa var framgångsrika i att
få Antonio och Jakob ur polering. För mig verkar det bara en fråga om tid
för Caleb Om frågan inte behandlas. Caleb kommer att bli nästa offer.
Intressant nog är det faktum att den afroamerikanska (Antonio) är inte
längre i CZV. Han ersattes av Jacob (vit) -. Som tillbringade tid
TEXTING samt gå på 15 minuters raster, medan på linjen (dvs före
den beräknade raster) dock Jakob inte släppa men från min förståelse
flyttas till en annan avdelning på CZV - dvs den afro-amerikanska
släppa taget och avsättningar gjorts för vit person på en annan avdelning
under en av koncernens mötena gjordes känt att Gerald (Manager) vet
Jakobs far tros Jakobs far och Gerald arbetat tillsammans... Nu
riktar Daniel och jag och verkar försöker beröva oss
arbetstillfällen medan de gör särskilda
bestämmelser för vita anställda som Marisa och
Jacob.
Delat från min observation att Antonio och Jakob fick jobbet gjort och det
påminde mig om den här filmen (Ice Castles) att jag hade sett var problemet
var inte med de manliga skridskor partner men "go-to-girl!" Dessutom hur
Jakob hade erkänt att VÄXLA linser runt - det vill säga en fråga som jag
hade eftersom det inte var klart för mig hur detta skulle hänt om han tog ut
dem och ersatte dem i samma ordning före borttagningen. Dessutom kan de
vara märkta med L = Vänster och R = höger.
e) Delade att anledningen till att jag tog min oro / klagomål till Brian och
INTE Jerry Smith var på grund av min oro att Jerry Smith inte kunde vara
opartisk genom att hans kompis / dricka Buddy (Tammy) var inblandad och
hans oförmåga att vara rättvis och opartisk i hanteringen frågor.
f) Delad att när jag inte gör det förstår något, att jag har inga problem med
att be om förtydligande och fortsätter att göra mitt jobb enligt anvisningar
från chefer. Till exempel när Jerry Smith rekommenderas att inte köra
POLY på plast sidan och inte köra plast på Poly sidan, eftersom det skulle
leda till disciplinära åtgärder, som på föregående dag (2/6/13) hade Noel
försökt att få mig att gå emot de instruktioner som Jerry Smith hade gett och
jag förkastades, rådgivning att jag inte höra från Smith, därför kommer jag
att fortsätta att köra båda sidorna enligt anvisningarna.
g) Delade oro över att jag såg den 2: a Shift synnerhet som Polisskolan 2
Group och på grund av hans beteende och / eller uppförande, att Jerry Smith
hade gett mig intrycket att han ville 2: a Skift att misslyckas!
Viktigt att notera: Att det kom till min kännedom (dvs Tammy
dela denna information) som den Skift var upprörd med att väcka på
1
den 2: Skift eftersom det skär i den a Shift anställdas övertid och / eller
a 1:
elimineras övertid 1 Shift anställda tillsammans. När vi började arbeta på
st
CZV, det verkade inte vara några problem med övertid. Men jag märkte
förändringen och AVBRYTA av förmågan att arbeta övertid när
president Barack Obama och hans jurist Baker Donelson spåras / förföljd
mig ner till denna arbetsgivare.
h) Jerry Smith som nämns i mötet att han kan komma över som lite grovt /
hårt (dvs. som för mig var en underdrift) och var ett område som skulle
kunna förbättras.
i) Delade min oro på de attacker som har riktats mot mig och hur jag har
vidtagit nödvändiga åtgärder (dvs. separera mig själv på rasterna) att inte
delta i altercations med Tammy och Marisa och INTE Kom ner på deras
mentala nivå att jag kunde urskilja deras andar och motiv inte var rätt.
j) Delad att min erfarenhet fick mig att observera och att mina slutsatser inte
hade varit fel och mötet med dem stödde det. Att även min bakgrund är i
företag, strävar jag att göra ett bra jobb oavsett vad och stolta i mitt arbete.
k) När det gäller den påstådda minskad produktion, rådde jag såg att komma
och därför har börjat hålla en räkning av antalet behandlade magasin.

9. l) Under mötet Alla tre (Jerry Hostetler, Jerry Smith och Brian) rådde mig att
jag gör ett utmärkt arbete och att fortsätta att göra det. Tacka mig för min
tid.
m) Jerry Smith kom till mig efter mötet och tackade mig för min feedback och
meddelade att han hade lärt saker om mig från mötet att han inte hade känt
och uppskattat det. Dessutom delade att vårt arbete etik kan vara liknande i
att vilja få bästa resultat. Uppmanas att fortsätta arbeta och att inte ge efter
för ungdomarnas arbetsmetoder.
I slutet av torsdag (2/7/13) Skift hade min disk visas ungefär, 111 POLY och 166 plast med NO
brickor kvar.
10) Fredag 8 Februari, 2013, innan arbetet påbörjas, märkte jag att antalet räknare
På
som hade varit där sedan ungefär samtidigt började jag arbeta på CZV (dvs
ungefär en månad) har tillfälligtvis försvunnit. Att i början av Shift fanns cirka 44
POLY och 16 PLAST kvar från den 1 Shift.
Virginia hade nämnt för mig att i sista minuten, var Betty dras från bötfälla gå och
arbeta med BIR och Alba och de smällde henne med fack (sp?), Men hon kunde bara göra vad hon
kunde. Men jag visste från denna information vad som troligtvis händer. Min slutsats var
vedergällning. Varför? Eftersom antalet räknare som hade varit där sedan jag
börjar arbeta med CZV hade försvunnit och det var redan nästa dagen efter
torsdag (2/7/13) möte. Ändå inte stoppa mig från att räkna fack innan jag började och att få en
uppfattning där nästa attack skulle komma från. Jerry Smith såg mig räkna Fack
och göra en anteckning om vad jag började med. Min slutsats var att de visste att jag
var på deras nästa attack och avlägsnandet av Number Counter stelnade det. Det verkar
som den enda anledningen till att antalet Räknare från Plastic sidan var inte tas var att det skruvas /
bultas ned på maskinen.
Inte ändra något som jag jobbade, började jag mitt arbete går från sida till sida som
vanligt och hålla räkningen. Jag hade hittat ett annat nummer räknare som jag skulle gå över till (dvs.
borta från Poly) som jag använde för att spåra det arbete som ME på den sidan.
Från min iakttagelse, insåg Jerry Smith att jag var på dem, därför begärde att Tammy
hjälpa bearbetning av fack på Poly sidan eftersom de stapla upp och liksom Virginia, fortsatte jag att
göra mitt arbete som vanligt med KUNSKAP att den sista -MINUTE pålning av fack kan ha varit
repressalier och ytterligare försök att få mig att sluta och / eller hitta fel i det utmärkta arbete som
jag gjorde! Tammy bad mig att hjälpa henne med bearbetning av Poly brickor
eftersom hon kände att det var för mycket för henne att göra själv. Göra upp
lite lögn att dessa brickor poly brickor behövde behandlas för legering
ändamål - dvs jag hade sett dem stakat innan den 1: a Shift samt 2: a Skift.
Medan den 1 Shift får köra Poly på plast sidan och vice versa, var 2: a Skift
förbjudet att göra så! Men rådde jag henne att jag inte köra Poly på plast sidan per Jerry Smith
och påminde Chefer för dessa instruktioner i mötet på torsdagen. Att om inte, kommer tillstånd från
ledningen, vilket skulle tillåta mig att göra det, kunde jag inte hjälpa henne - dvs med andra ord inte
kommer att låta henne ställa mig upp jag underrättade Tammy inte en chef meddelar mig annars, jag
skulle inte. att trotsa Jerry Smith anvisningar. Tammy, därför gick och pratade med Brain som kom till
mig och bad mig att hjälpa Tammy med behandlingen av Poly på plast sidan - dvs information som
också delades i torsdag mötet (att jag skulle vänta på instruktioner från ledningen att skydda mig själv
och för att säkerställa att information tas emot korrekt). Kom ihåg att Tammy White anställde
som hade lämnat in klagomål mot mig. Jag delade med Tammy att det inte var min ville hjälpa
henne men på grund av hennes klagomål varför det var viktigt att jag hade ledningens godkännande.
Dessutom, varför det var viktigt för mig att bemöta de farhågor denna oro på fredag (2/1/13) på grund
av det mönster som det verkade utvecklades. Jag rådde Tammy att jag hade anmält ADECCO av min
oro / klagomål på onsdag (2 / 6/13) genom att Adecco anställda var inblandade innan deras Torsdag
attack. Rådgivning Tammy att erfarenhet och observation av henne och Marisa hade visat sig vara
korrekt. Tammy delade att hon har ungefär 10 års erfarenhet. Jag underrättade Tammy Jag har över
20 år och en högskoleexamen. Att min CORPORATE bakgrund förberett mig med möten som den
med chefer på torsdag (2/7/13) och jag fann vara mycket informativt. Dessutom att deras tid bättre
skulle spenderas i att göra sitt jobb korrekt istället attackera mig. Jag delade med henne om att liksom i
det möte som jag inte skulle komma ner till henne och Marisa nivå NOR underhållande deras andar.
Tammy efter att ha fått denna information föreföll vara angelägen om att gå vidare - vilket innebär att
det brickor bakom för mig att bearbeta.
Före det slutliga paus, Loretta (dvs tredje person i chain-of-kommando som Jerry
Smith rådde mig EFTER torsdag mötet) kom till mig och meddelade att jag ska stänga av
maskinerna vid 11:30 - dvs INTE kör anymore brickor. Mitt arbete process var att

10. stanna vid 11:45 och börja städa eftersom det vid den tiden det inte tar mig en hel timme att städa
mitt arbetsområde. Min oro att en sådan begäran gjorts att skära i min produktion siffror, och därför
började jag springa och dra facken när maskinen stoppas och staplade dem och 11:30, slutade köra
maskinen som begärts. Ändå slutade jag behandla facken som redan behandlats.
I slutet av Fredag Shift, hade min disk visas ungefär, 130 POLY och 154
PLAST -. Dvs som innehöll en del av poly som behandlades i att hjälpa Tammy
Därför hade det totala antalet för 2: a Skift inte omfatta antalet brickor Tammy bearbetas.
Sammanfattningsvis bör ADECCO vill veta hur: Hur Är Baker Donelson BEARMAN CALDWELL &
Berkowitz SAMBAND MED VOGEL DENISE Newsome Dess advokater verkade som motpartens ombud i
skyddade Verksamhet med Newsome! Frågor som de tog en SHELLACKING och uppenbarligen har lett till
deras engagemang för andra CRMINAL aktiviteter - dvs planering och genomförande av den September 11, 2001
World Trade Attacker centrum och andra terrordåd. Klart det är resultatet när sådana brottslingar inte stoppas. De
går på att begå nya brott!
Kärnan i en konspiration är en överenskommelse om att begå en olaglig handling.
Avtal att begå en olaglig handling, som utgör kärnan i en konspiration, en distinkt ont som
kan finnas och bestraffas oavsett om materiella brott uppstår. Id.
Conspiracy är ett hot till allmänheten utöver hotet om att begå den relevanta
eftersom kombinationen av brott är mer benägna att
materiella brott, både
begå andra brott och eftersom det minskar sannolikheten att de
inblandade personerna kommer att avvika från sina väg kriminalitet. -
Högsta domstolen i USA att finna i USA mot Jimenez Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Dessutom använder sina anslutningar / relationer till kunder att förfölja Newsome från Job-till-jobb /
arbetsgivare Att arbetsgivare och stat-till-stat att genomföra sin brottsliga / CIVILA kränkningar mot hennes
räkning själva och deras kunder !
Det är viktigt att notera att Baker Donelson Bearman Caldwell & Berkowitz och dess advokater / jurister
är en vandrande ANSVAR! Förhoppningsvis är ADECCO använder inte Baker Donelson och eller
dess företag affiliate som bolagsjurist. Dessutom, från forskning har jag funnit ett fall till exempel i Utah där
avdelning VII / Civil Rights brott mot Adecco mot en annan anställd för att delta i skyddade AKTIVITET:
Equal Employment Opportunity kommissionen mot Adecco USA (United States District Court -
Utah - 01:06-cv-00.124-BSJ)
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-
for-62-500
Genom kopia av detta mail, jag ger kongressens medlemmar med en kopia av densamma i att det verkar som dessa
frågor är en fråga av allmänt / Globalt / internationellt intresse. Upprepade:
Om inte en man är ärlig har vi ingen rätt att hålla honom i det
offentliga livet, betyder det inte hur lysande egenskap, det
knappast frågor hur stor hans makt att göra god service på vissa
linjer kan vara ... Ingen människa som är korrupt, ingen man
som tolererar korruption i andra kan möjligen göra sin plikt
av samhället "- Teddy Roosevelt.
Om du har några frågor eller funderingar, tveka vänligen inte att kontakta mig.
Med varmaste hälsningar,
Vogel Denise Newsome