1. ADECCO - CARL ZEISS VISION НАЗНАЧАВАНЕ
НА РАБОТА:
Знаете ли, че?
Съединените щати на Америка на президента Барак Обама и неговия правен съветник Бейкър Donelson
Bearman Колдуел & Берковиц "и банкер / дискриминационни практики JP Morgan Chase Bank са толкова
фини и Маскирани, но, вижте, ако можете да разпознаете тези незаконни / незаконно дискриминационни
практики. Например, виждал бели служители, които не могат да си вършат работата, но разчита на
надзорните органи / управителите прикритие / щит тяхната некомпетентност? Може би сте имали да
се обучават по-малко квалифицирани бели служители, които могат по-късно приключване работата си
и може би ще се понижават и / или уволнен / Прекъсната Бяла служител (ите) с по-малко ОПИТ,
Квалификация, Образование и др получаване на работа (а) имате право?
Моля не се колебайте да посетите нашия сайт AT www.vogeldenisenewsome.net
ПРЕВОД BUTTON (Да прочетете на друг език) Е в горния десен ъгъл НА САЙТА. Други
документи, създадени и / или да бъдат споделяни от VOGEL Денис Нюсъм също могат да бъдат
намерени на: www.slideshare.net / vogeldenise
ДА: ADECCO - C / O Джералд и Бретан
ОТ: Vogel Денис Нюсъм
RE: CZV Задание - Уведомление за постъпили жалби - опасения по отношение на
Трета страна (и), както Съединените щати на Америка на президента Барак Обама,
Неговия защитник / адвокат Бейкър Donelson Bearman Колдуел и Берковиц
И JP Morgan Chase Bank намеса с равни по заетостта
Възможности
ДАТА: Февруари 10, 2013
2. Това е в следват-нагоре за нашите телефонни разговори сряда (2/6/13) и петък (2/8/13) по
отношение на притесненията ми донесе CZV на / внимание на Брайън в петък (2/1/13) и на срещата на
четвъртък (2/7/13) поиска от Джери H ostetler CZV (ЕТ), Джери Смит и Брайън. Макар че аз може да
искам да вярвам, този въпрос е решен, аз съм убеден, че това не се дължи на исторически причини и
защото изглежда, да бъде ПРОДЪЛЖЕНИЕ PATTERN от атаки, които са били отправени срещу мен (т.е.
с площ над 20 години) за расова, Дискриминационни и в ущърб причини. Незаконно / незаконни
практики,, че ИЗВЪРШИТЕЛИТЕ ясно искат да се държат скрити от / изглед на обществеността в света.
Въпреки това, изглежда, може да се наложи също да става въпрос за публично споделяне, за да осигури
обществения / Свят как тези въпроси да продължи да съществува през 2013 г. и опитите за
прикриване на такова RACISIM / ДИСКРИМИНАЦИЯ отправени срещу A F R C I A N-американците.
Следната информация е уместна / съответните при справянето с по-нататъшното PATTERN-OF-
ДИСКРИМИНАЦИЯ / расистки нападения, които са били отправени срещу мен и да се идентифицират
виновниците, които извършват тези незаконни / незаконни практики - т.е. виновници, които сега се
появява търсите да добавите ADECCO и / или CZV към списъка си на съучастници ако те не са вече
готови участници:
Адвокатско дружество / Бейкър Donelson Bearman Колдуел Берковиц - клиенти:
Съединените щати на Америка на президента Барак Обама / Конгреса Потребители (Сената
и Камарата на представителите) / Върховният съд на Съединените щати съдии / Федерална асоциация на
съдиите и JP Morgan Chase
Ако човек е честен, ние нямаме право да го държи в
обществения живот, това е важно не как блестящата
си капацитет, това едва ли има значение колко е велика
сила за правене на добро обслужване на определени линии
може да бъде ... Няма човек, който е повреден, няма
човек, който намира извинение за корупцията в другите,
може да изпълни дълга си от общността "- Теди
Рузвелт.
Същност на конспирация е споразумение за извършването на неправомерен акт.
Споразумение за извършването на неправомерен акт, което представлява същността на
заговора, е обособен злото, което може да съществува и ще бъде наказан или не по същество
престъпление произтича Id.
Conspiracy представлява заплаха за обществеността над
заплахата от извършването на съответната материално престъпление, както, тъй като
комбинацията на престъпността прави по-вероятно
извършването на други престъпления и тъй като намалява
вероятността че засегнатите лица ще се отклони от тяхното
пътя на престъпността. - Върховният съд на Съединените щати намиране в САЩ срещу
Хименес Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
"Свободата на словото и на пресата", гарантирано от Конституцията обхваща най-малко
свобода, за да обсъдят публично и честно всички въпроси от обществен
интерес без предварително принуда или страх от последващо наказание -
САЩ конституционни промени 1 и 14 - Върховният съд на Съединените щати, намиращи се в
Торнхил срещу щата Алабама, 60 S.Ct. 736 (1940)
JP Morgan Chase Bank и ADECCO Връзка:
https://www.adr.com/Home/LoadPDF?CMSID=628bee305ae04b8ab907c9b7d00c195d
JP Morgan Chase Bank / Джейми Даймън (главен изпълнителен директор / ПРЕДСЕДАТЕЛ НА
УПРАВИТЕЛНИЯ СЪВЕТ НА JP Morgan Chase) е САЩ от любимите на президента Барак Обама
БАНКЕРЪ Америка: http://topics.nytimes.com/top/reference/timestopics/people/d/james_dimon/index.html
Горната информация и, че да следват са предвидени, за да се установи каква е известен като NEXUS /
връзка / свързване на PATTERN ОТ ДИСКРИМИНАЦИЯ / расистки нападения, които са били
отправени срещу мен (Vogel Денис Нюсъм). Според Съединените щати на отдел на Комисията за равни
възможност за заетост на труда в Америка, "Дискриминацията често е коварен, и там рядко
е" димящ пистолет " заради начина, по такава незаконна / незаконни практики се извършват и след
това се покрива UP - По начина, по Адвокатско дружество / Бейкър Donelson Bearman
Колдуел Берковиц (Т.е., който изглежда да имат връзки / връзки с Ку Клукс Клан), който е
3. юридически съветник на САЩ американски президент Барак Обама и JP Morgan Chase също е правен
консултант на САЩ на Департамента на труда в Америка. Така че е ясно, о н как тези въпроси е било
позволено да останат скрити, но сега е получаване на Излагането на обществеността в борбата с
расизма и дискриминационни практики, насочени срещу себе си, както и ХОРА НА ЦВЯТ тук, в
Съединените американски щати и Истинските мотиви за войните, които са били започнати от
Съединените американски щати и в чужбина / INTERNATONALLY!
Провеждане на задълбочено разследване
Тъй като дискриминация често е коварен, и там рядко "димящ пистолет" [Fn. 45 - Аман
срещу Cort Мебели под наем АД, 85 F.3d 1074, 1081-82 (3-ти Cir 1996 г.) ("стана по-лесно за
палто различни форми на дискриминация с появата на благоприличието, или да припишат
някои други по-малко отвратителен намерение да това, което е в действителност
дискриминационно поведение. С други думи, докато дискриминационно поведение
продължава, нарушителите са се научили да не оставям след себе си пословичен "димящ
пистолет" "); вж. McDonnell Douglas Corp. Срещу Грийн, 411 САЩ 792, 801 (1973). . ] За
определяне дали раса играе роля при вземане на решенията изисква изследване на всички от
околните факти и обстоятелства. Наличието или отсъствието на всяко парче на доказателства
често не са определящи. Източници на информация могат да включват свидетелски
показания, включително разглеждането на тяхната достоверност; документи; пряко
наблюдение и статистически доказателства като ЕЕО-1 данни, между другото -
Вижте EEOC Наръчник Спазването Раздел 15: Раса и дискриминация Цвят
Малко след първата ми задача през ADECCO (GSI - завършващ на около 21 декември, 2012), защото бях
получава обезщетения за безработица, подаде иск, за да се възползва от седмица (ите), в която не работи.
Моето твърдение е обработено по телефона, в който съм направил известен на работната задача чрез
ADECCO Оказва се, че въз основа на това подаване следните събития, настъпили.
1) Съединените щати на Америка на президента Барак Обама и неговия правен съветник
Бейкър Donelson Bearman Колдуел и Берковиц ("Бейкър Donelson") разчита на тази информация
и прибягна до JP Morgan Chase банка ВРЪЗКА (т.е. като трета страна) с ADECCO да им
предостави информация по отношение на доходите, изплатени за мен (Vogel Денис Нюсъм).
2) На или около Петък, 4 януари, 2013, ми профил (т.е. осигуряване на ТРЗ / PAY
информация за все още мъниче) с ADECCO HACKED в / компрометирана (Виж Email
приложен) за цели, предоставящи Съединените щати на Америка на президента Барак Обама и
неговия правен съветник / Адвокат Бейкър Donelson за определяне дали съм работил, колко е
била платена и други причини, известни на тези престъпници) ADECCO след процедурата ме
уведоми за промяната на PIN по тази сметка, за да се определи дали има или не промяна е
направена от мен - т.е., в която не е направена от мен и нито упълномощено от мен. По това
време (8:04:26 AM) на такива престъпни деяния, аз бях на работа в CZV, които не изискват
компютърна / интернет достъп за извършване ми ден за ден функции на митото (а), възложени
.
Тази дата (1/4/13) също е от значение, тъй като президентът Барак Обама и
неговия правен съветник Бейкър Donelson като знания, е краен срок по отношение на
защитените дейности, в които аз съм, участващи и те имат интереси! Следователно, те се
интересуват да видя дали не бих се реагира и се опитва да определи дали или не съм имал
доход, тъй като преди хакерство в ADECCO моята сметка те идват след ми федералните
обезщетения за безработица и работи с друг на банковите клиенти Бейкър Donelson (US Bank)
Shut Down обезщетения за безработица карта с цел да лиши ми пари, така че на 4 януари, 2013
г. срокът ще бъде пропуснат. Въпреки това, те се провали в усилията си и аз бях в състояние да
изпълни задълженията си чрез своите престъпни нападения и тяхното незаконно / незаконни
практики. Втората подобна неуспешни усилия в това, че атаките си срещу един от моите /
Социална форуми също не успя и обществени / INTERNATIONAL общности са наясно с тези
престъпни нападения:
3) На или около понеделник, 28 януари, 2013, имах друг въпрос, свързан с
ЗАЩИТЕНИТЕ дейности, които изискват вниманието ми. Това задължение е изпълнено.
4) От ми изследвания и способността да се определи, че на президента Барак Обама
Америка и си Правна съветник Бейкър Donelson закрачи / ми верижен надолу и е ангажиране в
ДОПЪЛНИТЕЛНИ дебне престъпления - т.е. мен след РАБОТА-ДА-JOB и ДЪРЖАВАТА-
ДА- държавни и контакт с моите работодатели за целите на уведомяване на защитените
дейности, в които аз съм, участващи. Участието в такива престъпни деяния в контакт с моя
работодател (и) - т.е. като ADECCO и CZV за целите ми от работа, е важно да се отбележи
следното:
EEOC СЪОТВЕТСТВИЕ MANUAL под номер 2, стр. 13: "Нежеланите действия
може да възникне след трудовото правоотношение между зареждане страна и ответник
е приключила". . .
Примери за отмъщение след напускане включват действия, които са
предназначени да се намесва с перспективите на отделната личност за заетост,
4. например на неоправдан отрицателен препратка работа, отказващи да предоставят на
референтната работа, и информиране на бъдещия работодател на индивида за
защитени дейност на индивида. [Виж , например, EEOC срещу LB Фостър, 123 F.3d
746 (3г Cir 1997), CERT. отрече, 66 USLW 3388 (САЩ, 2 март, 1998), (7-мото Cir 1997)
Ruedlinger срещу Джарет, 106 F.3d двеста и дванадесет].
ПРОДЪЛЖЕНИЕ наказателни / гражданско нарушения, отправени срещу мен и в подкрепа на
PATTERN-OF-дискриминационни практики. В действителност, с един от моите предишни
работодатели (MESSINA Персонал и на Група Garretson Фирма Резолюция), тя се появява
президент Барак Обама и му Правна съветник Бейкър Donelson разчита при на TIES /
ЗАВИСИМОСТ КАМПАНИЯ Мениджър на президента Обама / ЗАМЕСТНИК началник
на щаба / директор на Персонал за преходния екип (Джим Месина) на кадровите
Месина и Групата Garretson Фирма резолюция дойде след една от предишните си работни
места. Тогава президент Барак Обама и неговия правен съветник прибягна до един от многото
си тактика и още един съдебен процес, предявен срещу мен (Vogel Денис Нюсъм) за целите
на получаване на ръцете си върху доказателства, че не исках от обществото / светът да
види. Разбира се, че не се забавляват им несериозни дело, че моите изследвания е установено,
че те подават съдебни дела срещу частни граждани за целите на получаване на ръцете си на
доказателства - т.е. като в Дебра Палфри (а / к / госпожо DC, който очевидно е имал
информация, че Не искам освободен по отношение на 11 септември 2001
Световния търговски център атаки, в които има твърдения, че политически фигури
с висок профил на Капитолийския хълм, участващи в 09/01/11 Атаките са били
клиенти на нейно) материя. Така че, това, което изглежда е случило, Бейкър Donelson е
юридически съветник на бившия президент Джордж У. Буш и вицепрезидента Ричард "Дик"
Чейни (т.е. правителството прокурор, чиято и началник на Генералния щаб Дейвид
Адингтън Бейкър Donelson служител) са имали несериозни Наказателно дело, заведено
срещу г-жа Палфри. Тя се появява, защото на финансовото състояние на г-жа Палфри, тя се
обърна към федерална Общественият защитник да я подпомага с правни действия. Какво
президента Буш и неговия правен съветник Бейкър Donelson не казах на г-жа Палфри и
обществени / Свят е, че:
а) Палфри За първи път е представена от AJ Kramer / Офис на Федерална обществения
защитник за около два месеца и половина преди оттегляне за движение е подадена, и
б) Финансиране и одобрение от назначаване на адвокатите на Службата на Федерална
защитник се обработва от директора на административната служба на Съединените
щати съдилища - т.е. в случай на Палфри, директорът по това време същество Джеймс
Дъф (служител на Бейкър Donelson). Поради това изглежда, осигуряване на
Съединените щати на Америка Белия дом и Конгреса Потребители със средства, МОТИВИ и
достъп до информация / доказателства, че Дебра Палфри притежава - т.е. освен това, да
унищожават информация / доказателства и да се отървете на Палфри, защото на на TRAIL
ПУШЕНЕ GUN водещи обратно САЩ WHITE HOUSE Америка и юрисконсулт Бейкър
Donelson Bearman Колдуел и Берковиц . . .
Поради това изглежда, че след президента Буш и неговия правен съветник Бейкър Donelson са в
състояние да получи документите от Палфри, тя беше убит / убит и това е замаскирани като
самоубийство, въпреки че г-жа Палфри го направи публично известно, че тя няма да се извърши
Самоубийството:
http://www.prisonplanet.com/audio/010508palfrey.mp3
http://www.infowars.com/dc-madam-predicted-she-would-be-suicided/
Причината, поради която тази информация е уместна / съответните е така, защото тя
отива към установените PATTERN-НА-НАКАЗАТЕЛНИ дейности от страна на Съединените
щати на Америка председатели и тяхната Правна съветник Бейкър Donelson и техните
конспиратори / CO-заговорници в тази около година преди президентът Барак Обама и му
5. Правна съветник Бейкър Donelson използва ми Vogel Денис Нюсъм, бивш работодател да донесе
несериозни дело Срещу нея за целите на получаване на ръцете си върху документи /
доказателства, те не искат от обществото / светът да види. Обаче се провали в опитите си да се
получат документи и тази информация е сега е въпрос PUBLIC запис. Както сподели, порочен
атаки, които са били отправени срещу мен от Бейкър Donelson продължават от повече от
20 години! Сега се оказва, че те правят всичко възможно, за да запази ADECCO и
обществеността / Свят от намирането, но въпреки това, при липса на такива опити, защото ние
сме тук ли е зле? Изглежда Бейкър Donelson разчита техните връзки / свързване на държавни
агенции да публикувате неверни и злонамерени информация в интернет по отношение на мен за
целите ми в черния списък / BLACKBALLED и да се ангажират / новобранец "Бяла
работодатели" в техните конспирации, насочени срещу мен:
на въпрос от обществен интерес, които се
Когато изявление на "мнение"
предполага, фалшив и клеветнически факти и лично фигура,
ищецът трябва да докаже, че са направени с фалшиви последици
някакво ниво на вина за подпомагане на възстановяването - Конституцията на САЩ,
изменение 1 - Милкович срещу Lorain вестник Co., 110 S.Ct. 2695 (1990)
Такива порочен атаки са отговорили на публично с истината се казва от мен и отново са въпрос на
публичен регистър!
Павел обявена неговата невинност. . . лидери. Когато е разумно да се направи
публично отговор на фалшиви обвинения, и когато ние просто трябва да ги пуснеш?
В случая с Павел, Евангелието ще са дискредитирани, ако той не е говорил
обстоятелства му го правеше да изглежда като престъпник, а той не е имал история с тези
лидери да очакваме от тях да поеме по друг начин без подходяща защита.
Ако ние сме били публично наклеветен от достоверни
източници, може би трябва да се направи обществен отзвук. В
противен случай нашата собствена свидетел ще бъде компрометирана.
. Исус ни предупреди, че някои хора ще кажат, всякакво зло
против нас лъжливо, така че ние не трябва да се изненадваме,
когато това се случи. Но ние трябва да упражняват мъдрост,
когато станем наясно с това. - 2009-2010 Standard Урок Коментар (King James
Version) - August 29, 2010 Урок на тема: "потвърдено от Бога" - субтитрите: "Нека да поговорим".
5) На или около петък, февруари едно, 2 013, осъзнавайки, че аз е ОТНОВО да стане
жертва на президента Барак Обама и дебне му Правна съветник Бейкър Donelson,, и, че такова
доказателство е да се наблюдават в промяната на работата околната среда на CZV - т.е. изглежда да
се обръщат към враждебно и дискриминационно работната среда ми НАСОЧВАНЕ - Говорих с
един от мениджърите на CZV (Брайън) и го прави наясно с опасенията ми. Известно, че се оказва,
че от моите наблюдения, ако не бъде овладяно, такива практики могат да продължат и / или
ескалира. Споделяне с Брайън, че фин подход се използва, са опитите на колега (Тами) ", за да се
намери виновен с моята работа, докато за прикриване на истинските мотиви ", обаче, да
споделя с нея, че такива атаки бяха посрещнати с:
На harasser може да бъде жертва ръководител, надзорник в друга област, колега,
или някой, който не е служител на работодателя, като клиент или клиент. . . .
Конструктивна освобождаване / принуден да подаде оставка
Дискриминационни практики съгласно законите EEOC налага да включва
конструктивно освобождаване от отговорност или принуждаване на mployee да
подаде оставка от работната среда, така непоносимо един разумен човек не би
могъл да остане.
а) Джери Смит (1-ви Shift Manager) застана до мене и ме гледаше как
изпълнявам задълженията си и е установено нищо нередно с процеса на
моята работа;
б) Тони (2-ри Manager Shift) застана до мене и ме гледаше как изпълнявам
задълженията си и е установено нищо нередно с моя работния процес - т.е.
не съм виждал Тони почти две седмици. Въпреки, че не би се изненадал,
ако Тами се заглежда тази позиция, тя е приятелю с Джери Смит.
в) Бети (1-ва Shift колега) е назначен два пъти, за да преразгледа моята работа
и нищо лошо с процеса на моята работа. Посъветвах Бети ", че тя ме
6. обучили добре и, че изпълнението на задълженията на начина, по
който тя ми беше ОБУЧИЛ" и
г) Вирджиния (1-ва Shift колега) е възложено да ме гледат изпълнявам
задълженията си и нищо лошо с процеса на моята работа.
Тами ми спомена, че имаше върти показват, така че тя искаше да види как се поставя подложка
за инструменти. Аз споделих с нея, че процеса си на работа са били проверени и аз също Тони
попита дали не го правя правилно и той посъветва съм. Също така спомена, Тами, че всеки
индивид може да има техния начин на правене на нещата и там са онези, които страдат от
обсесивно-компулсивно разстройство. Следователно, без значение как мога да си върша
работата, човек с обсесивно-компулсивно разстройство може да се намери виновен с него.
Според Джери Смит, това е направено с Crew 2-ри Shift, защото имаше проблеми
като BREAKS, Драскотини и др. на лещите, които се обработват, обаче, проблемът не е с моята
работа - ПОЛИРАНЕ, т.е. ще премахне драскотини и др. Въпреки това, аз многократно са
насочени без причина В действителност, Тами бе споменал за мен по един повод, че
проблемите не са били с мен с въпроси, като се намери и че такива грешки / проблеми са
извън сферата на моята работа! Обаче тя се появи в петък, February 1, 2013 г., изглежда,
изпълнението на задълженията си в това, което може да бъде създаването на враждебна и
DISCRMINATORY работна среда - т.е. например, в предишния разговор, аз забелязах как я
безпокоеше, че афро- американски мъж (Антонио) е карал Escalade (т.е. EX S замислен
превозно средство). Ще го оставите в това. Антонио вече не е там и той да забележи как
ръководството го гледа и споделя загрижеността си с мен в петък, 1-ви февруари, 2013 г.,
Тами (бяла жена) направи коментар за мен дрехите ми. Моето впечатление, виждайки какво се е
случило Антонио и коментар за дрехите ми ме остави с впечатлението, че афро-американците
не би трябвало да се шофиране Escalade и / или могат да се обличат добре. Въз основа на
порочен атаки, които са отправени срещу мен, това се появява само да действа като FRONT
приплъзване незаконен мотив / дискриминационен и расистки дневния ред - изглежда, че
CZV може да бъде контакт и се препоръчва на защитените дейности и може би заплахите,
отправени срещу тях, ако те не ПРЕКРАТИ ми работа.
6) В понеделник, 4 февруари, 2013, Брайън дойде при мен с жалба от Тами
(бяла жена), изведено е "действа като квачка!" Как този звук? Брайън попита за
обратна връзка. Режисьор Брайън разговора ми с него в петък, 1-ви февруари, 2013 и отново
Потвърди опасенията ми и наблюдения - т.е. висока избирателна активност в секцията
ПОЛИРАНЕ, и т.н., и моите притеснения по отношение на две виновници "(Тами и Мариса
(ЕТ)?) Личните и вътрешни въпроси, мотивирани от "лошо намерение." Важно е да се
отбележи: Моят Петък, 1-ви февруари, 2013 ВЕРБАЛНА жалба идва около четири дни
след ЗАЩИТЕНИ дейност, извършена на Понеделник, 28 януари, 2012 г., и бях забелязал
промяна в работната среда насочват към това, което изглежда все по-враждебен към мен.
Януари 28, 2012, ЗАЩИТЕНА действие, предприето от мен, която включва предоставянето на
САЩ американски президент Барак Обама с информация.
Според Брайън, той дойде при мен, вместо на Джери Смит. Очевидно, Тами е
отишъл на Джери Смит (1-ви Shift мениджър и приятел / ПИТЕЙНА - бира - Бъди), за да го
ангажира, но Джери беше говорил с Браян и Брайън се съгласи да говори с мен. Отново, аз
споделих с Брайън разговора ми с него в петък, 1-ви февруари, 2013, и че не участват в такива
практики на работа като офис Политика / банди / CLICKS в тази ясно, че те изключват
определена група от хора и са практики, които " не се наведа, нито да
извършват. "Освен, че аз съм тук CZV да вършат работа и ще продължим да го правим.
Споменаването на Брайън, че когато започнах работа в CZV, че съм изял сам, докато не бъде
поканен от Тами да се присъединят към нея и Мариса (SP). Въпреки това, при вида на техния
манталитет и разсъдлив някои неща, избра да се отдели от тях. Брайън ми благодари за
споделяне с него притесненията ми и ме насърчаваше да продължат да си
вършат добре работата и той е доволен от работата ми. Брайън спомена, че ще
споделя това с Джери Смит. Нямах причина да вярваме, че Брайън не би.
7) Във вторник, 5 февруари, 2013 г., запознати с над 20 години на
прикриването и администрацията на Обама / Бейкър Donelson практики в контакт с
моите работодатели, реших да започне производство, както Вход колко КОРИТА са
били обработвани от мен и изпратени чрез. На тази дата е започнал по-късно в Shift да започне
водене брой В края на смяната ми брояч са показали приблизително 88 POLY и 41
PLASTIC Защо? Защото на базата на моя опит и обучение, знаех, че има най-вероятно ще бъде
опит, за да изглежда, че е бавен и не може да свърши работата, което не е било
така и проблемът не е с мен!
7. 8) В сряда, 6 февруари, 2013 г., преди да отиде на работа, аз се обади и говори с
Джералд "Джери" Rauen ADECCO и го постави на предизвестие, тъй като на срещата имах с
Брайън в петък, 1-ви февруари, 2013, и след това с . инцидент Тами ще Джери Смит в
понеделник, февруари четири милиона, 2013 По време на разговора ми с Rauen в ADECCO аз
сподели с него притесненията ми, подадена вниманието на Брайън като наблюдението ми на
Тами CZV служител и Мариса (SP -? един служител ADECCO ) и атаки, които са били
отправени срещу мен. Аз споделих с Джери опасенията ми, че се надяваме, че паричните
средства, които ADECCO получава от CZV няма да имат неблагоприятен ефект в споделянето на
тази информация и тяхната обработка на този въпрос. Rauen ми благодари за споделяне на
информация и ми каза да Продължавай в същия дух работа и че той не е са наясно с някакви
проблеми с ефективността на работата ми.
Преди да започнете, Тами е дошъл на Даниел (друг служител Adecco) и аз да
спомена, че тя искаше от нас да се измие блокове, тъй като тя изглеждаше така, сякаш бяхме
довършителни нашата работа преди време и няма време за губене в перална. Тя ни се обади, за
да се срещне с JerryHoestetler който показа Даниел и аз това, което той искал да бъде направено.
По време на тази среща, тя отново се оказа, че миенето е да се направи от тези служители (т.е. не
само Даниел и аз), които са имали време да участва в пране на блоковете. Въпреки, че Тами е
насочена само към Даниел и себе си. Затова попитах Тами за цел изясняване на който е
трябвало да се измие блокове и тя спомена, че Даниел и аз и се поколеба, но добавя - "и който
друг е време да го направя"
MARISA (SP) дойде при мен по време на Shift и имайте предвид, че Даниел и
аз не трябва да се измие блокове, защото тя ги беше направено и от нашата помощ не е
необходима. Въпреки това, от моите наблюдения, Мариса не може да да се вярва. В някога
дойде при мен на линия, за да говори.
Когато аз се върна на LAST Break на смяната, Тами ОЧАКВАНЕ върху мен
да атакуват. Тя е устно заяви нещо "AT" ме по-скоро, отколкото говори "ДА" ми, докато
ходене далеч мърморейки нещо. Даниел е загрижени за поведението на Тами, и ме
попита какво беше това? Разбира се, аз продължих да си върша работата, тъй като е
очевидно, че Тами се опитва да създава враждебна работна среда и искаше да я ангажира кавга,
което аз не се забавляват! Вместо да ме Пробив в стаята за почивка, бях го вземат другаде.
Тами по-късно дойде при мен и ми спомена, че тя е действала под
ръководството на Джери - Джери Hostetler в това, че той се опитва да разбера защо ние не бяхме
посрещане на нашите номера, когато в началото на заданието бяхме Следователно,
това, което беше Причината, поради която нашата продукция са спаднали? посъветвах,
Тами, че ние Мога само процес това, което е изпратено до нас. Посъветвах Тами
да изглеждат и тя може да види за себе си, че всички контейнери са били
обработени и, че можем да работим и обработва тези тави, които са изпратени на
пътя ни. Освен това, ние са завършили Всички контейнери, изпратени ни тази
нощ. Тами е лицето, отговорно за блокиране и изпращане на тавите на Даниел,
които ще ги получат и обработва след това и да ги предаде на мен. Споменах Тами,
че би могъл да предвиди такива опити, за да изглежда, че Даниел (американец от
азиатски произход) и аз не бяхме върши работата. Затова е стъпката напред и
започнал поддържане COUNT на броя на преработени тави - т.е. Мариса нещо,
което прави по едно и също време; обаче, по някаква причина спря съхранение на
информация за броя на плочки за да бъдат обработени.
До края на Shift, докато почиства моята област, аз отидох и извади парцала и се
облегна на масата в моята област, така че мога да бърша моята област. Имах wet пода и преди да
мога да отида и да парцала, че е опряна на масата в моята област, Мариса дойде и взе парцала.
Когато споделих с нея, че бях на път да бърша моя етаж, тя е ADAMENT за връщане на въже,
което ме съветва, че тя се опитва да побързат и да се почистват нейния район, така че тя може
да отиде и се измива блокове. Посъветвах Мариса, че е същата причина бях почистване моята
област, така че аз също може да се измие блокове, както е указано от Джери Hoestetler - т.е. аз не
съм знаел да я доверие, защото нейните действия и характер показва недоверие.
В края на Shift сряда е показал, моят брояч приблизително 149 POLY и 64
PLASTIC. Важно е да се отбележи: Поли се изпълнява за около 2,5 минути и
пластмаса за около 1,5 минути Затова:
149 х 2,5 минути = 3725 ÷ 60 минути = 6,2 часа
64 х 1,5 мините = 96 ÷ 60 минути = 1,6 час (а)
Тави се обработват на два реда, ми се налага да тичам / ходят напред-назад
между двете линии, защото Джери Смит стана ясно на среща, че не е
искам POLY тече от пластмаса страна и обратно. Ако той чуе, че
това се прави, след като е казал да не се съчетават линии, това ще
доведе до дисциплинарни действия.
8. Когато Брайън дойде да провери как правим, аз споделих с Брайън моите
опасения относно коментари Тами и онова, което бе споменато по отношение на коментарите на
Джери Hostetler за производството. Показах Брайън ми брой за Shift и изчисляване;
следователно, не е ясно за мен защо е бил нападнат. Показах Брайън, че всички от тавите са
били обработени и той се съгласи с изчисленията си, че времето не беше прекарал просто е
празен. Той ми спомена, че ще говори с Тами, както и Джери, за да разберете какво се случва.
9) В четвъртък, 7 февруари 2013 г., преди да започне, бях посрещната от
Брайън, който ме попита дали мога да се срещне с тях. Брайън ме помоли да го следват, така че
го направих. Той ме заведе Джери Hostetler офис, където Hostetler и Джери Смит се присъедини.
Бях посъветван, че е имало жалбите, подадени по отношение на работата ми, следователно, те
пожелаха ми обратна връзка и консултиране, че има "две страни на всяка история"
- така те искаха да чуят мина по отношение на жалбите. В повторение на горепосочената
информация по отношение на срещите ми с Брайън и срещи с Тами, резюме на това, което аз
споделих в тази среща е, както следва:
а) Моят първото идване на Брайън в петък (2/1/13) и споделяне на
загрижеността ми / оплакването с него по отношение на Тами и Мариса.
По този начин с надеждата да мачка на такива практики в сферата на
трудовата заетост, които смята, че са не е благоприятна за продуктивна
работна среда. В желанието си да се занимава с такива въпроси в
ранните етапи, така че да Snowball / не ескалира в нещо повече - т.е.
ясно е правилното действие, за да се вземат въз основа на среща и
скрити / ILL мотиви в игра.
б) Моят носене и се провеждането по професионален начин и не участва
в офиса Политика / банди / кликванията които изключват членове на
определени групи, т.е. в този случай аз бях единственият афро-
американец в срещата и тези, които стартираха жалби (Тами и Мариса)
и двете са бели.
в) "Атака" на дрехите ми и факта, че не съм собственик на чифт сини
дънки и че аз нося дрехи, които вярвам, че са случайни и мога да
работя инча
г) Тами, се споменава Джери Hostetler опасения за спад в производството
- т.е. обаче, че не говорим за висока избирателна активност над в
ПОЛИРАНЕ. В действителност, това в сряда вечер (2/6/13), Мариса
крещи на Халева, за да се забави! Друго наблюдение, че Даниел и аз
забелязах за сряда спада и броят на плочки Тами процес Ед и
изпратени чрез.
Важно да се отбележи: От моите наблюдения Мариса
(бяло) не е състояние да се справи с измиване на задълженията на
лещите и тавите, които се движат чрез. Ето защо, тя извика Кейлъб,
казвайки му да SLOW DOWN. Не само, че Тами не е блокиране и
изпращане на броя тави чрез в усилията да Покрийте-UP
некомпетентност на Мариса и те са НАСОЧВАНЕ на ПОЛИРАНЕ
площ и може да са умишлено намирането на вина с тяхната работа и
да ги Прекъсната и / или ПРЕМЕСТЕНО да скриете / щит
некомпетентност на Мариса.
Докато Кейлъб се забави, аз продължих да обработва моята работа и
ги предава на Полиране / Кейлъб за работа и той просто им позволява да
се натрупват и обработват, както изглежда, когато се прилага добре от
Тами и Мариса да започне изпращането им чрез!
Важно да се отбележи: Тами и Мариса са били
успешни за получаване на Антонио и Яков от ПОЛИРАНЕ. За мен
това изглежда, че е само въпрос на време за Халев, ако не се обърне
внимание на проблема. Кейлъб ще бъде следващата жертва.
Интересното е, достатъчно е фактът, че афро-американец (Antonio)
вече не е в CZV. Той бе заменен от Яков (бяла) - които времето,
прекарано текстови съобщения, както и на 15-минутни почивки,
докато по линията (т.е. преди насрочения почивки) Въпреки това,
Яков не се пусна, но от моето разбиране, се премества в друг отдел
в CZV - т.е. афро-американската пусна и разпоредби за Белия човек
в друг отдел време на едно от заседанията на групата заявили, че
Джералд (управител) познава бащата на Яков, че бащата на
Джейкъб и Джералд са работили заедно. Сега те са се
9. насочили към Даниел и аз и се появява се опитват
да ни лиши от възможностите за заетост, докато
те се приемат специални разпоредби за бяла
служители като Мариса и Яков.
Споделено от моите наблюдения, че Антонио и Яков се свърши
работата и това ми напомня на този филм (Ice Castles), че съм видял
къде е проблема не са с партньори от мъжки пол кънки, но "Go-To-
момиче!" Освен това, как Яков е признал за смяна на обективи около -
т.е. въпрос имах, защото не е ясно за мен, как това може да се случи, ако
той ги извади и да ги заменят в същия ред, преди да ги свалите. Освен
това, те могат да бъдат маркирани с L = левица и R = десен.
д) Сподели, че причината, поради която взех моята загриженост / жалба
до Брайън и Джери Смит не е заради опасенията ми, че Джери Смит не
може да бъде безпристрастен в това, че си приятели / питейна Buddy
(Тами) е участвал и неспособността му да остане справедлив и
безпристрастен в обработката значение.
е) Сподели, че когато аз не разбере нещо, че аз нямам проблеми с молба
за изясняване и да продължите да си върша работата, както е указано от
мениджърите. Например, когато Джери Смит препоръчва да не се
кандидатира POLY от пластмасовата страна и да не се кандидатира
PLASTIC на Поли страна, защото това би довело до дисциплинарни
действия, че на предварителното ден (2/6/13), Ноел се опитвали да си
да отида срещу инструкции, че Джери Смит е дал и Аз отхвърлих,
съветва, че аз не съм чул това от Смит, следователно, ще продължи да
изпълнява и двете страни, както е указано.
ж) Споделени опасения, че видях 2-ри Shift още повече, че Полицейска
академия 2 Група и заради поведението му и / или поведение, че Джери
Смит ми даде впечатлението, че той иска 2-ри Shift, за да фалират!
Важно да се отбележи: той бе доведен до вниманието ми (т.е.
Тами споделяне на тази информация), че на 1-ви Shift е бил разстроен с
въвеждането на 2-ри Shift, защото го нарежете на 1-во служители Shift "на
извънреден труд и / или елиминира извънреден труд за 1-ви Shift
служители, всички заедно. Когато започнахме работи в CZV, е имало
никакъв проблем с извънреден труд. Забелязал съм обаче,
промяната и АНУЛИРАНЕ от възможността да работят
извънредно, когато президентът Барак Обама и неговия правен
съветник Бейкър Donelson верижен / закрачи ме този работодател.
з) Джери Смит, посочени в срещата, че той може да дойде като малко
грубо / твърд (т.е. което за мен е подценяване) и е област, в която може
да подобри.
и) Споделя моето загриженост във връзка с атаките, които са били
отправени срещу мен и как са предприели необходимите стъпки (т.е.
като се отделя по време на почивките), за да не се ангажират в
ALTERCATIONS с Тами Мариса и не слезе върху психичното им ниво
в това, че можеше да различи духовете им и мотиви не са били прави.
к) Сподели, че моя опит ме накара да се спазват и че изводите ми не са
били наред и среща с тях тя е получила подкрепата. Че докато моя фон е
в корпоративното, стремя се да направя добра работа, без значение
какво и се гордеем с работата си.
к) Що се отнася до твърдението за спад в производството, посъветвах
видях, че идва и, следователно, са започнали да водят COUNT на броя
на обработените тави.
л) По време на срещата всички три (Джери Hostetler, Джери Смит и
Брайън) ме посъветва, че правя отлична работа и да продължа да го.
Благодаря за мен времето ми.
м) Джери Смит дойде при мен след срещата и ми благодари за обратна
връзка и посъветва, че е научил някои неща за мен от срещата, че не е
10. знаел и го оценявам. Освен това сподели, че работата ни етика могат да
бъдат подобни в желанието си да получите най-добрите резултати. Се
препоръчва да продължим да работим и да не се даде в работните
практики на младите хора.
В края на четвъртък (2/7/13) Shift, брояч са показали приблизително 111 POLY и 166
PLASTIC с № тави останали.
10) Впетък, 8 февруари, 2013 г., преди започване на работа, аз забелязах, че
брояча , който е бил там, тъй като за времето, започнах да работя в CZV
(т.е. около един месец) е стечение на обстоятелствата изчезна., че в
началото на прехода имаше около 44 поли и 16 пластмаса, останала от 1-ви Shift.
Вирджиния ми бе споменал, че в последната минута, Бети е бил изтеглен от
глобите, да отидат да работят с BOB и Алба и затръшна си с тави (SP), но въпреки това, тя
може да направи само това, което можеше. Въпреки това, знаех, че от тази информация, това,
което е най-вероятно става. Моето заключение е отмъщение. Защо? Тъй като броят
Counter, който е бил там, тъй като се започне работата си с CZV са
изчезнали и това е много NEXT дни след среща в четвъртък (2/7/13).
Въпреки това, това НЕ ме спре от преброяване на тави, преди да започна и да получите
представа, където следващата атака ще бъде, идващи от. Джери Смит ме
видя преброяване на тави и обърнете внимание на това, което започва с Моето
заключение е, че те са знаели, че е попаднал на следващата им атака и
отстраняването на броя Counter Втвърдени, че Оказва се, че единствената причина,
поради номер Брояч от пластмасовата страна не е взето, е така, защото тя се завива / прикован
върху машината.
Не се променя нищо в начина, по който съм работил, аз започнах моята работа,
които се движат от страна до страна, както обикновено и поддържане на брой. Бях намерила
друга Counter Брой, че ще ходи (т.е. далеч от Поли), че използва за проследяване на работата,
извършена от мен на тази страна.
От моите наблюдения, Джери Смит осъзнах, че съм към тях, следователно, е
поискала Тами съдейства за обработка на тави на Поли страна, тъй като те са стифиране и като
Вирджиния, аз продължих да си върша работата както обикновено със знанието, че през
последните MINUTE трупат тава може да са били ответни и по-нататъшни опити да ме
накарат да се откажа и / или неизправност в отличната работа, която правя! Тами ме
помоли да си помогне с обработката на Поли тави, тъй като тя се е
почувствала, че е твърде много за я направя сама. Конфекциониране с
някаква лъжа, че тези тави Поли тави, които са необходими да бъдат
обработвани за целите на алуминиеви - т.е. бях ги виждал да заложи
преди на 1-ви Shift, както и две Shift-ри. Докато 1-во Shift е позволено да работи
Поли върху пластмасовата страна и обратно, 2-ри Shift е забранено да
правят това! Въпреки това, аз я посъветва, че аз не съм да тече Поли върху пластмасовата
страна на Джери Смит и напомни на управителите на тези инструкции в срещата се проведе в
четвъртък. , Освен ако разрешението идва от управление, което ще ми позволи да направя това,
аз не би могла да подпомогне нея - т.е. с други думи не е ще позволи тя да ме натопи
Посъветвах Тами освен ако мениджър ме посъветва друго, не би. да предизвикваше инструкции
Джери Смит. Tammy, следователно, отидох и говорих с мозъка, който дойде при мен и ме
помоли да съдейства Тами с обработката на Поли от пластмасовата страна - т.е. информацията,
която се споделя и срещата в четвъртък (че аз ще чака инструкции от ръководството, както за да
се предпазя и за да се гарантира, че информацията е получена правилно). Не забравяйте, че
Тами е Бялата служител, който е подал жалбите срещу мен. споделих с Тами, че не
ми беше желанието да си помогне, но заради оплакванията си, защо е важно, че аз трябваше
УПРАВЛЕНИЕ одобрение. Освен това, защо това е важно за мен да отговори на притесненията
на тези опасения в петък (2/1/13), дължащи се на модел, който изглежда се развива.
Посъветвах Тами, че бях уведомен ADECCO от моите опасения / жалби в сряда (2 / 6/13) са
замесени в това, че служителите Adecco ПРЕДИ четвъртък атака. Консултиране Тами, че опит
и наблюдения за нея и Мариса се доказа, че правилно. Тами сподели, че тя е около 10-годишен
опит. Посъветвах Тами имам над 20 години и полувисше, че моите корпоративни фон ме
подготви със срещи като тази с мениджърите в четвъртък (2/7/13) и открих много
информативни. Още повече, че времето им ще бъдат похарчени по-добре си вършат работата
правилно, а не да ме напада. Аз споделих с нея, че в срещата, че няма да се слиза до нея и
нивото на Мариса, нито забавно техните духове. Тами след получаване на тази информация да
се грижи, да се движи - т.е. остава тави зад за мен да се обработва.
Преди последната почивка, Лорета (т.е. трето лице във веригата на
командването, че Джери Смит ме посъветва след срещата в четвъртък) дойде при мен и да бъдат
11. съветвани, че съм да затвори машините в 11:30 - т.е. да не се тече вече тави.
процеса на работата ми беше да спре в 11:45 часа и да започне почистване, защото по това
време не ми отнеме цял час за почистване моята област. Моите опасения, че подобно искане е
било направено, за да нарежете на производствени номера ми, затова започнах бягане и
дърпане на тавите, когато машината спря и ги комбинирали и в 11:30, спря да работи
машината, както се изисква. Независимо от това, приключи с обработката на тавите, които
вече са обработени.
В края на Shift петък, брояч са показали приблизително 130 POLY и 154
пластмаса - т.е., който включва някои от Поли, която е била обработена в
подпомагането на Тами Следователно, общият брой за Shift не включва броя на тави
2-ри
Тами обработват.
В заключение, трябва да ADECCO искате да знаете как: КАК СЕ BAKER DONELSON
BEARMAN Колдуел и Берковиц, свързани с Денис Нюсъм VOGEL Неговите адвокати се появи като
противниковия защитник в защитените Дейностите, свързани с Нюсъм! Дела, в които са взели
SHELLACKING и очевидно е довело до тяхната ангажираност на други CRMINAL дейности - т.е.
планирането и провеждането на 11 септември 2001 Световния търговски център атаки и други
терористични актове. Очевидно това са резултатите, когато тези престъпници не са спрели. Те отиват за
извършване на нови престъпления!
Същност на конспирация е споразумение за извършването на неправомерен акт.
Споразумение за извършването на неправомерен акт, което представлява същността на
заговора, е обособен злото, което може да съществува и ще бъде наказан или не по същество
престъпление произтича Id.
Conspiracy представлява заплаха за обществеността над
тъй като
заплахата от извършването на съответната материално престъпление, както,
комбинацията на престъпността прави по-вероятно
извършването на други престъпления и тъй като намалява
вероятността че засегнатите лица ще се отклони от тяхното
пътя на престъпността. - Върховният съд на Съединените щати намиране в САЩ срещу
Хименес Recio, 123 S.Ct. 819 (2003)
Освен това се използват своите връзки / взаимоотношения с клиенти да дебне Нюсъм от работа Job /
Възложител-To-работодател и държава-членка в осъществяване на техните престъпни / граждански
нарушения срещу от нейно име за себе си и своите клиенти !
Важно е да се отбележи, че Бейкър Donelson Bearman Колдуел Берковиц и неговите адвокати /
Адвокати непосредствена ОТГОВОРНОСТ! Надяваме се, ADECCO не се използва Бейкър
Donelson и свързаните с нея фирми като юрисконсулт. Освен това, резултатите от изследванията, аз не
съм намерил случай например в Юта, включващи дял VII / граждански нарушения на права от Adecco
срещу друг служител за участие в защитените дейност:
Равни възможности за работа Комисията срещу Adecco САЩ окръжен съд на
Съединените щати - Юта - 1:06-CV-00124-BSJ
http://www1.eeoc.gov/eeoc/newsroom/release/7-13-10.cfm
http://www.staffingindustry.com/Research-Publications/Daily-News/EEOC-Adecco-settles-suit-for-62-500
С копие от този имейл, аз съм предоставяне на Конгреса членове с копие на същите, в които се оказва, че
тези проблеми са въпрос на обществени / GLOBAL / международни интереси. Повтаряйки:
Ако човек е честен, ние нямаме право да го държи в
обществения живот, това е важно не как блестящата
си капацитет, това едва ли има значение колко е велика
сила за правене на добро обслужване на определени линии
може да бъде ... Няма човек, който е повреден, няма
човек, който намира извинение за корупцията в другите,
може да изпълни дълга си от общността "- Теди
Рузвелт.
Ако имате някакви въпроси или притеснения, моля не се колебайте да се свържете с мен.
С топлата отношение,
Vogel Денис Нюсъм
