15 012 pensioenen cie szw

•

0 likes•394 views

CNV Vakcentrale

Brief CNV aan Tweede Kamer voor rondetafelgesprek over toekomstbestendig pensioenstelstel op 23 november 2015.

Als vakbeweging richten CNV Internationaal en partnervakbonden wereldwijd zich op de arbeidsrechten, die een specifiek onderdeel vormen van de mensenrechten. Als het gaat om social impact in verantwoord ketenbeheer, dan leggen vakbonden het accent op de leef- en werkomstandigheden van werkenden die van begin tot eind in de keten actief zijn. Bedrijven die hun eigen CSR-beleid serieus nemen, investeren daar ook financieel in. Om die reden alleen al is het goed om oog te hebben voor de social impact van het MVO-beleid: Meer over dit onderwerp is te lezen in deze publicatie uitgegeven ter gelegenheid van de HUMAN conference 2015 door CNV Internationaal, ICCO, PWC en VBDO. Meer over CNV Internationaal en MVO: www.cnvinternationaal.nl/mvo

Brief CNV aan Tweede Kamer over robotisering

CNV Vakcentrale

This report is part of the work the Dutch trade union federation CNV Internationaal does on fair supply chains on labour rights with Central American trade unions and the Central American Institute for Social Studies (Instituto Centroamericano de Estudios Sociales, ICAES). This study is also part of the Occupational Safety and Healt programme of Fairfood. Sugarcane workers in Central America are dying from CKDnT, while the solutions to prevent it are basic: It all starts with decent labour conditions that reduce work and heat stress, as well as dehydration. But of course there's more: Wages are so low that workers need to work much too many hours per day. See also: www.cnvinternationaal.nl

Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009

CNV Vakcentrale

Bijlage 3 bij afronding Sociaal Akkoord brief aan dec cao partijen 24 nov 201...

CNV Vakcentrale

Empowerment 4 employment - Toolkit on decent work for youth

CNV Vakcentrale

“Empowerment 4 Employment” is a great toolkit on decent work for youth!. It contains lots of practical information on labour and human rights, including a test for young potential entrepreneurs and advice on how to behave during job interviews. This Toolkit has been developed for the project “Decent Work for YOUth - Improving the social economic situation of young people in Moldova by empowering Moldovan youth and civil society”. This Muncă Decentă pentru TINEri” (Decent Work for Youth) project has been developed by UNASM and FACLIA in cooperation with CNV Internationaal with financial support of the European Union. The partners would like to acknowledge the generous support of the European Union in making this possible. This toolkit reflects the views only of the authors, and the European Union cannot be held responsible for any use which may be made of the information contained therein. More information on this project and the activities of CNV Internationaal: http://www.cnvinternationaal.nl/en/it-works/decent-work-for-moldavan-youth/

Visiebrief toekomst mbo

CNV Vakcentrale

CNV Internationaal Future of you(th) (Español)

CNV Vakcentrale

Evento Future of You(th) > Este fue un evento en línea de tres días, donde se reunieron jóvenes de Asia, África y América Latina. Por región, definieron y debatieron sus desafíos, y luego propusieron soluciones y medidas para abordar sus principales problemas. Este evento permitió plantear soluciones así como un plan de acción concreto para afrontar los retos que se plantean a los jóvenes de las tres regiones.

Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025

CNV Vakcentrale

In deze snel veranderende en onzekere wereld komt het CNV, vanuit zijn christelijk-sociale waarden, op voor de belangen van werkenden, anders actieven en gepensioneerden in het algemeen en onze leden in het bijzonder. In aanloop naar de Tweede Kamerverkiezingen publiceert het CNV daarom zijn Sociaal Politiek Program: ‘De tijden veranderen: we doen het weer samen’. Het CNV wil met dit program een bijdrage leveren aan de verkiezingsprogramma’s van de verschillende politieke partijen. Het doel is dat de parlementsverkiezingen van 2021, en het daaruit volgende regeerakkoord, een bijdrage leveren aan de rechtvaardige samenleving die het CNV voor ogen heeft.

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale jaarverslag 2017

CNV Vakcentrale

CNV Pamflet Europese verkiezingen

CNV Vakcentrale

Arbeidsvoorwaardennota 2018

CNV Vakcentrale

18 006 cie szw verdrag ilo violence

CNV Vakcentrale

18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees

CNV Vakcentrale

Advertentie loondispensatie 2018

CNV Vakcentrale

Pamflet loondispensatie 2018

CNV Vakcentrale

Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016

CNV Vakcentrale

CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017

CNV Vakcentrale

Statuten CNV (2011)

CNV Vakcentrale

Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015

CNV Vakcentrale

Viewers also liked

Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen

CNV Vakcentrale

Sugarcane and rum report - Give them a break - The bitter consequences of poo...

CNV Vakcentrale

Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009

CNV Vakcentrale

Bijlage 3 bij afronding Sociaal Akkoord brief aan dec cao partijen 24 nov 201...

CNV Vakcentrale

Empowerment 4 employment - Toolkit on decent work for youth

CNV Vakcentrale

Visiebrief toekomst mbo

CNV Vakcentrale

Viewers also liked (6)

Brief vakcentrales aan Tweede Kamer over rentegevoeligheid pensioen

Sugarcane and rum report - Give them a break - The bitter consequences of poo...

Huishoudelijk reglement Vakcentrale CNV, versie 2009

Bijlage 3 bij afronding Sociaal Akkoord brief aan dec cao partijen 24 nov 201...

Empowerment 4 employment - Toolkit on decent work for youth

Visiebrief toekomst mbo

More from CNV Vakcentrale

CNV Internationaal Future of you(th) (Español)

CNV Vakcentrale

Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale jaarverslag 2017

CNV Vakcentrale

CNV Pamflet Europese verkiezingen

CNV Vakcentrale

Arbeidsvoorwaardennota 2018

CNV Vakcentrale

18 006 cie szw verdrag ilo violence

CNV Vakcentrale

18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees

CNV Vakcentrale

Advertentie loondispensatie 2018

CNV Vakcentrale

Pamflet loondispensatie 2018

CNV Vakcentrale

Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet

CNV Vakcentrale

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016

CNV Vakcentrale

CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017

CNV Vakcentrale

Statuten CNV (2011)

CNV Vakcentrale

Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015

CNV Vakcentrale

Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet

CNV Vakcentrale

Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...

CNV Vakcentrale

Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal

CNV Vakcentrale

Organizarse en sindicato es un derecho laboral y humano fundamental. , ¿Por qué es tan importante la libertad sindical? En primer lugar, para mejorar las condiciones de trabajo es crucial abrir un diálogo sustancial a nivel de la empresa, o en los sectores, e incluso a nivel nacional. Los sindicatos independenties, a nombre de sus miembros, negocian con los empleadores, o sus representantes, acerca de las condiciones colectivas de trabajo. Los resultados de ese diálogo luego son plasmados en los convenios colectivos de trabajo. En numerosos países, sin embargo, es un derecho restringido para los trabajadores que quieran unirse. Las condiciones así negociadas se refieren a salarios, remuneraciones, horarios laborales y períodos de descanso. De manera general, los individuos no tienen la capacidad para negociar por sí solos tales convenios, mientras que los sindicatos tienen más posibilidades para ello. Leer mas: https://www.cnvinternationaal.nl/ http://www.wellmade.org/ La presente ficha temática fue elaborada para el proyecto WellMade, un proyecto financiado por la Unión Europea. Los seminarios WellMade y la página Web de apoyo (http://www.wellmade.org/) surgen de una iniciativa conjunta de la Fundación Fair Wear y sus contrapartes CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Las contrapartes agradecen especialmente a la Unión Europea por su generoso apoyo al proyecto WellMade. Esta ficha temática sólo refleja las opiniones de sus autores. La Unión Europea no puede ser responsable del uso eventual de la información aquí contenida.

La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal

CNV Vakcentrale

S’organiser en syndicat est un droit du travail et humain fondamental. Malheureusement, dans de nombreux pays, ce droit est restreint pour les travailleurs qui veulent s’unir. Pourquoi la liberté syndicale est-elle si importante? Tout d’abord, elle est cruciale pour ouvrir un dialogue utile au niveau de l’entreprise, dans les secteurs et même au plan national. Ainsi, au nom de leurs membres, les syndicats indépendant négocient avec les employeurs, ou leurs représentants, sur les conditions collectives de travail. Le fruit de ce dialogue fait ensuite l’objet de conventions collectives de travail. Les conditions de travail ainsi négociées concernent les salaires, les rémunérations, les horaires de travail et les périodes de repos. En général, les individus n’ont pas la capacité de négocier seuls de telles conventions, alors que les syndicats ont plus de succès. Cette fiche info a été élaborée pour le projet WellMade, un projet financé par l’Union européenne. Les séminaires WellMade et le site Web de soutien (http://www.wellmade.org/) sont nés d’une initiative conjointe de la Fondation Fair Wear et CIR, CNV Internationaal, SOMO, Ethical Trading Initiative. Les partenaires tiennent à remercier le soutien généreux de l’Union européenne au projet WellMade. Cette fiche info ne reflète que les opinions de ses auteurs. L’Union européenne ne peut en aucun cas être tenue responsable de l’utilisation qui serait donnée à l’information reprise ici. Pour en savoir plus https://www.cnvinternationaal.nl/en/ http://www.wellmade.org

More from CNV Vakcentrale (20)

CNV Internationaal Future of you(th) (Español)

Sociaal politiek program CNV 2021 - 2025

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2019

CNV Vakcentrale-jaarverslag-2018

CNV Vakcentrale jaarverslag 2017

CNV Pamflet Europese verkiezingen

Arbeidsvoorwaardennota 2018

18 006 cie szw verdrag ilo violence

18 006 cie SZW Europese arbeidsautoriteit brief Tweede kamer Koolmees

Advertentie loondispensatie 2018

Pamflet loondispensatie 2018

Brief fnv cnv vcp hoofdlijnennotitie participatiewet

CNV Vakcentrale Jaarverslag 2016

CNV Conceptarbeidsvoorwaardennota 2017

Statuten CNV (2011)

Jaarverslag CNV Vakcentrale 2015

Inbreng vakcentrale's FNV en CNV bij Algemeen Overleg Participatiewet

Gezamenlijke brief vakbonden Nederland, Malta en Slowakije over Detacheringsr...

Libertad sindical ficha tematica CNV Internationaal

La liberte syndicale Fiche Info CNV Internationaal

15 012 pensioenen cie szw

Recommended

Recommended

More Related Content

Viewers also liked

Viewers also liked (6)

More from CNV Vakcentrale

More from CNV Vakcentrale (20)